IBM員工手冊專業(yè)資料

目錄概述您的公司您的工作和薪酬您的工作守則您的福利計(jì)劃概述本手冊向員工介紹公司體制，福利待遇和其他與工作有關(guān)的重要事項(xiàng)。本手冊中的各項(xiàng)規(guī)定和計(jì)劃已經(jīng)公司審閱，公司將定期地監(jiān)督執(zhí)行情況，為了適應(yīng)公司的發(fā)展變化和國家政策調(diào)整，公司將按國家有關(guān)法規(guī)對手冊的任何部分進(jìn)行必要的修改、刪除和終止，并將向職工公司公布修改的內(nèi)容。本手冊難免有未盡事宜，若有必要，您的經(jīng)理非常樂于給您進(jìn)一步的解釋。六個戰(zhàn)略要點(diǎn)IBM堅(jiān)定不移地堅(jiān)持下列信念，各級經(jīng)理在作出決策和采用行動時都必須遵照這些策略。指導(dǎo)IBM各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的戰(zhàn)略要點(diǎn)為是：致力提高科技的開發(fā)和運(yùn)用；提高市場占有率；領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)世界的開發(fā)；再造客戶服務(wù)的佳績；加強(qiáng)在高速發(fā)展市場的地位；運(yùn)用資源規(guī)模，再創(chuàng)市場利益。三個承諾爭取勝利積極行動團(tuán)隊(duì)合作兩項(xiàng)使命發(fā)明本行業(yè)中最先進(jìn)的信息技術(shù)協(xié)助客戶運(yùn)用這些最先進(jìn)的技術(shù)一個愿望網(wǎng)絡(luò)計(jì)算正在重新組合，IBM正在積極行動，成為這場先驅(qū)者。這不僅只是一個商業(yè)契機(jī)，并且也是IBM重新成為信息行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的有利時機(jī)。無論是資源或是人才，我們在網(wǎng)絡(luò)計(jì)算領(lǐng)域中占有明顯優(yōu)勢。IBM將繼續(xù)改變我們的公司文化以加速我們的行動。我們中的每一成員都要為實(shí)現(xiàn)這一目的而努力——深思熟慮立刻行動！！您的公司國際商業(yè)機(jī)器中國有限公司（下稱公司）是1992年在中華人民共和國成立的合法公司，其注冊地址為中國北京首都機(jī)場路將臺路北京麗都假日飯店商業(yè)大廈A-2幢3樓，郵編100004。它是美國IBM國際貿(mào)易公司全資擁用的子公司。IBM的方針是在中國開展長期投資，因此公司將直轄市和管理IBM已在和將在中國投資的各類公司。通過生產(chǎn)制造，培訓(xùn)，征詢，研究和開發(fā)、銷售和技術(shù)援助等形式，公司將為各類中國用戶提供有關(guān)計(jì)算機(jī)生產(chǎn)，應(yīng)用和開發(fā)的先進(jìn)技術(shù)。公司的投資者-IBM國際貿(mào)易公司是國際商業(yè)機(jī)器公司（IBM）全資擁有的子公司。IBM的前身為“計(jì)算-制表記錄（Computing-Tabulating-Recording），構(gòu)成C-T-R的三個公司當(dāng)時生產(chǎn)制表機(jī)，刻度尺和計(jì)時器，在192023ThomasWatson一世加入了C-T-R擔(dān)任總經(jīng)理，192023他成為董事長，在1924年，C-T-R改名為國際商業(yè)機(jī)器。通過一段時間的努力的發(fā)展，IBM已成為，并仍將是住處解決工業(yè)的先驅(qū)者。它在研究和開發(fā)方面的不懈努力為它帶來了生產(chǎn)和技術(shù)上的許多發(fā)明和發(fā)明，今天IBM的業(yè)務(wù)重要是提供信息解決系統(tǒng)、設(shè)備和服務(wù)去解決在商務(wù)活動，政府管理、科學(xué)研究、宇宙開發(fā)、教育、醫(yī)療及其別人類活動中出現(xiàn)的日益復(fù)雜的問題。IBM在1979年開始發(fā)展中國業(yè)務(wù)，初時規(guī)模并不大，當(dāng)?shù)谝慌_370系統(tǒng)在沈陽安裝后，業(yè)務(wù)不斷增長，現(xiàn)在許多城市設(shè)有分公司。IBM大中華地區(qū)總部設(shè)在北京。經(jīng)營策略八項(xiàng)原則為在競爭中保持領(lǐng)先優(yōu)勢，真正贏得客戶的支持，IBM正在經(jīng)歷一場深刻的變革。IBM為這次變革制訂一套經(jīng)營原則，這八條原則確立了IBM的管理方向。市場導(dǎo)向是我閃一切行動的依歸；品質(zhì)至上一身為高科技公司，我們信守對品質(zhì)的承諾；客戶全面滿意和高投資保酬率是我們成功的目的；努力提高生產(chǎn)力是我們經(jīng)營公司的準(zhǔn)則；策略要點(diǎn)是我們的工作重點(diǎn)；“快、狠、準(zhǔn)”是我們思維與行動的方式；薈萃杰出人才，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目的；關(guān)懷社會，造福員工是良好公司公民的表率。直言不諱（SPEAKUP）“SPEAKUP”渠道可使員工在毫不牽涉其經(jīng)理的情況下獲得高層領(lǐng)導(dǎo)對員工關(guān)心問題的答復(fù)。非經(jīng)該員工批準(zhǔn)，“SPEAKUP”的原作者身份只有負(fù)責(zé)保密的“SPEAKUP”協(xié)調(diào)員知道。為使協(xié)調(diào)員可直接向原作者提供答復(fù)，職工應(yīng)在“SPEAUP”表格上署名。申訴（OPENDOOR）OPENDOOR方式反映了IBM對每一個人的尊重。員工如有關(guān)于工作或公司方面的意見，應(yīng)一方面解決不了的問題，或問題性質(zhì)使您不樂意與您的經(jīng)理討論，您可通過OPENDOOR的渠道向各事業(yè)單位主管，公司的人事經(jīng)理，總經(jīng)理或任何總部代表申訴，并得到適當(dāng)?shù)恼{(diào)查及行動。追求卓越本著“精益求精、追求卓越”的精神，公司設(shè)有多項(xiàng)辦法，來表揚(yáng)工作優(yōu)異者或增長公司的效率。獎勵計(jì)劃認(rèn)可和鼓勵員工對公司業(yè)務(wù)的奉獻(xiàn)是公司的一貫宗旨。每個員工對公司的任何形式的卓越奉獻(xiàn)一經(jīng)公司確認(rèn)即將得到獎勵。建議計(jì)劃（SUGGESTIONPROGRAM）本計(jì)劃旨在鼓勵職工提出、參與和接受建設(shè)性，以促進(jìn)公司減少成本、以質(zhì)取勝、著眼市場的發(fā)展戰(zhàn)略。無論建議是否與工作有關(guān)，都務(wù)必符合實(shí)際，實(shí)行后可為公司帶來利益。且建議應(yīng)集中一個具體方面并附有成本、效益和推行計(jì)劃。對所有建議的調(diào)查、評估和鑒定都以匿名形成進(jìn)行，不僅公司，并且IBM公司在其他國家的分公司都將進(jìn)行調(diào)查、評估和鑒定工作。所有被采納的建議都能得到相應(yīng)的認(rèn)可和獎勵。經(jīng)營守則除了經(jīng)營策略，IBM也明列基本經(jīng)營守則作為公司長盛不衰的基礎(chǔ)，并信守“優(yōu)良公司公民”的承諾。商業(yè)道德IBM始終如一地追求高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)道德。具體可歸納為：誠實(shí)、公正地對等客戶、生意伙伴和競爭者。所有職工都不應(yīng)從事有損個人或公司名譽(yù)和利益的活動，如利益沖突或泄漏內(nèi)部信息等。機(jī)會平等IBM作為一個“機(jī)會平等雇主”，我們堅(jiān)持以下原則：提供平等機(jī)會給每位員工，不管民族、宗教、年齡和性別提供聘用機(jī)會給合格的殘疾工人提供培訓(xùn)機(jī)會，讓每位員工能發(fā)揮所長及潛能提供內(nèi)部晉升機(jī)會全面溝通為了使公司政策更能有效地傳達(dá)，及適時反映員工意見，公司設(shè)有多種溝通渠道。具體方法如下：定期部門會議與高層管理人員面談（EXECUTIVEINTERVIEWS）員工可借助“與高層管理人員面談”與高層經(jīng)理進(jìn)行正式的談話。該經(jīng)理的職位通常高于您的經(jīng)理，亦也許是您的經(jīng)理的經(jīng)理或是不同部門的管理人員。員工可選擇任何個人感愛好的事情來討論。這種面談是保密的，是由員工自由選擇的。面談的重要內(nèi)容，涉及個人的傾向意見，所關(guān)心的問題，公司交直接有關(guān)的部門解決。所有面談討論將分類集中解決，不暴露面談?wù)叩纳矸?。員工意見調(diào)查（BUSINESSEFFECTIVENESSSURVER–BES）這是一種定期查詢的溝通方式。定期征求員工對公司管理階層，福利待遇，工資待遇，以及對其他各領(lǐng)域的有價值意見，使之協(xié)助公司營造一個更完善的工作環(huán)境。提意見的員工是匿名的。您的工作和薪酬您的工作公司和員工成功的關(guān)鍵存在于一上連續(xù)學(xué)習(xí)和成長的互助關(guān)系，公司必須提供發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，員工則應(yīng)切實(shí)自我評估，擬定發(fā)展計(jì)劃，積極參與培訓(xùn)計(jì)劃，為自己的未來努力。成功的關(guān)鍵公司發(fā)展計(jì)劃的成功關(guān)鍵在于員工對自己未來的使命感切實(shí)自我評估了解各類工作性質(zhì)及特性，評估自己的性向和未來期許，選定“專業(yè)領(lǐng)域”（ProfessionCareerSkillTemplate）與經(jīng)理討論未來發(fā)展計(jì)劃當(dāng)您準(zhǔn)備好了以后，就和您的經(jīng)理討論您的愛好，目的和您所擬定的未來發(fā)展計(jì)劃（ISOP）積極參與培訓(xùn)計(jì)劃公司提供的技能發(fā)展措施非常多元化,涉及自學(xué)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、課堂教育和實(shí)際參與等多種學(xué)習(xí)形式，唯有您積極參與學(xué)習(xí)才是您學(xué)習(xí)成長的唯一途徑。您的認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，努力和付出是我們共同期待的。您的工作和薪酬您的薪酬IBM薪酬政策的宗旨在于吸引、保存和激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司的功績薪酬和晉升制度是IBM高績效文化的核心。透過職務(wù)評估、個人效績評估與獎勵優(yōu)異表現(xiàn)而保證了高質(zhì)量與高效率的公司文化。職務(wù)評估系統(tǒng)（POSITIONREFERENCEGUIDE）為了達(dá)成“不同工不同酬”的目的，IBM將用職務(wù)評估系統(tǒng)，將每項(xiàng)工作按專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、和負(fù)責(zé)任三項(xiàng)客觀條件加以評估分類為10個職等。使每項(xiàng)職務(wù)能真正反映工作內(nèi)容及工作盼望，而相相應(yīng)的反映在薪酬上。個人功績評估系統(tǒng)（PBC）功績系統(tǒng)是IBM薪酬的基石，公司通過個人工作使命計(jì)劃（PERSONALBUSINESSCOMMITMENT（PBC））及評估來區(qū)另每位員工的實(shí)際表現(xiàn)。年初，高級主管一方面擬定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目的，然后通過目的分派程序，由上而下逐次分派，在您的經(jīng)理將部門的工作目的定出后，每個員工應(yīng)即制定個人工作使命，如何以客戶規(guī)定為導(dǎo)向，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，快速而有效的把結(jié)果呈現(xiàn)給顧客。年終時，寫出你的使命完畢結(jié)果，呈交給您的經(jīng)理作為年度考核標(biāo)準(zhǔn)。而考核結(jié)果將直接影響您的薪酬及加薪的多少。論功行賞制每年公司將依所任職位，個人功績評估結(jié)果和公司整體表現(xiàn)調(diào)整薪資。薪資調(diào)幅取決于：員工歷年來的工作表現(xiàn)員工是否擁有重要技能并將之運(yùn)用于工作上員工對部門的奉獻(xiàn)及影響力晉升對于業(yè)務(wù)需要而增長的職位空缺，公司盡也許采用內(nèi)部晉升計(jì)劃。員工在公司內(nèi)部晉升的機(jī)會取決于：業(yè)務(wù)需要員工實(shí)際工作表現(xiàn)員工對承擔(dān)更大職責(zé)的能力員工表現(xiàn)的發(fā)展?jié)撃軅€人收入所得稅員工在公司的氖收入應(yīng)交納個人收入稅。按照中華人民共和國國家和地區(qū)有關(guān)稅法、規(guī)章及條例的規(guī)定，公司將代表員工預(yù)扣每個人應(yīng)納的所得稅。為了遵守中華人民共和國法律、稅法和條例，公司將有權(quán)在適當(dāng)時更改預(yù)扣員工的個人所得稅額。各薪酬項(xiàng)目定義下面是一些薪酬項(xiàng)目的定義，在以后的福利計(jì)算中會時常引用這些名稱：月基本工資（MBS）=每月發(fā)的薪金平均日工資（ADS）=MBS*12個月/254個工作日小時工資率（HR）=ADS/8小時綜合津貼（CA）=月度津貼春節(jié)獎金（CFB）=按12月的MBS與12月的薪金一起付給員工的1個月基本工資假日獎金（VB）=按本年度12月份的MBS發(fā)一個月基本工資供員工假日開銷服務(wù)年期（YOS）=在公司服務(wù)的年期您的工作守則工作時間每周基本工作時間為40小時—天天8小時，正常工作時間為星期一至星期五，天天8：30AM至5：30PM。員工可據(jù)業(yè)務(wù)需要挑選下列三組時間其中之一：上班時間下班時間第一組上午8：00下午5：00第二組上午8：30下午5：30第三組上午9：00下午6：00員工可根據(jù)個人情況，例如上班交通狀況，夜校上課等理由作出選擇。假如員工需要更改已定的時間，必須至少提前一星期向其經(jīng)理提出請。午餐時間在正常工作日的中午12：00AM至2：00PM之間，您可任選其中一小時作為午餐時間。加班和換班公司按工作性質(zhì)及所負(fù)責(zé)任將工作分為兩大類：管理及專業(yè)技術(shù)人員：此類人員工作及薪酬乃比照工作量及時數(shù)衡量。在業(yè)務(wù)需要下您的經(jīng)理睬請您或批準(zhǔn)您加班工作并按下列算式付給加班費(fèi)。加班薪酬=實(shí)際工作時間*小時工作率*1.5（正常工作日）=實(shí)際工作時間*小時工作率*2.0（指定的休息日）=實(shí)際工作時間*小時工作率*3.0（公眾假日）員工加班時間應(yīng)按國家勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行您的工作守時工作時間/午餐時間/加班和換班倒班工作制/請假/員工個人資料/檔案勞動協(xié)議的解除安全和保安倒班工作制由于工作環(huán)境（如業(yè)務(wù)量、供電情況等）的需要，公司也許會采用倒班工作制。屆時公司將公布倒班制的具體情況。請假如員工請假，應(yīng)先向經(jīng)理申請，該經(jīng)理睬根據(jù)具體情況決定批準(zhǔn)與否，并決定其在請假期間的工資應(yīng)支付與否。員工個人資料基于公司對員工個人資料的需要，公司將堅(jiān)持下列做法：僅收集、使用和保存業(yè)務(wù)或法律所需要的個人資料。讓每個員工有機(jī)會確認(rèn)他或她的人事檔案記錄是對的的。嚴(yán)格限制個人資料在公司內(nèi)的擴(kuò)散范圍，確因業(yè)務(wù)需要，才可接觸有關(guān)個人資料。除非為了對聘用的查證或滿足法律調(diào)查或其它法律需要，否則若無當(dāng)事人批準(zhǔn)，任何個人資料不得外泄。員工個人檔案員工的個人檔案將存放于員工所在地的市政論指定的部門，并由其管理。勞動協(xié)議的解除雇傭期間，除勞動法規(guī)定的情況之外，假如任何一方欲解除勞動協(xié)議，都必須于事前提出書面告知。自愿解除協(xié)議（辭職）員工有權(quán)向公司提出解除勞動協(xié)議。在試用期間內(nèi)，可隨時提出。在試用期滿后，應(yīng)提前30天提交書面告知或支付一個月薪酬。非自愿解除協(xié)議在試用期間如公司在6個月的試用期間發(fā)現(xiàn)員工不合格，公司可解除協(xié)議。員工可拿計(jì)算至最后一個工作日的MBS和CA。試用期后在以下的情況下，公司可積極解除聘用協(xié)議或不再續(xù)約：經(jīng)個人業(yè)績計(jì)劃改善之后，員工仍不能按照該計(jì)劃的范圍完畢其規(guī)定。由于公司改組，科技上的突破及業(yè)務(wù)的改變而公司不再需要該崗位或該員工的技能時，而未能在公司安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌＜偃鐔T工生病或因工作無關(guān)的傷患，而在中國有關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期后職工仍然不能執(zhí)行原有的責(zé)任。這樣的協(xié)議解除，公司應(yīng)在30天前發(fā)出書面告知或付給該員工一個月的薪酬（MBS+CA）以替代告知。這種非自愿解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合勞動法有關(guān)法規(guī)。解聘若員工有下列一表現(xiàn)，公司有權(quán)立即解除勞動協(xié)議，無需事先發(fā)出告知或付給替代薪酬：經(jīng)三次警告仍擅自遲到或早退因無端曠工受警告一次不誠實(shí)，瀆職或不服從領(lǐng)導(dǎo)疏于職守，不遵從指示或條例而給公司導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失將公司資料或財產(chǎn)挪作私用擅自或試圖擅自搬走公司財產(chǎn)被任一法庭鑒定有罪（無論其罪行是否與公司有關(guān)）您的福利計(jì)劃提供休閑與假日提供基本需要提供前程發(fā)展提供保障與安全非自愿解除協(xié)議的薪酬補(bǔ)償員工在試用期滿后，因前列非自愿性解除協(xié)議而離開公司者將可獲得薪酬補(bǔ)償。公司將依照其在公司服務(wù)年限，每滿一年后給一個月的基本工資（MBS）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最多不超過12個月（不滿一年按一年計(jì)算）。安全和保安公司致力于為職工提供一個健康和安全的工作環(huán)境，同時也規(guī)定所有員工遵守公司制定的條例和法則，以保證工作場合的清潔、衛(wèi)生和保安。概而言之，“安全和保安”計(jì)劃旨在保護(hù)公司和員工免于：個人損傷財產(chǎn)損壞財產(chǎn)被盜資料被盜無論在辦公場合還是在停泊的汽車內(nèi)或其它地方，您都應(yīng)妥善保管您的個人用品，貴生物品或機(jī)密文獻(xiàn)應(yīng)鎖在桌子或柜子里。及時向您的經(jīng)理或人事經(jīng)理報告任何人事故或損傷以及任何財產(chǎn)的損失。您的經(jīng)理對公司“安全和保安”計(jì)劃有充足資料，他或她會非常樂意地與您討論您提出的任何有關(guān)的問題。您的福利計(jì)劃在提供優(yōu)厚的薪酬之外，公司也規(guī)定了一系列的福利計(jì)劃，從提供基本需求到個人前程發(fā)展，更重要的是在人生緊要關(guān)頭提供保障與安全，希望在此良好的福利制度下，員工將無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程。以下為公司所提供的福利制度的簡介，供您參考。具體辦法請參考以后各頁載的各項(xiàng)福利。提供休閑與假日節(jié)假日休假計(jì)劃其他有薪假日提供基本需要住房資助計(jì)劃員工福利津貼提供前程發(fā)展學(xué)費(fèi)報銷計(jì)劃（進(jìn)修資助計(jì)劃）提供保障與安全醫(yī)療計(jì)劃疾病與事故福利計(jì)劃人身意外傷害保險計(jì)劃團(tuán)隊(duì)人壽保險計(jì)劃IBM全球意外工傷保險計(jì)劃公司補(bǔ)充退休計(jì)劃政府退休養(yǎng)老積金計(jì)劃除了特別聲明的之外，本部分描述的福利計(jì)劃是公司提供的，公司保存適時更改、修訂、終止、刪除或增長福利內(nèi)容的權(quán)力。當(dāng)有任何變化發(fā)生時，新的計(jì)劃將會取代現(xiàn)有的計(jì)劃。節(jié)假日法訂假日公司將比照中國國家頒布法定休假日為準(zhǔn)則，目前法定假日為：元旦天春節(jié)天勞動節(jié)天國慶節(jié)天公司指定節(jié)假日及彈性假日除法定假日外，公司另提供以下假日：圣誕節(jié)（12月25日）1天彈性假日3天（每年由公司指定安排）休假計(jì)劃本計(jì)劃旨在為員工提供一個休息的機(jī)會，全體員工試用期滿后均有權(quán)享受本計(jì)劃。每個員工都可在同一年度中任何時間靈活地安排、申請休假。此種休假如在當(dāng)年度不用的話，即算自動放棄。如因工作需要，公司可規(guī)定職工將其休假延至下一年度。延遲休假的總天數(shù)不得超過應(yīng)休假日天數(shù)的50%。所延遲的假期應(yīng)在下一年度三月底前休完，并需要您的經(jīng)理批準(zhǔn)。休假日的計(jì)算從加入公司的當(dāng)年起，休假天數(shù)由員工服務(wù)的年數(shù)決定（試用期內(nèi)無假期）服務(wù)年期休假天數(shù)試用期滿當(dāng)年按實(shí)際在職月分比例計(jì)算4年或以下15天5-9年17天19天21天2023以上22天法定節(jié)日和彈性假日不計(jì)入休假日在歷年內(nèi)假如解除勞動協(xié)議，員工當(dāng)年應(yīng)得休假日的計(jì)算將依實(shí)際在職月分比例計(jì)算，而超休或未休的休假日則應(yīng)按照以睛解除勞動協(xié)議的規(guī)定辦理。休假的申請手續(xù)員工應(yīng)在兩周前向經(jīng)理提出休假申請。經(jīng)理準(zhǔn)假后，便要享受休假。但若是工作需要，公司也許會規(guī)定員工調(diào)整他們的休假安排。每次休假至少以半個工作日為準(zhǔn)。解除勞動協(xié)議若解除勞動協(xié)議，將按下列算法補(bǔ)償工追回員工未或超休的假日：休假天數(shù)*平均日工資其他有薪假日婚假需出具結(jié)婚證書正常年齡：5個工作日晚婚：10個工作日女23歲或以上男25歲或以上喪假：3天由經(jīng)理或管理部門決定產(chǎn)假：按照勞動法規(guī)定執(zhí)行需出具醫(yī)院證明探親休假：若員工的配偶父母不住在本市，員工可依國家有關(guān)條例和規(guī)定申請?zhí)接H假俱樂部公司俱樂部每年將為成員及其家屬舉辦多種經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)的娛樂、社交和文化活動。所有公司正式及退休員工都是本俱樂部的必然成員。俱樂部活動使各員工及實(shí)家屬能在非商務(wù)環(huán)境下與同事和同事的家屬歡聚一堂，互相溝通。俱樂部的具體活動安排將定期公布在布告欄中。住房資助計(jì)劃為了資助員工購房，公司提供住房公積金辦法，凡是公司的正式員工，自聘用日起均可參與以下公積金辦法：政府住房公積金采用員工與公司共同奉獻(xiàn)方式，公司每月拔10%MBS，與員工所奉獻(xiàn)的相同款項(xiàng)（10%MBS）共同存放于政府住房積金管理中心。志愿住房公積金在某些地區(qū)，如本地政府規(guī)定，公司與員工的共同奉獻(xiàn)金額少于20%MBS時，公司和員工可將少于10%MBS的差額作為志愿公積金。這公積金將以自愿參與形式，假如員工選擇參與，公司則與員工一齊作出相應(yīng)奉獻(xiàn)，每方各奉獻(xiàn)少于10%MBS差額的金額，存入員工個人名義的公司賬戶作為自愿住房公積金。此自愿公積金上限為前述員工MBS的20%。如本地政府規(guī)定已達(dá)10%MBS，則不合用此安排。補(bǔ)充住房公積金除上述的公積金以外，公司將每月此外提取相稱于員工每月薪金MBS的15%設(shè)立補(bǔ)充住房公積金，所奉獻(xiàn)的金額上限為75000人民幣，或者為所購房房屋價格的30%，以較低者為準(zhǔn)。此項(xiàng)公積金將由公司支配和決定使用。積金的使用方式及規(guī)則政府住房公積金員工可房屋積金購買或租用基本住房（需開具正式合法收據(jù)）如租用房屋：租金超過員工MBS的5%部分可從住房公積金中支取。如購買房屋：員工可從該基金中支取首期付款，或逐月支付購房貸款。志愿住房公積金員工可從其積金賬戶中支取積累的款項(xiàng)支付購房首期付款和低押借款。補(bǔ)充住房公積金本積金的累計(jì)金額可用來支付購房的首期付款和部分支付分期購房貸款。初次提取的條件：在公司服務(wù)滿5年在公司服務(wù)滿2年；申請時最近一年之內(nèi)的表現(xiàn)（PBC），分?jǐn)?shù)為2以上與公司簽訂保證書，保證在公司服務(wù)滿5年，否則公司將追回已被提取的金額。以后支取的條件：初次提取后，如未到上限，以后每月支取直到上限為止。解除勞動協(xié)議員工如因故離開公司，對各項(xiàng)公積金的解決方式如下：政府住房公積金補(bǔ)充住房公積金更改雇主累積的福利余額公司名下余額將歸為涉及公司的奉獻(xiàn)部分公司所有分將繼續(xù)存在該員工的賬戶永久性離開本市根據(jù)市現(xiàn)行房改條例執(zhí)行公司名下的余額將歸公司所有退休/完全該員工可支取所有及永久性累積金額余額并涉及所有的余額歸該員工殘廢/死亡公司奉獻(xiàn)的部分未亡人所有志愿住房公積金員工離開公司時，可按下列方案支取積累的公積金金額：服務(wù)年期個人部分公司部分3年以上100%0%3-5年100%50%6-9年100%80%2023以上100%100%稅收員工根據(jù)上述公積金計(jì)劃所得到收入的個人所得稅。按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如需繳稅，稅收將由員工支付。員工福利津貼根據(jù)國家騰規(guī)定，公司為員工提供的綜合津貼涉及伙食費(fèi)、洗理費(fèi)、能源津貼、交通費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)/入托費(fèi)、探新假費(fèi)喪葬費(fèi)以及政府規(guī)定的其他福利項(xiàng)目。該等福利項(xiàng)目的具體執(zhí)行會按照有關(guān)的勞動規(guī)定以及公司管理人員的決定。學(xué)費(fèi)報銷計(jì)劃本計(jì)劃的宗旨是鼓勵員工在業(yè)余時間自愿地參與各類認(rèn)可的教育課程，以便提高工作效率和個人發(fā)展?jié)摿Α９練g迎員工積極地和經(jīng)理討論他們的學(xué)習(xí)計(jì)劃以保證這些計(jì)劃與他們業(yè)務(wù)的發(fā)展以及公司業(yè)務(wù)環(huán)境相符合。參與對象及對課程和學(xué)校的規(guī)定所有IBM正式員工都可參與此計(jì)劃。學(xué)校：注冊學(xué)習(xí)的學(xué)校必須是認(rèn)可學(xué)院、大學(xué)、商校、技術(shù)或函授學(xué)校。所謂認(rèn)要聽學(xué)校是指中國政府批準(zhǔn)的可以滿足一定學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的教育或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)。某一學(xué)校是否屬于認(rèn)可的學(xué)校可向人事部查詢。課程：符合以下規(guī)定的課程，由經(jīng)理人員批準(zhǔn)后，可申請使用本計(jì)劃。學(xué)位課程：完畢兩年服務(wù)工作的正式員工每個學(xué)位的最高報銷上限為50000RMB已獲得第一學(xué)位的員工不可報銷任何第一學(xué)位附加課程的費(fèi)用員工參與被批準(zhǔn)的課程時，若有其它組織提供的任何形式的獎學(xué)金或經(jīng)濟(jì)支持的差額。非學(xué)位課程：只有與員工工作或事業(yè)前程有關(guān)的課程才干被批準(zhǔn)。以下課程的費(fèi)用不可報銷在一個認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)獲得本項(xiàng)專業(yè)資格的員工想在另一個機(jī)構(gòu)（無論地點(diǎn)在哪里）獲得類似資格，其費(fèi)用不可報銷。2、只有當(dāng)本地認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)無類似課程或公司業(yè)務(wù)與上課時間有沖突，員工才可參加認(rèn)可的函授、聯(lián)機(jī)和媒介等遙控課程。3、與業(yè)余愛好或個人嗜好有關(guān)的課程。4、涉及個人發(fā)展的課程。5、非英語外語課程，除非職工目前的工作或?qū)碓诠疽苍S安排工作需要這門外語。6、無成績課程，除非專家該課程的認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)能提供一分課程圓滿完畢的證書。7、與工作無關(guān)學(xué)習(xí)班、講座、討論會、演示會等等，除非有認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)作學(xué)術(shù)評分并且滿足“學(xué)費(fèi)報銷計(jì)劃”的標(biāo)準(zhǔn)。公司將定期審查教育機(jī)構(gòu)和課程是否符合本計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)，若發(fā)現(xiàn)某些本來符合標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)和課程質(zhì)量變差，公司將不再認(rèn)為它們符合標(biāo)準(zhǔn)。報銷項(xiàng)目按照本計(jì)劃，下列課程費(fèi)可報銷：教育機(jī)構(gòu)必須收取的、與課程直接有關(guān)的學(xué)費(fèi)。教育機(jī)構(gòu)直接受取的申請費(fèi)、注冊費(fèi)、大學(xué)或一般服務(wù)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室費(fèi)用。某些機(jī)構(gòu)也許將此費(fèi)用歸入其他項(xiàng)目。下列費(fèi)用除非包含在教育機(jī)構(gòu)必須收取的與課程直接有關(guān)的學(xué)費(fèi)中，否則不可報銷：書籍、用品、工具或其他設(shè)備的購置或租用費(fèi)交通費(fèi)、伙食費(fèi)和住宿費(fèi)輔導(dǎo)用的費(fèi)用貸款或分期付款服務(wù)費(fèi)中斷后復(fù)課或遲注冊罰款改變或退出課程之費(fèi)用停車費(fèi)、醫(yī)療或體格檢查費(fèi)、學(xué)生會或?qū)W生活動費(fèi)改變成績之費(fèi)用出具成績單等費(fèi)用10、與證明、許可或認(rèn)可證書（如文憑或畢業(yè)證）等有關(guān)費(fèi)用；論文打印、重印攝制微縮膠卷之費(fèi)用（這些工作使學(xué)生在無課程時，仍積極參與學(xué)術(shù)活動），大學(xué)考試或限度考試之費(fèi)用（這些考試應(yīng)與評估以往工作工或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)無關(guān)）11、在注冊已批準(zhǔn)的函授或電大課程時學(xué)生必須付的、作為學(xué)費(fèi)中一部分的手冊、書籍或設(shè)備之費(fèi)用。學(xué)生應(yīng)規(guī)定教育機(jī)構(gòu)將這些費(fèi)用分別列項(xiàng)，這樣報銷時更可從總費(fèi)用中減去不可報銷部分。醫(yī)療計(jì)劃公司的醫(yī)療計(jì)劃是為員工的家屬在患疾病或遭遇事故提供醫(yī)療補(bǔ)貼。醫(yī)療計(jì)劃屬公司自愿計(jì)劃，若未來中國或本地有關(guān)法律變更，公司則保存權(quán)力將本計(jì)劃終止或入國家醫(yī)療計(jì)劃。此計(jì)劃由兩部分組成：第一部分為公司指定的保險公司醫(yī)療保險；第二部分為公司補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃。第一部分—保險公司醫(yī)療保險A、參與對象所有正式員工及其家屬家屬指符合下列條件之配偶及18歲以下的子女與職工同住不工作無其他醫(yī)療福利B、年度報銷范圍公司員工及其家屬在指定的國營醫(yī)院就診或住院治療，均可享受本醫(yī)療計(jì)劃。員工本人門診費(fèi)用：90%報銷（因公出差時所看的門診則100%報銷）住院：100%報銷每年每人報銷上限為20230元民幣家屬門診費(fèi)用：50%報銷住院：50%報銷每年第人報銷上限為20230元人民幣家屬（父母均為公司職工之子女）門診費(fèi)用：100%報銷住院：100%報銷每年第人報銷上限為20230元人民幣有關(guān)細(xì)則，請參照保險公司的《醫(yī)療保險員工須知》疾病及事故福利計(jì)劃凡現(xiàn)職工工因患病或遭意外事故而無法上班時，本計(jì)劃提供充足病假，及享有醫(yī)療計(jì)劃。合用范圍由公司定義的正式員工福利范圍1、試用期之內(nèi)在試用期之內(nèi)，提供在連續(xù)6個月之內(nèi)累計(jì)為13個星期的全薪病假。對全薪病假休完后仍不能返回工作崗位者，公司將可以無條件地與其解除協(xié)議。2、試用期之后公司將提供在連續(xù)18個月之內(nèi)累計(jì)為52個星期的全薪病假。對全薪病假休完后仍不能返回工作崗位者，公司將按照國家勞動法及本地政論的規(guī)定，個案解決。注：此處所說“全薪”涉及月基本工資（MBS）加上綜合津貼（CA）申請手續(xù)當(dāng)員工因傷病連續(xù)休息2個工作日以上者，必須按規(guī)定出示有關(guān)的醫(yī)生診斷證明和病假告知書，以作為享受此項(xiàng)福利的書面文獻(xiàn)。在員工傷病后的恢復(fù)期內(nèi)，必須每周到公司報到一次，并同時提供醫(yī)生證明這種何處的必要性。福利的鑒定公司將根據(jù)診斷證明來決定您是否可享受此項(xiàng)福利計(jì)劃。對個別案例。公司將保存征詢公司指定醫(yī)院或醫(yī)生建議的權(quán)利。假如員工的醫(yī)生與公司指定醫(yī)生之間故意見分歧，公司將以公司指定醫(yī)生的意見為準(zhǔn)。假如員工可取得其他福利（如政府保險），公司將只給予此項(xiàng)福利與公司福利的差額。如員工在取得公司福利之后，再有機(jī)會取得其他的福利，公司將規(guī)定該員工退還相稱于此其他福利的金額。因病喪失的工作能力如員工被勞動部門斷定為永久、完全喪失工作能力，當(dāng)員工享受完疾病及事故福利計(jì)劃之后，公司將根據(jù)國家勞動法的有關(guān)規(guī)定，提供傷殘福利。第二部分—IBM補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃因公出國員工出差期間因病產(chǎn)生的必要醫(yī)療費(fèi)用，涉及門診、急診、手術(shù)及住院一切費(fèi)用均可報銷。但不涉及一切自選的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用。因私出國員工因私外出在國外時，在正式注冊醫(yī)生或醫(yī)院就診所交納的醫(yī)療費(fèi)用（涉及六診、急診手術(shù)及住院費(fèi)用等）可報銷費(fèi)用的50%，但不涉及一切自選的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用。年度醫(yī)療報銷超過20230元以上者每一年結(jié)束時，如年度醫(yī)療報銷超過20230元者，超過部分按如下方式報銷：員工—80%報銷家屬—50%報銷父母均為公司員工之子女—100%報銷在公司工作期間您和您的家屬所報銷的醫(yī)療費(fèi)用總數(shù)最不能超過8000000元人民幣。超過部分公司不會負(fù)責(zé)。參與手續(xù)1、當(dāng)員工加入公司時，填好“醫(yī)療申請表”（此表僅供員工本人使用）和“家屬登記表“后，即可開始享受此待遇。2、當(dāng)員工結(jié)婚或有了子女，應(yīng)立即填寫“家屬登記”以保證此待遇及時生效。如遲延登記，員工家人在登記生效前不享受醫(yī)療待遇計(jì)劃。報銷手續(xù)填好“IBM醫(yī)療費(fèi)報銷申請表”，此表可從員工的秘書或人事部處拿到。將上述表格和醫(yī)療及注冊醫(yī)生開具的收據(jù)（正本）處方一起交人事部門辦理報銷手續(xù)。人身意外傷害保險計(jì)劃合用范圍此計(jì)劃為所有公司正式員工在職期間因公或非因公事故所導(dǎo)致的傷害提供保險。福利范圍員工人此計(jì)劃所得的福利將根據(jù)中國人民保險公司（下稱保險公司）的人身意外傷害保險計(jì)劃所列的福利。死亡或永久性喪失勞動能力將一次性付給80000元人民幣如死亡，上述金額將付給在團(tuán)隊(duì)人壽保險計(jì)劃中指定的受益人（除非員工另行指定本計(jì)劃的受益人）。如員工并未指定受益借口未定立遺矚或受益人先去世，而新受益倘未指定，上述金額將付給員工在世的配偶，或平均分派給在世的子女。如配偶、子女無一世，則平均分派給在世的父母。如父母也不在世，則由其管理解決。如員工已定立遺矚，則按其遺矚的規(guī)定由遺矚執(zhí)行人解決保險金。永久性部分喪失勞動能力保險金額將根據(jù)保險公司有關(guān)條款付給員工其它此項(xiàng)人身意外傷害保險計(jì)劃的福利是員工從團(tuán)隊(duì)人壽保險和喪失勞動能力福利計(jì)劃之外的額外福利團(tuán)隊(duì)人壽保險計(jì)劃團(tuán)隊(duì)儔保險計(jì)劃將為公司正式員工在職期間因病或意外事故所導(dǎo)致的死亡及傷害，對其家屬所提供的安全保障。合用范圍及福利從成為公司正式員工的第一天起，員工將會享受保險額為28倍基本月薪（MBS）的人壽保險。當(dāng)員工離開公司或退休時，此保險將終止。當(dāng)員工在達(dá)成正常退休年齡之前因病或因傷致殘，員工將享受傷殘及喪失勞動能力的福利計(jì)劃所提供的福利，本團(tuán)隊(duì)人壽保險計(jì)劃將隨之終止。受益人員工可隨時選擇或更改受益人。在選擇或更改時，需從人事部領(lǐng)取并填寫《受益人指定表》。如員工未指定受益人或未定立遺矚，或受益人先去世而未指定新的受益人，保險金將付給員工在世的配偶，或者平均分派給在世的子女。若其配偶、子女無一世，則平均分派給在世的父母。如父母也不在世，則移交給管理人根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)法律條文處置。如員工已定立遺矚，則按其遺矚的規(guī)定由遺矚執(zhí)行人解決保險金。申請手續(xù)當(dāng)員工因故死亡后，保險公司將告知其受益人，并提供申請福利的表格。對于未成年的受益人，保險金將付給法律指定的監(jiān)護(hù)人。如受益人法律上無能力解決自己的事務(wù)，保險金將付給由法庭指定的事務(wù)管理人員。保險公司在收到此類監(jiān)護(hù)人或事務(wù)管理人員出示的有效收據(jù)或證明時，方可付出保險收益金。稅在此項(xiàng)福利計(jì)劃所付出所有總金額和定義如下：對公司員工，所有總金額為5年的年薪（70*MBS+60*CA）對于員工的家屬，所有總金額為折合為50000美金的本地貨幣數(shù)額。對死亡發(fā)生時，金額將付給在團(tuán)隊(duì)人壽保險計(jì)劃中指定的受益人。除非員工為此計(jì)劃指定其受益人。如員工未指定受益人或未定立遺矚，或受益人先死亡，而未指定新的受益人，金額將付給員工在世的配偶，或者平均分派給在世的子女。若無配偶子女，則平均分派給在世的父母。如父母也不在世，則交由遺產(chǎn)管理人解決。如員工已定立遺矚，則按其遺矚的規(guī)定由遺矚執(zhí)行人解決保險金。殘廢后聽保險金將交給員工。個人人壽保險當(dāng)員工在IBM全球工傷意外保險計(jì)劃所保險的范圍之內(nèi)，個人購買任何人壽保險的費(fèi)用公司均不做報銷。退休計(jì)劃退休計(jì)劃的宗旨是為正式員工提供退休、離職或殘廢的福利。合用范圍全體公司正式員工公司退休年齡正常退休：按勞動法及政府規(guī)定執(zhí)行，男士年滿60歲或女士年滿55歲。提前退休：凡在公司工作滿2023，且年齡達(dá)成男士55歲，女士50歲以上者，可選擇提前退休，員工必須提前6個月以書面告知提出申請。退休福利全體員工將享受政府退休養(yǎng)老福利及IBM補(bǔ)充養(yǎng)老福利計(jì)劃。政府退休養(yǎng)老積金計(jì)劃公司和員工將按照工作本地政府的規(guī)定按月繳納一定金額作為本計(jì)劃的積金來源。此積金為政府有關(guān)機(jī)構(gòu)或政府授權(quán)的管理機(jī)構(gòu)來管理。員工從此計(jì)劃得到的福利，將按照工作地有關(guān)機(jī)構(gòu)所發(fā)布的條例設(shè)定。具體資料將會此外發(fā)給員工。IBM補(bǔ)充退休金計(jì)劃在政府退休養(yǎng)老計(jì)劃之外，公司將為每位員每月提供相稱于4%的基本月薪（MBS）數(shù)額，做為補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃，從員工開始工作的第一天到員工退休為止，以下將對本計(jì)劃進(jìn)行詳述。IBM全球工傷意外保險計(jì)劃為了保護(hù)因公出差的員工，公司為員工提供因公出差意外保險。此保險計(jì)劃同時合用于被派遣到國外的員工及其獲準(zhǔn)隨行的家屬。以下為此計(jì)劃的一個介紹，具體請參閱“IBM全球工傷意外保險計(jì)劃”全文。合用范圍及條件當(dāng)員工因公出差并由IBM報銷旅行費(fèi)，或者期間固執(zhí)行業(yè)務(wù)而必須離開工作地點(diǎn)時所發(fā)生的意外。保險從員工開始出差的即刻生效，并貫穿全程。結(jié)束時間以員工結(jié)束因公旅途，或員工回到工作地點(diǎn)，或員工回到自己家的先發(fā)生者為準(zhǔn)。對被派遣到原工作地點(diǎn)以外的員工及其獲準(zhǔn)的隨行家屬，保險將24小時生效，結(jié)束時間以員工及其家屬回到長期工作地點(diǎn)或自己住所先期發(fā)生者為準(zhǔn)。員工在派遣期間回家探親的往返路程也涉及在內(nèi)。員工上、下班途中不涉及在本計(jì)劃之內(nèi)。但以下幾種情況除外：被派遣出差的員工當(dāng)往返費(fèi)用由公司承擔(dān)時，但公司提供的交通補(bǔ)貼及班車不被列入此項(xiàng)之內(nèi)。補(bǔ)償條例死亡，喪失器官或其功能死亡或大腦死亡