典型事跡怎么寫學習典型事跡報告會上的講話

[典型事跡怎么寫]學習典型事跡報告會上的講話學習典型事跡報告會上的講話

同志們：

今日我們榮幸的請到了管理局"新時期五大標兵'、"基層建設十面紅旗'的代表來到物業(yè)一公司，給我們帶來了一場生動的事跡報告，代表們樸實的語言、真摯的情感、感人的事跡，深深感動了在場的每個人，你們的報告震撼心靈，催人奮進，讓我們深受訓練。在此，我代表物業(yè)一公司.委和公司向你們表示崇高的敬意，感謝你們在百忙之中給我們帶來這場精彩的報告。

同志們，管理局"新時期五大標兵'、"基層建設十面紅旗'是大慶精神、鐵人精神的傳承者，他們在各自的崗位上勇挑重擔、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，走在了各自行業(yè)的前沿，典型的精神也是時代給予我們的珍貴精神財寶，是我們企業(yè)進展的強大精神動力，是企業(yè)之魂，今日公司.委和公司組織副科級以上干部、基層班組長、客服接待員、收費員參與此次報告會，就是要以此為契機，進一步貫徹落實局和集團關于抓好典型選樹工作精神，進一步宣揚先進典型，學習先進典型。下面，我代表公司.委和公司就如何進一步做好典型學習工作強調三點看法。

一、要站在推動公司進展、構建和諧的高度熟悉學習典型的重要意義

從大慶油田波瀾壯闊的一次創(chuàng)業(yè)到管理局絢爛輝煌的二次創(chuàng)業(yè)，始終有一種精神引領著我們前行，那就是激勵了一帶又一代石油人拼搏奉獻的大慶精神、鐵人精神，而"五大標兵'、"十面紅旗'這些典型正是這種精神的傳承者，向典型學習、向典型靠攏是我們一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，典型的示范帶頭作用是我們前進的旗幟，典型的精神是企業(yè)長遠進展的不竭動力。2023年，公司.委和公司把培育自己的典型當作工作的重中之重，推出了以霍慶海、張淑英、龍新物業(yè)處、西靜供熱處等為代表的一大批優(yōu)秀典型，他們在各自的崗位上、工作樂觀貢獻力氣。2023年，公司服務質量用戶滿足率達98.5%，修理準時率達99.5％，衛(wèi)生合格率達99.5％，這些成果的取得與典型的模范帶頭作用是分不開的。2023年，是..加快構建和諧.的關鍵之年，作為物業(yè)企業(yè)我們要清晰的熟悉到和諧小區(qū)是和諧.的重要組成部分，要清醒的意識到我們在制造和諧.中擔負的重要的政治責任和.責任。如何踐行這些責任，更好地傳遞局.委和管理局親民、愛民思想，為用戶供應高水平的服務是我們面對的頭等大事，在踐行這些責任的過程中，全體員工都要以"五大標兵'、"十面紅旗'為榜樣，以先進典型的精神為指引和動力，在各自的崗位上，樂觀進取，甘于奉獻，在平凡的工作中書寫不平凡的業(yè)績，向典型比肩、看齊，在工作中實現(xiàn)人生的價值。

二、要從典型的感人事跡中吸取養(yǎng)分，自動自發(fā)的在各自的崗位上體現(xiàn)典型精神

典型的事跡中無不體現(xiàn)了他們愛崗敬業(yè)、勇攀高峰的精神，典型身上的這些優(yōu)良品質永久值得我們深化學習，深化體會，并從中吸取養(yǎng)分，在我們的工作中樂觀去實踐、去進展。

要仔細學習徐紅霞的"五種精神'。徐洪霞同志是我們中的一員，自參與工作以來，始終奮戰(zhàn)在環(huán)衛(wèi)一線，用她的堅韌質樸和勤奮專注以及對企業(yè)樸實的情懷，悄悄詮釋了"以服務人民為榮'時代精神，學習徐洪霞同志的"五種精神'對我們來說更具現(xiàn)實意義，不僅我們的環(huán)衛(wèi)工人要以她為表率，全部的員工都要對比徐洪霞查找思想上、工作上的不足，把學習宣揚徐洪霞的過程作為自我學習、自我訓練、自我提高的過程，要徐洪霞的精神鞭策自己、帶動本單位和本部門，形成學先進、趕先進的良好風氣。爭取在各個崗位、各部門都涌現(xiàn)出很多的徐紅霞。

要仔細學習馮東波勤奮學習、刻苦鉆研的進取精神。馮東波，建設集團化建公司一名一般的電焊工，他沒上過高校，但他靠自學成為了技術尖兵，在一般的崗位上，從一名技校畢業(yè)生成長為全國技術能手，完成工藝方法革新7項，創(chuàng)施工記錄15項，連續(xù)多年被評為管理局優(yōu)秀職工、局十大杰出青年。過去的一年中，在技術革新、打造創(chuàng)新型企業(yè)的過程中，公司涌現(xiàn)出了鉆研電梯工藝、推動技術革新的許松林，勇于創(chuàng)新、研制出手搖式割草機的王林海等一批技術能手，取得了很好的經(jīng)濟和.效益。2023年我們將連續(xù)加大創(chuàng)新工作的投入，營造更為深厚的學習氛圍，鼓舞更多的員工樂觀進取成才，超越自我。

學習陽光家園、114查號臺、供水龍慶收費所把用戶當親人、以超值服務追求卓越的精神。這幾家典型單位與我們物業(yè)工作有很多相通之處，我們都是直接面對廣闊用戶的服務企業(yè)，為適應市場的競爭，緊跟時代步伐，拓展我們的服務范圍、延長我們的服務內(nèi)容已經(jīng)是.進展的大趨勢。物業(yè)工作是油田和諧穩(wěn)定的窗口和平臺，其本質是人對人的工作，強調的是心與心的溝通。因此，我們要學習典型單位的先進理念，始終圍繞服務這一本質，大力提倡人性化服務、親情服務、超值服務、感動服務，實現(xiàn)服務水平的全方面提升。

三、要把典型的精神融匯到各項工作中，與實際工作相結合

學習典型就是要結合公司實際，把典型的精神融入進日常工作，在工作中體現(xiàn)典型精神，在業(yè)績上體現(xiàn)典型精神，讓典型精神在公司各條戰(zhàn)線上開花結果，為此，要做到三個結合

（一）與素養(yǎng)提升相結合

人的素養(yǎng)是多方面的，思想素養(yǎng)是其中的重要環(huán)節(jié)，好的思想可以助推個人的進展，進而助推公司的進展。我們要把學習典型與員工素養(yǎng)提升結合起來，既要在員工業(yè)務素養(yǎng)上學習典型嚴細仔細、精益求精的工作作風，又要在思想素養(yǎng)方面努力向典型看齊，志存高遠、自覺肩負起推動企業(yè)持續(xù)進展的重任。通過理念早課、中心組學習、文化沙龍等形式，推動員工學習典型的深化，通過養(yǎng)成訓練，使學習典型成為每個人的自覺行為，公司將連續(xù)開展素養(yǎng)提升培訓、扎實推動"自讀、自學、自進'活動，樂觀組織技能培訓、崗位練兵和技術大賽等使各級領導干部、員工的政治素養(yǎng)、業(yè)務素養(yǎng)、思想素養(yǎng)、團結協(xié)作和作風形象等方面都有增加，使員工隊伍的綜合素養(yǎng)進一步提高。

（二）與基層建設相結合

基層建設是企業(yè)大廈的基石，班組是企業(yè)最基本的戰(zhàn)斗堡壘，公司的政策制度要靠他們來貫徹執(zhí)行，目標任務要靠他們分降落實，只有把學習先進典型與基層建設結合好，把典型的精神融匯進全部員工的思想中，落實到日常工作中，才能更好讓落實和執(zhí)行有著力點，各項工作才能有牢靠保證。公司不斷深化以"送學問、送技能、送暖和、送健康'為主要內(nèi)容的"四送'工程，關懷員工生活，改善工作環(huán)境，為員工解決生產(chǎn)生活中的實際困難，在基層建設的硬件上加大投資力度，同時進一步加大軟件的建設力度，用先進典型的精神武裝員工的頭腦、改造落后的思想，營造學典型、趕典型、做典型、超越典型的深厚氛圍，在抓基層健身上，"軟硬'結合，務求實效，通過抓牢抓實基層建設，推動公司更方面工作的綻開。

（三）與實際工作相結合

公司各級組織要不斷創(chuàng)新學習典型的方式，即要立足于本崗位，對內(nèi)向徐洪霞、陽光家園客服中心學習，又要對外向龍慶收費所、114查號臺等規(guī)格化、標準化方面的典型學習，從他們身上吸取力氣，進一步增加服務意識，真正實踐好、落實好公司職代會精神，維護好、進展好用戶利益。同時要留意總結學習公司的典型，在全公司形成層層有學習榜樣、行行有學習目標的局面，推動典型學習活動的深化開展，讓人人都有新的精神風貌，人人都有趕超目標，實現(xiàn)個方面工作的新突破、新超越。

此次報告會是學習典型感人事跡、鼓舞隊伍士氣的大會，更是樹立