員工辭職報告第二版3

PAGE頁碼頁碼__員工辭職報告_9第二版員工辭職報告關(guān)于員工辭職報告模板9篇現(xiàn)今，換工作是一件再正常不過的事了，我們可能會面臨新的選擇，最終與公司告辭，這種狀況下要提前寫好辭職報告?？墒窃鯓訉懗龊虾跻?guī)范的辭職報告呢？以下是我細心整理的員工辭職報告9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。員工辭職報告篇1敬重的XXX公司領(lǐng)導(dǎo)：我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自20xx年7月23日進入xxx股份有限公司，20xx年年8月24日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我起先踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。公司的過去半年里，利用公司賜予良好學(xué)習(xí)和熬煉時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充溢了自己，并增加自己的一些學(xué)問和實踐閱歷。我對于公司半年多的照看表示真心的感謝!今日我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受實力不行。經(jīng)過這陣的思索，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠。人假如沒有追求，他的生活很乏味，信任公司領(lǐng)導(dǎo)會賜予諒解。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后推動的合理性，本著對公司負責(zé)的看法，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我慎重向公司提出辭職，望公司賜予批準(zhǔn)。祝公司項目順當(dāng)推動創(chuàng)建輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!此致敬禮簽名：xxx日期：20xx年1月25日員工辭職報告篇2敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：人才始終是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集將來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠接著賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作須要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)當(dāng)建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公允地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在XX年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。對于今年來說，集團統(tǒng)一業(yè)績管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在起先意識到，共建團隊愿景和年度安排，對上下一樣協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。XX年年能夠起先把如何做安排的方法推動下去，能夠根據(jù)統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作安排完成狀況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，須要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃實力，預(yù)料實力，團隊管理/激勵實力，業(yè)績____實力。業(yè)績管理體系須要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的實力。從以上可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠航須要得到大力支持。遠航一應(yīng)當(dāng)做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的掃盲運動一樣，遠航應(yīng)當(dāng)走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參與，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必需發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略須要，____應(yīng)當(dāng)具有的領(lǐng)導(dǎo)實力。此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有實力供應(yīng)剛好，牢靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個緣由是：人力資源人員的實力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在20xx年0xx年，中集須要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層供應(yīng)有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。公司一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力氣培育，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。公司管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約就能夠加深，企業(yè)和團隊有凝合力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增加。對人治的依靠性會減低。一個更同等，更透亮，更公允的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增加信息的剛好溝通。集團人力資源部在今后2年里，有許多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。假如人力資源管理沒有總裁和總裁班子一樣的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假如把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)當(dāng)干脆參加經(jīng)營。在中集目前的狀況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司閱歷的人力資源管理人員。中集更應(yīng)當(dāng)信任自己內(nèi)部有實力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不埋怨，不會哭，不情愿叫，不等于這些人沒有期望，沒有理想，沒有實力。會叫的人不肯定最好。緘默的人不肯定不強。此致敬禮!辭職人：XX年XX月XX員工辭職報告篇3xx有限公司總經(jīng)理室：各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)ещy的心情寫這封次致信。由于您對我的實力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了許多學(xué)問、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感謝！由于薪金的緣由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮申請人：XXX員工辭職報告篇4敬重的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：我很缺憾在這個時候向醫(yī)院提出辭職，我來醫(yī)院也3個多月了，對醫(yī)院以人為本體恤下屬特殊是對我們基層監(jiān)管員的照看讓我頗為感動，讓我一度有著找到了依靠的感覺，而今醫(yī)院正值用人之際，業(yè)務(wù)發(fā)展快速，但是由于個人方面的一些問題，本人的確是不得已而為之，由此給醫(yī)院帶來的不便還望能夠諒解！我考慮在此辭呈遞交之后的兩周內(nèi)離開醫(yī)院，這樣您將有時間找尋合適人選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟識工作。能為醫(yī)院效力的日子不多了，我肯定會站好自己最終一班崗，與新人做好交接工作，盡力讓項目做到平穩(wěn)過渡！此致敬禮辭職人：xx日期：員工辭職報告篇5敬重的經(jīng)理：您好!我經(jīng)過深思熟慮，確定辭去目前的經(jīng)理助理一職。在這里工作的一年時間里，我學(xué)到了許多新的東西，充溢和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上，優(yōu)秀的團隊里學(xué)習(xí)，更重要的是，相識了這么多好的摯友和同事。古人云：相見時難別亦難!來____能與公司結(jié)緣并與公司全部的人結(jié)下深厚的友情，是我到____最可珍貴的東西。我們?nèi)咳艘黄鹱哌^那么多的風(fēng)雨歲月，信任我們無論什么時候，走到那里，情意與友情是不會退去的。天下沒有不散的筵席。昨天的相遇也就意味著今日的短暫離別。離別許多時候是傷感的，但我們要用樂觀的心態(tài)去面對。因為，今日的離別就是下次再次相聚的起先。人各有志。離去是不行避開的。感謝公司真誠對我的挽留。由于自身家庭緣由，還有目前在____的生活狀況，以及自己志向所期盼的。我已不能接受公司對我的挽留。時不待我，我也沒有時間再為公司出力了。請某某與某某能夠諒解我的匆忙。公司經(jīng)驗了那么多的坎坷和動蕩，信任今年將會有一個質(zhì)的飛躍;也信任公司今后會發(fā)展的更好。此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日員工辭職報告篇6敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好！懷著不舍的心情，我還是遞上了這封辭職信。之所以不舍，是因為從小到大生長在鐵路家庭里面，從外公外婆，爺爺奶奶到父母都將自己畢生的____和熱血灑在了鐵路工作上，我沒有華麗的語言來書寫這一封辭職信，就說一下我在這份工作中的感受吧。我誕生在一個一般鐵路工人的家庭里面，家里幾乎全部人都在鐵路上工作，從幼兒園到中學(xué)，我都在鐵路學(xué)校上學(xué)，這好像也意味著將來的命運。經(jīng)過十年的苦讀，學(xué)習(xí)不好的我只考上了一所?？茖W(xué)院，后來又參與了自學(xué)本科的學(xué)習(xí)，?？飘厴I(yè)后，我到了xx單位實習(xí)，后來在母親的“幫助”下，我來到了____客運段，之所以離開實習(xí)的地方并放棄可能留在實習(xí)單位的機會，一方面是因為母親的一再要求，另一方面，則是抱著“寧做雞頭，不做鳳尾”的想法，尋求一個新的起先。剛進客運段的時候，每當(dāng)望見那些很年輕的列車長，總會很艷羨，同事也更加確定了自己的目標(biāo)。我們組也有一個那樣年輕的列車長，她來到客運段一年多的時間，從列車員成為了列車長。我們是新開行的列車，身邊的每一個人都一樣，都是一____的白紙，我迫不及待的在這張白紙上“寫”點什么。工作很辛苦，很枯燥，很無聊，但是我卻在工作的喜悅中，因為我有目標(biāo)，有動力。第一次值班員考試有兩個名額，這讓我很興奮，幻想著其中一個是努力工作的我。但是現(xiàn)實是那么的殘忍，兩個名額都沒有我。從這以后，我的思想在變更，在埋怨。“為什么沒有我？”這個問題常常在我腦子里回想?！拔抑活欀煤玫馗勺约旱墓ぷ髁?，沒有去討好那個年輕的列車長。”或許這是答案。從今，每當(dāng)我在車廂內(nèi)打掃衛(wèi)生的時候，我總會問我自己：“為什么我會在這里？為什么我要在這里掃地？莫非我一起先的選擇錯了嗎？”工作周而復(fù)始的進行著，每天都在迷霧中前行，沒有目的，沒有方向，工作中充溢了幾百條的“兩違”考核。充溢了重復(fù)的背書，充溢了重復(fù)的考試，充溢了各種檢查和各種領(lǐng)導(dǎo)。我的領(lǐng)導(dǎo)許多，各種副隊長，隊長，監(jiān)察，書記，管乘務(wù)的，管平安的，各種車隊上的、段上的、局里面的，形形____。領(lǐng)導(dǎo)可以隨意考核我，因為我工作沒做好，對于一個乘務(wù)員來說，要做的實在太多了，而且恒久都不夠，因為領(lǐng)導(dǎo)不會滿意，他們只會要你做的更好。常常有領(lǐng)導(dǎo)和我們說要酷愛崗位。珍惜崗位。對！對于一份工作來說，的確是要酷愛它，我也很努力的試著去酷愛我的崗位，從中發(fā)覺一些樂趣。但是這在我看來的確是件很難的事情。每天面對大量不同素養(yǎng)參差不齊的旅客。他們都在制造垃圾，自己卻在清理垃圾。說道珍惜崗位。在競爭激烈的今日，我們的確是應(yīng)當(dāng)珍惜崗位。但是這份工作卻在一次又一次的損害著我。春運時，列車編組加大，這時原來的人就不夠，就要求對班組的人跑連班。跑一次3連班要在車上度過整整13天的時間。原來這份在這份工作中，每天不停的熬夜，顛倒的生物鐘就對健康不利。雖然跑連班能得到相應(yīng)的趟工資，但是這對健康埋下了隱患。跑連班的幾百塊錢對自己的健康來說，孰重孰輕，每個人都會有分曉。再苦再累還是來自生產(chǎn)一線的職工，每天在屋子里，中午可以睡午覺，可以打羽毛球的領(lǐng)導(dǎo)們怎么能體會到其中的辛苦。對于剛畢業(yè)的我，每個月XX元左右的待遇看起來的確不錯，別人也說這至少是一份能養(yǎng)家糊口的職業(yè)，或許是對“養(yǎng)家糊口”這個詞的理解不同。養(yǎng)家至少得有個家來“養(yǎng)”。不然的話怎么能叫“養(yǎng)家”呢。現(xiàn)在____的房價那么高，在這方面沒有任何福利的我們是不行能承受的了的。在住房上單位所須要支出的成本很高，對我們勞務(wù)工來說，是不行能的。因為我們是勞務(wù)工，和正式工比起來，我們實在太渺小了。和我們的工作做的一樣或者比我們做的少的正式工確拿著比我們高的工資，有著比我們更好的福利待遇。有著住房公積金，有著單位的經(jīng)濟適用房等等。同工不同酬發(fā)生在這樣的國有企業(yè)中，莫非你們就這么忽視《勞動法》中同工同酬的規(guī)定？同工不同酬是制度的問題。只怪自己父母沒早生自己幾年，不然那些鐵路機械學(xué)校的中專生都可以成為正式工，我為什么不行以？現(xiàn)在看來，那些年輕的列車長只不過是遇到的時機好而已，以前總覺得他們有實力，其實都是假象。你們嚴峻所謂的“高校生”，許多無非是一些藝術(shù)類的或者其他一些沒有學(xué)位的三流品種而已。我親眼見過在車上有外國客人時，那個年輕的車長拿著寫有中英文翻譯的筆記本用手指著英語句子去和外國友人溝通，這就是你們嚴峻的“高校生”？連基本的本崗位的對話都那么困難，她確定沒有考過cet—4吧，沒考過cet—4當(dāng)然沒有學(xué)位了，沒有學(xué)位的高校生還能叫高校生么，只不過是三品的角色而已。雖然這么下結(jié)論有些片面，但是這的確是在我眼中看到的，我沒有方法不這么認為。你們那么器重的人，只不過是些不敬重只是的人而已。工作當(dāng)中充溢了不合理不公允的考核項點。當(dāng)班交手機，為什么當(dāng)班要交手機呢，手機是我的私人財務(wù)，為什么不能運用？怕影響工作中的勞動人身平安？那為什么列車長和其他領(lǐng)導(dǎo)能在工作中運用？因為他們要聯(lián)系外界？那你們不擔(dān)憂他們在工作中的平安嗎？他們能沒事的時候坐在餐車里用手機玩嬉戲，上網(wǎng)，閑聊，發(fā)____，打電話，我們卻連看書看報都不行以。客運工作原來就很乏味，長年累月在路途中。寧愿讓我們在乘務(wù)室理發(fā)呆，也不愿讓我們看書看報，豐富一下自己的生活。他們就是想你每天不停的掃地拖地，其他的不要你做，也不給你時間去做。因為領(lǐng)導(dǎo)要你做那么多，讓列車始終保持干凈的狀態(tài)。那些惡意逃票的無票的，假如誰上來檢查發(fā)覺了，在誰的車廂發(fā)覺的就算考核誰，硬座車旅客流淌性大，要想精確的駕馭車內(nèi)旅客的動態(tài)根本是不行能的事情，在我來說，只能是仔細執(zhí)行車門驗票工作，別的我也做不了什么。無票的.為什么不去追究車站的責(zé)任，而來追究列車。是應(yīng)當(dāng)怪車站沒有仔細驗票把無票的旅客放進車站，還是應(yīng)當(dāng)怪列車沒有剛好查堵無票旅客。母親一再要求我從事這份工作的最主要緣由，是因為母親認為這份工作穩(wěn)定，收入也不算低。不過，工作穩(wěn)定和收入不低也只不過對正式工而言的，那些檢查的領(lǐng)導(dǎo)，許多都拿著勞務(wù)工考核來完成他們的任務(wù)。一次，某副段長上來檢查，我們的正式工在車廂連接處吸煙，被副段長望見了，他什么都沒說，就走了。假如是望見一個勞務(wù)呢？我信任這位副段長不會就這么走掉吧。從來沒聽說哪個正式工解除勞動合同的，而勞務(wù)工卻有。所以，勞務(wù)工又有什么保障呢？答案是“沒有”。身穿鐵路制服，但我卻不是鐵路的“人”。我是勞動力中心市場派遣到這里工作的。假如哪天他們之間沒有合作關(guān)系了，為了他們的“折扣”扯皮了。那我們該何去何從呢？現(xiàn)在的我還年輕，客運段當(dāng)然要我，但后假如以后再過XX年，15年，當(dāng)我不在年輕的時候呢？志向的狀態(tài)是是兩年續(xù)簽一次合同，但是又能有多少個兩年呢。當(dāng)沒有下一個兩年的時候，自己又能怎么樣？在這樣的境況中，個人恒久都是處于弱勢群體的。雖然XX年前的勞務(wù)工仍舊在列車員或者值班員乃至車長的崗位上工作著，但是他們心里也沒有底，因為假如哪天離開的將要是他們，他們出去后能做什么呢？員工辭職報告篇7敬重的領(lǐng)導(dǎo)：時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什么是真正的誠信!是xx讓我見識了即人性又合理的管理體制!是xx讓我看到了過硬的服務(wù)技能!衛(wèi)生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團結(jié)一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了____獨特的“xx品牌”!是的，這就是xx為什么在這六七年里始終常盛不衰的緣由。但是隨著社會形式的變更，市場的不公允競爭，就業(yè)壓力不斷加大，加上這襲卷全球的“金融風(fēng)爆”。無疑讓這已進入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜!當(dāng)然，我信任通過我們的共同努力，會讓xx再創(chuàng)歷史輝煌!因為我們有一批特別有領(lǐng)導(dǎo)實力的干部。隨著夏天的到來，也拉開了火鍋淡季的序幕。店里員工的數(shù)量自然也不是那么驚慌了，想想半年的時間已悄然接近，在這時間即將夸過我們的“半年約定”時，我的心情非常沉重……天下沒有不散的宴席……不知道是不是自己的事業(yè)心太重……或許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧……半年合同期已滿……本人確定不再續(xù)約……不知道領(lǐng)導(dǎo)在xx年5月31號之前能不能批下來雖然本人確定離開，但是誠心希望xx能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加信任以我們的聰慧才智和堅實的歷史基礎(chǔ)，能打造出一流的xx品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進入“國際市場”!信任xx品牌能做到百年不倒，xx企業(yè)萬年不衰!讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧!!!xxxxx年x月x日員工辭職報告篇8敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因為諸多個人緣由，經(jīng)過深刻冷靜的思索后，慎重的向公司提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了許多在其他地方學(xué)不到的學(xué)問，開闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力