工會管理辦法

工會治理方法工與企業(yè)之間的嚴密度，使員工和企業(yè)共同進展，共同進步成長。第三條入會對象：凡在我依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定，凡在我司入職的都可以參與工會成為會員。第四條入會手續(xù)：員工參與工會，需由本人向所在單位工會小組長口頭申請，填寫好會員證。第三章會員會籍處理關(guān)系。日常的會籍處理有以下幾種狀況：保存會籍一種處理方法。一般有以下幾種狀況：外派、送培的工會會員，保存會籍；會籍；立工會后，再接轉(zhuǎn)工會關(guān)系。費；到單位工作時，可以把會員關(guān)系轉(zhuǎn)到工作單位；(6)因公或自費出國期滿未回的員工，其會籍一般可予保存；(7)辭職離職員工和自動離職的員工在其未進入的工作單位前，一般狀況下會籍可予保存；委員會宣布除名并收回會員證；會員無正值理由連續(xù)六個月不繳納會費，不參與工會組織生活，經(jīng)教育拒不承受改3.開除會籍凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開除會籍；者，可以開除其會籍。打算，報上—級工會備案。第四章會員的權(quán)利與義務(wù)作進展監(jiān)視；嘉獎；參與關(guān)于工會工作和員工關(guān)心問題的爭論。第十五條正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，不做危害國家、社會利益、公司利益的行為；〔或幾個部門〕為單位，由部門內(nèi)職工直接選舉產(chǎn)生。其次十條職工代表占職工總?cè)藬?shù)的10%?！部膳c工會主席合并，秘書一名〔合并。其次十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司工代表。其次十三條職代會承受不定期召開會議，會議由職代會秘書召集，職代會主席主持會分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。其次十五條工會是職代會的工作機構(gòu)，負責(zé)職代會的日常工作。其主要工作：組織選舉職工代表；持職代會籌備工作和會議組織工作；檢查催促職代會決議的執(zhí)行和落實狀況；承受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；報告上次職代會以來各項決議的落實狀況；組織有關(guān)公司民主治理等其它工作。第七章工會經(jīng)費的交納與使用公司工會是由公司寬闊員工自發(fā)組建而成，經(jīng)費收繳從轉(zhuǎn)正員工每月工資內(nèi)支出交納。其次十七條工會經(jīng)費收繳工作由財務(wù)部于每月工資中代扣，并每月定期向工會主席呈交繳納明細帳目。2%提留局部扣除上繳上級工會組織余額按月解繳到企業(yè)工會財務(wù)；組織職工參觀有教育意義的展覽、觀看有意義的電影、戲劇等其他活動。組織舉辦職工業(yè)余講演競賽、讀書活動所需的費用。公司職代會舉辦的文體活動費用。職工慰問、困難補助及天災(zāi)人禍救濟費用。職代會召開的會議費用。組織會員外出考察、調(diào)研、走訪等費用。企業(yè)工會組織專職人員的薪資支出及工會組織的辦公支出和其他費用支出等。第三十一條企業(yè)工會應(yīng)獨立的設(shè)置財務(wù)部門進展核算并單獨開設(shè)企業(yè)工會賬戶；工會經(jīng)費開支打算需工會委員集體商定，工會主席審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。第六章附則工會主席定期主持召開會員〔職代〕大會，吸取基層意見，解決存在的問題，形成會議記錄并予以存檔。第三十四條公司工會在運作期間，假設(shè)遇公司內(nèi)部機制改革，工會應(yīng)結(jié)合當(dāng)前進展予以二、困難職工補助治理方法三、企業(yè)工會困難職工補助申請表企業(yè)工會探視及慰問治理規(guī)定〔附件一〕1、員工因病住院〔三天以上〕員工因病住院，由工會派員進展探視，贈送價值200元慰問品從工會會費列支。員工因工負傷住院〔或在家修養(yǎng)，由工會、人力資源部派員探望，贈送價值元慰問品從工會會費列支。員工如遇重大疾病，視具體狀況經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審批后確定慰問費用，由公司工會經(jīng)費列支。2、員工或其直系親屬死亡〔1〕員工死亡，由工會和人力資源部派員慰問。直系親屬是指員工的父母、子女、配偶。3、員工家庭患病自然或人為災(zāi)難程度而定，由工會主席進展審批，由公司工會經(jīng)費列支。4、各基層工會應(yīng)切實關(guān)心員工的工作及生活，如員工發(fā)生上述狀況外的事項，各基層工會準時向公司工會報告，并提交書面慰問申請，費用由公司工會經(jīng)費列支。企業(yè)工會困難職工補助治理方法〔附件二〕企業(yè)建設(shè)。12、困難職工補助范圍困難職工補助主要為臨時性生活幫扶，具體分為以下幾類：家庭人均可支配收入低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年公布的居民最低生活標(biāo)準的職工。家庭人均可支配收入雖高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕顦?biāo)準,但由于職工本人或供給親屬患病，導(dǎo)致家庭實際生活水平低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕顦?biāo)準的職工。親屬：指職工父母、職工配偶、未滿18周歲的職工子女。家庭人均可支配收入雖高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕顦?biāo)準,但由于患病意外災(zāi)難需通過適當(dāng)救濟方能維持正常生活的職工。3職工困難補助資金主要從以下幾方面籌集向公司申請職工福利費中確定金額作為職工困難補助金。2%的比例從工會經(jīng)費中進展列支。國家劃撥的幫扶資金。45、困難職工補助金的審批困難職工補助金審查小組辦公室設(shè)在公司工會，由工會負責(zé)小組的日常工作。審查小組原則上每半年對提出資助申請的職工進展一次審核，并對擬確定的資助對象進展為期一周的公示。6申請資助的職工填寫《困難職工補助申請表困難職工補助金審查小組。7《困難職工補助金申請表》職工戶口本復(fù)印件配偶或親屬單位〔街道〕收入證明市〔縣