38勞動(dòng)合同管理制度

XXX公司勞動(dòng)合同管理制度類別管理標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)人事[2009]038號(hào)□□□□□□□□第一章總則為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，保障公司與員工合法權(quán)益，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二章 適用范圍第一條 公司全體員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽定勞動(dòng)合同。第三章 勞動(dòng)合同內(nèi)容第二條 勞動(dòng)合同包括以下條款：一、公司名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二、員工個(gè)人基本情況：員工真實(shí)姓名、性別、戶口類型（非農(nóng)業(yè)或農(nóng)業(yè)）、戶籍地址及郵編、在京詳細(xì)地址及郵編、身份證號(hào)碼、通訊方式等;四、勞動(dòng)報(bào)酬：公司實(shí)行同工同酬，勞動(dòng)合同將按崗位明確員工薪酬，明確放薪日期；五、工作時(shí)間和休息休假：公司實(shí)行五天工作制，每周至少保證員工休息一天。休息休假依據(jù)《考勤管理制度》、《假期管理制度》執(zhí)行；六、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；七、社會(huì)保險(xiǎn)：公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)；八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第四章 勞動(dòng)合同附件第三條 勞動(dòng)合同是為明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。其附件是勞動(dòng)合同里不可或缺的一部份。第四條 員工應(yīng)如實(shí)填寫《員工登記表》，并對(duì)薪酬表示確認(rèn)。第五條 員工應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證、戶口本首聯(lián)與本聯(lián)、資格證書等有效證件的原件及復(fù)印件，原件經(jīng)公司核實(shí)后返還員工，復(fù)印件留存員工個(gè)人檔案。第六條 員工須承諾所填寫與提交的資料真實(shí)有效，如有姓名、戶籍、住址、電話等個(gè)人情況變更，須在變更后二日內(nèi)書面通知行政人事部門，否則，員工將承擔(dān)由此引起的一切后果。2009年2月1日第1版 起草單位 □□□□□發(fā)行2009年2月1日第1版□□□□□XXX公司勞動(dòng)合同管理制度類別管理標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)人事[2009]038號(hào)第七條 重要崗位及特殊崗位需簽訂《崗位協(xié)議》。第八條 員工應(yīng)提供上一個(gè)工作單位出示的《離職證明》，此證明須加蓋該工作單位公章第九條 員工需簽訂《保密與不競爭協(xié)議》，雙方當(dāng)事人須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。第十條 如公司出資，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工須與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，期間規(guī)定員工經(jīng)培訓(xùn)后在公司的服務(wù)期，如短于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同終止日視勞動(dòng)關(guān)系終止日；如服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限，服務(wù)期終止日視勞動(dòng)關(guān)系終止日。如員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第五章 勞動(dòng)合同種類第十一條公司與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。第十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第六章 勞動(dòng)合同簽訂第十三條簽訂時(shí)間：公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同，公司在用工前與員工訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各持一份。第十五條實(shí)習(xí)大學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，如學(xué)院有要求，則可簽訂一式三份，公司、員工、學(xué)院就業(yè)辦各持一份。第七章 勞動(dòng)合同履行和變更第十六條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十七條公司應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如確因生產(chǎn)經(jīng)營、現(xiàn)金流等客觀原因出現(xiàn)無法及時(shí)支付現(xiàn)象，應(yīng)首先與員工協(xié)商，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第十八條公司員工加班須申請并經(jīng)審批后執(zhí)行。第十九條公司員工有權(quán)拒絕公司管理人員違章指揮（如違反交通規(guī)則、公司《保密制度》及其他規(guī)定，法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定）、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等。第二十條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同及其附件約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同及其附件，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第八章 解除勞動(dòng)合同第二十一條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條員工提前三十日以書面形式向公司提出申請，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)提前三日向公司提出申請，可以解除勞動(dòng)合同。第二十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

2009年2月1日第1版起草單位□□□□□ 發(fā)行2009年2月1日第1版□□□□□XXX公司 勞動(dòng)合同管理制度類別管理標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)人事[2009]038號(hào)一、員工在《面試登記表》、《員工登記表》所填寫的個(gè)人情況、提供有效證件弄虛作假；二、在試用期間被證明不符合錄用條件的；三、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；四、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；五、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；六、被依法追究刑事責(zé)任的；七、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章附則第二十四條本