創(chuàng)造和諧的機(jī)關(guān)環(huán)境

創(chuàng)造和諧的機(jī)關(guān)環(huán)境古人云：天時(shí)不如地利，地利不如人和。和諧的人際關(guān)系是做好工作的重要條件。創(chuàng)造和諧的機(jī)關(guān)環(huán)境，對(duì)于減少機(jī)關(guān)工作運(yùn)作中的內(nèi)耗、摩擦，加強(qiáng)部門之間的協(xié)作配合，提高整體工作效率，將會(huì)產(chǎn)生十分積極的作用。創(chuàng)造和諧的機(jī)關(guān)環(huán)境需要從兩方面著手，一方面，要加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的道德修養(yǎng)；另一方面，培養(yǎng)機(jī)關(guān)風(fēng)氣的良好環(huán)境。對(duì)機(jī)關(guān)干部來說，首先，要有一個(gè)好的道德意識(shí)。要通過不斷的學(xué)習(xí)和修養(yǎng)鍛煉，形成正確的道德觀，從而具有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的寬廣胸懷；不計(jì)名利，任勞任怨的奉獻(xiàn)精神；顧全大局，謙虛謹(jǐn)慎的崇高品質(zhì)；誠(chéng)實(shí)正派，篤守信用的高尚情操。不做有礙團(tuán)結(jié)的事，不說不傳有礙團(tuán)結(jié)的話，不參與團(tuán)團(tuán)伙伙的派別活動(dòng)。其次，要嚴(yán)于責(zé)己，寬厚待人。做工作就可能有失誤，同事之間相處久了，鍋碗碰瓢勺的事情難免發(fā)生。同時(shí)，人的脾氣、稟性、看問題的方式、角度不盡相同，對(duì)問題的認(rèn)識(shí)不可能完全一致。因而，機(jī)關(guān)干部之間工作上發(fā)生一些分歧，生活中產(chǎn)生一些矛盾是難以避免的。關(guān)鍵是要及時(shí)正確地處理，不要造成隔閡。做到大事講原則，小事講風(fēng)格；工作爭(zhēng)著干，利益不伸手；對(duì)同事不求全責(zé)備，對(duì)自己嚴(yán)格要求；出現(xiàn)失誤，不文過飾非，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任。第三，要把主要精力傾注在事業(yè)上。追求事業(yè)的成功和幸福的生活，是人之常情，但作為共產(chǎn)黨員和機(jī)關(guān)干部，只能通過主觀努力，用實(shí)績(jī)?nèi)?zhēng)取，而不能采取不正當(dāng)手段去鉆營(yíng)，也不能變著法子嫉妒他人。時(shí)刻把事業(yè)作為第一需要，而腳踏實(shí)地勞作的人，才會(huì)贏得同事們的敬佩和尊重。第四，講風(fēng)格講方法，也要講原則。對(duì)同事寬容忍讓，對(duì)部屬關(guān)心體貼，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)理解尊重。對(duì)同事一時(shí)的誤會(huì)，對(duì)部屬偶爾的牢騷，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)的不理解，應(yīng)該委曲求全，讓時(shí)間和實(shí)踐去作結(jié)論。但對(duì)影響團(tuán)結(jié)的原則問題，則應(yīng)分清是非，據(jù)理力爭(zhēng)，而不是妥協(xié)退讓。同志間的友誼和團(tuán)結(jié)，應(yīng)建立在正確的思想基礎(chǔ)上。在組織和領(lǐng)導(dǎo)方面，一是要重視維護(hù)機(jī)關(guān)的團(tuán)結(jié)和諧，加強(qiáng)經(jīng)常性思想教育。要引導(dǎo)大家在正確的原則指導(dǎo)下，自覺地維護(hù)團(tuán)結(jié)。同時(shí)提高辨別是非的能力，在思想認(rèn)識(shí)上劃清榮辱界限。經(jīng)常談心通氣，溝通思想認(rèn)識(shí)，解除隔閡誤會(huì)。對(duì)妨害團(tuán)結(jié)的歪風(fēng)邪氣，要旗幟鮮明地進(jìn)行糾正，對(duì)鬧無原則糾紛、專愛撥弄是非的人，要給予尖銳的批評(píng)，促其迅速轉(zhuǎn)變。對(duì)苗頭性傾向性問題要及時(shí)抓，力