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KPIKPI績效核查人力資源KPI指標(biāo)設(shè)計#/10三、評分標(biāo)準(zhǔn)等級＞亥查分值整體表現(xiàn)A90分以上優(yōu)秀、工作業(yè)績向來超越本職常例標(biāo)準(zhǔn)要求。平時擁有以下表現(xiàn)：在規(guī)定的時間從前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量明顯高出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲取來自各方的高度討論B80分-90分優(yōu)秀，工作業(yè)績經(jīng)常超越本職常例標(biāo)準(zhǔn)要求。平時擁有以下表現(xiàn)：嚴(yán)格依照規(guī)定的時間要求完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上高出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲取上級的滿意C70分-80分可接受，工作業(yè)績經(jīng)常保持或有時高出本職位常例標(biāo)準(zhǔn)要求。平時擁有以下表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)，沒有上級的不滿意D70分以下不良，工作業(yè)績明顯低于常例本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)要求。平時擁有以下表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常突擊完成任務(wù)，經(jīng)常引起上級和同事的不滿四、績效管理的溝通（省略）五、核查結(jié)果的應(yīng)用核查等級ABCD核查成績含義優(yōu)秀優(yōu)秀合格不合格核查分值90以上80-9070-8070以下［、、/rzrT/CT，匕_L—月度績效薪水績效薪水的**倍績效薪水的**倍績效薪水的**倍績效薪水的**倍年關(guān)獎金年關(guān)標(biāo)準(zhǔn)獎金的*倍?季度討論“ ”4A年關(guān)標(biāo)準(zhǔn)獎金的*倍1季度討論3“A”年關(guān)標(biāo)準(zhǔn)獎

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