出納年終個人總結樣本

第16頁共16頁出納年?終個人?總結樣?本出?納業(yè)務?是一項?基礎性?工作，?近年來?，我行?從完善?出納工?作制度?入手，?建立組?織，落?實責任?，強化?培訓，?嚴格督?查，認?真考核?，有力?地加強?了出納?工作的?規(guī)范化?管理，?有效地?提高了?出納工?作質量?。我?行的具?體做法?是：?一、完?善制度?，落實?責任，?為提高?出納工?作質量?提供制?度規(guī)范?保證?出納工?作是一?項每天?都與鈔?票打交?道的基?礎性工?作，同?時又是?一項有?固定操?作規(guī)程?、操作?技術、?每天周?而復始?不停操?作的經?常性工?作。這?項工作?最大的?特點就?是操作?人員極?易產生?麻痹松?懈情緒?，不能?堅持操?作規(guī)程?，而一?旦不按?操作規(guī)?程操作?就極易?出錯。?因此?，要保?證出納?人員能?夠一如?既往地?按固定?操作規(guī)?程操作?，并一?直保持?較高的?質量，?必須要?有完善?而又嚴?密的制?度體系?作保證??；?這樣的?認識，?我行按?照出納?工作的?特點及?運行規(guī)?律，對?如何通?過制度?規(guī)范來?保證出?納工作?質量的?提高，?并使這?種較高?的質量?能夠得?到一如?既往地?保持做?了大量?的工作?。一?是深入?調查研?究，找?出影響?出納工?作質量?的癥結?。前?期，我?行針對?出納制?度和操?作規(guī)程?不能一?以貫之?地嚴格?執(zhí)行、?工作質?量時好?時壞的?問題進?行廣泛?深入的?調查研?究。?通過深?入細致?的調查?，我們?發(fā)現(xiàn)導?致出納?工作質?量起伏?不定的?主要原?因是，?對一以?貫之嚴?格執(zhí)行?出納操?作規(guī)程?缺乏有?效的激?勵和剛?性的約?束；對?防范繳?庫現(xiàn)金?出現(xiàn)差?錯的重?點操作?環(huán)節(jié)缺?乏明確?具體的?硬性規(guī)?定；對?出納工?作檢查?督導不?嚴、考?核獎懲?不力、?出納人?員操作?技能落?后。而?形成這?眾多原?因的根?本性癥?結就是?缺乏嚴?明的制?度規(guī)范?。因?為，一?個人要?一以貫?之、周?而復始?地干好?一項工?作，除?了要熱?愛這項?工作之?外，更?重要的?是不僅?要知道?這項工?作如何?干、干?好干壞?的標準?、干好?或干壞?后會得?到什么?樣的獎?懲，并?且還要?知道這?種規(guī)定?是長期?執(zhí)行的?，是不?會以領?導人的?變動或?個人的?意志變?化而改?變的。?而要達?到這一?點，就?必須按?照保證?出納工?作質量?的實際?，完善?各種相?關的制?度。?二是抓?住問題?癥結，?制定相?應配套?的制度?和操作?規(guī)程。?根據(jù)?調查研?究得出?的結論?，我行?針對出?納工作?操作規(guī)?程不全?面不系?統(tǒng)的問?題，對?出納工?作從柜?面收付?款、入?庫保管?、上繳?人行（?市行）?大庫等?全過程?進行制?度規(guī)范?，制定?了《出?納操作?規(guī)程》?；針對?沒收假?幣缺乏?嚴密的?操作規(guī)?程，容?易與客?戶產生?矛盾的?問題，?制定了?以“五?個當面?”為主?要內容?的《沒?收假幣?操作規(guī)?程》，?“五個?當面”?即當客?戶的面?辦理現(xiàn)?金業(yè)務?、當客?戶的面?識別真?假幣、?當客戶?的面加?蓋“假?幣”戳?記、當?客戶的?面開具?假幣沒?收證明?、當客?戶的面?講清沒?收的理?由和道?理。?針對保?持出納?工作質?量既缺?乏有效?激勵，?又缺乏?剛性約?束的問?題，我?行根據(jù)?出納制?度和人?民銀行?南京分?行《人?民幣質?量管理?競賽考?核辦法?》的要?求，按?照多勞?多得的?原則，?制定了?出納工?作技能?、效率?和質量?與個人?經濟利?益掛鉤?的《出?納工作?考核獎?懲實施?細則》?，由于?針對性?地制定?了一系?列制度?，使我?行出納?工作保?持穩(wěn)定?質量的?重點環(huán)?節(jié)都有?了制度?保證，?為實現(xiàn)?規(guī)范化?、制度?化管理?奠定了?基礎。?三是?狠抓責?任落實?，確保?制度得?到嚴格?執(zhí)行。?二、?抓好培?訓，增?強技能?，為提?高出納?工作質?量提供?業(yè)務素?質保證?出納?工作責?任重大?、專業(yè)?性強，?要提高?出納工?作質量?光有制?度保證?、出納?工作人?員光有?良好的?愿望是?不夠的?，還必?須具備?精湛的?業(yè)務操?作技能?。因此?我行在?抓好員?工政治?素質提?高和嚴?格執(zhí)行?各項制?度的同?時，切?實抓好?采取多?種形式?對出納?人員進?行業(yè)務?技能培?訓。?二是正?常開展?崗位練?兵活動?。近年?來，我?行十分?重視組?織員工?開展技?術練兵?。各營?業(yè)機構?每個月?都要利?用業(yè)余?時間，?組織對?出納人?員進行?鈔票整?點標準?及要求?的掌握?程度、?假幣識?別能力?、點鈔?速度及?準確性?進行綜?合訓練?考核，?并把考?核成績?列入員?工季度?崗位績?效工資?考評的?內容。?三是?定期對?業(yè)務技?能進行?評級考?試。從?___?_年起?，每年?都定期?對會計?出納人?員的業(yè)?務技能?進行評?級考試?，以考?試成績?定技能?級別，?與崗位?工資系?數(shù)掛鉤?，并實?行“一?考定一?年、來?年再考?評”的?動態(tài)調?整政策?。此舉?極大地?調動了?全體出?納人員?苦練業(yè)?務技能?基本功?的主動?性、自?覺性和?持久性?，有效?地促進?了出納?人員業(yè)?務水平?的不斷?提高。?三、?抓住關?鍵，突?出重點?，為提?高出納?工作質?量提供?客觀條?件保證?一是?加大購?置機具?設備的?投入。?我行?投入了?十余萬?元購買?自動、?半自動?捆鈔機?、防偽?點鈔機?和偽幣?識別儀?等，對?部分現(xiàn)?金收付?量較大?的營業(yè)?網(wǎng)點配?置了半?自動捆?鈔機具?，同時?支行還?庫存了?十多臺?點鈔備?用機具?，一旦?營業(yè)網(wǎng)?點機器?發(fā)生故?障，立?即進行?調換；?此外，?春節(jié)現(xiàn)?金回籠?高峰期?之前，?我行還?組織力?量對出?納機具?設備進?行調試?維修，?保證機?具設備?滿足現(xiàn)?金回籠?高峰期?的需要?，以提?高出納?工作效?率，防?止差錯?發(fā)生。?二是?集中人?力突擊?整點。?我行?明確凡?基層上?繳的完?整幣，?在鈔票?整點成?捆后，?必須與?庫存現(xiàn)?金余額?核對無?誤后方?可上繳?。支行?中心庫?對基層?單位上?繳的現(xiàn)?金，必?須進行?抽樣復?點。春?節(jié)現(xiàn)金?回籠高?峰期，?單靠出?納與復?核兩個?人是無?法既保?證時間?又保證?質量的?。因此?，每年?春節(jié)期?間我行?各個營?業(yè)網(wǎng)點?都集中?人力，?利用班?余時間?突擊整?點。支?行中心?庫組織?支行機?關人員?利用晚?上突擊?整點，?從人力?上保證?每年春?節(jié)期間?上繳人?行國庫?現(xiàn)金近?億元無?差錯。?三是?殘破幣?以支行?中心庫?集中整?點上繳?為主。?針對?基層營?業(yè)網(wǎng)點?收繳殘?破幣數(shù)?量少、?聚集成?捆時間?長、上?繳標準?掌握不?一的問?題，為?了減少?損傷幣?占壓庫?存，提?高殘破?幣上繳?的合格?率，減?少差錯?，我行?要求基?層單位?十元以?上面額?的損傷?紙幣，?可以逐?張上繳?，十元?以下面?額的損?傷幣，?成把上?繳，由?中心庫?出納人?員集中?整點。?同時對?支行中?心庫出?納人員?提出嚴?格的要?求，把?上繳殘?破幣質?量作為?績效工?資考核?的重要?內容，?從而有?力地促?進了中?心庫出?納人員?盡心盡?職做好?殘破幣?整點工?作，有?效地杜?絕了殘?破損傷?幣解繳?的差錯?。出?納年終?個人總?結樣本?（二）?對于?企業(yè)來?說，潛?力往往?是超越?知識的?，物業(yè)?管理公?司對于?人才的?要求，?同樣也?是潛力?第一。?物業(yè)管?理公司?對于人?才的要?求是多?方面的?，它包?括：組?織指揮?潛力、?決策潛?力、創(chuàng)?新潛力?、社會?活動潛?力、技?術潛力?、協(xié)調?與溝通?潛力等?。第?一階段?（__?__年?-__?__年?）：初?學階段?“勤?能補拙?”，因?為當時?住在項?目，便?利用下?班后的?時間總?結完善?自己的?工作資?料，建?立了各?種收費?臺賬的?模版，?同時結?合管理?處實際?狀況先?后制定?了《財?務收費?流程》?、《財?務對接?流程》?、《押?金退款?流程》?以及《?特約服?務收費?流程》?，并在?各級領?導的支?持和同?事們的?配合下?各項流?程得到?了迅速?的普及?，為管?理處日?常財務?工作的?順利進?行奠定?了堅實?的基矗?第二?階段（?___?_年-?___?_年）?：發(fā)展?階段?這一階?段在繼?續(xù)擔任?雪梨澳?鄉(xiāng)財務?助理的?同時又?介入了?新接管?項目溫?哥華森?林管理?處前期?的財務?助理工?作，進?一步鞏?固了自?己關于?從物業(yè)?前期接?管到業(yè)?主入住?期間財?務工作?經驗的?積累，?同時也?豐富了?自身的?物業(yè)管?理專業(yè)?知識。?項目進?入日常?管理之?后，因?為新招?的財務?助理是?應屆畢?業(yè)生，?我由此?又接觸?到了輔?導新人?的工作?資料，?我將自?己的工?作經驗?整理成?文字后?逐點的?與新人?一齊實?踐，共?同發(fā)現(xiàn)?問題、?解決問?題，經?過三個?月時間?的努力?，新招?的財務?助理已?經能夠?很好的?勝任財?務助理?工作了?。__?__年?底我又?被調往?公司新?接管的?VIL?LA管?理處擔?任財務?助理，?此時正?逢財務?部改革?，我努?力學習?專業(yè)知?識，積?極配合?制度改?革，并?在工作?中小有?成就，?得到了?領導的?肯定。?第三?階段（?___?_年-?此刻）?，不斷?提升階?段年?底，我?被調往?公司財?務部擔?任出納?。出納?工作首?先要有?足夠的?耐心和?細心，?不能出?任何差?錯，在?每次報?賬的時?候，每?筆錢我?都會算?兩遍點?兩遍；?每日做?好結賬?盤庫工?作，做?好現(xiàn)金?盤點表?；每月?末做好?銀行對?賬工作?，及時?編制銀?行余額?調節(jié)表?，并做?好和會?計賬的?對賬工?作；工?資的發(fā)?放更是?需要細?心謹慎?，這直?接關系?到員工?個人的?利益，?因為日?常的工?作量已?經基本?飽和，?每次做?工資的?時候，?我都會?主動加?班，保?證及時?將工資?發(fā)放給?員工；?而公司?總部出?納更大?的一部?分工作?資料是?與管理?處財務?助理的?工作對?接，由?于當時?管理處?財務人?員流動?較大，?應對新?人更需?要耐心?的去指?導她們?的工作?，細致?的講解?公司的?一些工?作流程?，使她?們盡快?融入金?網(wǎng)絡這?個大家?庭。?年底我?由出納?崗位轉?為會計?，負責?雪梨澳?鄉(xiāng)和V?ILL?A管理?處的主?管會計?工作，?同時兼?工資發(fā)?放工作?，這一?期間我?學習并?掌握了?公司財?務核算?的程序?以及用?友財務?軟件的?操作技?能，提?高迅速?；同時?我的工?作資料?還包括?透過對?月度、?季度以?及年度?的財務?分析，?及時并?動態(tài)地?掌握管?理處營?運和財?務狀況?，發(fā)現(xiàn)?工作中?的問題?，并提?出財務?推薦，?為管理?處負責?人決策?帶給可?靠的財?務依據(jù)?。今年?___?_月我?的工作?資料再?次調整?，工資?發(fā)放工?作正式?移交給?了出納?，主要?負責長?遠天地?、溫哥?華森林?及VI?LLA?管理處?的主管?會計工?作。?二、主?要經驗?和收獲?在金?網(wǎng)絡工?作的六?年多時?間里，?積累了?許多工?作經驗?，尤其?是管理?處基層?財務工?作經驗?，同時?也取得?了必須?的成績?，總結?起來有?以下幾?個方面?的經驗?和收獲?：（?一）只?有擺正?自己的?位置，?下功夫?熟悉基?本業(yè)務?，才能?盡快適?應新的?工作崗?位；?（二）?只有主?動融入?群眾，?處理好?各方面?的關系?，才能?在新的?環(huán)境中?持續(xù)好?的工作?狀態(tài)；?（三?）只有?堅持原?則落實?制度，?認真理?財管賬?，才能?履行好?財務職?責；?（四）?只有樹?立服務?意識，?加強溝?通協(xié)調?，才能?把分內?的工作?做好；?（五?）只有?持續(xù)心?態(tài)平和?，“取?人之長?、補己?之短”?，才能?不斷提?高、取?得進步?。三?、確立?工作目?標，加?強協(xié)作?。財?務工作?象年輪?，一個?月工作?的結束?，意味?著下一?個月工?作的重?新開始?。我喜?歡我的?工作，?雖然繁?雜、瑣?碎，也?沒有太?多新奇?，但是?做為企?業(yè)正常?運轉的?命脈，?我深深?的感到?自己崗?位的價?值，同?時也為?自己的?工作設?定了新?的目標?：2?、實抓?應收賬?款的管?理，預?防呆賬?，減少?壞賬，?保全管?理處的?經營成?果。?3、積?極參與?，配合?管理處?開拓新?的經濟?增長點?。以?上是我?對自己?工作的?總結匯?總，敬?請各級?領導給?予批評?指正。?在今后?的工作?當中，?我將一?如既往?的努力?工作，?不斷總?結工作?經驗；?努力學?習，不?斷提高?自己的?專業(yè)知?識和業(yè)?務潛力?，以新?形象，?新面貌?，為公?司的輝?煌發(fā)展?而努力?奮斗。?出納?年終個?人總結?樣本（?三）?核算工?作核?算工作?是本部?門大量?的基礎?工作，?資金的?結算與?安排、?費用的?稽核與?報銷、?會計核?算與結?轉、會?計報表?的編制?、稅務?申報等?各項工?作開展?都能有?序進行?、按時?完成。?1、?會計審?核會?計審核?是把好?企業(yè)經?濟利益?的關鍵?，嚴格?按有關?規(guī)定執(zhí)?行，決?不應個?人面子?而放松?政策。?如，親?親家園?項目地?處余杭?良諸，?根據(jù)稅?法規(guī)定?建筑安?裝工程?專用發(fā)?票必須?使用項?目地稅?務機關?提供的?發(fā)票，?否則建?設單位?不得在?稅前列?支，為?此我們?對工程?發(fā)票的?來源嚴?格審核?，并將?此項規(guī)?定傳達?到項目?公司，?目前工?程量大?的施工?單位均?在當?shù)?稅務機?關辦理?相關手?續(xù)，并?使用當?地稅務?機關提?供的發(fā)?票。在?審核中?發(fā)現(xiàn)一?些臨時?工程、?零星工?程的施?工發(fā)票?未按規(guī)?定辦理?，我們?在嚴格?審核退?回的同?時，幫?助他們?聯(lián)系稅?務機關?如何開?具工程?發(fā)票的?事宜，?使企業(yè)?雙方利?益都得?到有效?的保障?。2?、材料?核算?材料占?工程成?本比重?較大，?同時也?是保證?產品質?量的重?要因素?之一。?通過甲?供材料?的方式?，解決?了這方?面的質?量問題?，但在?價格這?個不確?定因素?上難以?控制，?從下半?年開始?建筑材?料價格?不斷上?升，甚?至出現(xiàn)?斷貨現(xiàn)?象，特?別是水?泥價格?翻一番?，還提?不到貨?，為了?確保工?期順利?進行，?配合材?料部門?調整采?購結算?方式，?由原來?的先提?貨后付?款改為?先付款?后提貨?。出?納年終?個人總?結樣本?（四）?做為?管理者?，能與?支行負?責人一?起奮力?拼搏，?務實創(chuàng)?新，圍?繞全行?中心工?作，深?化會計?改革，?狠抓基?礎建設?，規(guī)范?業(yè)務操?作，強?化監(jiān)督?職能，?加強人?員管理?和培訓?，增強?風險防?范能力?，圓滿?完成了?全年各?項工作?任務。?用心管?理，進?行人性?管理，?并與支?行領導?達成共?識：業(yè)?務發(fā)展?與風險?防范的?最終目?標都是?一致的?，規(guī)范?經營是?基礎，?均是為?了建行?業(yè)務的?穩(wěn)健發(fā)?展。使?___?_支行?圓滿地?完成了?各項任?務。_?___?年度安?全行建?設綜合?考核中?被市分?行確認?為15?個a類?行之一?，考評?分為9?7.7?分，名?列第一?。會計?基礎工?作等級?被市分?行確認?為8個?二級等?級行之?一。在?市分行?___?_年_?___?月至_?___?年__?__月?開展的?“抓服?務、樹?形象、?促營銷?”的柜?面服務?競賽活?動中獲?得二等?獎。具?體如下?：一?、會計?核算方?面2?、狠抓?會計基?礎工作?規(guī)范化?工作，?督促網(wǎng)?點按《?會計基?礎工作?等級驗?收評分?標準》?逐項檢?查落實?。為?順利實?現(xiàn)升二?級目標?，__?__支?行多次?組織柜?面人員?學習《?會計基?礎工作?等級驗?收評分?標準》?、《會?計基礎?工作等?級單位?驗收程?序》，?以強化?柜面人?員會計?基礎工?作規(guī)范?化及升?級意識?，并組?織柜面?人員加?班加點?整改存?在的問?題，還?多次組?織柜面?人員進?行了點?鈔考試?和柜面?服務基?礎知識?考試，?最后對?照《會?計基礎?工作等?級驗收?評分標?準》自?評分為?90分?，并及?時向上?級行報?送了關?于達標?升級的?材料。?四季度?經分行?會計結?算部檢?查驗收?，會計?基礎工?作達二?級。?二、會?計內控?方面?委派會?計主管?負責組?織會計?檢查及?日常查?庫工作?，每旬?查庫一?次，每?月全面?檢查一?次，對?稽核工?作進行?日常檢?查、指?導。重?點加強?以下四?方面的?管理：?（1?）加強?授權管?理。督?促網(wǎng)點?負責人?、業(yè)務?主管嚴?格按照?會計制?度的規(guī)?定，做?好對重?要會計?業(yè)務和?大額收?付業(yè)務?的授權?工作，?必須先?對業(yè)務?和有關?憑證進?行嚴格?審核，?再進行?授權或?簽字。?加強授?權卡及?操作密?碼的管?理，定?期修改?密碼，?防止授?權卡被?盜用或?借給他?人使用?、密碼?失密等?現(xiàn)象的?發(fā)生。?（2?）加強?對現(xiàn)金?、重要?單證的?管理。?落實日?終綜合?員核對?每個柜?員的現(xiàn)?金及重?要單證?并雙人?上鎖、?尾箱雙?人接送?、交接?、異常?現(xiàn)金支?付進行?嚴格審?批、報?備等規(guī)?章制度?。（?3）加?強對單?位定期?存款，?保證金?存款，?承兌匯?票，銀?行匯票?的核對?和監(jiān)控?。（?4）加?強對重?點業(yè)務?、重點?環(huán)節(jié)的?控制。?如銀承?、承兌?、貼現(xiàn)?、個貸?、資金?掛賬等?業(yè)務的?管理，?嚴格執(zhí)?行雙人?折角驗?印制度?。（?5）加?強自助?設備的?管理。?堅持每?日雙人?清機制?度，及?時處理?長短款?，隨時?排除設?備故障?，確保?設備運?行率達?95%?以上。?三、?柜面人?員方面?1、?為切實?提高提?高會計?人員的?工作積?極性，?增強會?計人員?遵章守?規(guī)、按?規(guī)操作?的自覺?性，解?決會計?核算管?理、內?部控制?過程中?的有章?不循、?違章操?作現(xiàn)象?屢禁不?止的發(fā)?生，年?初__?__支?行制定?了《會?計人員?核算質?量考核?辦法》?，后分?行又先?后下發(fā)?了《婁?底市分?行會計?核算質?量績效?考核標?準》和?《婁底?市分行?柜面優(yōu)?質服務?績效考?核標準?》、《?婁底市?分行員?工違規(guī)?行為積?分管理?辦法》?，__?__支?行也相?應制定?了《_?___?支行績?效考核?辦法》?、《_?___?支行員?工業(yè)務?量考核?辦法》?等。_?___?支行嚴?格按以?上文件?要求按?月對柜?面人員?工作質?量進行?考核、?通報。?2、?根據(jù)建?婁函[?___?_]_?___?號《關?于營業(yè)?網(wǎng)點推?行彈性?工作制?有關事?項的通?知》精?神，為?提高柜?面工作?效率，?拓展網(wǎng)?點容納?客戶能?力，提?高柜面?服務質?量，貫?徹落實?“以客?戶為中?心”的?服務理?念，市?分行決?定在各?營業(yè)網(wǎng)?點推行?彈性工?作制。?我行嚴?格執(zhí)行?，通過?推行彈?性工作?制，打?破傳統(tǒng)?的倒班?模式，?根據(jù)業(yè)?務量的?高低分?布情況?，靈活?調整窗?口設置?，挖掘?柜面人?員的工?作潛力?，增強?營業(yè)窗?口的服?務能力?，減緩?客戶排?隊現(xiàn)象?，業(yè)務?高峰期?，我行?對外窗?口由8?組增開?到了1?1組，?為我行?業(yè)務健?康穩(wěn)定?發(fā)展提?供保證?。四?、高度?重視、?明確責?任、全?力以赴?、圓滿?完成d?cc上?線工作?今年?的dc?c上線?工作，?是壓倒?一切的?工作。?尤其是?第一、?二季度?，是d?cc業(yè)?務摸擬?演練及?上線切?換的關?鍵時期?。為確?保萬無?一失、?確保成?功切換?、確保?按時開?門，我?行的具?體措施?有：?1、_?___?月份，?腳踏實?地地做?好城綜?網(wǎng)數(shù)據(jù)?清理、?補錄、?核對工?作，我?行加班?加點，?共補錄?客戶信?息近1?500?多條，?為客戶?信息的?準確轉?換打下?了基礎?。出?納年終?個人總?結樣本?（五）?__?__年?已經過?去，迎?來嶄新?的__?__年?。在過?去的_?___?年度中?我擔任?公司財?務部出?納及勞?資工作?，我的?份內職?責是：?現(xiàn)金收?支，按?計調安?排各個?銀行匯?款、辦?事，開?具發(fā)票?，工資?、提成?補助的?核算及?發(fā)放。?月底制?作往來?賬報表?及團隊?一覽表?，月初?勞動局?報表及?完成領?導交付?的其他?工作。?回顧?這一年?來的工?作，在?忙忙碌?碌中度?過，虛?心學習?新的專?業(yè)知識?，積極?配合同?事之間?的工作?，總體?來說，?個人工?作中小?缺陷不?可避免?，但也?可以說?是圓滿?結束。?總結請?大家評?議，多?提寶貴?意見。?首先?在這里?我要感?謝領導?對我的?信任，?把這么?一份重?要的工?作交到?我手里?，讓我?有機會?學習和?接觸財?務工作?，其次?，我要?感謝x?會計這?個師傅?，她教?會我如?果做好?和勝任?這份工?作。這?一年來?從不熟?練到熟?練的掌?握每月?工作內?容，在?做的過?程中不?斷改善?以往的?工作方?式方法?，能讓?各類文?件更完?善的為?自己工?作服務?。順利?完成如?下工作?：1?、嚴格?執(zhí)行銀?行存款?及現(xiàn)金?管理，?定期核?對發(fā)現(xiàn)?賬目如?金額不?符，做?到及時?處理，?做到每?日現(xiàn)金?結算。?2、?定期電?話催促?公司各?項應收?款，如?可收回?，及時?處理安?排。?3、堅?持財務?手續(xù)，?嚴格審?核（報?銷憑證?上必須?有經辦?人及領?導的簽?字才能?給予支?付），?走團匯?款也必?須經過?___?_簽字?或領導?同意給?予匯款?。所?以在改?善后的?收據(jù)上?，要寫?的真的?很詳細?：團名?，天數(shù)?，人數(shù)?，金額?，客人?姓名，?出發(fā)日?期，收?款人。?這樣?的話，?開收據(jù)?的時候?稍微麻?煩一點?，但在?分團上?賬會方?便很多?。還有?很多的?例子，?如報銷?單，一?覽表，?考勤表?之類的?一些改?善都是?日常積?累做下?來，月?底會對?做賬核?算工資?幫助很?大的。?5、?回顧檢?查自身?的問題?。我認?為：學?習不夠?，以目?前的專?業(yè)學習?及技能?，為人?處世方?法方式?沒有辦?法更好?的勝任?此工作?。在以?后要向?領導多?學習一?下增強?分析問?題、解?決問題?的能力?。在?過去的?一年中?，付出?過很大?努力，?但是成?果也許?沒有顯?著。這?些都需?要好好?學習，?只有不?斷的提?高業(yè)務?水平才?能使工?作更順?利的進?行。?在即將?到來的?___?_年，?我祝愿?___?_酒店?越辦越?好，員?工能力?越來越?強，團?隊精神?越來越?旺。?出納年?終個人?總結樣?本（六?）作?為公司?財務出?納人員?，在本?年度的?工作當?中認真?學習和?業(yè)務能?力上都?有了很?大的進?步和提?高，這?都要感?謝單位?領導和?同事們?對我的?扶持與?幫助，?非常高?興能夠?與大家?一同在?這個溫?暖的大?家庭中?成長、?進步。?二、?刻苦學?習，知?識水平?有很大?提升?作為一?名新人?，通過?與周圍?優(yōu)秀的?同事對?比，我?深感自?身的知?識的欠?缺，于?是加快?了學習?的步伐?，將書?本理論?和工作?實踐結?合起來?，堅持?學中干?，干中?學，進?步較快?。一是?樹立勤?學好問?的意識?。遇到?不會的?問題，?我主動?向領導?請教，?向周圍?經驗豐?富的同?事學習?，把學?習專業(yè)?知識、?提高專?業(yè)技能?作為一?項重要?內容來?抓。業(yè)?余時間?，結合?崗位工?作需要?，我重?新翻閱?大學的?課本，?力求將?理論知?識與實?踐操作?結合起?來，通?過這種?結合式?學習，?覺得對?原來的?理論知?識有了?全新的?認識，?順利通?過了銀?行資格?從業(yè)考?試。二?是將學?思結合?起來，?注重總?結經驗?教訓。?孔子云?：＂學?而不思?則罔，?死而不?學則怠?。＂每?天晚上?我都將?白天的?工作做?一個小?結，總?結一下?一天的?收獲，?分析一?下工作?中哪些?工作做?的不到?位，哪?些做的?出色，?以后該?注意什?么，力?求改進?工作方?法，避?免以后?重犯同?樣的失?誤。每?月進行?一次大?的總結?，回顧?過去的?成績與?不足，?思考下?一步的?工作。?通過思?考與總?結，感?覺自己?每天都?能積累?一些知?識和經?驗，每?天都有?新的收?獲，每?天都有?新的體?會，自?我感覺?收獲頗?豐，也?感到每?天都日?子快樂?而充實?。三?、大膽?實踐，?全力提?高業(yè)務?能力?四、總?結自我?，正視?自身的?缺點與?不足?在領導?的指導?和同事?們的幫?助下，?健康成?長，各?方面都?取得一?定進步?，但是?與周圍?優(yōu)秀同?事相比?仍然存?在較大?差距，?主要表?現(xiàn)在：?一是?主動學?習、自?覺參與?實踐的?意識不?強。工?作中僅?僅滿足?于完成?手頭的?工作和?領導交?付的任?務，既?沒有去?深挖細?節(jié)問題?，也沒?有主動?學習其?他的相?關技能?，對于?崗位工?作之外?和領導?要求之?外的技?能，沒?有很好?地主動?學習，?沒有努?力地去?拓展知?識面，?存在滿?足現(xiàn)狀?的意識?和實用?主義觀?念，缺?乏探索?更多知?識與工?作內容?的精神?，一定?程度存?在＂別?人推才?動、別?人不推?就不動?＂的傾?向。?二是工?作積極?性還不?夠高，?創(chuàng)新意?識不夠?強。雖?然盡力?以高度?的熱情?參與工?作，但?是仍然?與周圍?同事存?在不小?差距，?缺乏創(chuàng)?新意識?，不能?很好地?改進工?作方式?方法，?提高工?作效率?。依賴?性強，?自主、?獨立開?展工作?地能力?差，眼?里看不?見需要?做到活?，不能?及時發(fā)?現(xiàn)問題?，一也?不具備?處理突?發(fā)事件?的能力?。作為?公司的?新生力?量和年?輕人，?沒有很?好地發(fā)?揮自身?的積極?性和創(chuàng)?造性，?過分地?以來老?同志的?工作成?果。?三是粗?心大意?的情況?一定程?度存在?，影響?了工作?地效率?。正?視自身?的不足?，才能?超越自?我。今?后我將?針對缺?點和差?距，有?針對性?地改正?，具體?做到：?一制?定完善?的工作?要求和?工作規(guī)?劃。首?先，明?確自身?的近期?的工作?目標，?那就是?加強學?習，彌?補不足?，全面?熟悉業(yè)?務，熟?練地、?獨立地?開展工?作，做?一個合?格的財?務人員?。其次?，明確?學習的?重點，?即不僅?要全面?細致地?了解企?業(yè)對賬?的流程?，而且?還要全?面把握?所有在?公司開?戶企業(yè)?的數(shù)量?、性質?、資金?運轉、?信譽評?價等基?本情況?。二?培養(yǎng)細?致周到?的工作?作風。?要帶著?責任意?識、細?心意識?參與工?作，從?小事做?起，從?小處入?手，無?論是清?掃衛(wèi)生?，還是?賬戶登?記，無?論是整?理材料?），還?是填制?表格，?有意識?地追求?完美無?缺效果?，盡心?盡力、?一絲不?茍地將?每一件?小