歐林生物-人事管理-設備管理-信息化解決方案案例

歐林生物

協(xié)同應用價值分享——致遠軟件第五屆協(xié)同應用大賽參賽作品制作人：張靜時間：2015年9月5日目錄CONTENTS背景介紹場景案例深化應用總結(jié)感言背景介紹成都歐林生物科技股份有限公司創(chuàng)建于2009年,是一家專注于人用疫苗研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國家高新技術企業(yè)。公司注冊資金為1.88億元，廠區(qū)占地面積近80畝，總建筑面積達77000平方米，已建成建筑面積為39000平方米。本公司秉承“強化過程管理，致力持續(xù)改進，追求最高品質(zhì)”經(jīng)營理念，致力打造成為一個國際知名、國內(nèi)領先的業(yè)內(nèi)標桿型企業(yè)。在產(chǎn)品開發(fā)方面，歐林生物實行“創(chuàng)新疫苗開發(fā)+傳統(tǒng)疫苗升級換代”的產(chǎn)品開發(fā)策略。我們的目標是關注人類健康，提高人民生活質(zhì)量，努力使每一個人從中受益。產(chǎn)品版本與實施規(guī)劃產(chǎn)品版本：A8V5.1企業(yè)版SP1功能模塊：標準產(chǎn)品+業(yè)務生成器+Ｍ１移動辦公2015.3月版本升級至V5.1+業(yè)務生成器后續(xù)深化應用基礎平臺搭建行政審批人事審批信息發(fā)布……….人事管理績效管理合同管理設備管理……….

系統(tǒng)集成預算管理質(zhì)量管理……….2014.5月引入A8V3.5應用場景——人事管理應用邏輯招聘入職招聘申請單員工錄用審批單員工入職手續(xù)表新員工學習流程單員工轉(zhuǎn)正申請單績效考核年初工作目標制定表年度績效考核流程單年度績效考核檔案人員變動職等職級調(diào)整申請單人事變動申請單勞動合同簽訂單離職員工離職申請單工作交接表勞動合同解除通知單從員工入職、轉(zhuǎn)正，到年度績效考核、人員變動，直至最后人員離職，每項信息都集中寫入員工檔案，全面監(jiān)控記錄員工在公司內(nèi)的全生命周期管理。應用場景——人事管理部門在編人數(shù)動態(tài)更新招聘申請單部門編制底表離職審批單人事調(diào)動審批單入職手續(xù)表讀取部門和崗位編制人數(shù)和在編人數(shù)入職部門崗位在編人數(shù)+1現(xiàn)部門崗位在編人數(shù)+1；調(diào)入部門崗位在編人數(shù)-1所在部門崗位在編人數(shù)-1應用場景——人事管理

應用場景——人事管理人員任職記錄任職開始日期任職結(jié)束日期所在部門所在崗位職等職務級別工資任職結(jié)束原因調(diào)動類型觸發(fā)流程單員工調(diào)動審批單員工離職審批單任職結(jié)束原因：人員調(diào)動調(diào)動類型及其他任職信息任職結(jié)束原因：人員離職其他任職信息應用場景員工生命周期信息整合呈現(xiàn)通過入職手續(xù)表對員工檔案進行存檔，寫入員工基本信息勞動合同到期提醒，記錄歷次勞動合同簽訂情況招聘申請、錄用、入職辦理以及轉(zhuǎn)正，相關生命流程都寫入檔案，便于信息的直接展現(xiàn)應用場景員工生命周期信息整合呈現(xiàn)人員調(diào)動引起當前任職的結(jié)束，寫入相關調(diào)動前信息，并更新“員工上次調(diào)動日期”為本次擬調(diào)整日期人員離職，為員工最后的任職記錄，離職申請審批完成觸發(fā)工作交接表，工作交接完成后更新員工檔案的離職信息，人員狀態(tài)為“離職”應用場景——人事管理績效考核年初工作目標制定表員工年度績效考核檔案員工檔案年度績效考核流程單數(shù)據(jù)存檔新增重復行，存儲當前年度績效考核信息回寫考核明細回寫考核結(jié)果讀取年初計劃通過員工檔案可直接查詢到員工歷年的績效考核情況，為HR考核分析員工的晉升提供數(shù)據(jù)支撐應用場景績效考核績效考核年初工作計劃存檔，建立年度績效考核表；同時員工個人檔案“績效考核情況”重復表新增當前年度考核重復行半年度績效考核流程單，將考核具體內(nèi)容明細寫入年度考核底表，同時將考核結(jié)果寫入員工檔案。深化應用——設備管理ERP集成U8處理采購入庫等業(yè)務，系統(tǒng)集成打通數(shù)據(jù)通道深化應用——設備管理合同檔案資產(chǎn)檔案設備檔案采購業(yè)務數(shù)據(jù)合同檔案編號

資產(chǎn)編碼申購單通過檔案底表各個關鍵外鍵值串聯(lián)采購數(shù)據(jù)、合同付款、資產(chǎn)領用等信息，實現(xiàn)設備全生命