XX年度會工作考核自查報告

XX年度會工作考核自查報告本年度學校工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀 ,深入貫徹落實上級工會有關工作會議精神 ,按照“縣教育工會工作意見”的要求 ,在黨支部和上級工會的領導下 ,在學校行政班子的支持下 ,緊緊圍繞學校教育教學中心工作 ,充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶和社會支柱作用,組織、引導教職工開展有益活動 ,提升教職工素質(zhì);團結廣大教職員工積極投身到教育教學的工作中去參與學校校務監(jiān)督、民主管理 ;努力建設服務型、維護型工會組織,不斷增強工會的吸引力和凝聚力 ,求真務實 ,創(chuàng)建和諧校園 ,為學校全面發(fā)展貢獻力量?，F(xiàn)將主要工作匯報如下一、組織健全、制度完善.成立了教代會領導小組。成立了由江宋標校長擔任組長,工會主席周漢榮擔任副組長 ,教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《新集中學教代會制度》 、《工會工作制度》等。.高度重視工會工作。如專職工會主席的選配及其辦公條件的改善 ,教代會制度和校務公開的堅持 ,教職工的政治業(yè)務學習和培訓 ,教職工的業(yè)余文化生活 ,以及特困職工的救助慰問等建家的重要工作內(nèi)容,都納入了學校的重要議事

救助慰問等建家的重要工作內(nèi)容,都納入了學校的重要議事日程,并逐項加以落實。3.日程,并逐項加以落實。3.依靠教職工辦學校,促進了學校的管理和全面發(fā)展。一是促進了學校內(nèi)部管理制度化。教代會的一系列規(guī)章制度對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規(guī)章制度的落實 ,致使廣大教職工的責任心明顯增強并在校園內(nèi)初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。二是促進了校園的發(fā)展和環(huán)境的凈化、美化。通過認真實施教代會制定的《新集中學三年發(fā)展規(guī)劃》和《校園環(huán)境專項整治及管理辦法》。在短短的一年間,已將學校建設成充滿現(xiàn)代校園文化氣息的花園式的學校。二、思想合格、作風優(yōu)良為了切實施行依法治校理念 ,實現(xiàn)學校管理制度化、規(guī)范化,學校工會把推進民主管理作為提升學校管理水平的重要內(nèi)容來抓。.發(fā)揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要作用。學校進一步完善了系列規(guī)章制度。學校堅持每年按期召開教代會 ,審議通過了《新集中學三年發(fā)展規(guī)劃》,為學校進一步討論修改、審議有關工作方案、條例和細則,為學校實現(xiàn)依法治校的規(guī)范化管理奠定了良好的基礎。.認真實行校務公開 ,自覺接受民主監(jiān)督。學校設有公布欄、意見箱。對學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、住房安排等近十個方面的重要事項 ,都采取不同方式進行公開。.堅持開展民主評議領導干部工作 ,評議對象為學校中層以上干部,通過民主評議,加強了學校管理,促進了廉政建設,廣泛調(diào)動了教職工民主參與、民主監(jiān)督的積極性。三、工作創(chuàng)新、活動精彩.加強學術和教研交流 ,采用“走出去,請進來”方式學校先后邀請了郝志剛、李震、樊繼寬、花紅斌、張文君等市縣領導、專家、教研員來我校作專題報告。既開拓了教師的知識視野 ,又更新了他們的教學觀念。.推進“雙自”課堂 ,開展崗位大練兵活動。為了不斷提高教師的教學水平 ,學校開展課堂教學比武、優(yōu)秀教案評比、教研論文評比、師德演講比賽等活動 ,同時對教師進行普及課題知識培訓 ,開展“青藍工程”活動 ,選送部分教師外出參加骨干教師培訓 ,認真開展教研活動。依據(jù)市縣相關教學要求,結合校情 ,我們創(chuàng)建了“自主參與 ,自覺發(fā)展”的雙自高效課堂模式 ,這一先進模式在灌南縣初級中學召開的全縣“精細教學過程 ,創(chuàng)建高效課堂”推進會上作了經(jīng)驗交流得到與會領導與同行的較高評價。在全市花果山論壇上 ,又向全市同行作了交流。目前 ,學校3個年級所有學科所有老師積極投身“雙自課堂”改革 ,熱情高漲 ,涌現(xiàn)了一大批課堂改革的明星教師。周周、朱玲玲、陸鵬、朱舒生、錢靜、張靜、王艷、劉海林等老師在全縣技能大賽中運用 “雙自課堂”模式上課,受到評委們較高評價 ;朱玲玲老師在“五校發(fā)展共同體”活動中,運用該模式上課,受到兄弟學校領導與教師的高度評價;湯溝中學、北陳集中學、李集中學等兄弟學校先后來我校學習“雙自高效生態(tài)”改革經(jīng)驗。 《灌南日報》對我校課堂改革情況進行了專題報道。.開展豐富多彩的文體活動 ,每年的重大節(jié)日都要舉行各種各樣的教工文體活動 ,如國慶節(jié)、元旦節(jié)等都開展形式多樣的教工活動,豐富教職工的業(yè)余生活。學校有專門的教工活動室、閱覽室、心理咨詢室等。四、領導支持、群眾擁護.認真聽取和反映職工的呼聲。學校工會一班人經(jīng)常深入各教研組和職工家庭 ,聽取教職工對學校工作的意見和了解職工家庭的困難 ,將職工合理的意見和要求及時向?qū)W校反映,并力求使問題得到妥善解決 ,力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現(xiàn)、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實 ,力爭讓廣大教職工滿意。對于教職工住房問題 ,經(jīng)教代會討論 ,將原先的學生公寓改造成現(xiàn)在的教師宿舍樓 ,做好了廣大教職工的后勤保障服務工作,使他們可全身心的投入到教學工作中去。,即:傷病職工必訪、家庭.工會堅持了“五必訪”制度糾紛必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪、調(diào)入調(diào)離必訪。,即:傷病職工必訪、家庭XX年萬明老師患病住院,動了手術,XXXX年萬明老師患病住院,動了手術,XX年王中老師身患心肌炎,封士浪膝蓋受傷、蔡亞軍副校長生病住院,學校工會都送去了慰問款。校工會還組織退休老教師參與教師節(jié)慶?；顒釉趯W校經(jīng)濟極其困難的情況下,逢年過節(jié)時還給退休教師送在學校經(jīng)濟極其困難的情況下,逢年過節(jié)時還給退休教師送去慰問金和慰問品,使他們感受到了學校大家庭的溫暖。.學校非常重視女職工的特殊利益 ,按照有關政策和規(guī)定,認真落實了女職工的諸如婚假、產(chǎn)假和孕期、哺乳期的特殊權益。學校出資近萬元,先后與新集鄉(xiāng)衛(wèi)生院聯(lián)系,為育特殊權益。學校出資近萬元,先后與新集鄉(xiāng)衛(wèi)生院聯(lián)系,為育齡婦女安排婦檢 ,與鄉(xiāng)衛(wèi)生防疫站聯(lián)系 ,為全體教工安排了一次全面健康體檢 ,受到教師的一致歡迎與贊譽。五、管理有方、成效顯著工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶 ,在一系列的關系組織、協(xié)調(diào)、處理中 ,我校堅持以人為本,堅持依法治校 ,形成了新集中學“管理精致+人文關懷”的鮮明特色。學校事組織、協(xié)調(diào)、處理中 ,我校堅持以人為本,堅持依法治校 ,形成了新集中學“管理精致+人文關懷”的鮮明特色。學校事務堅持公平、公正、公開、規(guī)范 ,并體現(xiàn)人文關愛。.工會組織建設得到了加強。我校從 XX年起，就設立了專職工會主席 ,明確了學校工會主席享受副校長級政治經(jīng)濟待遇,學校全體教職工都加入了工會。學校工會按期進行換屆選舉,通過民主選舉產(chǎn)生了工會領導班子。學校工會擬定有工會主席崗位職責。定期實行校務公開。工會主席參與學校校長辦公會議 ,對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱評審以及333工程”選拔、縣人才梯隊后備人才評選、崗位設置等

重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務。.工會工作每學期有計劃、有總結。定期召開教代會和工會小組會議 ,積極參加縣教育工會組織的各種活動 ,如參加女子健美操比賽,紅十字會征文、師德論文評選、教育工會調(diào)研等活動 ,并取得了不錯的成績。按時繳納交齊學生互助金和教職工互濟金 ,訂閱了《中國教工之家》、《江蘇教工》等報刊雜志,正因為上述工作成效顯著 ,我校工會XX年、XX年連續(xù)兩年被評為先進基層教育工會。.學校工會熱心于工會工作 ,能根據(jù)學校各個階段的工作需要 ,認真配合學校宣傳和動員職工投身于學校教育教學和改革活動 ,并能積極為教職工說實話辦實事 ,學校工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。因為學校工會的大力支持 ,近年來 ,我校除順利通過教育現(xiàn)代化驗收外 ,還通過了省平安校園驗收 ,市管理規(guī)范示范學校驗收 ,全國書香校園 ,省健康促進學校驗收并獲得銀獎,市合格教科室驗收 ,市學籍管理先進學校等驗。省教育均衡化驗收,市首屆勞動技能大賽團體第二名、縣三八節(jié)健美操比賽一等獎??因為學校工會對教師的關愛與培養(yǎng) ,我校教師成長迅速在各級各類大賽頻頻獲獎。在上學期縣英語技能競賽決賽中全縣前 35名中我校占據(jù) 6名;一年來有 6個市級課題立項 ;一年來各級各類論文競賽捷報頻傳,共有80一年來各級各類論文競賽捷報頻傳,共有80多篇論文獲獎或發(fā)表。XX年有6位教師、XX年有3位教師順利晉升中學高級教師;江宋標校長獲“市名師”稱號 ,蔡亞軍獲市骨干班主任稱號,梁金蓮獲市骨干教師稱號 ;孫茂清等 6位老師獲縣政府及教育局表彰;王振勇、徐朋化、晏朝建三位老師成功成好地落到實處 ,努力為