Oracle-HR系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求

PAGEPAGE18CompanyConfidential-ForinternaluseonlyPAGE5AIMBusinessFlowAccelerators先聲藥業(yè)集團(tuán)hr業(yè)務(wù)需求文檔作者: 王賓創(chuàng)建日期: 2017-4-13更新日期: 2017-4-13文檔控制號: 版本: 1.0審批簽字：江蘇先聲藥業(yè)有限公司autotext"PICOracleLogo"\*Mergeformat CopyNumber _____文檔控制修改記錄日期姓名版本變更參考1.0建立文檔審閱姓名職位分發(fā)編號.名稱地點(diǎn)目錄TOC\o"1-3"文檔控制 ii修改記錄 ii審閱 ii分發(fā) ii目錄 iiiHR系統(tǒng)需求文檔 5背景 5目標(biāo) 6系統(tǒng)架構(gòu)與系統(tǒng)管理 7系統(tǒng)架構(gòu) 7系統(tǒng)管理 8系統(tǒng)安全 8核心人事管理 10組織管理 10崗位、職務(wù)與職級 11人員管理 11干部管理 12自助平臺 13系統(tǒng)要求 13基礎(chǔ)信息維護(hù) 13信息互動 13人事流程 14信息查詢 14薪酬管理 15系統(tǒng)要求 15薪資架構(gòu) 15薪資計算 16招聘管理 17招聘管理 17培訓(xùn)管理 19培訓(xùn)系統(tǒng)使用背景 19可行方案 19考勤系統(tǒng)（采購待定） 20考勤系統(tǒng)使用背景 20功能需求 20績效系統(tǒng)（采購待定） 22績效目標(biāo)設(shè)定 22績效過程跟蹤 22績效考核 22績效改進(jìn) 23未結(jié)問題 24已結(jié)問題 24HR系統(tǒng)需求文檔背景先聲與2006年實施NC-ERP系統(tǒng)，其中模塊包括：財務(wù)及供應(yīng)鏈，2008年由于集團(tuán)人力資源統(tǒng)一管控及信息一體化的需要，公司整體實施了用友NC-HR，截至到當(dāng)前，該HR系統(tǒng)已使用近8年，目前遇到的主要問題包括：系統(tǒng)無法支持便捷的批量操作：由于員工規(guī)模大，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整頻度高，給人事專員帶來巨大的日?；A(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)工作。不支持自助人員分析能力：所有HR報表，無論是添加字段還是邏輯調(diào)整，都需要信息部介入開發(fā)，用戶無法自助修改。薪酬、招聘、培訓(xùn)與基礎(chǔ)人事信息割裂：目前系統(tǒng)薪酬只計算最基礎(chǔ)的信息，對于整體核減、應(yīng)發(fā)、實發(fā)都在線下整理，對于招聘和培訓(xùn)目前均使用第三方平臺，其相關(guān)信息無法與HR系統(tǒng)進(jìn)行整合。信息無法實現(xiàn)自維護(hù)：由于未啟用人員自助功能，所有人員信息均需要基礎(chǔ)人事進(jìn)行維護(hù)，導(dǎo)致人員信息更新及時性差，同時人員無法及時獲取個人相關(guān)信息，如：考勤、薪酬等系統(tǒng)無法升級：用于HR系統(tǒng)作為NC-ERP的子模塊，現(xiàn)存部分BUG始終無法徹底解決，且無法獨(dú)立升級，NC6.0中新增及修復(fù)的問題無法受用。系統(tǒng)客戶化定制能力差：無法利用NC自有客戶化開發(fā)平臺對現(xiàn)有HR系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。任何調(diào)整都需要供應(yīng)商介入。供應(yīng)商支持能力差：由于南京用友合作伙伴能力偏弱，現(xiàn)有資源無法對當(dāng)前業(yè)務(wù)進(jìn)行有效支撐。無移動化解決方案：當(dāng)前系統(tǒng)不支持移動端，用戶或決策層無法在移動設(shè)備進(jìn)行信息錄入及查看。無業(yè)務(wù)流程解決方案：當(dāng)前系統(tǒng)無業(yè)務(wù)流程，所有HR相關(guān)流程必須依賴于現(xiàn)有的BPM系統(tǒng)實現(xiàn)，導(dǎo)致開發(fā)及對接成本高。生產(chǎn)企業(yè)無考勤系統(tǒng)覆蓋：生產(chǎn)企業(yè)無考勤系統(tǒng)，目前都是線下整理目標(biāo)實現(xiàn)便捷的人員管理維護(hù)。使用移動端或自主平臺便捷的信息獲取及更新信息。使用便捷的工作流進(jìn)行HR內(nèi)部業(yè)務(wù)流程管理。HR平臺具有較好的拓展能力，可以根據(jù)公司業(yè)態(tài)的調(diào)整進(jìn)行及時有效的調(diào)整。構(gòu)建一個基礎(chǔ)人事、考勤、薪酬、培訓(xùn)、招聘、人才管理、績效一體化的人事解決方案。利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)決策，部分?jǐn)?shù)據(jù)分析可由用戶自行處理。具有較好資質(zhì)的供應(yīng)商為先聲提供相關(guān)HR解決方案及后續(xù)支持。與現(xiàn)有NC、OA、CRM系統(tǒng)進(jìn)行集成確保集團(tuán)內(nèi)各系統(tǒng)HR數(shù)據(jù)的一致性。系統(tǒng)架構(gòu)與系統(tǒng)管理系統(tǒng)架構(gòu)基本要求穩(wěn)定健壯的系統(tǒng)架構(gòu)，在應(yīng)用層支持橫向集群拓展。支持X86服務(wù)器及服務(wù)器虛擬化部署。使用ORACLE數(shù)據(jù)庫對于常規(guī)的業(yè)務(wù)操作，支持使用WEBSERVICES、接口表、JSON進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，如：組織維護(hù)、職位維護(hù)、人員維護(hù)、人員擴(kuò)展信息維護(hù)等。系統(tǒng)具有優(yōu)秀的客戶化能力。支持多語言系統(tǒng)架構(gòu)。具有較好的用戶UI，使用操作便捷。支持B/S系統(tǒng)架構(gòu)，支持IE8及以上瀏覽器、谷歌瀏覽器、360瀏覽器，常規(guī)操作無需安裝插件，無兼容性問題。與現(xiàn)有微軟AD進(jìn)行組織架構(gòu)及人員同步。需要與現(xiàn)有：OA、NC、CRM進(jìn)行用戶同步，其中：OA系統(tǒng)：需要從HR系統(tǒng)同步組織架構(gòu)和人員，組織架構(gòu)進(jìn)行增量同步，人員全量同步，由HR系統(tǒng)為OA提供數(shù)據(jù)源，我方接入。CRM系統(tǒng)：需要從HR系統(tǒng)同步組織、職位、人員。組織增量同步，職位和人員全量同步。NC系統(tǒng)：將現(xiàn)有組織架構(gòu)、職位和人員同步到現(xiàn)有NC系統(tǒng)中。進(jìn)階要求產(chǎn)品使用主流的.NET或JAVA平臺開發(fā)。可利用系統(tǒng)獨(dú)有的開發(fā)配置平臺對當(dāng)前系統(tǒng)進(jìn)行定制化調(diào)整。系統(tǒng)管理員可在系統(tǒng)中部署獨(dú)立的自開發(fā)應(yīng)用模塊，并依據(jù)整個系統(tǒng)授權(quán)體系進(jìn)行管理使用。同時支持B/S及C/S架構(gòu)，根據(jù)用戶具體使用情況進(jìn)行選擇。對于系統(tǒng)業(yè)務(wù)模塊之間的數(shù)據(jù)交換使用標(biāo)準(zhǔn)接口實現(xiàn)，第三方系統(tǒng)可以正常接入。系統(tǒng)管理基本要求為系統(tǒng)管理者提供基于底層的數(shù)據(jù)字典。對于日常操作有對應(yīng)的日志可以查詢，如：登錄日志、系統(tǒng)異常日志、模塊登錄日志、數(shù)據(jù)操作日志、工作流日志、批量維護(hù)數(shù)據(jù)對應(yīng)的日志，日志具有定期自動清理功能。對于部分敏感數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)模塊，如：人員基礎(chǔ)信息、薪酬模塊等，支持根據(jù)權(quán)限角色到字段級控制（隱藏、只讀、編輯、必輸）具有預(yù)警模塊，業(yè)務(wù)人員便可根據(jù)業(yè)務(wù)條件自由配置，定期發(fā)送指定信息，包括（郵件、微信、短信、工作流待辦）具有業(yè)務(wù)工作流，常用HR內(nèi)部業(yè)務(wù)流程（入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、考勤相關(guān)、工資核算匯總表審批等）可以在內(nèi)部工作流中配置，實現(xiàn)流程審批，退回，轉(zhuǎn)辦，條件分支等，且流程可以與我方BPM系統(tǒng)和門戶集成，實現(xiàn)用戶在門戶中進(jìn)行HR業(yè)務(wù)流程處理。進(jìn)階要求可以在界面追溯每條數(shù)據(jù)創(chuàng)建人、創(chuàng)建時間、修改人、修改時間及唯一標(biāo)識。整體系統(tǒng)架構(gòu)支持根據(jù)權(quán)限角色到字段級控制（隱藏、只讀、編輯、必輸）系統(tǒng)安全基本要求完善的功能權(quán)限管理及數(shù)據(jù)權(quán)限管理體系：人員分配角色，角色管理功能及字段權(quán)限。人員分配角色，角色管理數(shù)據(jù)權(quán)限，能看到哪些組織人員的數(shù)據(jù)對于員工自助需要查看敏感信息等模塊需要二次密碼驗證。數(shù)據(jù)加密:支持用戶密碼復(fù)雜性要求及定期更新設(shè)定密碼無法進(jìn)行逆向編譯進(jìn)階要求權(quán)限進(jìn)階管理：系統(tǒng)權(quán)限管理員不可為自己隨意分配權(quán)限并進(jìn)行使用或?qū)τ诓糠帜K可設(shè)置為管理員分配，審批人審批才可開放使用。數(shù)據(jù)加密：可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對數(shù)據(jù)庫底層數(shù)據(jù)進(jìn)行加密混淆，確保在數(shù)據(jù)庫層敏感數(shù)據(jù)的安全性。核心人事管理組織管理基本要求組織編碼唯一性要求，歷史數(shù)據(jù)需要從NC導(dǎo)入，編號為遞增數(shù)值。采用樹型層次進(jìn)行組織架構(gòu)管理，且支持通過樹節(jié)點(diǎn)拖拽進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。可以通過EXCEL批量新增及變更組織架構(gòu)。支持主組織架構(gòu)及多套虛擬組織架構(gòu)支持追溯歷史任意時間點(diǎn)的組織架構(gòu)可將組織架構(gòu)導(dǎo)出為EXCEL、圖片、VISIO可查看組織信息修改記錄（誰在什么時間創(chuàng)建和修改）支持組織封存。支持組織異動流程流程，以及組織架構(gòu)預(yù)調(diào)整（如當(dāng)前是6月15日，組織調(diào)整為7月1日，實際組織需要在7月1日才能進(jìn)行調(diào)整）。可為組織設(shè)置成本中心代碼組織屬性可拓展（添加字段）進(jìn)階要求【標(biāo)準(zhǔn)功能】可在界面上方便的展示組織某個節(jié)點(diǎn)：所有人員、在職人員及離職人員?！緲?biāo)準(zhǔn)功能】依據(jù)組織節(jié)點(diǎn)，有圖形化數(shù)據(jù)分析展示，支持下鉆，如：學(xué)歷分析、性別分析、工齡分析等?？稍诮M織上維護(hù)成本中心，且支持成本中心比例分配。崗位、職務(wù)與職級基本要求可設(shè)置職務(wù)和崗位，目前崗位是與組織關(guān)聯(lián)的，并且設(shè)定了（營銷企業(yè)【江蘇先聲/上海先聲】為一人一崗），原因是在NC中無法設(shè)置人的直接上級，人的匯報關(guān)系是通過崗位實現(xiàn)的，且在CRM系統(tǒng)中每個人負(fù)責(zé)的客戶群體是固定的（我們稱之為板塊），目前是通過崗位進(jìn)行過度關(guān)聯(lián)的，即：崗位關(guān)聯(lián)人員，崗位關(guān)聯(lián)板塊，人員離司后只要修改人和崗位的關(guān)系即可，無需在CRM系統(tǒng)中進(jìn)行調(diào)整，后期如何設(shè)置待商議。支持職級體系，根據(jù)公司職級體系進(jìn)行套用，每個職級可設(shè)置薪酬帶寬。支持按崗位設(shè)置人員編制，超過編制是提醒還是阻止可以配置。人員兼職，同一人可以兼職多崗。按職位建立匯報關(guān)系?？稍O(shè)定核心崗位。進(jìn)階要求采用樹型層次進(jìn)行崗位管理，且支持通過樹節(jié)點(diǎn)拖拽進(jìn)行崗位調(diào)整。人員管理基本要求支持人員基礎(chǔ)信息屬性擴(kuò)展（在人員表上添加新字段，且字段類型可能為：日期、文本、數(shù)值、選擇項列表）。HR在為新員工關(guān)聯(lián)選擇崗位的時候，崗位按名稱排序，且可以看到每個崗位就職人員數(shù)量。用戶可以查詢到誰創(chuàng)建了記錄，誰更新了記錄。人員編號支持以下兩種方式在使用后任意切換：手工錄入且需驗證全局唯一。支持自動編號但須根據(jù)每個子公司設(shè)定自己的編碼規(guī)則或集團(tuán)統(tǒng)一編碼規(guī)則。除教育履歷、常用聯(lián)系人等人員擴(kuò)展信息外，用戶可以自己定義新的輔助明細(xì)，并根據(jù)授權(quán)體系添加到人員基礎(chǔ)信息中。人員基礎(chǔ)信息、人員輔助信息的新增、編輯和失效注銷均可通過EXCEL批量操作，操作過程中的異常有顯著提示（哪一行出現(xiàn)什么錯誤）人員基礎(chǔ)檔案信息支持歷史任意時間點(diǎn)的追溯（查看歷史指定時間點(diǎn)的人員信息狀態(tài)，如職位、職級、所屬部門等）?？刹殚唽?dǎo)出歷史某一個時間點(diǎn)的花名冊。支持入職流程、離職流程及轉(zhuǎn)正流程，且支持客戶化支持跨公司調(diào)動后人員信息的隔離（前后兩個公司看到的信息應(yīng)該根據(jù)時間點(diǎn)不一樣，但有權(quán)限的人員應(yīng)該能看到完整信息）支持人員異動及預(yù)異動、支持流程審批。人員有多種狀態(tài)：試用、正式、凍結(jié)、離職人員類型：正式工、實習(xí)生、臨聘、勞務(wù)工支持矩陣組織及多重匯報。進(jìn)階要求支持人員基礎(chǔ)信息屬性擴(kuò)展（在人員表上添加新字段，且字段類型可能為：日期、文本、數(shù)值、選項）可在人員上維護(hù)直接上級，人員匯報關(guān)系優(yōu)先，其次是職位匯報關(guān)系?？稍谌藛T上維護(hù)成本中心，且支持成本中心比例分配。干部管理基本要求有查閱繼任者的直觀工具、報告和搜索功能有獨(dú)立的干部儲備庫進(jìn)行干部進(jìn)出管理直觀展現(xiàn)相關(guān)崗位后備人員，并可以將候選者進(jìn)行個能力維度的對比（最好是類似于家電、汽車對比的那種形式，橫向是候選人，縱向是各個維度的介紹）。自助平臺系統(tǒng)要求基本要求員工自助平臺需要和現(xiàn)有OA進(jìn)行單點(diǎn)登錄（SSO）點(diǎn)擊鏈接即可進(jìn)入員工自助平臺或稱之為HR門戶。該門戶支持移動設(shè)備。相關(guān)人事流程需要與現(xiàn)有OA進(jìn)行集成，實現(xiàn)流程統(tǒng)一化。進(jìn)階要求該門戶支持微信企業(yè)號集成基礎(chǔ)信息維護(hù)基本要求員工可以在自助平臺中進(jìn)行自我附加信息的變更，如：緊急聯(lián)系人變更、聯(lián)系方式調(diào)整、學(xué)歷更新（可上傳附件）、資質(zhì)認(rèn)證資料更新（可上傳附件），信息更新后可針對更新內(nèi)容的不同選擇是否需要HR或主管審批，審批完成后，即可作為變更后的正式信息。員工可在未正式入職前，由HR分配臨時賬號登錄平臺，進(jìn)行基礎(chǔ)資料填寫，人事基礎(chǔ)信息及擴(kuò)展信息，HR審核，補(bǔ)充其他相關(guān)信息后即可正式導(dǎo)入。信息互動基本要求可在此平臺中實現(xiàn)績效自評及評定（如采購績效管理模塊）可在次平臺填寫問卷調(diào)查?？稍诖似脚_中查閱內(nèi)部招聘信息。查閱人事相關(guān)政策、制度、流程、表格文件。進(jìn)階要求可根據(jù)內(nèi)部招聘信息進(jìn)行簡歷投遞或應(yīng)聘。人事流程基本要求可以在此平臺進(jìn)行：招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、組織異動、人員異動、薪資核算、編制調(diào)整等流程的申請與審批。可以在此平臺進(jìn)行：考勤補(bǔ)登、請假、銷假、出差、加班的流程申請與審批。（若采購考勤模塊）信息查詢基本要求員工可以在此基礎(chǔ)上查詢自己及下屬（可配置是否開啟及權(quán)限）的：人事資料信息（包括：異動記錄）?？记凇⒓影嗉澳昙?。（若采購考勤模塊）薪資及發(fā)放流程。人員績效（如采購績效模塊）進(jìn)階要求人事及相關(guān)人員（領(lǐng)導(dǎo)）可以在此平臺進(jìn)行人事分析數(shù)據(jù)的查閱，如：入職離職數(shù)據(jù)分析，學(xué)歷分析、地域人數(shù)分析等。薪酬管理系統(tǒng)要求基本要求薪資計算時不會影響ＨＲ系統(tǒng)的正常使用。支持多公司同時計算薪資。薪資的快速計算（需提供各個廠家薪資計算的大致時間）。薪資架構(gòu)基本要求配置全局的日歷，在日歷中記錄國家法定假日，可將全局日歷分配到各個子公司或薪資套中，改日歷可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。可設(shè)置薪資套，根據(jù)不同組織（一個或多個公司或一個或多個部門）選擇不同的薪資體系。每個薪資套中可設(shè)置獨(dú)立的薪資要素、架構(gòu)與核算體系、及發(fā)薪周期，對于薪資要素支持類型選擇，如：輸入型、計算型（由其他輸入項薪資要素通過公式和規(guī)則得到），輸入計算型（默認(rèn)通過公式計算得到，可編輯，編輯后則原有公式失效），對于計算項通過配置可實現(xiàn)只讀或編輯，若其他計算型薪資要素依賴于此可編輯的薪資要素，則必須以其編輯后的值為準(zhǔn)。人員基本薪資要素的（如：基本工資）調(diào)整可通過異動流程進(jìn)行或通過批量操作進(jìn)行，所有調(diào)整必須可根據(jù)實際追溯?？芍С謴?fù)雜的薪資計算公式（可自編程）?？梢园磪^(qū)域或個人批量維護(hù)公積金社保繳存基數(shù)。支持多國稅率表及不同國家計薪體系。支持獎金和工資不同時間計算并集中計稅。薪資計算基本要求每次薪資計算后結(jié)果必須留存，計算后可配置進(jìn)行薪資計算審核。每次成本核算后必須留存，計算后可配置進(jìn)行審核。類似于薪資計算→成本核算→自助平臺→生成銀行網(wǎng)盤文件的薪資計算流程若需撤銷，必須反向撤銷，一旦進(jìn)入下一步驟，則上一步驟則不可再次操作。薪資計算支持自定義范圍計算，如：集團(tuán)統(tǒng)一計算，分公司自行計算，支持同一工資套內(nèi)增量計算或重算，即：員工遺漏辦理入職或計算完成后，發(fā)現(xiàn)某個人，某些人、某部門或某些部門計算有誤，有些信息需要重新導(dǎo)入維護(hù)后重新計算，但整體計算時間長，所以需支持自定義部分人員計算或重算。支持批量維護(hù)支付方式及銀行卡號。新員工入職后自動加入薪資套（如果薪資套是按組織或分公司定義的），無需額外人員導(dǎo)入工作。對因人員月中薪資異動或組織調(diào)整導(dǎo)致的分段計算及分公司薪資核算問題有較好的解決方案。薪資發(fā)放審核時，可提供有效的薪資差異分析功能。對計件工資的相關(guān)方案。支持先聲目前薪酬包解決方案。進(jìn)階要求年終獎稅階測算與建議。大額支付（如年終獎）的預(yù)提與分?jǐn)偂９善迸c期權(quán)管理解決方案。支持獎金預(yù)留及分批發(fā)放方案。數(shù)據(jù)分析，學(xué)歷分析、地域人數(shù)分析等。招聘管理招聘管理基本要求支持根據(jù)崗位編輯提交招聘申請流程，HR可根據(jù)招聘流程自動發(fā)布到內(nèi)部招聘平臺或外部招聘平臺，已經(jīng)發(fā)布的JD支持信息更新。從申請部門提交申請、招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用全流程及各階段可在系統(tǒng)中分階段管理，用戶可以直觀的看到所有待招聘崗位的招聘進(jìn)展?？赏ㄟ^此平臺一鍵將JD發(fā)送到外部的主流招聘平臺，其中需包括：智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘、官網(wǎng)、微博微信（先聲目前是使用大易平臺進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)布，也可與大易集成，向大易進(jìn)行簡歷發(fā)送，再通過大易進(jìn)行分發(fā)，但如果可以通過平臺直接和各招聘平臺對接，則希望直接對接，取代大易）可通過此平臺對接各外部平臺進(jìn)行簡歷統(tǒng)一搜索，下載的簡歷可自動解析適配并集中導(dǎo)入人才庫（或與大易網(wǎng)對接，將大易網(wǎng)的簡歷導(dǎo)入此平臺，建議直接對接）若有其他主流招聘平臺，支持按單模塊升級對接匹配。支持HR根據(jù)公司內(nèi)部（內(nèi)部雇員、人才庫）及外部（第三方招聘平臺）一并進(jìn)行資源檢索。支持黑名單功能，已被列入黑名單的人員在招聘會有提示或被阻止。可記錄面試過程及面試官打分結(jié)果。從第三方平臺導(dǎo)入的簡歷支持轉(zhuǎn)化為人員基礎(chǔ)檔案功能?！緲?biāo)準(zhǔn)功能】相關(guān)招聘的數(shù)據(jù)分析，如招聘時長，招聘人數(shù)統(tǒng)計，分狀態(tài)統(tǒng)計、分渠道統(tǒng)計等。進(jìn)階要求面試通知安排：可通過平臺對應(yīng)聘者及面試官進(jìn)行提前通知，如：短信、郵件，微信。可以根據(jù)崗位不同設(shè)置不同的打分模板，并支持面試官在HR門戶及移動端直接填寫。通過終試的人員，支持HR自動發(fā)送格式化PDFOFFER，OFFER中內(nèi)部由系統(tǒng)自動生成，并自動發(fā)送到應(yīng)聘方，應(yīng)聘者收到OFFER后可登陸到HR平臺中進(jìn)行應(yīng)答及補(bǔ)充完善相關(guān)信息，該信息支持后期直接導(dǎo)入人事基礎(chǔ)資料。正式辦理入職后，可由系統(tǒng)發(fā)送新員工入職郵件，郵件正文自定義，可關(guān)聯(lián)相關(guān)附件。培訓(xùn)管理培訓(xùn)系統(tǒng)使用背景背景先聲目前使用的是時代光華的先聲E課，但目前該系統(tǒng)孤立，并沒有和現(xiàn)有HR系統(tǒng)進(jìn)程整合，無法將人員基礎(chǔ)檔案及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)，無法與晉職晉升與培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)?？尚蟹桨溉〈桨赶到y(tǒng)需支持多媒體課件上傳及考試管理，考試結(jié)果可設(shè)定通過標(biāo)準(zhǔn)、開放時長及重考次數(shù)。系統(tǒng)需支持在移動設(shè)備中學(xué)習(xí)及預(yù)覽及填寫。在當(dāng)前系統(tǒng)記錄所有線上線下培訓(xùn)過程（時間、講師、學(xué)員、培訓(xùn)內(nèi)容、考試結(jié)果）。集成方案保持現(xiàn)有先聲E課不變，將先聲E課的培訓(xùn)結(jié)果集成到當(dāng)前平臺中。在當(dāng)前系統(tǒng)記錄所有線上線下的培訓(xùn)過程（時間、講師、學(xué)員、培訓(xùn)內(nèi)容、考試結(jié)果），線上的培訓(xùn)結(jié)果通過集成接口導(dǎo)入。支持問卷及考試管理，用戶可在門戶及移動設(shè)備中進(jìn)行填寫?？记谙到y(tǒng)（采購待定）考勤系統(tǒng)使用背景背景先聲總部、研究院及百家匯使用的是中控的考勤終端，通過考勤終端采集的原始考勤記錄導(dǎo)入先聲自研的考勤系統(tǒng)中進(jìn)行考勤分析。先聲目前已經(jīng)有一套獨(dú)立的考勤系統(tǒng)，該系統(tǒng)可以實現(xiàn)目前簡單的考勤計算、排班、日歷、年假計算、組織架構(gòu)人員自動和HR系統(tǒng)同步，自動從導(dǎo)入考勤流水、自動分析考勤、自動觸發(fā)考勤異常、考勤系統(tǒng)已和OA系統(tǒng)進(jìn)行了集成，用戶可以在OA中查詢：年假、加班、考勤、調(diào)休結(jié)余且可以通過OA進(jìn)行：加班、請假、出差、補(bǔ)登等操作。江蘇先聲、研究院及百家匯目前的考勤系統(tǒng)基本已基本覆蓋考勤系統(tǒng)所有功能，但生產(chǎn)企業(yè)目前未使用考勤系統(tǒng)，依然采用手工分析的階段。如果業(yè)務(wù)部門需要可以采用的方案為：第一期實施暫時不實施考勤系統(tǒng)，待后期實施。所有子公司統(tǒng)一實施考勤系統(tǒng)?？偛俊⒀芯吭貉赜矛F(xiàn)有考勤系統(tǒng)，生產(chǎn)企業(yè)實施新考勤系統(tǒng)功能需求基礎(chǔ)要求與薪酬管理相同，需要為部分組織或子公司獨(dú)立設(shè)置考勤日歷。與薪酬管理相同，需要為部門組織或子公司獨(dú)立設(shè)置考勤周期?？瑟?dú)立設(shè)置考勤規(guī)則，并套用到具體組織及子公司，支持循環(huán)排班，及臨時調(diào)班。新入職人員自動加入到考勤系統(tǒng)中進(jìn)行分析，離職人員，從離職之日起不再認(rèn)定為考勤異常?？砂粗付ㄈ嗽O(shè)定不同的考勤方式（不定時或需要考勤）。可設(shè)定斷休，班值時間點(diǎn)前后點(diǎn)容差，需提供跨天班值、請假、加班的處