績(jī)效考核表項(xiàng)目主辦造價(jià)員_第1頁
績(jī)效考核表項(xiàng)目主辦造價(jià)員_第2頁
績(jī)效考核表項(xiàng)目主辦造價(jià)員_第3頁
績(jī)效考核表項(xiàng)目主辦造價(jià)員_第4頁
績(jī)效考核表項(xiàng)目主辦造價(jià)員_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

(WORD)-生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理制度范本760考核評(píng)分表(月度)姓名序號(hào)考核項(xiàng)目項(xiàng)目名稱權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)項(xiàng)目主辦造價(jià)分任務(wù)績(jī)效1與組織紀(jì)律2及審核結(jié)算審核4報(bào)送和協(xié)調(diào)更的及時(shí)辦理8%1119%守造價(jià)員職業(yè)道德精原因,按計(jì)劃完成預(yù)完成預(yù)算審核和主導(dǎo)時(shí)將包干預(yù)算數(shù)據(jù)上帥原因,按計(jì)劃完成結(jié)完成結(jié)算審核和主導(dǎo)時(shí)將結(jié)算數(shù)據(jù)上華帥度款核對(duì)和審核資料表上華帥和傳遞促項(xiàng)目辦理指令和變2月內(nèi)辦理完畢簽證和變更分其余3點(diǎn)每點(diǎn)2分;報(bào)送達(dá)到要求每點(diǎn)得3簽證未按時(shí)審回每延期(WORD)-生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理制度范本7600號(hào)行為考核分,兩項(xiàng)完成達(dá)到要求6測(cè)算%的工程目標(biāo)成本測(cè)算分,每增一個(gè)百分點(diǎn)加3分清帳審核金額出現(xiàn)偏考核評(píng)分一級(jí)57款的復(fù)核149投標(biāo)工作%求按時(shí)完成投標(biāo)算結(jié)算在該項(xiàng)工作完成按公司要求按時(shí)完1款、清帳結(jié)算等的審核1%加權(quán)合計(jì)序行為權(quán)指標(biāo)重指標(biāo)說明1承擔(dān)21、承認(rèn)結(jié)果,而不是強(qiáng)調(diào)愿望;二級(jí)10分分(WORD)-生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理制度范本760總分考核人2、能正確評(píng)價(jià)員工付出與回報(bào)協(xié)調(diào)與態(tài)度進(jìn)行客觀評(píng)價(jià);領(lǐng)導(dǎo)24、掌握崗位精確工作技術(shù)及全面專2力5%家并組織實(shí)施產(chǎn)生良好效果,培訓(xùn)員工為3、有強(qiáng)有力的工作力度推動(dòng)工作開執(zhí)行24、能完全配合項(xiàng)目工作開展進(jìn)度要0%主辦工作4成果3%萬為單位加權(quán)合計(jì)總分=業(yè)績(jī)考核得分×%+行為考核

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論