員工管理規(guī)章制度1

員工管理規(guī)章制度1員工管理規(guī)章制度第一章總則為了規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，加強(qiáng)與員工的溝通與管理，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章適用于在本企業(yè)服務(wù)的全體員工。第二章入職管理1.職位招聘與錄用本公司所有的招聘都會(huì)在網(wǎng)站或各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布，同時(shí)也在人力資源部同時(shí)發(fā)布招聘信息，人力資源部會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)的初次篩選，并通知面試時(shí)間和地點(diǎn)。公司的招聘工作都遵循公平、公正、公開的原則。2.員工入職手續(xù)物品頒發(fā)員工入職，需向公司提交個(gè)人身份證明，入職前需到人事部辦理入職手續(xù)手續(xù)，由人事部頒發(fā)工作證、員工手冊(cè)等物品。第三章員工工作管理1.上班時(shí)間周一至周五的日班上班時(shí)間為8:30~17:30，中午休息1小時(shí)，周六上班時(shí)間為8:30~12:30。員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)崗位，不得拖延上班時(shí)間，不得私自離開崗位。2.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，具體請(qǐng)假時(shí)間須提前3個(gè)工作日申請(qǐng)，若因臨時(shí)原因無法提前申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)備原因和請(qǐng)假時(shí)間；請(qǐng)假時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)填寫詳細(xì)請(qǐng)假事由。請(qǐng)假需要申請(qǐng)人事部門進(jìn)行備案，并提交請(qǐng)假審批表。3.加班制度本公司實(shí)行加班制度，需要加班的員工應(yīng)向直接上級(jí)申請(qǐng)，并由上級(jí)批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按照國家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。4.工作安排與任務(wù)轉(zhuǎn)移公司按照各部門工作需要、員工個(gè)人素質(zhì)等因素對(duì)員工進(jìn)行工作安排。若員工由于個(gè)人或其他因素?zé)o法完成本職工作，應(yīng)向上級(jí)進(jìn)行申訴或請(qǐng)求轉(zhuǎn)移工作任務(wù)。工作任務(wù)轉(zhuǎn)移必須經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。5.保密制度本公司的各項(xiàng)工作都需要保守機(jī)密，員工應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁將公司機(jī)密資料外傳或利用公司的機(jī)密資料謀取個(gè)人或他人的非法利益。第四章員工福利管理1.薪資福利公司通過年度考核、職級(jí)提升等方式給予員工薪資獎(jiǎng)勵(lì)，并且按照國家勞動(dòng)法規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和扣除個(gè)人所得稅。2.職工醫(yī)療保險(xiǎn)公司為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工可享受公司和國家免費(fèi)醫(yī)療待遇。3.工作滿一年發(fā)放年終獎(jiǎng)金經(jīng)公司普查、財(cái)務(wù)部門確定后，工作滿一年員工可以享受到公司年底發(fā)放的年終獎(jiǎng)金。第五章違規(guī)處罰1.違規(guī)行為違反員工管理規(guī)定、規(guī)章制度，影響公司經(jīng)營、勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)形象等情形。2.違規(guī)處罰若員工有上述行為，應(yīng)由直接上級(jí)進(jìn)行警告并嚴(yán)肅批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)進(jìn)行追究責(zé)任、罰款，并可解除合同或終止面試合同。第六章附則1.本規(guī)章制度自公布之日起執(zhí)行，不對(duì)特殊情況（如法定節(jié)假日、公司特殊任務(wù)等）和個(gè)人因素（如病假、事假等）作改動(dòng)。2.不履行本規(guī)定規(guī)定