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中國鐵建股份有限公司地址:中國·北京·復(fù)興路40號·中國鐵建大廈2/20XXX有限公司金蝶軟件(中國)有限公司XXX有限公司金蝶軟件(中國)有限公司TIME\@"yyyy'年'M'月'd'日'"2016年7月8日DATE\@"yyyy-MM-dd"2016-07-08s-HR人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施調(diào)研問卷(組織人事)目錄TOC\o"1-2"\h\z\u(一) 組織管理 5(二) 人力規(guī)劃 5(三) 職位體系 6(四) 崗位管理 6(五) 員工基本信息管理 6(六) 職稱管理與職業(yè)資格管理 7(七) 勞動(dòng)合同管理 7(八) 員工變動(dòng)管理 8(九) 其他 9

前言本手冊編制目的:為了更加科學(xué)、規(guī)范、有效地使用s-HR人力資源管理系統(tǒng);通過對人力資源部門和相關(guān)員工進(jìn)行調(diào)研,從而了解、熟悉、掌握客戶方的公司人力資源業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,建立項(xiàng)目實(shí)施的原則指導(dǎo)思想、較快較好地完成實(shí)施任務(wù);本調(diào)研問卷適用對象:產(chǎn)品實(shí)施顧問。修改記錄日期作者版本參考版本備注2016-07-08XxxxV1.0姓名:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù):所在單位問卷內(nèi)容組織管理公司行政組織架構(gòu)(或提供組織結(jié)構(gòu)圖附件)組織機(jī)構(gòu)如何編碼,與財(cái)務(wù)編碼怎樣統(tǒng)一?HR組織機(jī)構(gòu)匯報(bào)關(guān)系。最近一年組織架構(gòu)是否有調(diào)整,調(diào)整的頻度如何?組織調(diào)整的業(yè)務(wù)包括哪些(組織的分拆、合并、層次改動(dòng)、名稱調(diào)整),是否有相應(yīng)管理流程。組織關(guān)鍵信息包括:上下級關(guān)系、職責(zé),需要記錄哪些歷史變動(dòng)信息。公司(集團(tuán))人力資源部的主要工作職責(zé)有哪些?人力資源部人員組成情況?大致分工?每個(gè)分支機(jī)構(gòu)是否有獨(dú)立的HR部門?有多少人力資源專員?需要完整的組織機(jī)構(gòu)圖。企業(yè)人數(shù)規(guī)模,正式員工有多少?總部人力資源部和下屬企業(yè)的人力資源匯報(bào)關(guān)系是行政上下級的匯報(bào)關(guān)系,還是只是人力資源業(yè)務(wù)的匯報(bào)關(guān)系?集團(tuán)本部人力資源部和下屬企業(yè)人力資源部的具體職責(zé)分工?人力規(guī)劃是否有做人力編制規(guī)劃,如何控制(按部門、員工類別、按崗位、按人頭數(shù))?簡述人力編制規(guī)劃的流程。對哪些人力資源業(yè)務(wù)有影響?是否對招聘與人員調(diào)動(dòng)產(chǎn)生直接影響?編制是否集團(tuán)統(tǒng)一管控?簡述編制申請的流程。職位體系本公司是否有統(tǒng)一完整的職位體系?如果有,分為哪些類別?請對職位族、職位類、職位子類、職位進(jìn)行舉例和描述。職位體系是否調(diào)整過?如果是,調(diào)整的頻率如何?職位體系對薪資有何影響(提供數(shù)據(jù)表)崗位管理崗位分類情況、崗位等級情況本公司所有崗位是否都有崗位(職位)說明書?如果不是,哪些崗位有,哪些崗位沒有?沒有說明書的崗位數(shù)量?請簡述已有的崗位說明書包括的項(xiàng)目并提供樣例。員工基本信息管理人員的用工關(guān)系狀態(tài)有哪些?如正式員工、試用員工、不在職員工和離職員工等。人員檔案的完備情況如何?是否有電子文檔的員工花名冊?是否定期更新?公司內(nèi)的部門、職位和員工是否有統(tǒng)一規(guī)則的編號?如果有,請說明規(guī)則?本公司所有員工是否都有固定的崗位,是否存在沒有崗位的人員。如果有,請列舉大致情況本公司是否有聘用港澳臺(tái)或外籍員工?如有,其人數(shù),以及對應(yīng)的港澳臺(tái)地區(qū)或國籍。離職人員的管理方式?(信息維護(hù)、發(fā)薪資等)人員數(shù)據(jù)的維護(hù)權(quán)限,哪些信息應(yīng)該哪些角色進(jìn)行維護(hù)?人事預(yù)警、生日預(yù)警及合同到期預(yù)警等的條件。獎(jiǎng)懲管理,獎(jiǎng)懲類型,員工的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰金額是否與薪資計(jì)算掛鉤,怎么掛鉤。后備人才、黑名單是怎樣管理的。職稱管理與職業(yè)資格管理本公司內(nèi)部是否有職稱體系的管理?是否使用國家標(biāo)準(zhǔn)職稱?本公司是否有職業(yè)資格證書的管理?如會(huì)計(jì)證等,是否有人員職業(yè)資格證件的統(tǒng)計(jì)明細(xì)?勞動(dòng)合同管理企業(yè)目前簽訂的勞動(dòng)合同有哪幾種形式?是否同時(shí)存在簽訂勞動(dòng)聘用合同和勞務(wù)合同的情況?勞務(wù)合同主要簽訂對象是哪些人員?勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽的審批流程是怎樣的?不同類別和職級人員的勞動(dòng)合同期限是怎樣規(guī)定的?企業(yè)是否存在勞務(wù)派遣或接受勞務(wù)派遣工在本企業(yè)工作的情況?對在本單位工作勞務(wù)派遣工和外派其他企業(yè)的派遣工是如何進(jìn)行崗位、編制、績效和薪酬管理的?對不同原因?qū)е碌慕獬?、中止勞?dòng)合同企業(yè)有哪些規(guī)定?勞動(dòng)合同的中止、解除流程是怎樣的?勞動(dòng)合同終止和解除和干部解聘、免職等流程是怎樣銜接的?合同管理包括哪些內(nèi)容?是否集團(tuán)統(tǒng)一管理?合同管理:是否按員工類別分類管理?合同臺(tái)帳包括哪些?(提供具體資料)員工變動(dòng)管理入職事務(wù),員工招聘錄用后的入職流程?轉(zhuǎn)正事務(wù),試用期員工轉(zhuǎn)正的流程?調(diào)配前后的信息和薪酬發(fā)放方式?人事事務(wù)處理(入職、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、轉(zhuǎn)正等)是否同時(shí)影響薪酬,實(shí)際如何處理?人員調(diào)配發(fā)生的范圍:集團(tuán)總部內(nèi)部、集團(tuán)總部與下屬企業(yè)之間、各下屬企業(yè)之間?本公司內(nèi)人員調(diào)配的類型,如借調(diào)、異動(dòng)(晉升、降級等)等。人員調(diào)配的業(yè)務(wù)權(quán)限:集團(tuán)總部還是本公司?各企業(yè)之間是否有兼職和借調(diào)業(yè)務(wù)?離職事務(wù),本公司員工離職的類型有哪些,離職的流程是什么?最近3年的離職率是多少?退休事務(wù)1)本公司內(nèi)部是否有退休員工,現(xiàn)在是否有退休業(yè)務(wù)辦理?

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