階梯式薪酬制度

1薪酬制度文案全體員工行政人事體系高級(jí)授控審批單位總經(jīng)理本公司的薪酬模式以“新老同酬，以結(jié)果為導(dǎo)向”為原則。以月為單位進(jìn)行考核，考核日期為每月1日至31日。公司行政人事部將根據(jù)員工考勤、績效考核、獎(jiǎng)懲制度制定當(dāng)月的薪酬，其具體核算標(biāo)二、崗位薪酬制度1、適用范圍：所有市場營銷部員工(包括試用期員工)。2、公司采用月結(jié)及年結(jié)兩種薪資方法的形式，薪酬結(jié)算為每月1-31日，定于每月15日發(fā)上月工。3、當(dāng)月的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、員工考勤、績效考核、獎(jiǎng)懲制度作為薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)。4、公司依照稅法在發(fā)放工資前代扣員工個(gè)人所得稅稅金。6、離職員工工作未滿整月的，按實(shí)際工作日基本底薪計(jì)發(fā)工資，其它補(bǔ)助，全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放。7、財(cái)務(wù)會(huì)向每位員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于工資發(fā)放后一周內(nèi)向人力資源部查詢。三、崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、營銷總監(jiān)薪酬制度金額金額(人民幣/元)A、6500B、5500C、4500基本低薪全勤獎(jiǎng)餐費(fèi)補(bǔ)助績效薪領(lǐng)導(dǎo)津貼業(yè)績提成月挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金晉級(jí)獎(jiǎng)金冠軍獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)2345標(biāo)制度說明：(1)、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)目標(biāo)而定，當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)20%按A標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。達(dá)成任務(wù)目(2)、全勤獎(jiǎng)將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成未滿勤(遲到、早退、請(qǐng)假)，市場營銷總監(jiān)將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。2(4)、績效薪將以業(yè)績考核、紀(jì)律考核、問卷考核，三項(xiàng)及格為考核標(biāo)準(zhǔn)。任何一項(xiàng)未及格將失去(5)、業(yè)績提成，為當(dāng)月總銷售任務(wù)完成將享有當(dāng)月銷售業(yè)績2%提成。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績的(7)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：年終獎(jiǎng)金：市場營銷總監(jiān)在其崗位工作滿一年，團(tuán)隊(duì)銷售額完成全年任務(wù)100%以上，并無任何違紀(jì)處分將獲得其全年銷售額的千分之一的年終獎(jiǎng)，每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎(jiǎng)金。2、營銷助理薪酬制度金金額(人民幣/元)基本低薪全勤獎(jiǎng)餐費(fèi)補(bǔ)助績效薪技術(shù)津貼業(yè)績提成月挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金晉級(jí)獎(jiǎng)金冠軍獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)2345標(biāo)制度說明：(1)、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)目標(biāo)而定，當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)20%按A標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。達(dá)成任務(wù)目(2)、全勤獎(jiǎng)將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成未滿勤(遲到、早退、請(qǐng)假)，營銷助理將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。(4)、績效薪將以業(yè)績考核、紀(jì)律考核、問卷考核，三項(xiàng)及格為考核標(biāo)準(zhǔn)。任何一項(xiàng)未及格將失去(5)、業(yè)績提成，為當(dāng)月總銷售任務(wù)完成將享有當(dāng)月銷售業(yè)績2%提成。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績的(6)、崗位津貼；由于營銷助理工作失誤造成公司5000元以上損失將扣除崗位津貼。(7)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：年終獎(jiǎng)金：營銷助理在其崗位工作滿一年，團(tuán)隊(duì)銷售額完成全年任務(wù)100%以上，并無任何違紀(jì)處3分將獲得其全年銷售額的千分之一的年終獎(jiǎng)，每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎(jiǎng)金。3、區(qū)域經(jīng)理薪酬制度金額(人民幣元金額(人民幣元)A、5000B、4500C、4000基本低薪全勤獎(jiǎng)餐費(fèi)補(bǔ)助績效薪領(lǐng)導(dǎo)津貼業(yè)績提成月挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金晉級(jí)獎(jiǎng)金冠軍獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)2345標(biāo) (2)、全勤獎(jiǎng)將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成未滿勤(遲到、早退、請(qǐng)假)，區(qū)域經(jīng)理將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。(4)、績效薪將以業(yè)績考核、紀(jì)律考核、問卷考核，三項(xiàng)及格為考核標(biāo)準(zhǔn)。任何一項(xiàng)未及格將失去。4、店長薪酬制度金額(人民幣元金額(人民幣元)A、3500B、3200C、3000標(biāo)注項(xiàng)目●1月薪●基本低薪●全勤獎(jiǎng)●電話補(bǔ)助●餐費(fèi)補(bǔ)助42績效薪3崗位津貼領(lǐng)導(dǎo)津貼4業(yè)績提成5獎(jiǎng)金月挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金晉級(jí)獎(jiǎng)金冠軍獎(jiǎng)金在職干股獎(jiǎng)勵(lì) (2)、全勤獎(jiǎng)將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成未滿勤(遲到、早退、請(qǐng)假)，店長將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。(3)、電話補(bǔ)助只針對(duì)工作滿整月的員工，如離職未滿月者將不享有電話補(bǔ)助。(4)、績效薪將以業(yè)績考核、紀(jì)律考核、問卷考核，三項(xiàng)及格為考核標(biāo)準(zhǔn)。任何一項(xiàng)未及格將失去(5)、業(yè)績提成為當(dāng)月團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成將享有當(dāng)月銷售業(yè)績3%。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績的1%結(jié)算。當(dāng)月團(tuán)隊(duì)銷售額低于底線無提成(底線根據(jù)不同店實(shí)際而定)。(7)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：D、在職干股：店長在其崗位工作滿一年，銷售額完成全年任務(wù)100%，并無任何違紀(jì)處分將獲得其5、營業(yè)督導(dǎo)薪酬制度金金額(人民幣元)A、2500B、2200C、2000基本低薪全勤獎(jiǎng)餐費(fèi)補(bǔ)助績效薪領(lǐng)導(dǎo)津貼業(yè)績提成月挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金晉級(jí)獎(jiǎng)金2345標(biāo)5●冠軍獎(jiǎng)金300●年終獎(jiǎng)全年總銷售額千分之二A (2)、全勤獎(jiǎng)將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成未滿勤(遲到、早退、請(qǐng)假)，營業(yè)督導(dǎo)將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。低于八萬無提成。(6)、崗位津貼；當(dāng)月下屬人員離職超過10%，扣除崗位津貼。(7)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：B、冠軍獎(jiǎng)金：公司以區(qū)域(5店一區(qū))為單位，進(jìn)行終端銷售督導(dǎo)評(píng)比，當(dāng)月獲得銷售業(yè)績第一名者可獲得銷售督導(dǎo)冠軍獎(jiǎng)。D、年終獎(jiǎng)金；營業(yè)督導(dǎo)在公司工作一年以上，銷售額完成全年任務(wù)100%，并無任何違紀(jì)處分將獲得其全年銷售額的千分之二的年終獎(jiǎng)，每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎(jiǎng)金。6、導(dǎo)購主管薪酬制度金金額(人民幣元)A、2500B、2200C、2000基本低薪全勤獎(jiǎng)餐費(fèi)補(bǔ)助績效薪領(lǐng)導(dǎo)津貼業(yè)績提成月挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金晉級(jí)獎(jiǎng)金2345標(biāo)6●冠軍獎(jiǎng)金300●年終獎(jiǎng)全年總銷售額千分之二A (2)、全勤獎(jiǎng)將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成未滿勤(遲到、早退、請(qǐng)假)，導(dǎo)購主管將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。(4)、績效薪將以業(yè)績考核、紀(jì)律考核、問卷考核，三項(xiàng)及格為考核標(biāo)準(zhǔn)。任何一項(xiàng)未及格將失去低于八萬無提成。(6)、崗位津貼；當(dāng)月下屬人員離職超過10%，扣除崗位津貼。(7)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：B、冠軍獎(jiǎng)金：公司以區(qū)域(5店一區(qū))為單位，進(jìn)行終端銷售督導(dǎo)評(píng)比，當(dāng)月獲得銷售業(yè)績第一名者可獲得銷售督導(dǎo)冠軍獎(jiǎng)。D、年終獎(jiǎng)金；導(dǎo)購主管在公司工作一年以上，銷售額完成全年任務(wù)100%，并無任何違紀(jì)處分將獲得其全年銷售額的千分之二的年終獎(jiǎng)，每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎(jiǎng)金。7、前臺(tái)收銀薪酬制度金金額(人民幣元)A、1800B、1500C、1200全店銷售額的2~5‰基本低薪全勤獎(jiǎng)餐費(fèi)補(bǔ)助績效薪領(lǐng)導(dǎo)津貼技術(shù)津貼業(yè)績提成月挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金●●●●●23457●晉級(jí)獎(jiǎng)金50月新增客戶獎(jiǎng)●年終獎(jiǎng)1200(1)、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月所在門店總?cè)蝿?wù)目標(biāo)而定，當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)60%按A標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。達(dá)成 (2)、全勤獎(jiǎng)將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成的人員未滿勤(遲到、早退、請(qǐng)假)，員工將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。 (4)、業(yè)績提成為當(dāng)月所屬店完成公司任務(wù)前臺(tái)收銀員將享有當(dāng)月銷售業(yè)績5‰提成；該店未完成 (5)、崗位津貼(技術(shù)津貼)；如當(dāng)月因?yàn)榭蛻艚哟笆浙y業(yè)務(wù)出現(xiàn)失誤，將扣除崗位津貼。 A、晉級(jí)獎(jiǎng)金：每月2日績效考核合格者可晉級(jí)，獲得晉級(jí)獎(jiǎng)金(依據(jù)公司晉級(jí)制度)B、年終獎(jiǎng)金：前臺(tái)收銀員在公司工作一年以上，銷售團(tuán)隊(duì)銷售額完成全年任務(wù)100%以上，并無任何違紀(jì)處分將獲得其年終獎(jiǎng)金1200元。每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎(jiǎng)金。8、美容師(保健師)薪酬制度金額金額(人民幣元)A、1600B、1300C、100000----12%全年總銷售額千分之二基本低薪全勤獎(jiǎng)餐費(fèi)補(bǔ)助績效薪領(lǐng)導(dǎo)津貼技術(shù)津貼業(yè)績提成項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)獎(jiǎng)金晉級(jí)獎(jiǎng)金月挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金冠軍獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)●●●●●●●●23458 美容師(保健師)將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。業(yè)績提成為當(dāng)月完成3萬任務(wù)將享有當(dāng)月銷售業(yè)績10%提成。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績的5000提12%含(50000)。。 項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)：顧客服務(wù)項(xiàng)目1~90按1塊每項(xiàng)提，項(xiàng)目90~120按3塊每項(xiàng)提，項(xiàng)目120以(6)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：A、晉級(jí)獎(jiǎng)金：每月2日績效考核合格者可晉級(jí)，獲得晉級(jí)獎(jiǎng)金(依據(jù)公司晉級(jí)制度)C、銷售冠軍獎(jiǎng)；公司以區(qū)域(5家店為一區(qū))為單位，進(jìn)行終端美容師(保健師)業(yè)績評(píng)比，當(dāng)月D、年終獎(jiǎng)金；美容師在公司工作一年以上，銷售額完成全年任務(wù)100%，并無任何違紀(jì)處分將獲得其全年銷售額的千分之二的年終獎(jiǎng)，每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎(jiǎng)金。9、外拓導(dǎo)購員薪酬制度金額金額(人民幣元)A、1600B、1400C、12000----10%全年總銷售額千分之二基本低薪全勤獎(jiǎng)餐費(fèi)補(bǔ)助績效薪技術(shù)津貼業(yè)績提成金晉級(jí)獎(jiǎng)金月挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金冠軍獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)●●●●●●●●●●2345制度說明：9 導(dǎo)購員將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。(3)、業(yè)績提成為當(dāng)月完成任務(wù)將享有當(dāng)月銷售業(yè)績10%提成。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績的，5000以； B、月