大唐電力物業(yè)管理處員工手冊

大唐電力大廈物業(yè)管理處員工手冊北京世邦魏理仕物業(yè)管理服務有限公司前言宗旨架構(gòu)第一章勞動條例第二章員工福利第三章規(guī)章制度第四章獎懲制度第五章安全手則第六章修訂與解釋附件承諾書前言歡迎加入北京世邦魏理仕物業(yè)管理服務有限公司（大唐電力大廈物業(yè)管理處）?！秵T工手冊》旨在為使大唐電力大廈物業(yè)管理處（以下簡稱公司）的運作納入規(guī)范化、現(xiàn)代化的管理軌道，幫助閣下了解大廈以及相關(guān)的政策，包括人事政策、計劃、規(guī)章制度等，明確閣下在任職期間所享有的福利和應盡的職責?！秵T工手冊》發(fā)至公司全體員工，希望認真立刻嚴格執(zhí)行。若有不明之處，可向人事行政部咨詢。唯有公司擁有《員工手冊》的全部解釋權(quán)。必須指出的是，任何一套制度隨著市場形勢的變化和公司自身的發(fā)展，都有可能進行必要的修正和補充。因此，希望全體員工在嚴格執(zhí)行《員工手冊》的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實踐，向公司提出補充建議，以使《員工手冊》日臻完善，更加有利于公司的健康發(fā)展。勿庸置疑，閣下及所有員工是本公司的最有價值的財產(chǎn)，有了您的參與和合作，才使我們的工作日趨完美，以下原則是制定總政策、計劃、程序以及規(guī)章制度時的指導思想。?職位不分高低，工作不分貴賤，員工無論從事何種工作，都同等重要。?人人平等，員工都應該受到尊重與認同。將根據(jù)經(jīng)營狀況向員工支付合理工資，提供良好的工作條件。努力為員工提供發(fā)展機會，并通過適當?shù)呐嘤?，豐富員工的專業(yè)知識和提高技能，為員工不斷發(fā)展創(chuàng)造條件。一．宗旨—以服務為原則北京世邦魏理仕物業(yè)管理服務有限公司（大唐電力大廈物業(yè)管理處）的管理理念是成為一個關(guān)心員工，幫助員工不斷向前發(fā)展的團隊。相信，除了大廈的客戶外，大廈的重要財產(chǎn)是每日在辛勤工作，具有良好素質(zhì)、富有活力和創(chuàng)造力的員工。選人原則是：公平競爭，擇優(yōu)錄用。用人原則是：以人為本，量才而用，唯才是舉。對員工的希望是：自強不息，不斷進??；團結(jié)合作，互相溝通；參與管理，追求卓越。對待員工的態(tài)度是：尊重人格，維護尊嚴。二．北京世邦魏理仕物業(yè)管理服務有限公司大唐電力大廈物業(yè)管理處架構(gòu)物業(yè)總經(jīng)理行政文員保安主任工程經(jīng)理物業(yè)主任人事行政主任 出納保安主任第一章勞動條例員工類別員工為合同制員工。員工須簽訂勞動合同，按照合同規(guī)定履行雇員義務，并獲得工資及享受勞保福利。招聘條件及應聘程序聘用條件：招聘原則因事設(shè)職，因職招人，并按該職位的要求、所需的業(yè)務知識、相關(guān)工作經(jīng)驗及健康狀況、個人品行等做為入職標準，力求做到用人之長、人盡其才。應聘程序：經(jīng)過仔細的篩選過程，包括口頭審查和背景核實等，人事行政部將條件最佳的申請人推薦給有關(guān)部門負責人面試，對已通過人事行政部及相關(guān)部門經(jīng)理及副總經(jīng)理面試的申請人亦需經(jīng)過總經(jīng)理最后審批決定，方可辦理入職手續(xù)。申請職位之員工需向人事行政部呈交：二張免冠近照身份證副本學歷的副本相關(guān)證明被錄用的員工，須到指定醫(yī)院進行體格檢查，合格后方可正式錄用。應聘人員所提供資料必須屬實，如有故意虛報隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應聘資格或被即免職解聘，而不做任何補償。入職程序：應聘員工接到聘用通知后，攜帶有關(guān)資料按時到人事行政部報到，簽訂試用期協(xié)議，憑人事行政部開據(jù)的人事“入職通知書”領(lǐng)取《員工手冊》、胸卡、考勤卡辦理入職手續(xù)。個人資料：員工必須如實按管理處要求填寫各類登記表及申報電話號碼。員工必須將有關(guān)遷移住址、婚姻狀況、生育子女等變更事宜即時通知人事行政部門，以便及時更正。若有謊報情況，管理處有權(quán)立即將其辭退。申請證明：凡要求管理處出具有關(guān)個人人事證明的員工，必須書面申請，管理處有權(quán)決定出具與否。試用期若員工符合上述基本條件，辦理入職后，入職員工試用期將遵照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。勞動合同錄用之員工一般實行勞動合同制，并享受管理處規(guī)定的工資、福利待遇。勞動合同有效期限原則上不少于一年。勞動合同是公司與員工本人在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律效力。勞動合同的續(xù)簽須在勞動合同期屆滿前一個月，根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行考評，員工能達到或基本達到公司要求，并經(jīng)雙方同意后續(xù)簽勞動合同。如解除合同，則按照勞動合同有關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。薪金薪金制度本公司結(jié)合實際情況，根據(jù)員工不同的職位、崗位、業(yè)務技能、經(jīng)驗、學歷、工作態(tài)度和工作成果而確定員工薪金。管理處工資結(jié)構(gòu)為：工資總額=基本工資(48%))+福利補貼(20%)+績效工資(32%)本公司采用工資保密制度，所有員工須對其薪酬資料保密。不得泄露本人的工資標準，也不得打聽他人的工資標準。凡泄露工資機密者，一經(jīng)核實，公司有權(quán)給予立即辭退，且不做任何經(jīng)濟補償。薪金調(diào)整公司將根據(jù)財政狀況和每位員工工作表現(xiàn)來作為調(diào)整薪金的依據(jù)。做到無功不賞、無過不罰、賞罰分明、有升有降。薪金每年調(diào)整之行為，并不是一個固定行為，公司保留最后決定的權(quán)利。薪金發(fā)放每月5日以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前至就近的工作日，特殊情況將預先通知員工后推遲支付。年終獎金按財政狀況一般以一個月基本工資形式發(fā)放年終獎金。凡試用期內(nèi)之員工不予發(fā)放。服務期不滿一年的員工，按入職的月份計發(fā)。15日前入職者以當月累計核算，16日之后入職者以次月開始計算。公司最終將保留發(fā)放的權(quán)利。工作時間與超時工作依照國家規(guī)定公司實行定時工作制和綜合工作制，每一崗位工作的具體時間按照所在部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用餐時間以具體安排為準。超時工作：公司不鼓勵員工加班工作。如員工因工作需要而加班，須提前申請并由部門主管審核，報物業(yè)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；主管加班須由物業(yè)總經(jīng)理批準。特殊緊急情況需要加班，事后應在24小時內(nèi)報知物業(yè)總經(jīng)理，并補辦審批手續(xù)，未得物業(yè)總經(jīng)理批準則不計發(fā)超時工資或倒休；員工加班工作一小時以上方可計入加班時間；加班處理：國家規(guī)定法定節(jié)日十天（元旦一天、春節(jié)三天、五一三天、十一三天）在此期間所發(fā)生的加班應以日工資的300%發(fā)放加班費。公休加班應以日工資的200%發(fā)放加班費。日常加班（非節(jié)假日加班）應以日工資的150%發(fā)放加班費。超時工資一般在當月工資中發(fā)放，未發(fā)放的部分將由人事行政部下發(fā)倒休條至各部門，由各部門安排倒休。注：加班費計算應以基本工資為核定基礎(chǔ)核算日工資或小時工資，為方便員工日常發(fā)生的請假情況之需要，在員工提議下可將加班按存休處理，公司則不再為其支付加班工資。調(diào)配、晉升與離職公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，主張“內(nèi)部提升”的做法，若有提升空缺，將首先考慮從內(nèi)部稱職的員工中挑選，根據(jù)員工的工作、品行、文化程度、能力和潛質(zhì)，調(diào)配或提升到相應崗位。員工在合同期內(nèi)，因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)提出辭職，但需提前一個月以書面形式呈交辭職報告（或以一個月薪金作為未提前通知的補償），物業(yè)總經(jīng)理批準后，辦理工作交接、物品歸還及相關(guān)手續(xù)后，到財務部（在指定日期內(nèi)）領(lǐng)取結(jié)帳工資。裁員與辭退因業(yè)務變更或其他原因而產(chǎn)生超員時，公司有權(quán)決定裁減員工人數(shù)。被裁減人員應服從安排，不得提出無理要求。被裁減人員將按規(guī)定給予補償。第二章員工福利根據(jù)《勞動法》和北京市人民政府有關(guān)規(guī)定，為正式員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險、工傷及住房公積金等社會保險。法定休假日員工可享受每周兩天公休日，具體日期由管理處自行決定，特別是輪班員工。員工可享受國家法定的十天假日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天）及法律和法規(guī)規(guī)定的其它假日。醫(yī)療員工因病就診，應到指定的醫(yī)療保險定點醫(yī)院就診，所發(fā)生的醫(yī)療費用按照北京市政府有關(guān)規(guī)定辦理。婚假取得合法的結(jié)婚登記證書，可享受婚假三天。符合國家規(guī)定晚婚條件的（女初婚年滿二十三周歲、男初婚年滿二十五周歲），可享受婚假十天。假期工資照發(fā)。喪假員工直系親屬（即父母、子女、公婆、岳父母）去世，可給喪假三天，假期工資照發(fā)。產(chǎn)假已婚女員工生育假為九十天(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)，其它情況按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期工資照發(fā)。年假凡服務滿一年的員工，可按規(guī)定享受七天有薪年假，部門主任級以上人員可享受十天有薪年假。休年假的員工需提前15天向部門申請，經(jīng)人事行政部核實，報物業(yè)總經(jīng)理批準后方可休假。休假原則為：以不影響工作為主。管理處有權(quán)根據(jù)工作情況是否準批假期申請。部門主管應配合公司做好每年員工年假工作安排，以免影響工作。年假應在該年度內(nèi)享用，不得跨年，但在特殊情況下可由物業(yè)總經(jīng)理批示，另行處理。培訓根據(jù)工作需要對員工進行各種形式的培訓，凡由公司出資受訓人員須簽訂培訓協(xié)議書，按協(xié)議書的規(guī)定執(zhí)行。文娛活動為充實員工業(yè)余生活，將盡可能經(jīng)常舉辦各種有益于身心健康的康樂、體育、文藝、旅游等活動。第三章規(guī)章制度員工行為準則儀容儀表發(fā)型：男員工發(fā)式不可超過頸部，女員工頭發(fā)不能凌亂，發(fā)卡形狀不可太夸張。體味：確保無口臭和體味。首飾：無論男女員工不可佩帶過多的首飾、金器、女職工佩帶耳環(huán)，只能為細小的飾品。胡須：男員工不可留胡須，每天上班前必須檢查、保持清潔。手部清潔：無論男女員工必須保持手部清潔，指甲不藏污垢，女員工不能涂有色指甲油。辦公室職員守則辦公桌要保持整潔，不許在辦公室內(nèi)私人會客，有事外出須向部門主任請假，告知去向。嚴禁大聲喧嘩、聚眾聊天，談論與工作無關(guān)的事。愛護公共財物、節(jié)約辦公材料，領(lǐng)用辦公物品須登記。工作時間內(nèi)禁止撥打聲訊電話及私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價支付并給予紀律處分。工作電話要簡明扼要，使用禮貌用語。因工作需要報銷手機費的員工，要做到二十四小時開機，做到隨時聯(lián)系。凡屬工作需要已配備對講機的人員當值時必須攜帶，以便保證在工作區(qū)域范圍內(nèi)的有效聯(lián)系。為了提高辦公效率，各部門要本著求大同存小異的原則，通力協(xié)作、顧全大局，避免相互推諉。遇到有不同意見，下級要服從上級，重大事宜需請示物業(yè)總經(jīng)理。任何職員禁止翻閱他人文件，要將與工作相關(guān)之文件妥善保管。員工下班離開辦公區(qū)域前要本著點滴節(jié)約的精神，人走燈關(guān)。關(guān)好門窗，切斷電源，消除不安全隱患。工作時間內(nèi)職員守則：工作時間內(nèi)嚴禁飲酒。辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁打架。工作時間內(nèi)嚴禁賭博。注：如有違反以上規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月工資總額的10%。職業(yè)道德：員工必須全身心地為公司服務。在與公司客戶或其它組織洽談業(yè)務時，不得考慮個人利益而放棄公司的利益。任何人不允許以個人名義從事專業(yè)活動或謀取第二職業(yè)。保密紀律：員工受聘期間應嚴格遵守公司各項規(guī)定和所涉及的商業(yè)秘密、客戶資料及公司資料，須絕對保密，不得攜帶出公司，更不得外漏，否則視為嚴重失職，公司可采取任何懲罰措施?？记谥贫却蚩ㄖ贫葐T工應按時上下班，按規(guī)定打卡，提前十分鐘到崗，并準備充分的時間更換制服。工作時間不得擅離職守，因公外出未能打卡者，應由所屬部門主管簽字注明，方可生效。下班后，不得在工作區(qū)域內(nèi)無故逗留。員工必須依照部門編制的工作時間表到崗工作，如需調(diào)換班次，必須事先征得部門主管同意簽字后報人事行政部備案，否則視為曠工。凡未正常打卡者，應有部門主管簽字確認并注明原因，月底匯總?cè)耸滦姓?。部門主任級人員出現(xiàn)未打卡情況，應有物業(yè)總經(jīng)理簽字方能生效。員工上下班必須本人打卡，嚴禁托打代打現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究當事人雙方責任。擅自涂改、損毀及遺失考勤卡者，需交人民幣10元補辦，并給予口頭警告。凡未辦理任何書面請假手續(xù)的員工（在有特殊證明的情況下例外）無故不來上班者即視為曠工。將視情節(jié)輕重給予處分乃至辭退，并無需做任何補償。遲到、早退未按規(guī)定時間上下班者視為遲到或早退。遲到10分鐘以內(nèi)，扣款10元。遲到或早退10分鐘至半小時，扣工資總額的5%。當月遲到或早退累計達60分鐘或累計次數(shù)達5次以上的（在無任何正當理由的前提下），一律按曠工一天處理。病假員工因病缺勤（包括試用期內(nèi)的員工），必須當天通知部門主管，事后必須呈交有效之醫(yī)院證明并填寫請假單向部門主管申報。因急診就醫(yī)應出具蓋有急診章的請假條。員工須在生病當日本崗位上班半小時內(nèi)電話通知部門主管，病假證明須于員工病假返回工作崗位24小時內(nèi)呈交部門考勤員處備查。對未能出示有效之病假證明者，作事假或曠工論處。經(jīng)常申請病假的員工，人事行政部將要求該員工做詳細的體檢，若證明身體欠佳，不適宜本崗工作，公司將予以勸退，體檢費用員工自行承擔。凡偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即終止勞動合同，且不作任何補償。病假工資：（基本工資+福利補貼）X50%:20.92X天數(shù)。事假凡員工因事請假需由本人親自提前一天辦理請假手續(xù)，交部門主管審批；并抄送人事行政部，請假單由部門主管備案。當天突發(fā)急事不能出勤者須于當日本崗位上班半小時以內(nèi)電話通知部門主管，并于出勤當日及時補辦請假手續(xù)。凡未及時通知或事后未補辦手續(xù)者按曠工處理。連續(xù)事假超三天的（不含公休節(jié)假日），需寫事假申請報告，報人事行政部核實后經(jīng)物業(yè)總經(jīng)理批準后方可休假。請假手續(xù)不符合公司規(guī)定者一律視為自動離職或按曠工處理，公司將不作任何補償。試用期，學習期一律不可請事假，否則將順延試用期。事假工資：工資總額:20.92X天數(shù)。請假審批程序員工請假應逐級上報審批，請假一天由部門主管審批，抄送人事行政部備案，方可落實。請假兩天（含兩天）以上由人事行政部報物業(yè)總經(jīng)理審批，簽字確認后方可休假（事假必須先申請，特殊情況除外，否則視作曠工處理）。主任級以上員工請假，需由物業(yè)總經(jīng)理審批，人事行政部備案。C.全體員工當月考勤統(tǒng)計，由各部門主管連同《倒休條》、《請假單》、《加班申請單》以及其它考勤原始單據(jù)匯總后于每月20日前報送人事行政部。曠工：未按正常手續(xù)請假達60分鐘以上或累計次數(shù)達5次以上者視為曠工。曠工一天，扣發(fā)當月工資總額的30%。曠工二天，扣發(fā)當月工資總額的60%，或給予降薪降職的處理。曠工三天(含三天)以上，公司將予其即時解雇，且不作任何補償。員工證(胸卡)每位員工均由人事行政部發(fā)給員工證。穿制服的員工必須佩帶員工證于上衣左胸前，在工作時間內(nèi)，員工必須佩帶員工證。部門主管有權(quán)隨時抽查有關(guān)證件。員工證遺失應立即通知人事行政部，除因時間過久而導致?lián)p毀(以舊換新)外，每次補領(lǐng)新員工證需交人民幣20元。制服管理員工制服按不同的工作崗位制定，制服樣式根據(jù)工作性質(zhì)而定。所有制服的發(fā)放與保管按有關(guān)規(guī)定辦理。試用期內(nèi)未領(lǐng)到工服者需按要求著裝，不得穿休閑裝出入辦公場所。員工必須保持制服的清潔及完整；如因工作疏忽或濫用引起制服損壞或遺失，須由員工自行賠償。在試用期內(nèi)丟失的，由員工本人100%賠償。工服有破損時，要申請修補，如工服使用正常損耗出現(xiàn)多次修補或出現(xiàn)殘舊不宜繼續(xù)使用時，須以舊換新。員工每月按規(guī)定時間洗滌工服。未經(jīng)批準，員工不得穿著工服離開工作區(qū)域。員工更衣柜凡需穿制服上班的員工均分配更衣柜一個，用作儲存?zhèn)€人衣物之用。員工需經(jīng)常保持衣柜清潔與整齊。任何人不得隨意與他人調(diào)換衣柜。更衣柜不得存放貴重物品及現(xiàn)金，如有違反公司不負責任何經(jīng)濟損失。禁止在員工更衣柜內(nèi)放置危險及易燃物品。不得私自加配更衣柜鑰匙或私自更換更衣柜鎖。上級主管有權(quán)定期或不定期檢查員工更衣柜(人事行政部有權(quán)定期抽查使用情況，但必須兩人以上在場)。員工離職時須將更衣柜清理及將鑰匙退回，若鑰匙遺失，須立即報告并繳納重配費用。禁止在更衣室內(nèi)逗留、吸煙、隨地亂扔雜物，要保持更衣室的清潔整齊。第四章獎罰制度為維護公司的聲譽，保持優(yōu)質(zhì)的服務，提高員工的責任感，加強管理，制定員工的行為標準，希望員工能認真依從及履行此標準。獎勵在改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)營效益方面有顯著成績者；發(fā)現(xiàn)事故隱患及時排除，避免重大損失者，發(fā)給適當獎金，并填寫獎勵卡片存入檔案；一貫忠于職守、積極工作、廉潔自律、對國家、對社會有特殊貢獻的員工、其行為給公司帶來榮譽者，除發(fā)給一定獎金外，還給予通報表揚或其它形式的獎勵。獎勵辦法凡符合獎勵條件者，由直屬部門主管提名，書面交總經(jīng)理批準確認，人事行政部門備案，獎勵形式為：授予獎狀；頒發(fā)獎品；發(fā)給獎金；晉級；特別加薪。注：在給予員工的獎勵方式上，公司將保留唯一及最終決定權(quán)，員工不得有異議。處罰辦法處分形式及處分決定權(quán)若員工因觸犯公司的規(guī)定或經(jīng)部門主管多次口頭警告仍未作出改善者，部門主管可發(fā)出犯規(guī)警告通知給員工，主管將視犯錯之嚴重性而給予員工適當?shù)奶幏?，員工所犯過錯的類別可分為四類，口頭警告、小過、大過、即時解雇。兩次口頭警告而不改善者則記一次小過；兩次小過則記一次大過；凡記大過者，公司將根據(jù)過失情節(jié)及所造成的影響有權(quán)給予立即解除勞動合同或其它處理，而不做任何補償?？陬^警告員工第一次勞動過錯其嚴重性不構(gòu)成記小過者，部門主管可填寫犯規(guī)口頭警告通知和勸勉員工，口頭警告一般不會永久存入個人檔案內(nèi)。大過和小過若員工違反公司規(guī)定或員工經(jīng)部門主管多次口頭警告仍不改善者，部門主管及人事行政部可按《員工手冊》之犯錯類別而發(fā)出書面犯規(guī)警告給員工。即時解除勞動合同若員工嚴重過失或惡性違反公司規(guī)章者，將不給予任何補償即時解除勞動合同。員工因違反工作操作規(guī)程，造成公司設(shè)備及物品遭到破壞性損壞或丟失等，除員工需要按價賠償外，將不給予任何補償，即時解除勞動合同。違紀種類一般過失規(guī)定：(小過)凡記小過之員工，一律扣除當月工資總額的5%無故遲到早退。未經(jīng)批準擅自使用公司之辦公用具。不按規(guī)定打卡者。員工休假期間未經(jīng)允許在辦公區(qū)域內(nèi)逗留或游蕩。當值時不穿制服或無適當?shù)难b束，不佩帶胸卡者。在辦公區(qū)域當值時行為不檢，大聲喧嘩、污言穢語、嬉戲追鬧或與客人非工作關(guān)系接觸過于親密者。工作時間吃零食。未經(jīng)主管批準而引領(lǐng)親朋好友在工作區(qū)域內(nèi)參觀。未能保持個人及工作范圍之整潔衛(wèi)生，隨地丟棄雜物。擅自進入非職責所需的地方。未在吸煙區(qū)吸煙者。脾氣暴躁而影響工作，工作怠慢、服務效率欠佳。不保持儀表整潔影響公司形象。n.不按規(guī)定路線出入大廈。未經(jīng)部門主管批準，擅自調(diào)班。在工作時間洗澡、洗滌等行為。私自在工作時間收聽（看）廣播、錄音、電視，除因工作需要收聽天氣預報或特別廣播。搬弄是非，影響員工之間團結(jié)。不禮貌地與客人、上司對話、引起客戶投訴。穿著印有公司標志的工作制服、工作鞋上街、回家。由于工作過失造成大廈財務500元以下的損失。知曉其他員工犯有嚴重過失行為，知情不報。犯有其他輕微過失行為。重大過失及事項：（大過）凡記大過之員工，一律扣除當月工資總額的20%。不服從主管合理、合法之工作安排者；經(jīng)通知無故不加班者。未經(jīng)部門主管批準而擅離工作崗位者。未經(jīng)部門主管批準外出辦事不歸者。無故曠工。向業(yè)主、同事或上司作出不禮貌舉動。拾遺不報。在客人、業(yè)主或同事之間等進行刺探及搬弄是非。在工作時間內(nèi)醉酒或行為不檢點。在工作區(qū)域內(nèi)藏有酒類或可使人麻醉的物品。私藏公共財物者。向客人、業(yè)主提示或要求小費；私自收受客人所給的賞賜或財物而不上交；未經(jīng)公司負責人許可為客戶提供私人服務及收受利益。當值時睡覺。因工作失誤給業(yè)主帶來經(jīng)濟損失者；由于工作過失，造成公司財務損失價值達500元以上。n.擅自涂改、損毀考勤卡者；要求他人代為打卡或代他人打卡。擅自張貼、涂改、搬移工作區(qū)域使用的設(shè)施；未經(jīng)許可擅自將消防安全設(shè)備或其他設(shè)備挪做他用。蓄意破壞公物、損壞公物者。在工作區(qū)域內(nèi)進行任何形式的賭博。工作時間打撲克、下棋、看書或干私事。未經(jīng)許可私自配制公司鑰匙。公開頂撞上級，不服從指揮或故意消極怠工。涂改、假造單據(jù)證明。不按時、按量完成工作任務，造成一定后果者。擅自進入“未經(jīng)許可，不準進入”區(qū)域。犯有其他過失行為。C.即時解雇在工作區(qū)域內(nèi)售賣私人物品。在工作區(qū)域內(nèi)煽動員工、業(yè)主私自集會。提供假信息。(3)(3)處理程序偷取業(yè)主或同事及公司之物品。未經(jīng)批準復印公司重要文件或在公司記錄上制造虛假資料。在辦公區(qū)域內(nèi)挑撥工友，圖謀罷工或參與任何形式的罷工或怠工。煽動或參與打架。泄露管理處機密或未經(jīng)批準下復印公司的重要文件。行賄或受賄。曠工三天或以上者。呈交偽造之任何證明文件。被公安機關(guān)刑事拘留、勞動教養(yǎng)、判刑者。侮辱、毆打或危害業(yè)主、公共人士、上司或同事的行為。n.作出不道德的流氓行為。利用職權(quán)收取回扣，損害大廈公眾利益。在社會上作出嚴重損害國家、大廈聲譽及利益之行為。由于工作過失，造成大廈財務損失達1000元以上。知曉其他員工犯有應予開除之行為而知情不報。發(fā)表虛假誹謗之言論，從而影響大廈客戶或其他員工之聲譽受損。犯有其他重大過失行為。以上提出之過失謹為指導性參考，所列條文并非全部，員工如有過失行為而未被列入各類過失中，公司將比照以上條例最相類似的條文處理，在各類過失中公司有權(quán)區(qū)別其嚴重程度作出相應處理，對情節(jié)嚴重、觸犯刑律者，公司有權(quán)訴諸法律。員工犯警告、小過、大過類過失情節(jié)嚴重且事后態(tài)度不好，公司有權(quán)與其立即解除合同，不須提前通知或作任何補償。紀律處分的實施一般在事發(fā)后一周內(nèi)作出。過失單由犯過失的員工所在部門列明員工所犯細節(jié)。并經(jīng)人事行政部審核發(fā)出。員工須在過失單上簽名，若拒簽，則以見證為據(jù)，記錄在案，而該過失單仍將視作生效。在作出解除合同決定前，部門主管簽名，經(jīng)人事行政部主管審核，報物業(yè)總經(jīng)理批準。員工上訴若員工不服任何處分，可于該處分報告發(fā)出一周內(nèi)親自或書面向人事行政部申訴，人事行政部將視情節(jié)輕重召開紀律小組會議研究。小組的決定視為本公司最后裁定。處分有效期員工受處分后，如能悔改，以后的工作表現(xiàn)無任何過失，警告過失六個月后撤消，小過過失一年后撤消，大過警告在合同期內(nèi)一般不予撤消。撤消意見由部門主管提出，報人事行政部、物業(yè)總經(jīng)理核準后由人事行政部備案。第五章辦公設(shè)備設(shè)施及物品辦公設(shè)備傳真機：專人負責與維護，傳真件的收、發(fā)一律由人事行政部執(zhí)行。復印機：專人負責維護，員工使用復印機時，應遵守操作程序，愛護機器，節(jié)約紙張，做好登記。不準復印私人材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。計算機：設(shè)專人負責管理、使用和維護，為防止計算機病毒侵入，不得使用其他公司和個人的軟盤。計算機操作人員要保守公司秘密。不得利用計算機打印私人文件或未經(jīng)批準的文件，不得在計算機上玩游戲，若多次提醒而不改正者，從嚴處理。文件資料公司存放的文件和技術(shù)資料均歸公司所有，借閱現(xiàn)有文件時