職來職往的觀后感6篇

職來職往的觀后感6篇大家在寫觀后感的時(shí)候，需要聯(lián)系自身的實(shí)際情況，當(dāng)小搭檔們觀看完一部影片后，肯定有不少感受，可以完成一篇觀后感，下列是小編精心為您推薦的職來職往的觀后感6篇，供大家參考。

職來職往的觀后感篇1

《職來職往》是由江蘇衛(wèi)視和中國教育頻道一頻道聯(lián)合打造的、幫忙求職者正確的對待自己與職場、為多樣的職場精英提供就業(yè)時(shí)機(jī)的國內(nèi)首檔職場類娛樂真人秀節(jié)目。節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過行業(yè)達(dá)人和求職者之間的對話，反映當(dāng)下最熱點(diǎn)的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點(diǎn)的碰撞。通過不同行業(yè)職位的人群、不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實(shí)的分析，展示真正的職場。

我看過了三期的新西蘭專場，來到現(xiàn)場的各位達(dá)人都是某企業(yè)主或高管，由于地點(diǎn)在新西蘭，所以求職者都是海外華人。各式各樣的的求職者和各有不同的求職結(jié)果展示了一個(gè)真實(shí)的招聘平臺，帶給我們?nèi)瞬徘舐毜恼鎸?shí)過程，給了我很多感觸。

首先，這種招聘方式無疑屬于人力資源獲取方式中的外部獲取，但是招聘方?jīng)]有廣告或者宣講環(huán)節(jié)，而是直接展開面試，讓求職者展示自我，由多個(gè)招聘方進(jìn)行選擇或競爭。嚴(yán)格來說這是一種非結(jié)構(gòu)化的壓力面試，并且是一種相對新穎的招聘方式，求職者和多個(gè)招聘方實(shí)現(xiàn)迅速的雙向選擇，免去了投遞簡歷和企業(yè)先行篩選的環(huán)節(jié)直接進(jìn)行現(xiàn)場面試，而且有“職場測評〞題目以專業(yè)性考題考察求職者職業(yè)能力。面試一直是人員招聘與選拔的傳統(tǒng)的重要伎倆，為招聘者提供多角度察看求職者的的時(shí)機(jī)，具有靈活直觀的優(yōu)點(diǎn)。

在節(jié)目中，每個(gè)人只有十幾分鐘的面試時(shí)間，他們所能展現(xiàn)給各位招聘者的，首先是形象氣質(zhì)，然后是自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)技能和個(gè)性心理特征。所幸有節(jié)目的支持，能夠?yàn)樗麄兲峁┧枰母鞣N道具，到達(dá)比擬理想的展示效果。整個(gè)流程我覺得是根本合理的，首先以一段視頻供求職者自由展示，然后來到現(xiàn)場自我介紹，表明求職意向，經(jīng)過職場測評后得到最終結(jié)果。這樣一個(gè)過程下來根本上可以對求職者的幾個(gè)關(guān)鍵素質(zhì)進(jìn)行一個(gè)相對有效的考察，企業(yè)達(dá)人們也能夠據(jù)此決定最終錄不錄用，保證了較為可靠的招聘效果。但我認(rèn)為考察時(shí)間仍然不夠，只提問一個(gè)專業(yè)性問題也不能全面了解其職業(yè)能力，這是受節(jié)目限制所致，我想得到聘用者還應(yīng)該經(jīng)歷一段時(shí)間的試用期來考察是否真正是企業(yè)所需要的人才。

接下來我想談一下自己的幾點(diǎn)收獲。首先，從招聘方角度來看，他們心中都有一個(gè)評價(jià)規(guī)范，雖然各有側(cè)重，但是最終決定求職者去留的，意見都會統(tǒng)一集中在“職場測評〞這個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，即使有的求職者在應(yīng)聘前相關(guān)準(zhǔn)備、人際溝通或者其他素質(zhì)方面存在些缺乏，比方有的人甚至把握不準(zhǔn)自己目標(biāo)職位的工作性質(zhì)，但都沒有太大關(guān)系，只要他的學(xué)歷或者專業(yè)技能到達(dá)企業(yè)要求，整體也沒有明顯缺陷的話，則一般是會有企業(yè)愿意提供職位的；而有些形象姣好或頗具人格魅力的求職者，假設(shè)在專業(yè)技能上表現(xiàn)缺乏或沒有有力證明，也無法得到職位。由此可見，能力才是人才的最終核心，企業(yè)最需要的是人才的核心價(jià)值，作為一個(gè)求職者，首先必須打造好的就是你的專業(yè)技能，短少了這項(xiàng)根底其他方面再出色也無法獲得企業(yè)青睞，這就是職場現(xiàn)實(shí)。也許拒絕讓我們難受，但這提醒了求職者還有我們觀看的每一個(gè)人，到底企業(yè)需要的是什么，我們又該首先為什么而努力而不是沉浸在華而不實(shí)的東西中。其次，現(xiàn)場的招聘面試對求職者和招聘者的應(yīng)變能力都提出了較高要求，需要對對方的言行迅速捕捉有效信息作出反饋，否那么就會敗下陣來，提醒我們也應(yīng)注重自己這方面的鍛煉。

另外還有一點(diǎn)，我看到在水平能力各有差別的求職者中，求職動機(jī)往往也很受大家的關(guān)注。做所有事動機(jī)都是根底，如果你的求職動機(jī)打動了別人，則獲得職位的可能性就會增加；反之，如果在動機(jī)上得不到在座各位達(dá)人的認(rèn)可，則即使有較好的能力也很難得到青睞。薪資反而不是爭論的焦點(diǎn)，一般只要有企業(yè)愿意提供職位，不管薪資是否到達(dá)要求，求職者還是會盡量接受。所以，給我們的啟示是，除了對自己進(jìn)行專業(yè)技能訓(xùn)練，還要涵養(yǎng)心性，使自己成為一個(gè)踏實(shí)穩(wěn)重、眼光長遠(yuǎn)的人，另外謙虛，這一點(diǎn)也很重要，往往是我們獲得好感的敲門磚，要懂得從基層做起，給自己一個(gè)學(xué)習(xí)與成長的時(shí)機(jī)?？傊?，成為一個(gè)優(yōu)秀的人才不是簡單一兩方面的事，只有不斷由內(nèi)而外完善自己才能最終獲得職業(yè)生涯的成功。

看?職來職往》，體會真實(shí)招聘和求職雙向過程。招募到人才也許只是幾分鐘的事，卻需要一個(gè)經(jīng)驗(yàn)閱歷豐盛的考官和一位經(jīng)過了長久積累準(zhǔn)備的求職者的恰當(dāng)契合。也許有時(shí)候感覺和運(yùn)氣會幫點(diǎn)忙，但實(shí)際的招聘效果總能最終得到體現(xiàn)。所以不管是招聘還是求職，都要事先精心策動、認(rèn)真籌備，關(guān)鍵點(diǎn)是抓住自己的需要，然后尋求最適合的對方。

職來職往的觀后感篇2

實(shí)訓(xùn)期間，我看了幾期?職來職往》，覺得這是非常適合我們大學(xué)生看的求職類節(jié)目。這個(gè)節(jié)目是為應(yīng)聘求職者提供一個(gè)平臺，通過3輪表現(xiàn)，最后決定應(yīng)聘求職者能否得到一次工作時(shí)機(jī)。節(jié)目雖然帶有娛樂性，但是，從每一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)和評委的言語中，還是能夠借鑒很多東西的。在這個(gè)舞臺上你不必太在意自己的學(xué)歷和背景，只要你有能力，有自己的規(guī)劃，有自己的奮斗目標(biāo)，還有自己的真誠大多數(shù)情況下都能求職成功。在這個(gè)舞臺上有的幾乎沒有什么特別知名的學(xué)歷，也沒有什么漂亮的外貌。下列就是我在觀看節(jié)目時(shí)的一些想法與感悟。

首先，作為初入職場的我們，要隨時(shí)做好準(zhǔn)備，給自己準(zhǔn)確定位和樹立目標(biāo)。時(shí)機(jī)永遠(yuǎn)都是留給準(zhǔn)備好的人。這在?職來職往》節(jié)目里也有很好的體現(xiàn)。你要應(yīng)聘某個(gè)工作，你必須擁有一定的職業(yè)技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準(zhǔn)備，祈求蒙騙過關(guān)是行不通。大眾的眼鏡是雪亮的，你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實(shí)實(shí)學(xué)好專業(yè)知識，為你未來的工作作出應(yīng)有的努力?？偨Y(jié)多個(gè)求職者成功的經(jīng)歷，就是成功從不偶然，絕不僥幸，每個(gè)求職者成功的最大原因，都是因?yàn)樗麄円呀?jīng)準(zhǔn)備好了。

其次，口頭敘述能力是非常重要的，要善于傾聽別人說話和發(fā)表自己的觀點(diǎn)。在節(jié)目中楊石頭說過，無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰慧的人用腦子說話，智慧的人用心說話。節(jié)目中招聘企業(yè)經(jīng)常會給求職者出一些問題，從而考察此人與工作相關(guān)的能力。但是我經(jīng)常感覺求職者回答下列問題時(shí)，總是答非所問。反而一些求職者很聰慧，巧妙的答復(fù)18位職場精英提出的問題，贏來了在場觀眾的振振掌聲，當(dāng)然他們也為自己贏來了工作的時(shí)機(jī)。但是也有一些剛畢業(yè)的大學(xué)生來求職，他們還顯得有些青澀，在場上還有些緊張，有時(shí)不能很好的敘述自己的意思。我想這也是我們自己本身存在的問題，在今后也要多加注意，克服這些問題。

再來，綜合素質(zhì)也十分重要。求職達(dá)人鄔慈果，年輕貌美的她一出場就吸引了很多人的注意，可是后來的職業(yè)測評又有一些不盡如人意。有的hr說她化裝太濃了，看不清本來的面目；在專業(yè)測評中，對自己不擅長的東西沒有認(rèn)真對待，以致有的hr干脆說出：沒人譏笑很差的人，但會譏笑不認(rèn)真的人。這表明虛有其表是沒有用的，因此我們要開展自己的各個(gè)方面，才能讓別人看到你的強(qiáng)大。

最后，擁有危機(jī)處理能力至關(guān)重要。在?職來職往》節(jié)目里也常常出現(xiàn)這樣的情況，求職者被突如其來的難題，卡住了，亂了方寸，結(jié)果導(dǎo)致求職失敗。曾志敏是一位舞蹈學(xué)習(xí)者，作為一個(gè)大四的學(xué)生，她也是想要尋求一個(gè)和自己興趣相符的舞蹈老師。而想要從事教師行業(yè)，隨機(jī)應(yīng)變能力那么更需要很強(qiáng)的要求。我注意到她從一開始上臺時(shí)就面帶領(lǐng)笑容，無論是在教在場人跳秧歌還是在自己跟著隨機(jī)音樂排舞的時(shí)候，都感到一種很享受表現(xiàn)自己的過程。所以，我特別觀賞她的這種應(yīng)變能力。尤其是在跟著隨機(jī)變化的舞蹈排舞的時(shí)候，如果不是有很好的應(yīng)變能力，即使自己舞蹈功底很好，或許也會出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象。而她的表現(xiàn)，我個(gè)人覺得還是很好的。雖說，在最后的爭取時(shí)間，她說話表現(xiàn)出了一點(diǎn)沖動的緊張，不過就整個(gè)期間，還是很值得我學(xué)習(xí)的。

我覺得在節(jié)目看到的每一個(gè)求職者都很了不起，他們有勇氣走上這個(gè)舞臺，直面十八位職場達(dá)人就是一種了不起的體現(xiàn)。我想高學(xué)歷不等于擁有高能力，好成績不見得能找到好工作。這檔節(jié)目的意義在于幫忙這些擁有幻想的年輕人，希望他們無論有沒有在職來職往這個(gè)平臺找到一份工作，但他們都能從這個(gè)舞臺上學(xué)到東西，能找到他們未來職業(yè)的開展方向。看了?職來職往》后，我深刻地領(lǐng)會到這就是一種學(xué)習(xí)，漸漸的我已經(jīng)喜歡上了這個(gè)節(jié)目.

職來職往的觀后感篇3

《職來職往》觀后感以前的我只知道我們以后的競爭壓力會很大，但是大到哪種程度，難到何種境界我也不分明；以前的我只知道在找工作時(shí)一定要面試，但是具體怎樣面試，怎樣的情況我依然是懵懵懂懂的。不過，自從上次就業(yè)指導(dǎo)老師給我們看了?職來職往》后，這個(gè)使還在大專念書的我已經(jīng)覺得壓力之大，但是我有點(diǎn)兒愛上了這個(gè)節(jié)目，與其說喜歡這個(gè)節(jié)目，或許說為自己的將來鋪墊更好。然而自己也在課外看過一些，從中也感悟到了下列幾點(diǎn)：

1.年輕人要自信，盡力發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢。不論從事哪一個(gè)行業(yè)，人都沒有十全十美的，但一定要對自己有信心，初入職場，還是應(yīng)該抱著一顆積極虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，即使自己能力很強(qiáng)，但也不要過度強(qiáng)勢，過分自信也就成了自傲。這在職場中一定會影響自己的人際關(guān)系。尤其是面對前輩的批評與教誨時(shí)，更應(yīng)該虛心，有個(gè)好的態(tài)度。而不是拼命的解釋，解釋越多，更讓人惡感?？梢杂米约旱膶?shí)際行動，用自己的特長和優(yōu)勢來證明自己。

2.提高自己的協(xié)調(diào)溝通能力?？催^很多期，感覺應(yīng)聘行政助理的特別多，很多時(shí)候，起點(diǎn)低，容易下手的工作，中間的關(guān)系也非常的復(fù)雜。這個(gè)不光是具備根本的責(zé)任心，耐心，更重要的是各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)，怎么用自己的親和力、語言技巧和做事方式來處理好，怎么使各個(gè)部門得到有效的溝通。其實(shí)也是一門很深的學(xué)問。

3.求職中，雖然有良好的教育背景在求職的過程中會讓你加分，但學(xué)歷不是最重要的，名校也不是決定性的。有一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃，頭腦分明，有充沛的專業(yè)知識準(zhǔn)備，良好的應(yīng)變能力和個(gè)人涵養(yǎng)，這些都是很重要的因素。另外，在受到職場達(dá)人挑戰(zhàn)的時(shí)候不要急于辯白，靜下來傾聽一下，也許真的會幫忙你。另外，最重要的一點(diǎn)是，如果你能夠一直很樂觀，保持微笑，有很強(qiáng)的親和力，無意都會給你加分很多的。誰不愿意每天面對一個(gè)充斥微笑的同事呢。經(jīng)驗(yàn)沒有，可以積累，學(xué)識不夠，可以加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，中國的大局部工作都不是高難度的工作，除非研發(fā)導(dǎo)彈，但一個(gè)人的涵養(yǎng)和態(tài)度不夠，卻會成為你的致命傷。

當(dāng)今社會的壓力是很大，但是正如有一期的開場白說的：春花何時(shí)了，職場知多少，你是落花總有情，他是流水總無意，別傷心，來職來職往吧。因?yàn)?，如果你是溝渠，我就是明月，我照你。雖然這句話有些夸大了，但是有一點(diǎn)是真的，那就是給自己一次時(shí)機(jī)，給自己一次證明自己，展示自己，推銷自己的時(shí)機(jī)。相信自己永遠(yuǎn)是最棒的?！奥殎砺毻?，前途寬廣〞其實(shí)說的一點(diǎn)都沒錯(cuò)，所以可能下一個(gè)站在最高處，鳥瞰世界的人就是你。由于要寫這篇關(guān)于?職來職往》的觀后感，我追看了好幾期，發(fā)現(xiàn)這個(gè)節(jié)目真的很好。它不僅讓我們了解到求職的小故事，技巧。從中還折射出很多人生的道理?，F(xiàn)在想想或許老師給我們看這影片的目的不僅是讓我們了解職場，增強(qiáng)以后的求職能力，同時(shí)也是希望我們在節(jié)目給我們提供的許多職業(yè)達(dá)人中，從他們犀利的言辭，一針見血的話語中，發(fā)現(xiàn)能讓求職者受益終身的啟發(fā)吧！

職來職往的觀后感篇4

看了?職來職往》中兩個(gè)人求職成功和失敗的結(jié)果，有了很多的感觸。第一個(gè)女生，自己的專業(yè)英語都沒有學(xué)好，特別是有個(gè)老外叫她用英語介紹一下她開場說的一個(gè)人物白素貞，她都敘述的模糊不清的，在大學(xué)這幾年應(yīng)該是混過去的吧。第二個(gè)女生，感覺她有一股子韌勁，認(rèn)準(zhǔn)了的事就不輕言放棄，雖然短少工作經(jīng)驗(yàn)，但是她大學(xué)畢業(yè)之后去過很多地方，她自我介紹的vcr中就是去--的途中，并與記錄下了一路的所見所聞，也許就是這個(gè)經(jīng)歷讓饒雪漫為她留了燈。

進(jìn)入大學(xué)，雖然我們多多少少有些失望，學(xué)著并不是自己喜歡的專業(yè)，但是慢慢的我們還是認(rèn)識到學(xué)習(xí)還是我們的最主要任務(wù)，沒有把課程落下。不論是干什么，態(tài)度是很重要的，有些事情并不是我們愿意做的，但是又是我們必須做的，比方學(xué)習(xí)不喜歡的專業(yè)。我們既然不能改變環(huán)境，就只有適應(yīng)環(huán)境，慢慢的去發(fā)現(xiàn)，慢慢的去喜歡它。那個(gè)求職失敗的女生說那不是她喜歡的專業(yè)，招聘人員可不論這么多。

條條大路通羅馬，但是每一條路都需要一些根本骨架，而每一門學(xué)科就是這些骨架，學(xué)好了它們就有了架構(gòu)路基的能力，不言而喻，運(yùn)用跨學(xué)科思考的能力，歷史可以與現(xiàn)實(shí)社會結(jié)合，老子的思想可以用來分析物理學(xué)，學(xué)的多了路是不是要多一點(diǎn)、分析問題的辦法是不是多一點(diǎn)呢？不是說不學(xué)就完了，沒上大學(xué)也照樣活的好好的，只是走上了這條路，出來多少要有點(diǎn)不一樣才行吧！

自己要堅(jiān)持去做自己認(rèn)為對的事，不要隨波逐流。走出自己的道，先得看，得經(jīng)歷，不要忙著立言著說，這是要靠積淀的，沒有經(jīng)過時(shí)間淘瀝過的人生是演繹不出好的、有味道的作品的。

職來職往的觀后感篇5

前些天一直都在看中央教育臺的?職來職往》了，模式跟非誠勿擾差不多，但檔次卻不一樣，我很喜歡那18位職場達(dá)人們，唐寧老師，楊石頭老師，尚濤老師，王璽老師…他們會根據(jù)每位求職者的求職目標(biāo)提出有關(guān)方面的問題，然后要求求職者來答復(fù)，達(dá)人們再跟據(jù)答復(fù)給出獨(dú)到的看法和倡議，雖不能用受益匪潛這四個(gè)字來形容，但從中感受真很多。

然而求職者們也是形形色色，有狂妄的，雷人的，但這些人只給我?guī)韼追昼姷男那橛錁贰埠呛牵倚c(diǎn)一直成下降趨勢〕，然而我要把給我精神上帶來鼓勵(lì)的求職者寫在我的日志里：芳方，可以用其貌不揚(yáng)來說吧，只有一米三多點(diǎn)的身高，據(jù)芳方說她十三歲那年得了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)病，醫(yī)生很殘酷地告訴她這個(gè)病治不了了，如果有能治的就可以拿諾貝爾獎了，所以她的個(gè)頭永遠(yuǎn)的停在了那一年。所以生活里，她“享受〞到了正常人不能得到的“待遇〞但她沒有向生活妥協(xié)，她一直努力著。芳方喜歡學(xué)英語，她覺得看英語字典是一種享受。所以在現(xiàn)場她說了一口流利的.英語，芳方用她內(nèi)在的魅力征服了18位達(dá)人，征服了場下所有的人。用幾分鐘的時(shí)間贏得了別人對她的仰視，最后她擁有了百強(qiáng)企業(yè)的選擇權(quán)，芳方選擇了唐寧老師所在的。真令人拜服，拜服的五體投地。還有一位北漂女孩兒，為了自己的幻想，不停的努力和奮斗，最終所有的辛苦算沒有白吃，也叫人很是拜服。

聯(lián)想一下自己，發(fā)現(xiàn)兩手空空如也，什么砝碼也沒有，職業(yè)規(guī)劃也曾做過，但那只是為了應(yīng)付，真真正正安安靜靜地為自己詳詳細(xì)細(xì)地規(guī)劃一下好像從未有過。只是一味的在隨波逐流，很多時(shí)候各種的誘惑也造就了只說不做。二十毫幾的人了，考慮的問題越來越多了，還是那句話，自己的境況自己最分明，自己的路要靠自己走出來，好與壞都是自己的問題，誰也管不了。無奈、無知、無能、執(zhí)著，自己選擇吧！

職來職往的觀后感篇6

看過幾次職來職往的節(jié)目，挺喜歡的，可以一直沒堅(jiān)持看過！