2020年度勞務(wù)員考試題庫【有答案】

勞務(wù)員考試題庫【有答案】

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崗位實務(wù)考試題庫

一、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“J”,錯誤的在括號內(nèi)打

“義”）

2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低

于注冊人數(shù)的8%o

3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之

8、工傷保險是分散用人單位風(fēng)險，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要

9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進行

體外心臟按壓，同時做人工呼吸。

12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。

13、《勞動法》第五十條規(guī)定：”工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支

付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資J

14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者

進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞

動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制O”

15、農(nóng)民工合法權(quán)益能夠界定為經(jīng)濟型權(quán)益、社會性權(quán)益和

政治性權(quán)益。

17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下,

為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。

18、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期

限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動

合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。

26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣,

令駕車者容易看見。

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27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許

繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。

28、技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工

前的技術(shù)交底。

31、勞務(wù)人員工資能夠采取固定勞務(wù)報酬（含管理費）的方式

計算。

34、經(jīng)過實名制管理卡的金融功能的使用，能夠簡化企業(yè)工

資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，

為農(nóng)民工提供了極大的便利。

35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相

同。

38、《就業(yè)促進法》明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與

城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧

視性限制J

40、《關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見〉

有關(guān)問題的通知》（國資廳發(fā)法規(guī)（）28號）規(guī)定：“中央

企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按

時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約

定執(zhí)行。

41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞

動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。

42、勞動定額又叫人工定額。

46、在建筑工程中，勞動效率能夠在《勞動定額》中直接查

到，它代表社會先進水平的勞動效率。

48、有固定期限的勞動合同能夠是長期的，也能夠是短期。

50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動關(guān)系是一種不平等關(guān)系,

必須經(jīng)過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。

51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或

因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)

濟制度。

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52、社會保險法是指國家經(jīng)過立法設(shè)立社會保險基金，使勞

動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和

補償?shù)囊环N社會保障制度。

53、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國

家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種

輔助性的養(yǎng)老保險。

54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，個人繳費一般不需個人到社

會保險經(jīng)辦機構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

55、職工個人醫(yī)療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有,

能夠結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

56、參加基本醫(yī)療保險的職工出現(xiàn)死亡后，其個人醫(yī)療賬戶

仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按《繼承法》規(guī)定實施

繼承。

61、建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日

到工程竣工驗收合格日。

62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機動車交通

事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)

認(rèn)定為工傷。

63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進生產(chǎn),

生產(chǎn)必須安全。

66、每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負(fù)責(zé)人、專職

安全員必須具有安全資格證書。

69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,

損害國家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效合同。

71、勞務(wù)分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務(wù)主

管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍

內(nèi)承攬新工程。

73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。

75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資,

企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主

—°

78、工程總短包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具

備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連

帶責(zé)任。

79、企工因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回

的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資

糾紛的主要原因之一。

82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本

上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法之一。

83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，能夠向法院提出訴訟。

85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生

效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。

86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時

處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時，要經(jīng)過正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。

90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職

91、職業(yè)金是指企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織的勞動者在

職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物

質(zhì)等因素而引起的疾病。

94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待

遇。

95：工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險

待遇。

97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文

件記錄類8年，勞務(wù)費發(fā)放8年，統(tǒng)計報表類5年。

98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時限：1

年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

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算。

99：社會保險費繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳

納社會保險費。

二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）

1、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中中級工比

例不低于（40%）o

2、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷

的是（醉酒導(dǎo)致傷亡的）。

3、工傷認(rèn)定的主體不包括（業(yè)主方）。

4、工傷認(rèn)定申請不需要提交的材料是（申請人身份證原件）

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（機械、物質(zhì)或環(huán)境

的不安全因素導(dǎo)致事故）。

6、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消

耗，經(jīng)過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、

0.55、0.85,則其定額時間為（0.58）。

7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（標(biāo)準(zhǔn)曲線法）。

8、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以

小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時

間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（24）小時。

9、以下不屬于變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是（重新審

核）。

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況

發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（30）向工會或

者全體職工說明情況。

11、以下選項中，用人單位能夠解除勞動合同的是（與本單

位訂立無固定期限勞動合同的）。

12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（繼續(xù)使用）。

13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊資金

在（30萬元）以上。

14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于（30）人。

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15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標(biāo)投標(biāo)

過程的法定時效為107天。

16、凡工作場所噪音超過（85）分貝時，員工應(yīng)佩戴合格的

耳塞進行工作。

17、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（賠償金額的計算方

式不同）。

18、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（勞務(wù)

費的結(jié)算與支付）。

19、月統(tǒng)計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作

量及完成情況統(tǒng)計于本月25日（9：00am）前報總包方項

目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）

20、周報內(nèi)容要求不包括（B）o

B機械使用報表

21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會

開會時間不超過（B）o

B半小時

22、對于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長必須提

前對班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（C）o

C施工區(qū)域

23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員

應(yīng)不少于（A）名。

A3

24、分包單位入場（B）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職

業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。

B一周內(nèi)

25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（A）o

A1月20日

26、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工

資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn)，并保存（D）備查。

D兩年以上

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27、總包單位（每三個月）要組織一次勞務(wù)費支付情況排查。

28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（3天）

以上。

29、金全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（城市公共

道德

30、淆務(wù)員應(yīng)具有（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位

證書，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。

31、勞務(wù)分包工程隊伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（D）o

A初級工B中級工C高級工D都需要

32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現(xiàn)行制度

規(guī)定為（8）小時。

33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請問怎樣計算

得到臺班產(chǎn)量。（B）

B小組成員工日數(shù)的總和X每日產(chǎn)量

34、比較類推法又叫做（典型定額法）。

35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（A）的施工

（生產(chǎn)）過程。

A產(chǎn)品品種多、批量小

36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項目，經(jīng)測定其時

間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的

1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時間定

額是多少？（0.226）

37、用以研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法是（寫實記錄

法）o

38、°設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本

工作時間為140工分，查“定額工時消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)

備與結(jié)束時間占工作班時間的5.45%,休息時間占工作班時

間的5.84%,不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%,請

問其時間定額（工日）為多少？（A）

A0.43

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39、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包

企業(yè)勞動力多。（A）

A現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分

離”的用工體制

40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（C）

C由于建筑業(yè)的勞動強度和作業(yè)方式的特殊性

41、機械挖土方時平均定額的單位為（B）o

B工時/立方米

42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（3）年承擔(dān)

過（2）項以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。

43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（不分等級）。

44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（最高）

年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。

45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術(shù)工人不

少于（60）人。

46、拆動安全防護措施。必須經(jīng)安全員同意并報（項目經(jīng)理）

同意。

47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項中的物質(zhì)，請問哪一種

能夠不用戴呼吸防護器？（砂石碎屑）

48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分

包招投標(biāo)工作的特點不包括（勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價簡單）。

49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報價方式

的是（A）o

A定額工月單價乘以總工月

50、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時還要（C）o

C組織現(xiàn)場勘查

51、勞務(wù)分包隊伍接到中標(biāo)通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞

務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（C）o

C《現(xiàn)場工人管理協(xié)議》

52、勞務(wù)分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（D）o

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D身份證復(fù)印件電子版

53、勞務(wù)分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位

公章的復(fù)印件的是（B）o

B身份

54、分包單位的備案資料中沒有（A）o

A本單位當(dāng)年年審過的安全施工許可證原件

55、勞務(wù)分包隊伍入場教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是

（C）o

C公司福利待遇

56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單

位提出終止合同的，因此造成的損失（A）o

A由分包單位承擔(dān)

57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（C）o

C年計劃

58、各分包單位的月度施工計劃不包括（D）o

D日計劃

59、勞務(wù)分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自

檢還有（B）o

B總包方項目經(jīng)理部檢查

60、日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包含（A）□

A設(shè)計方驗收事項

61、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流

程以及（A）的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，

所造成的損失由分包單位自負(fù)。

A質(zhì)量驗收規(guī)范

62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌

并明確的是（C）o

C樣板制作材料

63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（D）組織的圖紙會審。

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D業(yè)主或監(jiān)理

64、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）

提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。

A分部工程驗收前、分項工程驗收前

65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進行技術(shù)

交底的部門及個人不包括（B）o

B施工負(fù)責(zé)人

66、施工方案的二級交底是由分包單位的（A）責(zé)任師對

分包單位工長和質(zhì)量檢查員交底。

A工程管理部門

67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在

（B）前將下周材料需用的計劃報送總包技術(shù)部門。

B周三

68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提

交原件（B）o

B一式三份

69、一般技術(shù)問題總包項目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式

來解決。若重大技術(shù)問題，由（C）負(fù)責(zé)組織各部門共同研

究處理。

C總包方

70、總者負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的

招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（A）必須將所有圖紙問題提交總包

技術(shù)部門。

A7天內(nèi)

71、進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職

（C）負(fù)責(zé)本單位的計量工作，并將名單報至總包技術(shù)部門。

C計量員

72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（B）貼上禁用標(biāo)

識，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫報廢申請單，經(jīng)總包審核后才

能生效。

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B計量員

73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施

工資料（C）o

C一式四份

74、分包單位的資料必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔

整理規(guī)范》（A）o

AGB/T50328-

75、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（A）o

A沒有無故曠工現(xiàn)象

76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是（C）o

C施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙

77、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高

點不得超過槽幫上緣（D）o

D50cm

78、工程設(shè)備的成品保護內(nèi)容有（D）o

D空調(diào)機組

79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護內(nèi)容有

（A）o

A屋面防水

80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（A）要參

加總包項目經(jīng)理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業(yè)成品

保護工作的狀況。

A5日

81、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)

進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前（B）報送

材料進場計劃。

B2?5天

82、物資進場要復(fù)查的材料計劃不包含（C）o

C材料生產(chǎn)日期

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83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（C）以內(nèi)（或

按照合同要求）報項目預(yù)算部門。

C14日

84、勞務(wù)分包隊伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需

要（A）的簽字。

A施工負(fù)責(zé)人

85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務(wù)人員實名

管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（B）o

B工傷保險

86、經(jīng)過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達到（C）的目的。

C加強農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)?/p>

最高工資標(biāo)準(zhǔn)的月度工資

87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企

業(yè)（用人單位）在（A）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同,

并留存?zhèn)浒浮?/p>

A3日

88、項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分

包合同簽訂（7日）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。

89、分公司層面上的綜合評價內(nèi)容有（機械設(shè)備）。

90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內(nèi)容的是

（B）o

B工程質(zhì)量

91、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過

（D）o

D元

92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（A）以上現(xiàn)金。

A200元

93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基

礎(chǔ)資料（B）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。

B10日

資料僅供參考

94、項目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時依據(jù)

分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審

核，并在收到費用或工期計算書后（C）內(nèi)將審核結(jié)果通知

分承包方。

C150

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不

包括（C）o

C工作證

96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對分包單位每月

須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門報送基礎(chǔ)資料有要求，

要求的基礎(chǔ)資料不包括（D）o

D每周進料統(tǒng)計清單

97、土方階段噪聲控制措施正確的是（A）o

A加強施工機械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期

98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會影

響的，改正期不少于（C

C、十二個月

99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)

利的訴訟時效事件為（C）o

C、二年

100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低

于注冊人數(shù)的（B）

B、8%

101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（A）

專職勞務(wù)員。

A、1名

102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（D）o

D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子

103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（B）o

B、口頭勞務(wù)承包

資料僅供參考

104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政

主管部門不能夠限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是

(D)

D、前一項工程虧損的

105、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的考評周期為(A)o

A、一季度

106、'基本養(yǎng)勞保險的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整到

(C)o

C、8%

107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是(D)o

D、在校學(xué)生

108、未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日

內(nèi)訂立書面勞動合同。

109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

(B)o

B、30日

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不

得超過(C)o

C、半年

in、下面不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款是

(D)0

D、培訓(xùn)期

112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過

(B)

B、二個月

113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起

(B)內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位能夠書面通

知勞動者終止勞動關(guān)系。

B、30天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動

資料僅供參考

合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)

當(dāng)向勞動者每月支付（B）的工資。

B、二倍

115、用人單位支付勞動工資不得低于（A）o

A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者不低于工

資的（B）的工資待遇。

B、200%

117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價款的是（C）o

C、伙食費

118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)

自結(jié)算完成之日起。內(nèi)支付全部結(jié)算價款。（C）

C、28

119、下面屬于勞務(wù)工資核實的內(nèi)容的是（D）o

①核實是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶

②核實農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案

③核實是否編制農(nóng)民工工資表并進行公示和確認(rèn)

④核實務(wù)工人員工資是否實際支付

A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④

120、下面不屬于社會保險機構(gòu)的是（D）o

A、經(jīng)辦機構(gòu)B、基金運營機構(gòu)C、監(jiān)督機構(gòu)D、國家機

關(guān)

121、下面不屬于經(jīng)辦機構(gòu)的職責(zé)的是（C）o

A、籌集社會保險基金B(yǎng)、給付社會保險待遇

C、制定社會保險政策D、組織社會保險服務(wù)

122、下面不屬于用人單位的是（D）o

A、國家機關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工的個體工商

戶D、家庭

123、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不包括（C）o

A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、

資料僅供參考

完全積累制

124、《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時記酬為

主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（A）o

A、4小時B、6小時C、8小時D、10小時

125、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位每周工作

時間不超過（D）o

A、12小時B、16小時C、20小時D、24小時

126、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費

用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（B）

A、5%B、8%C、10%D、12%

127、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是（D）o

A、退出勞動領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶

128、醫(yī)療保險的作用不包括（C）o

A保證勞動者的基本生活B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差

別

C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇的疾病

風(fēng)險

129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，單位繳費一般按（）左右劃

入個人賬戶。（D）o

A、15%B、20%C、25%D、30%

130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保者，至少選擇（）家基層

定點醫(yī)療機構(gòu)。（C）o

A、1B、2C、1至2D、2至3

131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，實

際工作年限在以下的，在本單位工作五年以下的為

（C）o

A一至HR一小月C、三個月D、六個月

132、鼠療期三個月初按（D

）內(nèi)累計病休時間計算。

A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月

133、七傷保險的作詞不包括（

D）o

資料僅供參考

A、維護職工合法權(quán)利的重要手段

B、分散用人單位的風(fēng)險

C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機制的重要條件

D、降低用人單位對安全設(shè)施的投入

134、工傷保險的特點不包括（C）o

A、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者

B、工傷保險的責(zé)任具有賠償性

C、工傷保險待遇相對較低

D、工傷保險實行無過錯責(zé)任原則

135、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保

險費的，有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;

逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日

加收（D）的滯納金。

A、1%B、2%C、l%oD、2%。

136、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費個人發(fā)送一次基

本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。（B）

A、半年B、一年C>一年半D>二年

137、'申請人認(rèn)為經(jīng)、辦機構(gòu)的具體%政行為侵犯其\法權(quán)益

的，能夠自知道該具體行政行為之日起（B）日內(nèi)向經(jīng)辦

機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

A、30B、60C、90D、120

138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的

是（C）o

A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性

139、勞務(wù)分包隊伍綜合評價標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格

（C）o

A、60B、75C、85D、90

140、勞務(wù)分包隊伍綜合考評結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。

（D）

A、65B、75C、85D、95

資料僅供參考

141、投資回報率等于（A）o

A、項目凈利潤/項目成本X100%B、項目成本/項目凈

利潤X100%

C、項目凈利潤/項目毛收入X100%D、項目毛收入/項

目凈利潤X100%

142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次

性傷殘就業(yè)補助金遞減（D）o

A、5%B、10%C、15%D、20%

143、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）

個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達工傷認(rèn)定申請人以及受害職工

（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

（C）

A、10B、15C、20D、25

144、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會

學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材

料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有

執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求：7

月份定額完成程度各是多少？（C）

A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%

145、從1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標(biāo)

準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（C）倍

計算。

A、10B、15C、20D、25

146、勞務(wù)分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內(nèi)容有

（B）o

A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防

護

147、社會保險的基本特征有哪些？（D）

①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性

A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④

資料僅供參考

⑤

148、工傷保險是由哪方繳納保險費（B）

B、用人單位

149、某工程承包作業(yè)5000而，計劃每平方米單位用工5個

工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動

生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃實際用工為多少工日？（保留整

數(shù)）。（A）

A、20833

150、某工程承包作業(yè)5000rtf,計劃每平方米單位用工5個

工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動

生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃平均人數(shù)為多少人？（保留整數(shù)）

（C）

C、82

151、某工程承包作業(yè)5000itf,計劃每平方米單位用工5個

工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動

生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃工資總額為多少元？（保留整數(shù)）

（D）

D、1000000

152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值

3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算計劃工人勞動生

產(chǎn)率為多少元/人？（A）

A、12500

153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值

3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算計劃工資總額

（B）

B、525000

154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產(chǎn)值

3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算計劃平均工資。

（A）

A、1750

資料僅供參考

155、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會

學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材

料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有

執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求：7

月份執(zhí)行定額面是多少？（C）

C、75.68%

156、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則（D）

①注重系統(tǒng)性原則②理論與實踐相結(jié)合的原則③培訓(xùn)與提

高相結(jié)合的原則④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合⑤人員

培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)

A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④

⑤

157、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容有（D）o

①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技

術(shù)專題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識培訓(xùn)

A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④

⑤

158、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中級工比

例不低于（C）%

C、40

159、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有（D）o

①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管

理⑥綜合素質(zhì)

A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥

C、①②③④⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥

160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動

者不低于工資的（B）的工資報酬。

B、200%

161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工

資的（D）的工資報酬。

資料僅供參考

D、300%

162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者

不低于工資的（A）的工資報酬

A、150%

163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（D）

D、國企員

164、金鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費

用由個人繳納，其中（B）計入個人賬戶。

B、8%

165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（B）

B、8年

166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保存年限為

（A）

A、5年

167、、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為

（B）

B、8年

168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進行整理在次年的

（B）前根據(jù)歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。

B、5月底

169、單項工程勞務(wù)合同估算價（C）以上的須進行招投

標(biāo)選擇隊伍。

C、50萬

170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包

人應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進行驗收。

B、3

171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（D）日內(nèi)，到建

設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。

D、7

172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進行認(rèn)定的。（A）

資料僅供參考

A、工傷保險法

173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費用是（D）

A、醫(yī)療費B、誤工費C、護理費D、伙食費

174、一般情況下，停工薪期不超過（D）個月。

A、3B、6C、9D、12

175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標(biāo)

準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）o

A.30%B、50%C、70%D、90%

176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費

標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）o

A、30%B、40%C、50%D、60%

177、由于工傷造成職工生活部分不能自理的其生活護理費標(biāo)

準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（A）o

A、30%B、40%C、50%D、60%

178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按

傷殘等級支護一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為（C）個月本人工資。

A、12B、16C、22D、24

179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按

傷殘等級支護一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為（B）個月本人工資。

A、12B、20C、22D、24

180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按

月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（D）

A、55%B、65%C、75%D、85%

181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按

月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（C）

A、55%B、65%C、75%D、85%

182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（A）建設(shè)工程，禁

止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。

A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包

183、企業(yè)必須（B）支付一次勞動者基本工資，且工資支

資料僅供參考

付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企

業(yè)每季度未必須總額支付。

A、每周B、每月C每季度D每二個月

184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理,（A）

的合作關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。

A、經(jīng)濟共贏

185、、*務(wù)承右人必須與每個勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（B）合同,

不得私招亂雇使用零散工。

B、勞動

186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都能夠自知道或應(yīng)當(dāng)知道

其權(quán)利被侵害之日起的（C）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向

調(diào)解委員會提出申請。

A、20B、25C、30D、35

187、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（C）o

A、20B、25C、30D、35

188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額（A）

A、20%B、25%C、30%D、35%

189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（C）

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失

C、向調(diào)解組織申請調(diào)解D、執(zhí)行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有

（C）o

A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律維權(quán)意

識

C、組織群體性事件D、建立日常工作機制和監(jiān)督機

制

191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保

障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)

令用人單位按應(yīng)付金額（D）的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者支付

賠償金。

資料僅供參考

D、50%以上1倍以下

192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（B）o

B、越級上訪

193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（D）o

D、勞動者無理取鬧

194、《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞

動爭議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申

請。

C、60

195、《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不

服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)向人民法院提

起訴訟。

A、15B、30C、45D、60

196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改

正期限不少于（A）o

A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月

197、勞動合同生效日期為（A）

A、用工之日

三、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）

1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實際工作內(nèi)容、特點、標(biāo)

準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、

中級工和（ABC）五級。

A高級工B技師C高級技師

2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為（ABD）幾個序列。

A施工總承包B專業(yè)承包D勞務(wù)分包

3、民事責(zé)任的種類主要有（AC）o

A違約責(zé)任C侵權(quán)責(zé)任

4、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACD）

情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班

資料僅供參考

費或者經(jīng)濟補償。

A未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞

動者勞動報酬

C安排加班不支付加班費的

D解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支

付經(jīng)濟補償

5、工傷認(rèn)定的條件有（BCD）o

B工作時間C工作原因D工作場所

6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保

險待遇。

A喪失享受待遇條件的

C拒絕治療的D拒不接受勞動能力鑒定的

7、工傷事故的報告內(nèi)容包括（ABCD）o

A事故的簡要經(jīng)過B已經(jīng)采取的措施

C事故發(fā)生單位概況D事故已經(jīng)造成或者可能造成

的傷亡人數(shù)

8、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（BCD）O

B內(nèi)容要素C標(biāo)準(zhǔn)要素D條件要素

9、勞動定額一般常見的方法有統(tǒng)計分析法和（ABD）o

A經(jīng)驗估工法B比較類推法D技術(shù)測定法

10、施工勞動力的類型包括（ABC）o

A企業(yè)自有員工B聘請外來勞務(wù)企業(yè)工

人

C使用勞務(wù)派遣工人

11、職工福利包括（ABC）。

A為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而

提供的各種補貼

B為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各

種生活設(shè)施和服務(wù)

C為活躍勞動者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)

資料僅供參考

12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同,

且不用給予經(jīng)濟補償。（BD）

B被依法追究刑事責(zé)任的

D嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容的有

（BCD）o

B中外合同文本是否一致

C合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明

確

D雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格

14、中國勞動合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ABC）

A行政管理B社會管理

C用人單位內(nèi)部管理

15、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（ACD）O

A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

C用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

D違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（AC）o

A工程概況C附件

17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。

B顯示不正常

C功能出現(xiàn)可疑D超過了規(guī)定檢定周期

18、分包結(jié)算總則包括（ABD）o

A分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政

策，以及合同中的約定內(nèi)容

B分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項目經(jīng)營管理

的有關(guān)規(guī)定

D分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按

資料僅供參考

時、準(zhǔn)確、翔實、資料齊全（合約雙方）

19、勞務(wù)分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括（AD）o

A德爾菲法D打分法

20、實名制管理的主要內(nèi)容有（ABOo

A對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書

進行備案管理

B規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工

C建立健全企業(yè)實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實施

到位

21、患有高血壓、心臟病以及（CD）等病的人不宜從事建

筑業(yè)的工作。

C貧血D癲癇

22、中國從1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（AB）O

A《勞動合同法》B《就業(yè)促進法》

23、勞動定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ABC）o

A為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)

B為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)

C預(yù)先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量

24、按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為（CD）o

C單項工序定額D綜合定額

25、時間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（AC）o

A互為倒數(shù)C反比例關(guān)系

26、經(jīng)驗估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的

實踐經(jīng)驗，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、

施工技術(shù)組織條件和操作方法等進行（ABD）制定定額的方

法。

A分析B重復(fù)平衡D座談討論

27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個項

目往往會提出一組不同的定額數(shù)值，此時應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理,

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進行優(yōu)化以確定出平均先進的定額指標(biāo)。

B經(jīng)驗C水平

28、統(tǒng)計分析法，是把過去一定時期內(nèi)實際施工中的（ABC）

統(tǒng)計資料，與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來，進行

分析研究制定定額的方法。

A同類工程B生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實際工時消耗

C產(chǎn)量

29、坐標(biāo)圖示法是以（BD）的變化。

B橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量

D橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時消耗

30、施工過程按施工過程組織上的復(fù)雜程度可分為（ACD）o

A工序C工作工程D綜合工作過程

31、請解釋為什么施工勞動力中城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力

多（AB）

A建筑業(yè)當(dāng)前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行

業(yè)

B由于使用農(nóng)民工的成本低廉

32、為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多？（CD）

C由于建筑施工勞動的流動性大

D由于建筑施工勞動具有間斷性

33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和

普通工人多（ABC）

A由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高

B勞動技能要求不均衡

C建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就能夠勝

任

34、勞動力使用不均衡，會造成哪些問題？（BCD）

B出現(xiàn)過多、過大的需求高峰

C增加勞動力的管理成本

D給勞動力調(diào)配帶來困難

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35、根據(jù)工程的（AD）分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工

人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對現(xiàn)有人員進行調(diào)整、

組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。

A實物量D定額標(biāo)準(zhǔn)

36、確定建筑工程項目勞動力的需求量決定和影響著（ABD）O

A勞動力的招聘計劃B勞動力的培訓(xùn)計劃

D其它管理計劃的編制

37、勞動效率一般見（CD）來表示。

C工時消耗量/單位工作量D產(chǎn)量/單位時間

38、分項工程量一般是確定的，它能夠經(jīng)過（AB）的規(guī)范

計算得到。

A圖紙B工程量清單

39、勞動力投入量又叫做（CD）O

C勞動組合D投入強度

40、在工程項目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任

務(wù)，此時就需要考慮（BCD）o

B整體勞動效率

C設(shè)備能力的制約D與其它班組工作的協(xié)

調(diào)

41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進行三級安全教育，經(jīng)考試

合格后方能上崗作業(yè)。請問三級指的是哪三級？（BCD）

B公司C項目部D班組

42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場禁止的。（ACD）

A攀爬腳手架

C穿拖鞋進入施工現(xiàn)場D跨越防護措施

43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）

A在建設(shè)中的施工樓層內(nèi)B配電間

C廚房間

44、施工現(xiàn)場對環(huán)境有污染和危害的是（ACD）o

A噪音C強光D粉塵

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45、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABC）

A焊接B接觸有毒有害的物質(zhì)

C使用電動工具

51、中國的養(yǎng)老保險由哪幾個部分組成？（ABC）

A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C、個人儲蓄養(yǎng)老保險

52、醫(yī)療保險待遇的主要內(nèi)容？（ABC）

A、醫(yī)療期待遇B、疾病津貼C、醫(yī)療待遇

53、醫(yī)療保險待遇主要項目有（ABC）

A、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用B、規(guī)定的檢查費用和治療費

用

C、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費用

54、工傷保險的作用？（ABC）。

A、工傷保險是維護職工合法權(quán)利的重要手段

B、工傷保險是分散用人單位風(fēng)險，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重

要措施

C、工傷保險是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機制的重要

條件

55、勞務(wù)管理計劃的主要內(nèi)容有哪些？（ABCD）

A、人員的配備計劃B、教育培訓(xùn)計劃

C、考核計劃D、應(yīng)急預(yù)案

56、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析的內(nèi)容？（BCD）

B、企業(yè)層次分析

C、工作崗位層次分析D、員工個人層次分析

57、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃有哪幾方面的內(nèi)容？（ABD）

A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容

B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)、計劃

D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

58、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要經(jīng)過以下哪些形式進行？

(ABCD)

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A、入場教育B、日?，F(xiàn)場教育

C、農(nóng)民工夜校D、開展技術(shù)大比武活動

59、勞務(wù)隊伍在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，應(yīng)注意以下哪幾方面

問題？（ABC）

A資格要求B業(yè)績要求C政策管理要求

60、工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（ABCD）o

A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則

C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D、及時裁決和強

制執(zhí)行原則

61、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括（BCD）

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)

C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D、企業(yè)內(nèi)部鬧

事

62、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）

A、由建設(shè)單位或總承包單位先行墊付

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、經(jīng)過法

律途徑解決

63、下面屬于工傷保險范圍的是（AB）

A、工作時的意外傷害B、職業(yè)病

64、勞務(wù)分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。（ABD）

A、大型機械B、周轉(zhuǎn)性材料租賃

D、主要材料采購

65、工傷及傷亡保險事項的處理受理條件包括（ABCD）

A、申請資料完整B、屬于勞動保障行政部門管轄

C、受理時效尚未經(jīng)過D、申請主體適格

66、工傷認(rèn)定申請主體有（ABC）

A、用人單位B、受傷害職工或受害人直系親屬

C、工會組織

67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續(xù)享受工傷保險待

遇的情形有（ABC）

資料僅供參考

A、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的B、拒不接受勞動能力鑒定

的

C、拒絕治療的

68、下面屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見原因的是（ABCD）o

A、工資問題B、履約范圍不清C、轉(zhuǎn)包D、拖欠農(nóng)民工

工資

69、下面屬于因當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的

潛在糾紛的有（ABD）o

A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合

法

D、合同條款不全

70、下面屬于合同履約過程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟

利益糾紛有（ACD）O

A、承包人提出索賠要求，發(fā)包人不予承認(rèn)

C、關(guān)于終止合同的爭議

D、承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭議

71、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則（ABCD）O

A合法原則B公正原則C及時處理原則D調(diào)解為主的原

則

72、下面屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法的有（ABD）O

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失

D、執(zhí)行定金罰則

73、下面屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的目的有（ABC）

A、降低經(jīng)濟損失B、防止群體性事件

C、保證企業(yè)的正常生產(chǎn)

74、下面屬于應(yīng)急預(yù)案的使用范圍的是（AD）□

A、因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟損失

D、因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟損失

75、下面屬于總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的有（ACD）o

A、糾紛協(xié)調(diào)、督辦

資料僅供參考

C、處理解決群體群體性突發(fā)事件

D、勞務(wù)費結(jié)算、支付等的摸底排查

76、下面哪些討薪方式是不適當(dāng)?shù)模ˋBC）O

A、跳樓B、堵路C、威脅用人單位

77、下面屬于勞動糾紛性質(zhì)的有（ABD）o

A、勞務(wù)糾紛多方性B、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性

D、矛盾激化性

78、《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭

議，當(dāng)事能夠采取的方式為（ABCD）o

A、申請調(diào)解B、仲裁C、提起訴訟D、協(xié)商

解決

79、處理勞務(wù)糾紛和解和調(diào)解的作用有（ABD）o

A、能夠節(jié)省時間B、有利于日后繼續(xù)交往合作

D、節(jié)省訴訟費用

80、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對策主要有（ABCD）o

A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理

B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊伍

C、加強和落實勞務(wù)分包合同管理

D、實施規(guī)范化勞務(wù)管理

81、下列屬于工程承包人的主要任務(wù)的是（ABC）o

A、組建與工程相適應(yīng)的項目管理班子

B、負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底

C、按合同約定，向勞務(wù)分包人支付勞動報酬

82、勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價的內(nèi)容包括（ABD）O

A、企業(yè)重視管理工作B、企業(yè)依法經(jīng)營

D、堅持安全生產(chǎn)

83、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）

A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點的較完善的管理制度

B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育

資料僅供參考

和學(xué)習(xí)

84、下面能說明企業(yè)注重加強管理，有較高的管理和履約能

力的是（ABCD）

A、有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制，按有關(guān)規(guī)定進行考核

B、堅持安全生產(chǎn)，落實安全責(zé)任制

C、堅持百年大計，質(zhì)量第一

D、嚴(yán)格合同履約

85、作為評價企業(yè)遵紀(jì)守法，社會信用良好的內(nèi)容有。（ABD）

A、遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī)

B、企業(yè)法定代理人和主要責(zé)任人的個人信用良好

D、銀行信用良好

86、下面屬于勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（ABC）O

A、履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法

B、勞務(wù)分包合同履約過程中的補充協(xié)議

C、勞務(wù)分包合同價款支付情況

87、下列屬于勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有（ABCD）。

A、勞務(wù)管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、綜

合素質(zhì)

88、9務(wù)培訓(xùn)的資金來源主要有（ABCD）。

A、政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費

B、勞務(wù)企業(yè)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費由勞務(wù)企業(yè)和個人承擔(dān)

C、總包企業(yè)開展務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費由企業(yè)教育經(jīng)費解決

D、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費由行業(yè)協(xié)會有償服務(wù)解決

89、作為社會的被保險人必須具備的條件是（ACD）O

A、自然人C、具備勞動能力D、有