職稱(chēng)評(píng)定-暫行辦法附件

附件1:

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

考試免試審批表

單位：______________________________

性民出生參加工

姓名

別族年月作時(shí)間

現(xiàn)所取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)晉升何專(zhuān)業(yè)

從事技術(shù)職務(wù)任技術(shù)職務(wù)任

專(zhuān)業(yè)職資格時(shí)間職資格

何時(shí)何學(xué)校

學(xué)歷學(xué)位（學(xué)制）

何專(zhuān)業(yè)畢業(yè)

免

試

理

由

所在市、縣

單位

或省直廳局

審杳

職改辦審批

意見(jiàn)

意見(jiàn)

年月日（章）年月日（章）

備

注

注：1、表內(nèi)所列項(xiàng)目，要實(shí)事求是填寫(xiě);

2、此表隨申報(bào)材料一同上報(bào)。

附件2：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)（古漢語(yǔ)）

考試免試審批表

單位：___________________________

性民出生參加工

姓名

別族年月作時(shí)間

現(xiàn)所取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)晉升何專(zhuān)業(yè)

從事技術(shù)職務(wù)任技術(shù)職務(wù)任

專(zhuān)業(yè)職資格時(shí)間職資格

何時(shí)何學(xué)校

學(xué)歷學(xué)位（學(xué)制）

何專(zhuān)業(yè)畢業(yè)

免

試

理

由

所在市、縣

單位

或省直廳局

審杳

職改辦審批

意見(jiàn)

意見(jiàn)

年月日（章）年月日（章）

備

注

注：1、表內(nèi)所列項(xiàng)目，要實(shí)事求是填寫(xiě);

2、此表隨申報(bào)材料一同上報(bào)。

附件3:

申報(bào)評(píng)審—系列—專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表

主管部門(mén)（單位）所在單位：

出生

姓名性別民族年月日

日期照

參加工作現(xiàn)從事何身體

年月日片

時(shí)間專(zhuān)業(yè)工作狀況

現(xiàn)專(zhuān)業(yè)取得擬申報(bào)專(zhuān)業(yè)

年月日1寸嫻照片

資格名稱(chēng)時(shí)間資格名稱(chēng)

符合申報(bào)評(píng)審條件情況

序內(nèi)容

號(hào)內(nèi)容

項(xiàng)目

1年度考核情況

何年何月所學(xué)

何學(xué)校畢業(yè)專(zhuān)業(yè)

2學(xué)歷與資歷情況

取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)

學(xué)歷學(xué)制學(xué)位

技術(shù)資格年限

外語(yǔ)（古漢語(yǔ)）計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

3外語(yǔ)考試情況

計(jì)算機(jī)考試情況考試情況

專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷

4

（能力）條件情況

業(yè)績(jī)成果

5

條件情況

論文著作

6條件情況

破格條件

7

情況

基層單位

8

推薦意見(jiàn)

蓋章：年月日

主管部門(mén)

9（市）職改

辦意見(jiàn)

蓋章：年月日

省職改辦

10

意見(jiàn)

審核人簽字：

年月日

填表說(shuō)明：

1.此表由本人按照申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)資格條件填寫(xiě)并經(jīng)組織審核后，逐級(jí)上報(bào)。

2.一律用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，內(nèi)容要簡(jiǎn)單扼要、準(zhǔn)確、真實(shí)，字跡要端正、清楚，不得涂

改。

3.屬正常晉升人員《破格條件情況》不再填寫(xiě)。

4.表中1、3、4、5、6、7項(xiàng)均指取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)資格后的情況。

附件4:

申報(bào)評(píng)審—級(jí)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格情況一覽表

主管部門(mén)（單位）__________________所在單位：_______________

出生

姓名性別民族年月日

日期照

參加工作現(xiàn)從事何身體

年月日片

時(shí)間專(zhuān)業(yè)工作狀況

現(xiàn)專(zhuān)業(yè)擬申報(bào)專(zhuān)業(yè)

m年月日1寸嫻照片

資格名稱(chēng)資格名稱(chēng)

符合申報(bào)評(píng)審條件情況

序內(nèi)容

號(hào)內(nèi)容

項(xiàng)目

1年度考核情況

何年何月所學(xué)

何學(xué)校畢業(yè)專(zhuān)業(yè)

2學(xué)歷與資歷情況

取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)

學(xué)歷學(xué)制學(xué)位

技術(shù)資格年限

政工業(yè)務(wù)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

3業(yè)務(wù)考試情況

計(jì)算機(jī)考試情況考試情況

思想政治工作經(jīng)歷

4

（能力）條件情況

業(yè)績(jī)成果

5

條件情況

論文著作

6條件情況

破格條件

7

情況

基層單位

8

推薦意見(jiàn)

蓋章：年月日

主管部門(mén)

9（市）職改

辦意見(jiàn)

蓋章：年月日

省職改辦

10

意見(jiàn)

審核人簽字：

年月日

填表說(shuō)明：

1.此表由本人按照申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)資格條件填寫(xiě)并經(jīng)組織審核后，逐級(jí)上報(bào)。

2.一律用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，內(nèi)容要簡(jiǎn)單扼要、準(zhǔn)確、真實(shí)，字跡要端正、清楚，不得涂

改。

3.屬正常晉升人員《破格條件情況》不再填寫(xiě)。

4.表中1、3、4、5、6、7項(xiàng)均指取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)資格后的情況。

附件5：

申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表

出生參加［工

姓名性別

年月作用響

提干現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)高

歷

1■學(xué)

時(shí)間專(zhuān)業(yè)工作年限

何時(shí)何學(xué)校何

專(zhuān)業(yè)畢業(yè)（學(xué)制）

外語(yǔ)成績(jī)

現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

計(jì)算機(jī)成績(jī)

資格名稱(chēng)及取得時(shí)間

政工業(yè)務(wù)考試成績(jī)

所在崗位專(zhuān)業(yè)職務(wù)

申報(bào)資格

設(shè)置情況

工作單位、部門(mén)

及職務(wù)

主要

學(xué)習(xí)

工作

經(jīng)歷

業(yè)績(jī)

成果

論文

專(zhuān)著

單位

審查

意見(jiàn)（公章）

審查人：年月日

專(zhuān)業(yè)

化

公司

審查（公章）

意見(jiàn)審查人：年月日

集團(tuán)

公司

審查

（公章）

意見(jiàn)

審查人：年月日

注：此表由人事職改部門(mén)根據(jù)審查情況如實(shí)填寫(xiě)，并在審查意見(jiàn)欄內(nèi)注明個(gè)人提交材料是否真實(shí)有

效，是否符合申報(bào)評(píng)審條件。

附件：6

工程技術(shù)類(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（試行）

編分值

評(píng)分項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

號(hào)標(biāo)準(zhǔn)

工作繁重，業(yè)績(jī)突出，參與完成大型工程項(xiàng)目，經(jīng)鑒定、驗(yàn)

收效果良好，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，或參與完成的項(xiàng)目、成果獲得

過(guò)?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或主持完成的項(xiàng)目、成果獲得過(guò)市（廳、

集團(tuán)公司）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，16-20分；

專(zhuān)業(yè)技術(shù)

120工作較重，業(yè)績(jī)比較突出，參與完成的中型工程項(xiàng)目經(jīng)鑒定、

工作業(yè)績(jī)驗(yàn)收效果良好，取得較大經(jīng)濟(jì)效益，或參與完成的項(xiàng)目、成果獲

得市（廳、集團(tuán)公司）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，或主持完成的項(xiàng)目、成果獲得礦

（處）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，11T5分；

能夠完成日常工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)一般6-10分。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)本單位主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，能解決復(fù)雜的技術(shù)難題11-15分；

2工作經(jīng)歷15本單位主要技術(shù)骨干，能解決比較復(fù)雜的技術(shù)難題6-10分；

及能力承擔(dān)一般性技術(shù)工作，能解決一般性技術(shù)問(wèn)題「5分。

國(guó)家級(jí)一項(xiàng)15分；

省部級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)15分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)12分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)10

分；

科研成果市廳級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)1。分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)7分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)5分；

315

獲獎(jiǎng)情況集團(tuán)公司級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)5分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)3分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)2

分；

礦處級(jí)一項(xiàng)1分。

重復(fù)獲獎(jiǎng)以最高級(jí)別記分一次。

專(zhuān)著5-10分（10萬(wàn)字以上10分，5萬(wàn)字以上8分，5萬(wàn)字以

下5分）；

國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)期刊論文一篇5分，省部級(jí)專(zhuān)業(yè)期刊論文一篇4

4論文論著15分，市廳級(jí)專(zhuān)業(yè)期刊論文一篇3分。

重復(fù)發(fā)表以最高級(jí)別記分一次，合寫(xiě)按比例記分（兩人合著，

第一作者60%,第二作者40%;三人以上合著，第一作者60%,第

二作者30%,第三及以后作者均按10%i吩）。

任職以來(lái)全部稱(chēng)職（合格）3分；一次優(yōu)秀4分；兩次以上優(yōu)

5年度考核5

秀5分。

三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或技術(shù)業(yè)務(wù)工作方面榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（如有突出貢

獻(xiàn)專(zhuān)家、拔尖人才、勞動(dòng)模范等）：

6榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)10

國(guó)家級(jí)一項(xiàng)10分，省部級(jí)一項(xiàng)8分，市廳級(jí)一項(xiàng)5分，礦處

級(jí)一項(xiàng)3分。

7任職資歷10按取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格每滿(mǎn)一年得1分。

本科以上5分，雙專(zhuān)科或大普4分，專(zhuān)科3分，中專(zhuān)以下2

8學(xué)歷學(xué)位5

分。

任職期間參加過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，每次2分（以繼續(xù)

9繼續(xù)教育5

教育證書(shū)為準(zhǔn)）；取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)2分。

合計(jì)100各項(xiàng)均考核任現(xiàn)職以來(lái)的，且每項(xiàng)最高得分不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)分。

附件：7

工程技術(shù)類(lèi)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（試行）

編分值

評(píng)分項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

號(hào)標(biāo)準(zhǔn)

工作繁重，業(yè)績(jī)突出，參與完成中型工程項(xiàng)目，經(jīng)鑒定、驗(yàn)

收效果良好，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，或參與完成的項(xiàng)目、成果獲得

過(guò)市（廳、集團(tuán)公司）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，16-20分；

專(zhuān)業(yè)技術(shù)

120工作較重，業(yè)績(jī)比較突出，參與完成的小型工程項(xiàng)目經(jīng)鑒定、

工作業(yè)績(jī)

驗(yàn)收效果良好，取得較大經(jīng)濟(jì)效益，或參與完成的項(xiàng)目、成果獲

得礦（處）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，1175分；

能夠完成日常工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)一般6-10分。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)區(qū)科單位主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，能解決復(fù)雜的技術(shù)難題11-15分；

2工作經(jīng)歷15區(qū)科單位主要技術(shù)骨干，能解決比較復(fù)雜的技術(shù)難題6T0分；

及能力承擔(dān)一般性技術(shù)工作，能解決一般性技術(shù)問(wèn)題「5分。

市（廳）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)15分；

集團(tuán)公司級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)15分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)12分，三等獎(jiǎng)一

科研成果項(xiàng)io分；

315

獲獎(jiǎng)情況礦（處）級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)5分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)3分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)2

分，優(yōu)秀獎(jiǎng)一項(xiàng)1分；

重復(fù)獲獎(jiǎng)以最高級(jí)別記分一次。

專(zhuān)著（主?編、副主編）15分；

國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)期刊論文一篇10分，省部級(jí)專(zhuān)業(yè)期刊論文一篇8

分，市廳級(jí)專(zhuān)業(yè)期刊論文一篇5分；集團(tuán)公司級(jí)每篇4分；在非

4論文論著15本專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表的論文，每篇3分.

重復(fù)發(fā)表以最高級(jí)別記分一次，合寫(xiě)按比例記分（兩人合著，

第一作者60%,第二作者40%;三人以上合著，第一作者60%,第

二作者30%,第三及以后作者均按10%t吩）。

任職以來(lái)全部稱(chēng)職（合格）3分；一次優(yōu)秀4分；兩次以上優(yōu)

5年度考核5

秀5分。

三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或技術(shù)業(yè)務(wù)工作方面榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（如有突出貢

獻(xiàn)專(zhuān)家、拔尖人才、勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀科技工作者等）：

6榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)10

市（廳）級(jí)以上10分，集團(tuán)公司級(jí)一項(xiàng)6分，礦（處）級(jí)一

項(xiàng)3分。

7任職資歷10按取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格每滿(mǎn)一年得1分。

本科以上5分，雙專(zhuān)科或大普4分，專(zhuān)科3分，中專(zhuān)以下2

8學(xué)歷學(xué)位5

分。

任職期間參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，并取得繼續(xù)教育證書(shū)2

9繼續(xù)教育5

分；取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)2分。

合計(jì)100各項(xiàng)均考核任現(xiàn)職以來(lái)的，且每項(xiàng)最高得分不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)分。

附件8:

教學(xué)類(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（試行）

編分值

評(píng)分項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

號(hào)標(biāo)準(zhǔn)

工作繁重，教學(xué)業(yè)績(jī)突出，教學(xué)質(zhì)量評(píng)估兩次以上優(yōu)秀，或承擔(dān)

過(guò)市（廳）級(jí)以上精品課，或指導(dǎo)學(xué)生獲得省（部）級(jí)職業(yè)技能大賽

或?qū)I(yè)技術(shù)大賽獎(jiǎng)勵(lì)，或參與完成的教科研項(xiàng)目獲得過(guò)省（部）級(jí)以

上獎(jiǎng)勵(lì)，或主持完成的教科研項(xiàng)目獲得過(guò)市（廳）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，15-20

專(zhuān)業(yè)技術(shù)分；

120

工作業(yè)績(jī)工作較重，教學(xué)業(yè)績(jī)比較突出，教學(xué)質(zhì)量評(píng)估一次以上優(yōu)秀，或

承擔(dān)過(guò)校級(jí)精品課，或指導(dǎo)學(xué)生獲得市（廳）級(jí)職業(yè)技能大賽或?qū)I(yè)

技術(shù)大賽獎(jiǎng)勵(lì)，或參與完成的教科研項(xiàng)目獲得市（廳）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，

或主持完成的教科研項(xiàng)目獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，11T5分；

能夠完成教學(xué)工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)一般，6-10分。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)主要教學(xué)負(fù)責(zé)人，能解決教學(xué)中復(fù)雜問(wèn)題，11T5分；

2工作經(jīng)歷15主要教學(xué)骨干，能解決教學(xué)中比較復(fù)雜的問(wèn)題6-10分；

及能力承擔(dān)一般性教學(xué)工作，能解決教學(xué)中一般性問(wèn)題1-5分。

國(guó)家級(jí)一項(xiàng)15分；

省部級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)15分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)12分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)10分；

科研成果市廳級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)10分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)7分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)5分；

315

獲獎(jiǎng)情況集團(tuán)公司級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)5分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)3分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)2分；

校級(jí)一項(xiàng)1分。

重復(fù)獲獎(jiǎng)以最高級(jí)別記分一次。

出版專(zhuān)著或主編統(tǒng)編教材（15萬(wàn)字以上，主編7分，副主編5

分；不足15萬(wàn)字，主編5分，副主編3分）。

SCI（科學(xué)引文索引）、EI（工程索引八ISTP（科技會(huì)議錄索引）

檢索論文每篇6分，核心期刊論文每篇3分，普通學(xué)術(shù)期刊論文每篇

4論文論著15

1分。

重復(fù)發(fā)表以最高級(jí)別記分一次，合寫(xiě)按比例記分（兩人合著，第

一作者60%,第二作者40%;三人以上合著，第一作者60%,第二作者

30%,第三及以后作者均按10%記分）。

任職以來(lái)全部稱(chēng)職（合格）3分；一次優(yōu)秀4分；兩次以上優(yōu)秀

5年度考核5

5分.

三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或技術(shù)業(yè)務(wù)工作方面榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（如有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)

家、拔尖人才、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教育工作者等）：

6榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)10

國(guó)家級(jí)一項(xiàng)5分，省部級(jí)一項(xiàng)4分，市廳級(jí)一項(xiàng)3分，集團(tuán)公司

級(jí)一項(xiàng)2分，校級(jí)一項(xiàng)1分。

7任職資歷10按取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格每滿(mǎn)一年得1分。

博士8分，碩士或雙學(xué)士6分，本科4分，雙專(zhuān)科或大普2分，

8學(xué)歷學(xué)位8

專(zhuān)科及以下1分。

9繼續(xù)教育2按要求參加繼續(xù)教育，并取得繼續(xù)教育證書(shū)，2分.

合計(jì)100各項(xiàng)均考核任現(xiàn)職以來(lái)的，且每項(xiàng)最高得分不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)分。

附件9:

教學(xué)類(lèi)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（試行）

編分值

評(píng)分項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

號(hào)標(biāo)準(zhǔn)

工作繁重，教學(xué)業(yè)績(jī)突出，教學(xué)質(zhì)量評(píng)估一次以上優(yōu)秀，或承擔(dān)

過(guò)校級(jí)以上精品課，或指導(dǎo)學(xué)生獲得市（廳）級(jí)職業(yè)技能大賽或?qū)I(yè)

技術(shù)大賽獎(jiǎng)勵(lì)，或參與完成的教科研項(xiàng)目獲得過(guò)市（廳）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，

專(zhuān)業(yè)技術(shù)或主持完成的教科研項(xiàng)目獲得過(guò)校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，15-20分；

120

工作業(yè)績(jī)工作較重，教學(xué)業(yè)績(jī)比較突出，指導(dǎo)學(xué)生獲得校級(jí)職業(yè)技能大賽

或?qū)I(yè)技術(shù)大賽獎(jiǎng)勵(lì)，或參與完成的教科研項(xiàng)目獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，

11T5分；

能夠完成教學(xué)工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)一般，6-10分。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)主要教學(xué)負(fù)責(zé)人，能解決教學(xué)中復(fù)雜問(wèn)題，11T5分；

2工作經(jīng)歷15主要教學(xué)骨干，能解決教學(xué)中比較復(fù)雜的問(wèn)題6-10分；

及能力承擔(dān)一般性教學(xué)工作，能解決教學(xué)中一般性問(wèn)題「5分。

省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)15分；

市廳級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)15分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)12分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)10分；

科研成果

315校級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)5分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)3分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)2分，優(yōu)秀

獲獎(jiǎng)情況

獎(jiǎng)一項(xiàng)1分；

重復(fù)獲獎(jiǎng)以最高級(jí)別記分一次。

出版專(zhuān)著或主編統(tǒng)編教材（15萬(wàn)字以上，主編10分，副主編7

分；不足15萬(wàn)字，主編7分，副主編5分）。

SCI（科學(xué)引文索引）、EI（工程索引八ISTP（科技會(huì)議錄索引）

檢索論文每篇8分，核心期刊論文每篇4分，普通學(xué)術(shù)期刊論文每篇2

4論文論著15

分。

重復(fù)發(fā)表以最高級(jí)別記分一次，合寫(xiě)按比例記分（兩人合著，第

一作者60%,第二作者40%;三人以上合著，第一作者60%,第二作者

30%,第三及以后作者均按10%記分）。

任職以來(lái)全部稱(chēng)職（合格）3分；一次優(yōu)秀4分；兩次以上優(yōu)秀5

5年度考核5

分。

三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或技術(shù)業(yè)務(wù)工作方面榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（如有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)

家、拔尖人才、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教育工作者等）：

6榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)10

?。ú浚┘?jí)以上一項(xiàng)10分，市（廳）級(jí)一項(xiàng)7分，集團(tuán)公司級(jí)一

項(xiàng)5分，校級(jí)一項(xiàng)3分。

7任職資歷10按取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格每滿(mǎn)一年得1分.

博士8分，碩士或雙學(xué)士6分，本科4分，雙專(zhuān)科或大普2分，

8學(xué)歷學(xué)位8

專(zhuān)科及以下1分。

9繼續(xù)教育2按要求參加繼續(xù)教育，并取得繼續(xù)教育證書(shū)，2分。

合計(jì)100各項(xiàng)均考核任現(xiàn)職以來(lái)的，且每項(xiàng)最高得分不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)分.

附件：10

衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（試行）

一

編

號(hào)分值

評(píng)分項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

一標(biāo)準(zhǔn)

工作業(yè)績(jī)突出，解決過(guò)重大疑難問(wèn)題，在本系統(tǒng)有較高知名

度，或參與完成的科研項(xiàng)目獲得過(guò)?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，13-17

分；

專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)較突出，解決過(guò)復(fù)雜疑難問(wèn)題，能夠出色完成本職

117

工作業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，或參與完成的科研項(xiàng)目獲得過(guò)市（廳）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，8-12

分；

工作業(yè)績(jī)一般，能夠完成日常工作任務(wù)，或主持完成的課題、

科研項(xiàng)目經(jīng)省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，1-7分。

科室主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，能夠解決工作中復(fù)雜疑難問(wèn)題，診治

精準(zhǔn)熟練，積極主持引進(jìn)推廣新技術(shù)、新療法，臨床經(jīng)驗(yàn)豐富，

專(zhuān)業(yè)技術(shù)效果良好，11-15分；

2工作經(jīng)歷15科室主要技術(shù)骨干，能夠解決臨床診治中較復(fù)雜問(wèn)題，診治

及能力準(zhǔn)確，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，效果較好，5T0分；

科室一般技術(shù)人員，能夠處理臨床診治中一般性技術(shù)問(wèn)題，

有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，1-5分。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)優(yōu)良，工作表現(xiàn)突出3分；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)較好，工作表

33

工作態(tài)度現(xiàn)較好2分；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)一般1分。

省部級(jí)一等獎(jiǎng)15分，二等獎(jiǎng)12分，三等獎(jiǎng)10分；

市廳級(jí)一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)6分，三等獎(jiǎng)4分；

科研成果

415獲得省級(jí)科技成果完成者證書(shū)3分；

獲獎(jiǎng)情況

注：省部級(jí)獎(jiǎng)按照名次依次遞減2分，市廳級(jí)獎(jiǎng)按名次依次

遞減1分。重復(fù)獲獎(jiǎng)以最高級(jí)別記分一次。

出版專(zhuān)著（15萬(wàn)字以上，主編7分，副主編5分；不足15

萬(wàn)字，主編5分，副主編3分）。

SCI（科學(xué)引文索引）論文每篇6分，核心期刊論文每篇3

分，普通學(xué)術(shù)期刊論文每篇1分.

5論文論著15注：重復(fù)發(fā)表以最高級(jí)別記分一次.SCI收錄論文按作者名

次依次遞減2分，即：每篇第一作者計(jì)6分，第二作者4分，第

三作者以后均2分；核心期刊論文按作者名次依次遞減1分，即：

每篇第一作者計(jì)3分，第二作者2分，第三作者以后均1分；普

通學(xué)術(shù)期刊論文每篇第一作者計(jì)1分，第二作者以后均0.5分。

任職以來(lái)全部稱(chēng)職（合格）2分；一次優(yōu)秀3分；兩次優(yōu)秀

6年度考核5

4分，三次以上優(yōu)秀5分。

三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或技術(shù)業(yè)務(wù)工作方面榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（如：有突出貢獻(xiàn)

7榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)10專(zhuān)家、拔尖人才、勞動(dòng)模范等）：國(guó)家級(jí)一項(xiàng)10分，省部級(jí)一項(xiàng)8分，

市廳級(jí)一項(xiàng)6分，集團(tuán)公司級(jí)一項(xiàng)4分，礦處級(jí)一項(xiàng)2分。

8任職資歷10按取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格每滿(mǎn)一年得1分。

博士8分，碩士或雙學(xué)士6分，本科4分，雙專(zhuān)科或大普2

9學(xué)歷學(xué)位8

分，專(zhuān)科及以下1分。

10繼續(xù)教育2按要求參加繼續(xù)教育，并取得繼續(xù)教育證書(shū)2分。

各項(xiàng)均考核任現(xiàn)職以來(lái)的，且每項(xiàng)最高得分不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)

合計(jì)100

分。

附件：11

財(cái)經(jīng)類(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（試行）

一

編分值

號(hào)評(píng)分項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

.標(biāo)準(zhǔn)

工作繁重，業(yè)績(jī)突出，起草過(guò)對(duì)本單位有重要指導(dǎo)意義的管理

制度、辦法等，經(jīng)實(shí)踐證明效果良好，效益顯著，或參與完成的項(xiàng)

目獲得過(guò)?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或主持完成的項(xiàng)目獲得過(guò)市（廳）

級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，16-20分；

工作較重，業(yè)績(jī)比較突出，起草過(guò)對(duì)本單位有較大指導(dǎo)意義的

專(zhuān)業(yè)技術(shù)

120管理制度、辦法等，經(jīng)實(shí)踐證明效果較好，取得較大效益，或參與

工作業(yè)績(jī)

完成的項(xiàng)目獲得市（廳）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，或主持完成的項(xiàng)目獲得集團(tuán)公司

級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，11-15分；

能夠完成日常工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)一般，起草過(guò)對(duì)本單位有一

定指導(dǎo)意義的管理制度、辦法等，經(jīng)實(shí)踐證明取得一定效益，5-10

分。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)本單位主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，能解決復(fù)雜難題11-15分；

2工作經(jīng)歷15本單位主要技術(shù)骨干，能解決比較復(fù)雜的問(wèn)題6-10分；

及能力承擔(dān)一般性技術(shù)工作，能解決一般性問(wèn)題「5分。

國(guó)家級(jí)一項(xiàng)15分；

省部級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)15分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)12分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)10

分；

科研成果市廳級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)10分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)7分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)5分；

315

獲獎(jiǎng)情況集團(tuán)公司級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)5分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)3分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)2

分；

礦處級(jí)-■項(xiàng)1分。

重復(fù)獲獎(jiǎng)以最高級(jí)別記分一次。

正式出版過(guò)有統(tǒng)一書(shū)號(hào)（I$BN）的經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)著作、教材，

10—15分。

在有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）的核心類(lèi)報(bào)紙、期刊上或在有國(guó)際統(tǒng)

一刊號(hào)（ISSN）的國(guó)外報(bào)紙、期刊上發(fā)表的論文、調(diào)查報(bào)告，每篇

5分；

專(zhuān)業(yè)理論’在有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）的非核心類(lèi)報(bào)紙、期刊上發(fā)表的論文、

415

學(xué)術(shù)水平調(diào)查報(bào)告，每篇3分；

在省級(jí)新聞出版部門(mén)認(rèn)定的有內(nèi)部刊號(hào)的報(bào)紙、期刊上發(fā)表的

論文、調(diào)查報(bào)告，每篇2分。

注：重復(fù)發(fā)表以最高級(jí)別記分一次，合寫(xiě)按比例記分（兩人合

著，第一作者60%,第二作者40%;三人以上合著，第一作者60%,

第二作者30%,第三及以后作者均按10%記分。

任期內(nèi)的考核兩次優(yōu)秀5分，一次優(yōu)秀4分，全部稱(chēng)職（合格）

5年度考核5

3分。

任期內(nèi)三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或技術(shù)業(yè)務(wù)工作方面榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（如有突

出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、拔尖人才、勞動(dòng)模范等）：

6榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)10

國(guó)家級(jí)一項(xiàng)10分，省部級(jí)一項(xiàng)8分，市廳級(jí)一項(xiàng)6分，集團(tuán)

公司級(jí)一項(xiàng)4分，礦處級(jí)一項(xiàng)2分。

7任職資歷10按取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格每滿(mǎn)一年得1分。

8學(xué)歷學(xué)位5本科以上5分，雙專(zhuān)科或大普4分，專(zhuān)科3分，中專(zhuān)以下2分。

任職期間參加過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，每次2分（以繼續(xù)教

9繼續(xù)教育5

育證書(shū)為準(zhǔn)）。

合計(jì)100各項(xiàng)均考核任現(xiàn)職以來(lái)的，且每項(xiàng)最高得分不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)分。

附件：12

其他類(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（試行）

編分值

評(píng)分項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

號(hào)標(biāo)準(zhǔn)

工作繁重，業(yè)績(jī)突出，或參與完成的本專(zhuān)業(yè)成果獲得過(guò)?。ú浚?/p>

級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)16-20分;

專(zhuān)業(yè)技術(shù)

120工作較重，業(yè)績(jī)比較突出，或參與完成的本專(zhuān)業(yè)成果獲得市

工作業(yè)績(jī)

（廳）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，11T5分；

能夠完成日常工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)一般6T0分。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)本單位主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，能解決復(fù)雜的技術(shù)難題11-15分；

2工作經(jīng)歷15本單位主要技術(shù)骨干，能解決比較復(fù)雜的技術(shù)難題6-10分；

及能力承擔(dān)一般性技術(shù)工作，能解決一般性技術(shù)問(wèn)題-5分。

國(guó)家級(jí)一項(xiàng)15分；

省部級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)15分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)12分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)10

分；

科研成果市廳級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)10分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)7分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)5分；

315

獲獎(jiǎng)情況集團(tuán)公司級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)5分，二等獎(jiǎng)一項(xiàng)3分，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)2

分；

礦處級(jí)一項(xiàng)1分。

重復(fù)獲獎(jiǎng)以最高級(jí)別記分一次。

專(zhuān)著5-10分（10萬(wàn)字以上10分，5萬(wàn)字以上8分，5萬(wàn)字以

下5分）;

國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)期刊論文一篇5分，省部級(jí)專(zhuān)業(yè)期刊論文一篇4分，

4論文論著15市廳級(jí)專(zhuān)業(yè)期刊論文一篇3分。

重復(fù)發(fā)表以最高級(jí)別記分一次，合寫(xiě)按比例記分（兩人合著，

第一作者60%,第二作者40%;三人以上合著，第一作者60%,第二

作者30%,第三及以后作者均按10%t吩）。

任職以來(lái)全部稱(chēng)職（合格）3分；一次優(yōu)秀4分；兩次以上優(yōu)

5年度考核5

秀5分。

三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或技術(shù)業(yè)務(wù)工作方面榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（如有突出貢獻(xiàn)

專(zhuān)家、拔尖人才、勞動(dòng)模范等）：

6榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)10

國(guó)家級(jí)一項(xiàng)10分，省部級(jí)一項(xiàng)8分，市廳級(jí)一項(xiàng)5分，礦處

級(jí)一項(xiàng)3分。

7任職資歷10按取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資