公務(wù)員法管理工作實(shí)施方案

公務(wù)員法管理工作實(shí)施方案為認(rèn)真做好縣人事勞動(dòng)仲裁院參照公務(wù)員法管理工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中共省委辦公廳、省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》的有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合縣人事勞動(dòng)仲裁院的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步提高縣人事勞動(dòng)仲裁院管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，增強(qiáng)工作人員的政法素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《省事業(yè)單位參照〈公務(wù)員法〉管理工作實(shí)施意見》的要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，明確縣人事勞動(dòng)仲裁院在我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和事業(yè)單位管理工作的重要職責(zé)，明確人員的崗位責(zé)任，落實(shí)好縣人事勞動(dòng)仲裁院和相關(guān)人員參照公務(wù)員法管理，充分發(fā)揮人事勞動(dòng)仲裁工作在促進(jìn)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。二、實(shí)施范圍和基本條件實(shí)施范圍。按照省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省事業(yè)單位參照〈中華人民共和國公務(wù)員法〉管理工作實(shí)施意見的通知》和《關(guān)于嚴(yán)格監(jiān)督管理類事業(yè)單位進(jìn)入管理的通知》文件精神，截止縣人事勞動(dòng)仲裁院批準(zhǔn)為參照管理的文件下發(fā)之日，經(jīng)縣組織人事部門批準(zhǔn)進(jìn)入的在編在職人員?；緱l件縣人事勞動(dòng)仲裁院在編在職人員；在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作；具有大專以上學(xué)歷，截止單位批準(zhǔn)為參照管理之日，年齡在周歲以上的學(xué)歷放寬到高中、中專;截止單位批準(zhǔn)參照管理之日，男 周歲、女周歲以下；近年年度考核為稱職以上等次；單位批準(zhǔn)為參照管理之日，原為工勤人員后轉(zhuǎn)入管理崗位滿年以上或具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)聘在專業(yè)技術(shù)崗位滿年以上，且符合上述資格條件的可列入?yún)⒄展芾韺ο?。三、組織實(shí)施思想發(fā)動(dòng)認(rèn)真做好思想發(fā)動(dòng)工作，使縣人事勞動(dòng)仲裁院工作人員明確參照工作的重要意義，提高對參照工作的思想認(rèn)識(shí)，并組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》和業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步提高工作人員的整體素質(zhì)。職位設(shè)置按照縣編委確定的單位編制限額，根據(jù)所承擔(dān)的第第#頁共5頁職責(zé)任務(wù)，科學(xué)合理地設(shè)置若干個(gè)職位，職位數(shù)不得超過編制數(shù)。同時(shí)，根據(jù)設(shè)置的職位編制職位說明書，明確職位名稱、職責(zé)任務(wù)、資格條件，作為日常錄用、考核、晉升、培訓(xùn)等管理的依據(jù)。人員登記資格審查：縣人事勞動(dòng)仲裁院擬登記人員，按規(guī)定本人填寫《參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)工作人員資格條件審核表》，同時(shí)附本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、任職證明、加分的獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件，一并交給所在單位審核。對審查合格人員統(tǒng)一張榜公示天，接受群眾監(jiān)督。對不屬于參照范圍對象或者不符合參照資格條件的，取消考試資格；考試后查實(shí)的，取消登記資格。公示期滿后，將相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審定。組織考試:經(jīng)審查符合擬登記資格條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織考試。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)命題、閱卷和具體考務(wù)工作?？荚嚂r(shí)間和具體考務(wù)工作另行通知?？疾欤喊磪⒄蘸硕ǖ木幹葡揞~從高分到低分確定入圍人員。對筆試入圍人員進(jìn)行德、能、勤、績、廉考察，并作出綜合評(píng)定。人員登記：經(jīng)考試、考察合格的人員予以登記，并填寫《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員登記表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。其他暫緩登記對象：見習(xí)期未滿的工作人員；受行政、黨內(nèi)警告處分未滿半年；行政記過、記大過、降級(jí)、降職和黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分未滿年的；行政撤職、開除留用察看和撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等處分未滿年的；正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的；近年年度考核有不稱職等次的。暫緩登記對象納入編制和職數(shù)限額內(nèi)，待暫緩情形消失后，再視情況作出相應(yīng)處理。不予登記對象：受勞動(dòng)教養(yǎng)或管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑處罰的；因其它原因不能登記的。四、人員分流截止單位批準(zhǔn)參照管理之日，達(dá)到國家法定退休年齡的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)；距國家法定退休年齡不足年且工作年限滿年，或工作年限滿年的，經(jīng)本人申請，組織批準(zhǔn)，可辦理提前退休手續(xù)。曾受勞動(dòng)教養(yǎng)或管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑處罰的人員，按國家有關(guān)規(guī)定予以分流到其他企事業(yè)單位。其他未登記人員，堅(jiān)持內(nèi)部消化為主，可調(diào)劑安置到其他事業(yè)單位。五、參照管理有關(guān)問題的處理參照管理單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》及各項(xiàng)配套政策法規(guī)，不再實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度，參照機(jī)關(guān)公務(wù)員確定職務(wù)與級(jí)別，執(zhí)行機(jī)關(guān)的工資制度。參照管理單位所需經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一納入財(cái)政預(yù)算管理，有規(guī)費(fèi)收入的嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線有關(guān)規(guī)定。參照公務(wù)員法管理工作是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作，要在縣編辦和縣人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，周密部署、統(tǒng)籌安排、精心組織、向全體工作人員做好政策規(guī)定的宣傳工作，公開標(biāo)準(zhǔn)和條件，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)