招聘管理辦法

PAGE2PAGE4公司招聘管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，多形式、多渠道、多層次地吸納、引進(jìn)各類優(yōu)秀管理、技術(shù)和技能人才，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲備，進(jìn)一步加強員工招聘錄用管理，特制定本辦法。第二條招聘原則一、招聘工作堅持公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用、專業(yè)對口的原則。招聘員工應(yīng)視工作需要和崗位空缺情況而定，得超職數(shù)招聘員工。二、公司招聘員工，應(yīng)本著“先調(diào)整，后招聘”的原則，確實無法在公司內(nèi)部調(diào)整的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施外部招聘。三、凡需外部招聘員工的，招聘形式必須經(jīng)公司行政人事部審定。第三條招聘管理職責(zé)一、公司行政人事部是人員招聘錄用的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各類招聘計劃的審核、匯總、公司年度招聘計劃的制訂，建立人才引進(jìn)渠道，實施人員招聘、錄用，建立人才測評機制等工作。二、各部門負(fù)責(zé)本部門人員需求計劃的擬定、屬地化招聘員工的初試、試用期員工的管理及考核。第二章招聘計劃第四條招聘計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：招聘人員的崗位要求、專業(yè)要求、資質(zhì)以及外語、計算機能力等要求、招聘形式、招聘類型、招聘人數(shù)和到崗時間等。第五條制定年度招聘計劃各單位應(yīng)在每年年底對現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，從專業(yè)、年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、配置合理性等方面入手，結(jié)合本單位發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，確定下一年度的員工招聘計劃，填寫《招聘年度計劃表》（附表一），于每年12月31日前上報公司行政人事部。第六條計劃外招聘申請除年度招聘計劃外，各部門由于崗位增加、人員調(diào)整、解聘、辭職等原因造成崗位缺員情況，在內(nèi)部調(diào)整的基礎(chǔ)上仍需對外招聘的，應(yīng)向行政人事部提出計劃外招聘申請，及時把《計劃外招聘申請表》（附表二）上報公司行政人事部。第七條屬地化招聘屬地化招聘是項目部根據(jù)招聘計劃在所在地開展的招聘工作。各項目部應(yīng)根據(jù)需求，及時提出屬地化招聘申請，填寫《屬地化招聘申請表》（附表三），上報公司行政人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。第八條招聘計劃審批須經(jīng)公司行政人事部匯總、分析和審核，報公司總經(jīng)理審批通過后實施。第三章招聘渠道第九條根據(jù)招聘崗位、招聘方式的不同，選用不同的招聘渠道。一、招聘會招聘：人才招聘會、公司專場人才招聘會。二、院校招聘：委托學(xué)校選拔、院?，F(xiàn)場招聘。三、委托中介招聘：獵頭公司、人才市場、人才中介等。四、媒體招聘：報紙、網(wǎng)絡(luò)、電視、雜志等。五、推薦招聘：內(nèi)部員工推薦、外部人員推薦、自薦等。第十條行政人事部負(fù)責(zé)與以上各招聘渠道保持良好的聯(lián)系和溝通，在招聘過程中盡量節(jié)約成本，注重建立和維持公司形象，提高招聘時效。第四章招聘程序第十一條行政人事部根據(jù)審批通過的招聘計劃，選擇合適的招聘途徑，及時組織招聘工作。屬地化招聘可由項目部確定招聘途徑，如需刊登招聘廣告，需經(jīng)行政人事部審定后發(fā)布。第十二條組織面試一、初試。招聘廣告發(fā)出后，行政人事部對應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選，并推薦至用人部門（單位）。二、應(yīng)聘人員需填寫《應(yīng)聘人員登記表》，行政人事部對應(yīng)聘者提供的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資質(zhì)資格證書等原件及其他證明材料進(jìn)行真實性核查。三、確定面試小組成員，準(zhǔn)備面談、筆試或?qū)嵶骺碱}，進(jìn)行初步面試，確定合格人員名單，并通知復(fù)試。四、復(fù)試。由公司行政人事部及用人單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)組成復(fù)試小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)知識、工作能力、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)、身體素質(zhì)等考察，確定錄用對象。第十三條屬地化招聘程序?qū)俚鼗衅赣筛黜椖坎拷M織初試。各項目部在初試完成后，把面試意見填入《屬地化招聘申請表》（附表三），各項目部負(fù)責(zé)人在申請表上簽署意見并蓋章，與其他相關(guān)材料（招聘人員簡歷等）上報公司行政人事部，政人事部在此基礎(chǔ)上組織復(fù)試，確定擬錄用人員，報主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批，審批意見及時反饋給各單位。第五章錄用手續(xù)第十四條經(jīng)公司審批同意錄用的人員，由公司政人事部電話或書面通知本人，政人事部負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)。第十五條校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)協(xié)議書，院校推薦表原件、成績單原件，英語及計算機等級證書、戶籍證明等材料，與公司簽定就業(yè)協(xié)議后，公司按上海市有關(guān)規(guī)定為其辦理戶籍或居住證等相關(guān)手續(xù)。第十六條社會招聘錄用人員（有工作經(jīng)驗者）在辦理報到手續(xù)時，應(yīng)遞交以下材料：一、身份證原件；二、學(xué)歷學(xué)位證書原件；三、戶籍證明（戶口本原件或戶口所在地派出所蓋章的戶籍證明）；四、勞動手冊、退工單、原單位解除勞動合同的證明材料；五、檔案保管單位提供的工齡證明；六、資格證書、職稱證書原件；七、一寸、二寸證件照電子照。應(yīng)聘人員提供的資料和證件必須真實有效，由政人事部負(fù)責(zé)審查驗證。無工齡證明者，連續(xù)工齡自進(jìn)本企業(yè)開始計算。第十七條屬地化招聘錄用人員參照第十三條、第十四條。第十八條：有下列情形之一者，公司不予辦理入職手續(xù)：一、驗證不合格、提供虛假證件或證明的；二、無勞動手冊、退工單、原單位解除勞動合同證明材料的；三、各部門未簽署意見等招聘手續(xù)不完備的。第十九條招聘人員須經(jīng)公司指定的醫(yī)院體檢合格后，方能與公司或人才派遣公司簽訂勞動合同，簽訂方式由行政人事部與其協(xié)商解決。所有錄用人員的勞動合同必須在手續(xù)齊全、資料完備的前提下，由公司政人事部統(tǒng)一與其簽訂，各單位不得擅自錄用或在未辦妥錄用手續(xù)前安排員工到崗。第二十條按照《培訓(xùn)管理辦法》，由公司政人事部組織新員工的入職培訓(xùn)。第二十一條新員工試用期和見習(xí)期根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，薪酬福利待遇按公司有關(guān)管理制度執(zhí)行。第二十二條所有新員工原則上都有一段時間的試用期，在試用考察期間，各部門發(fā)現(xiàn)新員工的工作技能與素質(zhì)不能勝任其崗位的，以及試用期間犯有嚴(yán)重錯誤、違章違紀(jì)規(guī)勸無效者，經(jīng)政人事部查證屬實后，應(yīng)立即報請總經(jīng)理批示后辭退。第二十三條實習(xí)安排應(yīng)視工作需要而定，原則上安排與公司簽約或有錄取意向的應(yīng)屆畢業(yè)生來公司實習(xí)。由實習(xí)人員提出申請，經(jīng)各部門同意，政人事部審批后予以安排，實習(xí)單位、實習(xí)時間、實習(xí)津貼應(yīng)以政人事部通知為準(zhǔn)。各單位要按照國家和公司有關(guān)規(guī)定，安排好實習(xí)工作。第六章附則第二十四條本辦法由公司政人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。附表一：公司招聘年度計劃表單位（公章）：序號崗位名稱畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷要求專業(yè)要求英語能力計算機能力計劃招聘人數(shù)其他要求其他要求包括：生源地、性別要求等附件二：公司計劃外招聘申請表序號崗位名稱職位要求學(xué)歷要求專業(yè)要求英語、計算機能力資質(zhì)、資格要求工作經(jīng)驗（幾年）其他要求（預(yù)計到崗時間）備注所

屬

部

門

意

見負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年月日行

政

人

事

部

意

見負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年月日公

司

總

經(jīng)

理

批

示負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年月日附件三：公司應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位：姓名性別出生年月照片學(xué)歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時間有無住房期望薪酬（稅前）聯(lián)系電話電子郵件手機聯(lián)系地址現(xiàn)工作單位社保繳納情況離職原因預(yù)計到崗時間主要工作經(jīng)歷起止年月工作單位和部門職務(wù)主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止年月在何校何專業(yè)（畢業(yè)、肄業(yè)、結(jié)業(yè)）家庭情況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位備注1、本人承諾保證所填寫資料、所提供的證書、證件真實可信；2、保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)；3、所提供各種證書、證件復(fù)印件本公司不予退還。應(yīng)聘人員簽名：日期：年月日行政人事部意見簽字：