招聘管理辦法

PAGE2PAGE4公司招聘管理辦法第一章總則第一條為適應公司發(fā)展的需要，多形式、多渠道、多層次地吸納、引進各類優(yōu)秀管理、技術和技能人才，保證公司合理的人才結構和人才儲備，進一步加強員工招聘錄用管理，特制定本辦法。第二條招聘原則一、招聘工作堅持公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用、專業(yè)對口的原則。招聘員工應視工作需要和崗位空缺情況而定，得超職數招聘員工。二、公司招聘員工，應本著“先調整，后招聘”的原則，確實無法在公司內部調整的，經公司領導批準后實施外部招聘。三、凡需外部招聘員工的，招聘形式必須經公司行政人事部審定。第三條招聘管理職責一、公司行政人事部是人員招聘錄用的歸口管理部門，負責對各類招聘計劃的審核、匯總、公司年度招聘計劃的制訂，建立人才引進渠道，實施人員招聘、錄用，建立人才測評機制等工作。二、各部門負責本部門人員需求計劃的擬定、屬地化招聘員工的初試、試用期員工的管理及考核。第二章招聘計劃第四條招聘計劃應包括以下內容：招聘人員的崗位要求、專業(yè)要求、資質以及外語、計算機能力等要求、招聘形式、招聘類型、招聘人數和到崗時間等。第五條制定年度招聘計劃各單位應在每年年底對現有人力資源狀況進行分析，從專業(yè)、年齡、學歷結構、配置合理性等方面入手，結合本單位發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，確定下一年度的員工招聘計劃，填寫《招聘年度計劃表》（附表一），于每年12月31日前上報公司行政人事部。第六條計劃外招聘申請除年度招聘計劃外，各部門由于崗位增加、人員調整、解聘、辭職等原因造成崗位缺員情況，在內部調整的基礎上仍需對外招聘的，應向行政人事部提出計劃外招聘申請，及時把《計劃外招聘申請表》（附表二）上報公司行政人事部。第七條屬地化招聘屬地化招聘是項目部根據招聘計劃在所在地開展的招聘工作。各項目部應根據需求，及時提出屬地化招聘申請，填寫《屬地化招聘申請表》（附表三），上報公司行政人事部，經批準后實施。第八條招聘計劃審批須經公司行政人事部匯總、分析和審核，報公司總經理審批通過后實施。第三章招聘渠道第九條根據招聘崗位、招聘方式的不同，選用不同的招聘渠道。一、招聘會招聘：人才招聘會、公司專場人才招聘會。二、院校招聘：委托學校選拔、院?，F場招聘。三、委托中介招聘：獵頭公司、人才市場、人才中介等。四、媒體招聘：報紙、網絡、電視、雜志等。五、推薦招聘：內部員工推薦、外部人員推薦、自薦等。第十條行政人事部負責與以上各招聘渠道保持良好的聯系和溝通，在招聘過程中盡量節(jié)約成本，注重建立和維持公司形象，提高招聘時效。第四章招聘程序第十一條行政人事部根據審批通過的招聘計劃，選擇合適的招聘途徑，及時組織招聘工作。屬地化招聘可由項目部確定招聘途徑，如需刊登招聘廣告，需經行政人事部審定后發(fā)布。第十二條組織面試一、初試。招聘廣告發(fā)出后，行政人事部對應聘資料進行初步篩選，并推薦至用人部門（單位）。二、應聘人員需填寫《應聘人員登記表》，行政人事部對應聘者提供的身份證、畢業(yè)證書、學位證書、資質資格證書等原件及其他證明材料進行真實性核查。三、確定面試小組成員，準備面談、筆試或實作考題，進行初步面試，確定合格人員名單，并通知復試。四、復試。由公司行政人事部及用人單位負責人、主管領導組成復試小組，對應聘人員進行專業(yè)知識、工作能力、工作經驗、綜合素質、身體素質等考察，確定錄用對象。第十三條屬地化招聘程序屬地化招聘由各項目部組織初試。各項目部在初試完成后，把面試意見填入《屬地化招聘申請表》（附表三），各項目部負責人在申請表上簽署意見并蓋章，與其他相關材料（招聘人員簡歷等）上報公司行政人事部，政人事部在此基礎上組織復試，確定擬錄用人員，報主管領導和總經理審批，審批意見及時反饋給各單位。第五章錄用手續(xù)第十四條經公司審批同意錄用的人員，由公司政人事部電話或書面通知本人，政人事部負責辦理入職手續(xù)。第十五條校園招聘的應屆畢業(yè)生需提供就業(yè)協議書，院校推薦表原件、成績單原件，英語及計算機等級證書、戶籍證明等材料，與公司簽定就業(yè)協議后，公司按上海市有關規(guī)定為其辦理戶籍或居住證等相關手續(xù)。第十六條社會招聘錄用人員（有工作經驗者）在辦理報到手續(xù)時，應遞交以下材料：一、身份證原件；二、學歷學位證書原件；三、戶籍證明（戶口本原件或戶口所在地派出所蓋章的戶籍證明）；四、勞動手冊、退工單、原單位解除勞動合同的證明材料；五、檔案保管單位提供的工齡證明；六、資格證書、職稱證書原件；七、一寸、二寸證件照電子照。應聘人員提供的資料和證件必須真實有效，由政人事部負責審查驗證。無工齡證明者，連續(xù)工齡自進本企業(yè)開始計算。第十七條屬地化招聘錄用人員參照第十三條、第十四條。第十八條：有下列情形之一者，公司不予辦理入職手續(xù)：一、驗證不合格、提供虛假證件或證明的；二、無勞動手冊、退工單、原單位解除勞動合同證明材料的；三、各部門未簽署意見等招聘手續(xù)不完備的。第十九條招聘人員須經公司指定的醫(yī)院體檢合格后，方能與公司或人才派遣公司簽訂勞動合同，簽訂方式由行政人事部與其協商解決。所有錄用人員的勞動合同必須在手續(xù)齊全、資料完備的前提下，由公司政人事部統一與其簽訂，各單位不得擅自錄用或在未辦妥錄用手續(xù)前安排員工到崗。第二十條按照《培訓管理辦法》，由公司政人事部組織新員工的入職培訓。第二十一條新員工試用期和見習期根據國家的相關規(guī)定執(zhí)行，薪酬福利待遇按公司有關管理制度執(zhí)行。第二十二條所有新員工原則上都有一段時間的試用期，在試用考察期間，各部門發(fā)現新員工的工作技能與素質不能勝任其崗位的，以及試用期間犯有嚴重錯誤、違章違紀規(guī)勸無效者，經政人事部查證屬實后，應立即報請總經理批示后辭退。第二十三條實習安排應視工作需要而定，原則上安排與公司簽約或有錄取意向的應屆畢業(yè)生來公司實習。由實習人員提出申請，經各部門同意，政人事部審批后予以安排，實習單位、實習時間、實習津貼應以政人事部通知為準。各單位要按照國家和公司有關規(guī)定，安排好實習工作。第六章附則第二十四條本辦法由公司政人事部負責解釋。第二十五條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。附表一：公司招聘年度計劃表單位（公章）：序號崗位名稱畢業(yè)學校學歷要求專業(yè)要求英語能力計算機能力計劃招聘人數其他要求其他要求包括：生源地、性別要求等附件二：公司計劃外招聘申請表序號崗位名稱職位要求學歷要求專業(yè)要求英語、計算機能力資質、資格要求工作經驗（幾年）其他要求（預計到崗時間）備注所

屬

部

門

意

見負責人簽字（蓋章）：年月日行

政

人

事

部

意

見負責人簽字（蓋章）：年月日公

司

總

經

理

批

示負責人簽字（蓋章）：年月日附件三：公司應聘人員登記表應聘崗位：姓名性別出生年月照片學歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時間有無住房期望薪酬（稅前）聯系電話電子郵件手機聯系地址現工作單位社保繳納情況離職原因預計到崗時間主要工作經歷起止年月工作單位和部門職務主要學習經歷起止年月在何校何專業(yè)（畢業(yè)、肄業(yè)、結業(yè)）家庭情況姓名關系年齡文化程度現工作單位備注1、本人承諾保證所填寫資料、所提供的證書、證件真實可信；2、保證遵守公司招聘有關規(guī)程和國家有關法規(guī)；3、所提供各種證書、證件復印件本公司不予退還。應聘人員簽名：日期：年月日行政人事部意見簽字：