階梯式薪酬制度_第1頁
階梯式薪酬制度_第2頁
階梯式薪酬制度_第3頁
階梯式薪酬制度_第4頁
階梯式薪酬制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩13頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1薪酬制度文案全體員工行政人事體系高級授控審批單位總經(jīng)理本公司的薪酬模式以“新老同酬,以結(jié)果為導(dǎo)向”為原則。以月為單位進行考核,考核日期為每月1日至31日。公司行政人事部將根據(jù)員工考勤、績效考核、獎懲制度制定當(dāng)月的薪酬,其具體核算標(biāo)二、崗位薪酬制度1、適用范圍:所有市場營銷部員工(包括試用期員工)。2、公司采用月結(jié)及年結(jié)兩種薪資方法的形式,薪酬結(jié)算為每月1-31日,定于每月15日發(fā)上月工。3、當(dāng)月的薪酬標(biāo)準、員工考勤、績效考核、獎懲制度作為薪酬核算標(biāo)準。4、公司依照稅法在發(fā)放工資前代扣員工個人所得稅稅金。6、離職員工工作未滿整月的,按實際工作日基本底薪計發(fā)工資,其它補助,全勤獎不予發(fā)放。7、財務(wù)會向每位員工提供一份工資明細單,員工可于工資發(fā)放后一周內(nèi)向人力資源部查詢。三、崗位薪酬標(biāo)準1、營銷總監(jiān)薪酬制度金額金額(人民幣/元)A、6500B、5500C、4500基本低薪全勤獎餐費補助績效薪領(lǐng)導(dǎo)津貼業(yè)績提成月挑戰(zhàn)獎金晉級獎金冠軍獎金年終獎2345標(biāo)制度說明:(1)、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)目標(biāo)而定,當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)20%按A標(biāo)準執(zhí)行。達成任務(wù)目(2)、全勤獎將以上崗滿勤情況而定,任何因為個人因素造成未滿勤(遲到、早退、請假),市場營銷總監(jiān)將失去獲得此獎金資格。2(4)、績效薪將以業(yè)績考核、紀律考核、問卷考核,三項及格為考核標(biāo)準。任何一項未及格將失去(5)、業(yè)績提成,為當(dāng)月總銷售任務(wù)完成將享有當(dāng)月銷售業(yè)績2%提成。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績的(7)、獎金發(fā)放標(biāo)準:年終獎金:市場營銷總監(jiān)在其崗位工作滿一年,團隊銷售額完成全年任務(wù)100%以上,并無任何違紀處分將獲得其全年銷售額的千分之一的年終獎,每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎金。2、營銷助理薪酬制度金金額(人民幣/元)基本低薪全勤獎餐費補助績效薪技術(shù)津貼業(yè)績提成月挑戰(zhàn)獎金晉級獎金冠軍獎金年終獎2345標(biāo)制度說明:(1)、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)目標(biāo)而定,當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)20%按A標(biāo)準執(zhí)行。達成任務(wù)目(2)、全勤獎將以上崗滿勤情況而定,任何因為個人因素造成未滿勤(遲到、早退、請假),營銷助理將失去獲得此獎金資格。(4)、績效薪將以業(yè)績考核、紀律考核、問卷考核,三項及格為考核標(biāo)準。任何一項未及格將失去(5)、業(yè)績提成,為當(dāng)月總銷售任務(wù)完成將享有當(dāng)月銷售業(yè)績2%提成。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績的(6)、崗位津貼;由于營銷助理工作失誤造成公司5000元以上損失將扣除崗位津貼。(7)、獎金發(fā)放標(biāo)準:年終獎金:營銷助理在其崗位工作滿一年,團隊銷售額完成全年任務(wù)100%以上,并無任何違紀處3分將獲得其全年銷售額的千分之一的年終獎,每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎金。3、區(qū)域經(jīng)理薪酬制度金額(人民幣元金額(人民幣元)A、5000B、4500C、4000基本低薪全勤獎餐費補助績效薪領(lǐng)導(dǎo)津貼業(yè)績提成月挑戰(zhàn)獎金晉級獎金冠軍獎金年終獎2345標(biāo) (2)、全勤獎將以上崗滿勤情況而定,任何因為個人因素造成未滿勤(遲到、早退、請假),區(qū)域經(jīng)理將失去獲得此獎金資格。(4)、績效薪將以業(yè)績考核、紀律考核、問卷考核,三項及格為考核標(biāo)準。任何一項未及格將失去。4、店長薪酬制度金額(人民幣元金額(人民幣元)A、3500B、3200C、3000標(biāo)注項目●1月薪●基本低薪●全勤獎●電話補助●餐費補助42績效薪3崗位津貼領(lǐng)導(dǎo)津貼4業(yè)績提成5獎金月挑戰(zhàn)獎金晉級獎金冠軍獎金在職干股獎勵 (2)、全勤獎將以上崗滿勤情況而定,任何因為個人因素造成未滿勤(遲到、早退、請假),店長將失去獲得此獎金資格。(3)、電話補助只針對工作滿整月的員工,如離職未滿月者將不享有電話補助。(4)、績效薪將以業(yè)績考核、紀律考核、問卷考核,三項及格為考核標(biāo)準。任何一項未及格將失去(5)、業(yè)績提成為當(dāng)月團隊任務(wù)完成將享有當(dāng)月銷售業(yè)績3%。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績的1%結(jié)算。當(dāng)月團隊銷售額低于底線無提成(底線根據(jù)不同店實際而定)。(7)、獎金發(fā)放標(biāo)準:D、在職干股:店長在其崗位工作滿一年,銷售額完成全年任務(wù)100%,并無任何違紀處分將獲得其5、營業(yè)督導(dǎo)薪酬制度金金額(人民幣元)A、2500B、2200C、2000基本低薪全勤獎餐費補助績效薪領(lǐng)導(dǎo)津貼業(yè)績提成月挑戰(zhàn)獎金晉級獎金2345標(biāo)5●冠軍獎金300●年終獎全年總銷售額千分之二A (2)、全勤獎將以上崗滿勤情況而定,任何因為個人因素造成未滿勤(遲到、早退、請假),營業(yè)督導(dǎo)將失去獲得此獎金資格。低于八萬無提成。(6)、崗位津貼;當(dāng)月下屬人員離職超過10%,扣除崗位津貼。(7)、獎金發(fā)放標(biāo)準:B、冠軍獎金:公司以區(qū)域(5店一區(qū))為單位,進行終端銷售督導(dǎo)評比,當(dāng)月獲得銷售業(yè)績第一名者可獲得銷售督導(dǎo)冠軍獎。D、年終獎金;營業(yè)督導(dǎo)在公司工作一年以上,銷售額完成全年任務(wù)100%,并無任何違紀處分將獲得其全年銷售額的千分之二的年終獎,每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎金。6、導(dǎo)購主管薪酬制度金金額(人民幣元)A、2500B、2200C、2000基本低薪全勤獎餐費補助績效薪領(lǐng)導(dǎo)津貼業(yè)績提成月挑戰(zhàn)獎金晉級獎金2345標(biāo)6●冠軍獎金300●年終獎全年總銷售額千分之二A (2)、全勤獎將以上崗滿勤情況而定,任何因為個人因素造成未滿勤(遲到、早退、請假),導(dǎo)購主管將失去獲得此獎金資格。(4)、績效薪將以業(yè)績考核、紀律考核、問卷考核,三項及格為考核標(biāo)準。任何一項未及格將失去低于八萬無提成。(6)、崗位津貼;當(dāng)月下屬人員離職超過10%,扣除崗位津貼。(7)、獎金發(fā)放標(biāo)準:B、冠軍獎金:公司以區(qū)域(5店一區(qū))為單位,進行終端銷售督導(dǎo)評比,當(dāng)月獲得銷售業(yè)績第一名者可獲得銷售督導(dǎo)冠軍獎。D、年終獎金;導(dǎo)購主管在公司工作一年以上,銷售額完成全年任務(wù)100%,并無任何違紀處分將獲得其全年銷售額的千分之二的年終獎,每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎金。7、前臺收銀薪酬制度金金額(人民幣元)A、1800B、1500C、1200全店銷售額的2~5‰基本低薪全勤獎餐費補助績效薪領(lǐng)導(dǎo)津貼技術(shù)津貼業(yè)績提成月挑戰(zhàn)獎金●●●●●23457●晉級獎金50月新增客戶獎●年終獎1200(1)、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月所在門店總?cè)蝿?wù)目標(biāo)而定,當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)60%按A標(biāo)準執(zhí)行。達成 (2)、全勤獎將以上崗滿勤情況而定,任何因為個人因素造成的人員未滿勤(遲到、早退、請假),員工將失去獲得此獎金資格。 (4)、業(yè)績提成為當(dāng)月所屬店完成公司任務(wù)前臺收銀員將享有當(dāng)月銷售業(yè)績5‰提成;該店未完成 (5)、崗位津貼(技術(shù)津貼);如當(dāng)月因為客戶接待及收銀業(yè)務(wù)出現(xiàn)失誤,將扣除崗位津貼。 A、晉級獎金:每月2日績效考核合格者可晉級,獲得晉級獎金(依據(jù)公司晉級制度)B、年終獎金:前臺收銀員在公司工作一年以上,銷售團隊銷售額完成全年任務(wù)100%以上,并無任何違紀處分將獲得其年終獎金1200元。每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎金。8、美容師(保健師)薪酬制度金額金額(人民幣元)A、1600B、1300C、100000----12%全年總銷售額千分之二基本低薪全勤獎餐費補助績效薪領(lǐng)導(dǎo)津貼技術(shù)津貼業(yè)績提成項目服務(wù)費獎金晉級獎金月挑戰(zhàn)獎金冠軍獎金年終獎●●●●●●●●23458 美容師(保健師)將失去獲得此獎金資格。業(yè)績提成為當(dāng)月完成3萬任務(wù)將享有當(dāng)月銷售業(yè)績10%提成。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績的5000提12%含(50000)。。 項目服務(wù)費:顧客服務(wù)項目1~90按1塊每項提,項目90~120按3塊每項提,項目120以(6)、獎金發(fā)放標(biāo)準:A、晉級獎金:每月2日績效考核合格者可晉級,獲得晉級獎金(依據(jù)公司晉級制度)C、銷售冠軍獎;公司以區(qū)域(5家店為一區(qū))為單位,進行終端美容師(保健師)業(yè)績評比,當(dāng)月D、年終獎金;美容師在公司工作一年以上,銷售額完成全年任務(wù)100%,并無任何違紀處分將獲得其全年銷售額的千分之二的年終獎,每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎金。9、外拓導(dǎo)購員薪酬制度金額金額(人民幣元)A、1600B、1400C、12000----10%全年總銷售額千分之二基本低薪全勤獎餐費補助績效薪技術(shù)津貼業(yè)績提成金晉級獎金月挑戰(zhàn)獎金冠軍獎金年終獎●●●●●●●●●●2345制度說明:9 導(dǎo)購員將失去獲得此獎金資格。(3)、業(yè)績提成為當(dāng)月完成任務(wù)將享有當(dāng)月銷售業(yè)績10%提成。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績的,5000以; B、月

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論