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2023年勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)題庫(kù)一、單選題1、NoneNone2、NoneNone3、NoneNone4、下列各項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是()。A.真實(shí)B.有效C.完整D.電子化答案:D本題解析:歸檔的資料要求配有檔案目錄,檔案資料必須真實(shí)、有效、完整。5、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是()。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣用工D.建筑勞務(wù)分包用工答案:B本題解析:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。6、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日(工時(shí))中,生產(chǎn)工人()的工日(工時(shí))數(shù),是企業(yè)()的勞動(dòng)時(shí)間。A.實(shí)際出勤,實(shí)際可能利用B.可能出勤,實(shí)際利用C.實(shí)際利用,實(shí)際利用D.可能出勤,可能利用答案:A本題解析:出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日(工時(shí))中,生產(chǎn)工人實(shí)際出勤的工日(工時(shí))數(shù),是企業(yè)實(shí)際可能利用的勞動(dòng)時(shí)間。7、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是()。A.主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)B.主動(dòng)配合,在技術(shù)交底后自行組織施工活動(dòng)C.能夠按施工方案進(jìn)行施工D.能夠主動(dòng)采取措施滿足工期要求答案:B本題解析:優(yōu):主動(dòng)與相關(guān)方配合,在技術(shù)交底后能自行組織施工活動(dòng);合格:在相關(guān)方的具體指導(dǎo)下基本完成施工任務(wù);不合格:不能按相關(guān)方要求開(kāi)展工作,不能勝任本職工作。8、損失時(shí)間中不包括:()。A.有多余和偶然工作時(shí)間B.休息時(shí)間C.停工時(shí)間D.違背勞動(dòng)紀(jì)律所引起的工時(shí)損失時(shí)間答案:B本題解析:根據(jù)2.2工作時(shí)間的界定條例:損失時(shí)間中包括有多余和偶然工作、停工、違背勞動(dòng)紀(jì)律所引起的工時(shí)損失。9、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括()。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失答案:B本題解析:解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括:承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。10、NoneNone11、關(guān)于工資發(fā)放形式,我國(guó)勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定了,工資應(yīng)當(dāng)以()形式。A.實(shí)物B.貨幣C.有價(jià)證券D.代購(gòu)券答案:B本題解析:我國(guó)勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付。12、包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位,于每月25日(工程量統(tǒng)計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期)或結(jié)算期,根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書(shū),由()簽字并加蓋公章,報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負(fù)責(zé)人C.現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人D.勞務(wù)員答案:B本題解析:包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位,于每月25日(工程量統(tǒng)計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期)或結(jié)算期,根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書(shū),由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章,報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。13、建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的有效期是()年。A.3B.4C.5D.6答案:C本題解析:建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的有效期是5年。14、NoneNone15、建筑工人宿舍雙層床鋪(不得超過(guò)2層)宿舍人均居住面積不得小于2㎡,每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人,室內(nèi)凈高不得小于()m,通道寬不得小于()m,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A.2·4,0·9B.2.4,1C.2.5,0.9D.2.5,1答案:C本題解析:宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3㎡,雙層床鋪(床鋪不得超過(guò)2層)宿舍人均居住面積不得小于2㎡。每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人,窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8,室內(nèi)凈高不得小于2.5m,通道寬度不得小于0.9m,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。16、NoneNone17、項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天()要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底,確保施工進(jìn)度。A.技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)措施B.勞務(wù)人員和過(guò)程控制C.勞務(wù)人員和材料進(jìn)場(chǎng)D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進(jìn)度答案:D本題解析:勞務(wù)隊(duì)伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素,勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管,項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵(lì)和獎(jiǎng)罰措施,提高隊(duì)伍管理水平,為保證施工進(jìn)度計(jì)劃的順利完成創(chuàng)造條件。項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容、工程進(jìn)度要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底,促進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍細(xì)化管理、有效管控,保證工程施工進(jìn)度。18、在勞動(dòng)定額中,勞動(dòng)效率代表了()。A.社會(huì)一般水平B.社會(huì)先進(jìn)水平C.社會(huì)平均先進(jìn)水平D.社會(huì)最高水平答案:C本題解析:勞動(dòng)效率代表社會(huì)平均先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。19、我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是()。A.征收20%利息稅B.征收5%利息稅C.免征利息稅D.征收10%利息稅答案:C本題解析:國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金免征利息稅。20、典型定額法包括()。A.寫(xiě)實(shí)記錄法B.工作日寫(xiě)實(shí)法C.比例數(shù)式法D.簡(jiǎn)易測(cè)定法答案:C本題解析:比較類推法,也稱典型定額,它包括:(1)比例數(shù)示法(2)坐標(biāo)圖示法21、NoneNone22、屬材料物資采購(gòu)或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期,根據(jù)訂購(gòu)合同(視為進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃)的內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗(yàn)收(料)小票,報(bào)至物資管理部門審核,物資管理部門審核確定簽字,再報(bào)項(xiàng)目()審核確認(rèn)簽字。A.工程部門B.預(yù)算部門C.財(cái)務(wù)部門D.人事部門答案:B本題解析:屬材料物資采購(gòu)或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期,根據(jù)訂購(gòu)合同(視為進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃)的內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗(yàn)收(料)小票,報(bào)至物資管理部門審核,物資管理部門審核確定簽字,再報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門審核確認(rèn)簽字。最終,由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門根據(jù)物資部、預(yù)算部門的審核意見(jiàn)轉(zhuǎn)賬。23、建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到()。A.工程計(jì)劃竣工之日B.工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日C.工程款結(jié)清之日D.工程保修結(jié)束之日答案:B本題解析:建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日。24、承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)(),或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.周結(jié)(月)季清D.月結(jié)(月)季清答案:D本題解析:承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季(月)清,或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行同時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行,督促其依法支付勞務(wù)民工工資。25、縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí),監(jiān)督檢查人員不得少于()并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件;未出示的,有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)拒絕檢查。A.2人B.3人C.4人D.5人答案:A本題解析:縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)在調(diào)查統(tǒng)計(jì)違法行為或者核查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí),有權(quán)采取下列措施:(一)發(fā)出統(tǒng)計(jì)檢查查詢書(shū),向檢查對(duì)象查詢有關(guān)事項(xiàng);(二)要求檢查對(duì)象提供有關(guān)原始記錄和憑證、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表、會(huì)計(jì)資料及其他相關(guān)證明和資料;(三)就與檢查有關(guān)的事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員;(四)進(jìn)入檢查對(duì)象的業(yè)務(wù)場(chǎng)所和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理信息系統(tǒng)進(jìn)行檢查、核對(duì);(五)經(jīng)本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),登記保存檢查對(duì)象的有關(guān)原始記錄和憑證、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表、會(huì)計(jì)資料及其他相關(guān)證明和資料;(六)對(duì)與檢查事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料進(jìn)行記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制。縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí),監(jiān)督檢查人員不得少于二人,并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件;未1出示的,有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)拒絕檢查26、NoneNone27、培訓(xùn)成本的核算方法有()。A.會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法B.統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法D.會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法答案:C本題解析:培訓(xùn)成本的核算包括:利用會(huì)計(jì)方法計(jì)算培訓(xùn)成本、利用資源需求模型計(jì)算培訓(xùn)成本。28、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí),執(zhí)法人員至少()人,并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。A.2B.3C.4D.5答案:A本題解析:社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí),執(zhí)法人員不得少于兩人,并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。29、NoneNone30、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括()。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.人壽保險(xiǎn)答案:D本題解析:我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。31、NoneNone32、實(shí)名制管理的作用在于:()。A.縮小用工范圍,便于施工管理B.簡(jiǎn)化用工程序,減少政府壓力C.健全現(xiàn)場(chǎng)考勤,杜絕勞務(wù)糾紛D.健全現(xiàn)場(chǎng)考勤,規(guī)避糾紛隱患答案:D本題解析:實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為,維護(hù)合法權(quán)益;健全現(xiàn)場(chǎng)考勤,規(guī)避糾紛隱患;細(xì)化勞務(wù)管理,提升保障能力;發(fā)揮金融功能,簡(jiǎn)化工資發(fā)放程序33、按定額標(biāo)定的對(duì)象不同,勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動(dòng)定額(計(jì)量單位:m)。根據(jù)上表,厚度1.5磚的綜合時(shí)間定額為()。A.0.427工日B.0.86工日C.0.336工日D.0.88工日答案:B本題解析:根據(jù)上表可知:厚度1.5磚的綜合時(shí)間定額為0.86工日34、在進(jìn)行(),項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。A.入場(chǎng)工作前B.施工階段中C.人場(chǎng)教育工作的同時(shí)D.人場(chǎng)登記的同時(shí)答案:A本題解析:在進(jìn)行入場(chǎng)工作前,項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。35、NoneNone36、某工程承包作業(yè)5000平方米,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日,每個(gè)工日單價(jià)40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為()人。A.72B.82C.91D.85答案:B本題解析:計(jì)劃平均人數(shù)=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)=5000*5/306=82人。37、NoneNone38、NoneNone39、停工留薪期一般不超過(guò)()。A.3B.6C.12D.24答案:C本題解析:停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。40、結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí),項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表,表中人員必須與()相一致。A.花名冊(cè)B.勞務(wù)人員增減臺(tái)賬C.考勤表D.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表答案:C本題解析:結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí),項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表,表中人員必須與考勤相一致,由勞務(wù)員會(huì)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核,由項(xiàng)目部足額發(fā)給勞務(wù)工人。41、NoneNone42、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,改正期限不少于()個(gè)月。A.1B.6C.9D.12答案:D本題解析:引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性時(shí)間,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,改正期限不少于12個(gè)月。43、NoneNone44、勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn),其保險(xiǎn)費(fèi)用由()支付。A.工程承包企業(yè)B.勞務(wù)分包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個(gè)人答案:B本題解析:勞務(wù)分包人必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。45、下列各項(xiàng)中,不屬于社會(huì)保險(xiǎn)收益對(duì)象的是()。A.喪失勞動(dòng)能力的人B.暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位的人C.因健康原因造成損失的人D.不愿意工作的人答案:D本題解析:社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金,以解決勞動(dòng)者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。46、NoneNone47、NoneNone48、對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員由()根據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)登記表核對(duì),不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員調(diào)整花名冊(cè)。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.施工隊(duì)長(zhǎng)C.施工員D.勞務(wù)員答案:D本題解析:《L4.1.1驗(yàn)證勞務(wù)人員花名冊(cè)》:對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員由勞務(wù)員根據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)登記表核對(duì),不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員調(diào)整花名冊(cè)。49、醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長(zhǎng)可達(dá)到()個(gè)月。A.12B.15C.24D.30答案:C本題解析:醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最短不少于3個(gè)月,最長(zhǎng)一般不超過(guò)24個(gè)月;難以治愈的疾病,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出,本人申請(qǐng),勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,但延長(zhǎng)期限最多為6個(gè)月。50、NoneNone51、不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工答案:D本題解析:施工勞動(dòng)力的類型為:企業(yè)自有工人、聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)派遣工人。52、()應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后,將工資發(fā)放情況記人勞務(wù)人員工資臺(tái)賬,做到月結(jié)月計(jì),賬目清楚,以便以后查用。A.勞務(wù)分包單位B.承包單位C.建設(shè)單位D.政府主管部門答案:A本題解析:勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后,將工資發(fā)放情況記入勞務(wù)人員工資臺(tái)賬,做到月結(jié)月計(jì),賬目清楚,以便以后查用。53、勞務(wù)人員()是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明,也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A.花名冊(cè)B.考勤表C.工資表D.工資臺(tái)賬答案:C本題解析:勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明,也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。54、建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括()。A.限制承接新業(yè)務(wù)B.責(zé)令整改C.通報(bào)批評(píng)D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)答案:A本題解析:建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。55、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日,吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問(wèn)題,吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭,要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理,雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元,單某賠償1500元。事故發(fā)生后,吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定,吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金,吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后,該單位不服,認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用,遂向人民法院提起訴訟。近日,人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答,用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由()承擔(dān)。A.用人單位B.勞動(dòng)者本人C.用人單位與勞動(dòng)者一起D.社保機(jī)關(guān)答案:A本題解析:根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。56、對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員由()根據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)登記表核對(duì),不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員調(diào)整花名冊(cè)。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.施工隊(duì)長(zhǎng)C.施工員D.勞務(wù)員答案:D本題解析:《L4.1.1驗(yàn)證勞務(wù)人員花名冊(cè)》:對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員由勞務(wù)員根據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)登記表核對(duì),不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員調(diào)整花名冊(cè)。57、NoneNone58、典型定額法包括()。A.寫(xiě)實(shí)記錄法B.工作日寫(xiě)實(shí)法C.比例數(shù)式法D.簡(jiǎn)易測(cè)定法答案:C本題解析:比較類推法,也稱典型定額,它包括:(1)比例數(shù)示法(2)坐標(biāo)圖示法59、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料,情節(jié)嚴(yán)重的,處()的罰款。A.3、5萬(wàn)元B.5、10萬(wàn)元C.5、20萬(wàn)元D.20、50萬(wàn)元答案:C本題解析:作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有下列行為之一的,由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正,給予警告,可以予以通報(bào);其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國(guó)家工作人員的,由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予處分:(一)拒絕提供統(tǒng)計(jì)資料或者經(jīng)催報(bào)后仍未按時(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料的;(二)提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料的;(三)拒絕答復(fù)或者不如實(shí)答復(fù)統(tǒng)計(jì)檢查查詢書(shū)的;(四)拒絕、阻礙統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)檢查的;(五)轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表及其他相關(guān)證明和資料的。企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有前款所列行為之一的,可以并處五萬(wàn)元以下的罰款;情206節(jié)嚴(yán)重的,并處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。60、NoneNone61、在施工現(xiàn)場(chǎng),登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。A.40B.45C.50D.55答案:B本題解析:在施工現(xiàn)場(chǎng),登高架設(shè)作業(yè)人員(架子工)年齡應(yīng)當(dāng)控制在45周歲以下。62、分包合同價(jià)款的支付,總包單位必須以()的形式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉(zhuǎn)賬D.現(xiàn)金方式答案:C本題解析:分包合同價(jià)款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理,付款時(shí)總包單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。如果分包單位是外地施工企業(yè)的,分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專用發(fā)票。63、由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛,承擔(dān)責(zé)任方是()。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.“包工頭”和發(fā)包方C.發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D.“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方答案:D本題解析:如果項(xiàng)目部沒(méi)嚴(yán)格審查或疏忽審查或明知?jiǎng)趧?wù)分包企業(yè)無(wú)相應(yīng)的資質(zhì)或超過(guò)其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)分包合同,都將被判定為無(wú)效的勞務(wù)分包合同。64、勞務(wù)分包無(wú)需征得()的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人答案:C本題解析:勞務(wù)分包只需要對(duì)應(yīng)的總承包人或分包人同意,無(wú)需征得發(fā)包人(建設(shè)方)的同意;而總承包人對(duì)專業(yè)工程分包有比較多的限制,例如首要條件就是事前要經(jīng)發(fā)包人(建設(shè)方)的同意。65、事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向()報(bào)告。A.監(jiān)理單位B.建設(shè)單位C.本單位負(fù)責(zé)人D.建設(shè)行政主管部門答案:C本題解析:事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。66、勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以()形式訂立。A.口頭B.書(shū)面C.公開(kāi)D.公證答案:B本題解析:勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。67、從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的是()。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度答案:A本題解析:建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的方法。68、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位,未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,有勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除繳納欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收()的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰答案:D本題解析:根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。69、關(guān)于事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.事故發(fā)生后,有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)B.任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)C.因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因,需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的,應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志D.任何情況也不能移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件答案:D本題解析:事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù):事故發(fā)生后,有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù),任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù);因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因,需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的,應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志,繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄,妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。70、NoneNone71、NoneNone72、NoneNone73、關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定,說(shuō)法正確的是:()。A.勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)B.勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置C.勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)D.勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)答案:C本題解析:項(xiàng)目勞務(wù)管理制度不能完全照搬公司的勞務(wù)管理制度,而是要依據(jù)公司的勞務(wù)管理制度結(jié)合本項(xiàng)目的具體情況。勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)。74、下列各項(xiàng)中,不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是()。A.面談法B.觀察法C.專家意見(jiàn)法D.問(wèn)卷調(diào)查法答案:C本題解析:根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及培訓(xùn)中可利用的資源選擇一種合適的培訓(xùn)方法。如面談法、觀察法、問(wèn)卷調(diào)查法和個(gè)別會(huì)談結(jié)合法。75、勞動(dòng)力需求量計(jì)劃還應(yīng)包括對(duì)現(xiàn)場(chǎng)其他人員的使用計(jì)劃,現(xiàn)場(chǎng)其他人員是指()。A.總包單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員C.施工勞務(wù)單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員答案:D本題解析:勞動(dòng)力需求量計(jì)劃還應(yīng)包括對(duì)現(xiàn)場(chǎng)其他人員的使用計(jì)劃,如為勞動(dòng)力服務(wù)的人員(如廚師、司機(jī)等)、工地警衛(wèi)、勤雜人員、工地管理人員等,可根據(jù)勞動(dòng)力投人量計(jì)劃按比例計(jì)算,或根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際需要安排。76、在勞動(dòng)定額中,勞動(dòng)效率代表了()。A.社會(huì)一般水平B.社會(huì)先進(jìn)水平C.社會(huì)平均先進(jìn)水平D.社會(huì)最高水平答案:C本題解析:勞動(dòng)效率代表社會(huì)平均先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。77、NoneNone78、NoneNone79、NoneNone80、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗,通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的的工時(shí)消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計(jì)算器定額時(shí)間為()。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67答案:B本題解析:定額時(shí)間t=(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59。81、NoneNone82、包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位,于每月25日(工程量統(tǒng)計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期)或結(jié)算期,根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書(shū),由()簽字并加蓋公章,報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負(fù)責(zé)人C.現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人D.勞務(wù)員答案:B本題解析:包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位,于每月25日(工程量統(tǒng)計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期)或結(jié)算期,根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書(shū),由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章,報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。83、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說(shuō)法正確的是()。A.有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C.有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無(wú)關(guān)答案:B本題解析:根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,禁止施工企業(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程。84、NoneNone85、從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計(jì)算。A.10B.12C.16D.20答案:D本題解析:從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算。86、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限:合同協(xié)議類()。A.3年B.5年C.8年D.10年答案:C本題解析:根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案保管:勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限:合同協(xié)議類8年,文件記錄類8年,勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年5統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。87、NoneNone88、宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置,必須由專職電工安裝,照明燈具高度不得低于()m嚴(yán)禁私搭亂接,夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5答案:C本題解析:宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置,必須由專職電工安裝,照明燈具高度不得低于2.4m,嚴(yán)禁私搭亂接,夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。89、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴D.通過(guò)法律訴訟途徑解決答案:A本題解析:在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無(wú)果時(shí),可以通過(guò)下列法律途徑解決:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴;通過(guò)法律訴訟途徑解決。90、培訓(xùn)需求的階段分析是指()的培訓(xùn)需求分析。A.基礎(chǔ)階段和提高階段B.目前階段和未來(lái)階段C.學(xué)歷階段和職業(yè)階段D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案:B本題解析:培訓(xùn)需求的階段分析是指目前階段和未來(lái)階段的培訓(xùn)需求分析。91、項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料()內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)(包括發(fā)生的項(xiàng)目、工程量、影響的程度、工期損失等)發(fā)給分包單位,分包單位依據(jù)項(xiàng)目工程管理部門的審核意見(jiàn)書(shū)編制索賠、簽證費(fèi)用及工期計(jì)算書(shū),并上報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門審核。A.3日B.5日C.7日D.10日答案:D本題解析:索賠、簽證發(fā)生后,分包單位將發(fā)生的資料(照片或原始記錄等)上報(bào)項(xiàng)目工程預(yù)算部門審核,項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料10日內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)(包括發(fā)生的項(xiàng)目、工程量、影響的程度、工期損失等)發(fā)給分包單位,分包單位依據(jù)項(xiàng)目工程管理部門的審核意見(jiàn)書(shū)編制索賠、簽證費(fèi)用及工期計(jì)算書(shū),并上報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門審核。92、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則不包括()。A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B.注重全程性原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合答案:B本題解析:勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括:注重系統(tǒng)性原則、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。93、某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為()元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500答案:C本題解析:計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=計(jì)劃施工產(chǎn)值/計(jì)劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。94、承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)(),或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.周結(jié)(月)季清D.月結(jié)(月)季清答案:D本題解析:承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季(月)清,或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行同時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行,督促其依法支付勞務(wù)民工工資。95、NoneNone96、勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后,向()提交完工報(bào)告。A.建設(shè)單位B.總監(jiān)理工程師C.監(jiān)理工程師D.承包人答案:D本題解析:勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后,向承包人提交完工報(bào)告,通知承包人驗(yàn)收,并參加承包人組織的完工驗(yàn)收。97、在下列各項(xiàng)中,可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是()。A.由于氣候條件而引起的停工時(shí)間B.由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失C.由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失D.由于工人擅自離開(kāi)工作崗位而引起的停工時(shí)間答案:A本題解析:在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是由于氣候條件而引起的停工時(shí)間。98、在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中,分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工(),是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動(dòng)合同C.簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D.作出口頭承諾答案:B本題解析:在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中,分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,是解決糾紛的重要保障。99、NoneNone100、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A.10B.15C.30D.60答案:D本題解析:社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。101、培訓(xùn)成本的核算方法有()。A.會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法B.統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法D.會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法答案:C本題解析:培訓(xùn)成本的核算包括:利用會(huì)計(jì)方法計(jì)算培訓(xùn)成本、利用資源需求模型計(jì)算培訓(xùn)成本。102、勞務(wù)費(fèi)不包括()。A.工人工資B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)C.管理費(fèi)D.低值易耗材料費(fèi)答案:D本題解析:勞務(wù)費(fèi)包含:工人工資、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、管理費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用、臨舍費(fèi)用、文明施工環(huán)保費(fèi)用、利潤(rùn)、稅金;但不包括以下內(nèi)容:中小型施工機(jī)具、設(shè)備費(fèi),勞務(wù)作業(yè)周轉(zhuǎn)費(fèi),低值易耗材料費(fèi)。103、包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位,于每月25日(工程量統(tǒng)計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期)或結(jié)算期,根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書(shū),由()簽字并加蓋公章,報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負(fù)責(zé)人C.現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人D.勞務(wù)員答案:B本題解析:包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位,于每月25日(工程量統(tǒng)計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期)或結(jié)算期,根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書(shū),由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章,報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。104、NoneNone105、工傷認(rèn)定的主體不包括()。A.職工工友B.職工所在單位C.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會(huì)組織答案:A本題解析:工傷認(rèn)定的主體為:職工所在單位;職工或者其直系親屬;職工所在單位的工會(huì)組織。106、NoneNone107、NoneNone108、實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。A.維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B.保障安全生產(chǎn)C.準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率答案:C本題解析:通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用,準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量,保證合法用工。109、分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)(),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報(bào)。A.分包單位負(fù)責(zé)人B.總包相關(guān)人員C.質(zhì)檢員D.班組長(zhǎng)答案:B本題解析:分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員,不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報(bào)。110、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí),下列哪一項(xiàng)不是所要求的()。A.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績(jī)要求D.政策管理要求答案:A本題解析:依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》:勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí),應(yīng)滿足以下幾方面要求:1、資質(zhì)要求2、業(yè)績(jī)要求3、政策管理要求111、NoneNone112、NoneNone113、將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列是()進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點(diǎn)。A.稅務(wù)管理部門B.質(zhì)監(jiān)站C.建設(shè)局D.建設(shè)單位答案:A本題解析:因勞務(wù)費(fèi)與材料費(fèi)、小型機(jī)械設(shè)備、管理費(fèi)等費(fèi)用的計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)不同,與人工工資計(jì)稅方式不同,因此將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列也是稅務(wù)管理部門進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點(diǎn)。114、下列()不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則。A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則答案:C本題解析:培訓(xùn)計(jì)劃編制的基本原則有:(1)“三全”原則(2)理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則(3)培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則(4)人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合(5)人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)115、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場(chǎng)后3日內(nèi),將務(wù)工人員()進(jìn)行審核,勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。A.身份證B.上崗證書(shū)C.戶口D.花名冊(cè)答案:B本題解析:項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場(chǎng)后3日內(nèi),將務(wù)工人員上崗證書(shū)進(jìn)行審核,勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。116、勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括()。A.計(jì)劃平均人數(shù)B.計(jì)劃工資總額C.勞動(dòng)定額完成情況D.計(jì)劃用工缺口答案:D本題解析:勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有:計(jì)劃平均人數(shù)、計(jì)劃工資總額、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)定額完成情況。117、關(guān)于實(shí)名制管理的作用,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是:()。A.縮小用工范圍,便于施工管理B.規(guī)范用工行為,維護(hù)合法權(quán)益C.健全現(xiàn)場(chǎng)考勤,規(guī)避糾紛隱患D.細(xì)化勞務(wù)管理,提升保障能力答案:A本題解析:實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為,維護(hù)合法權(quán)益;健全現(xiàn)場(chǎng)考勤,規(guī)避糾紛隱患;細(xì)化勞務(wù)管理,提升保障能力;發(fā)揮金融功能,簡(jiǎn)化工資發(fā)放程序118、NoneNone119、實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。A.工作卡和工資卡B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡D.工作卡和床頭卡答案:D本題解析:實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。120、NoneNone121、NoneNone122、NoneNone123、施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行()。A.安全合同B.人事合同C.勞務(wù)合同D.勞動(dòng)合同答案:D本題解析:1.4、1.3驗(yàn)證勞動(dòng)合同:施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。124、NoneNone125、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)()。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)答案:A本題解析:鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。126、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍。A.10B.20C.30D.40答案:B本題解析:—次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。127、NoneNone128、NoneNone129、NoneNone130、勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費(fèi)的,具體扣除按照()執(zhí)行。A.不扣除B.可扣除全部工資,本月不夠下月續(xù)扣C.可扣除當(dāng)月全部工資D.剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案:D本題解析:勞動(dòng)者有下列特殊情形之一,但提供了正常勞動(dòng)的,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):(一■)在試用期內(nèi)的;(二)因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的;(三)違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的;(四)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的;(五)因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。、131、某建筑公司招聘了孫某(男)和趙某(女)兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作,均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定,試用期3個(gè)月,試用期工資1800元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元),轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人,急于找工作,均對(duì)以上合同約定無(wú)異議。參加工作1個(gè)月以后,因?qū)O某談戀愛(ài)開(kāi)銷大,1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o(wú)法生活下去,孫某覺(jué)得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作,于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正,同工同酬;但被告知,公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),完全合法,公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后,趙某懷孕。自從有了身孕以后,趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了,之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散,很多事情都不情愿從事了,失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月,該公司與一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司要簽訂一份合同,由趙某進(jìn)行記錄打??;因時(shí)間緊,該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班整理合同。在打印過(guò)程中,趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬(wàn)美元打印成了1450萬(wàn)美元,導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果,因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期,公司是沒(méi)有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定,建筑公司給孫某和趙某發(fā)的試用期工資至少為()元。A.1770B.1800C.2880D.3600答案:C本題解析:勞動(dòng)合同法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。132、NoneNone133、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于()萬(wàn)元,專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于()萬(wàn)元。A.80,30B.80,50C.100,50D.100,80答案:C本題解析:在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬(wàn)元,專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于50萬(wàn)元。134、NoneNone135、下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書(shū)()。A.身份證B.務(wù)工證C.計(jì)劃生育證D.高中畢業(yè)證答案:D本題解析:進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計(jì)劃生育證,嚴(yán)禁使用無(wú)證盲流和童工。136、按施工過(guò)程()不同分類,可以分為個(gè)人完成的過(guò)程、工人班組完成的過(guò)程和施工隊(duì)完成的過(guò)程。A.完成方法B.勞動(dòng)分工的特點(diǎn)C.組織上復(fù)雜程度D.勞動(dòng)組織的難易程度答案:B本題解析:2.1.2施工過(guò)程的概念條例:按施工過(guò)程勞動(dòng)分工的特點(diǎn)不同分類,可以分為個(gè)人完成的過(guò)程、工人班組完成的過(guò)程和施工隊(duì)完成的過(guò)程。137、NoneNone138、NoneNone139、從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容,即()看,三者必須兼?zhèn)洌币徊豢?。A.知識(shí)、技能和態(tài)度B.知識(shí)、技能和素質(zhì)C.知識(shí)、道德和態(tài)度D.素質(zhì)、技能和態(tài)度答案:A本題解析:從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容,即知識(shí)、技能和態(tài)度看,三者必須兼?zhèn)?,缺一不可?40、NoneNone141、參加高級(jí)技師鑒定的人員必須是任技師至少()年以上。A.1B.2C.3D.5答案:C本題解析:(5)參加高級(jí)技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上,具有高級(jí)精湛技藝和綜合操作技能,能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問(wèn)題,在技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績(jī),而且具有培養(yǎng)高級(jí)技工和組織帶領(lǐng)技師進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力者。142、項(xiàng)目部應(yīng)制定例會(huì)制度,保證項(xiàng)目部(含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員)()碰頭會(huì)。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次答案:C本題解析:根據(jù)勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定:應(yīng)制定例會(huì)制度,保證項(xiàng)目部(含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員)每周不少于一次碰頭會(huì)。143、NoneNone144、勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。A.人員配置計(jì)劃B.教育培訓(xùn)計(jì)劃C.考核計(jì)劃D.獎(jiǎng)罰計(jì)劃答案:D本題解析:勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容包括:人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。145、NoneNone146、NoneNone147、以下()不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。A.按管理權(quán)限分類B.按生產(chǎn)要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類答案:D本題解析:它包括多種類定額,可以按照不同的原則和方法進(jìn)行科學(xué)分類:(1)按管理權(quán)限分類(2)按生產(chǎn)要素分類(3)按使用范圍分類148、勞動(dòng)爭(zhēng)議的(),是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。A.判決B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟答案:D本題解析:合同雙方當(dāng)事人如果未約定仲裁協(xié)議則只能以訴訟作為解決爭(zhēng)議的最終方式。149、NoneNone150、按定額標(biāo)定的對(duì)象不同,勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動(dòng)定額(計(jì)量單位:m)。根據(jù)上表,厚度1磚的綜合時(shí)間定額為()。A.427工日B.0.86工日C.0.336工日D.89工日答案:D本題解析:根據(jù)上表可知:厚度1磚的綜合時(shí)間定額為89工日151、從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容,即()看,三者必須兼?zhèn)?,缺一不可。A.知識(shí)、技能和態(tài)度B.知識(shí)、技能和素質(zhì)C.知識(shí)、道德和態(tài)度D.素質(zhì)、技能和態(tài)度答案:A本題解析:從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容,即知識(shí)、技能和態(tài)度看,三者必須兼?zhèn)?,缺一不可?52、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表,如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況,并保存()以上備查。A.2年B.3年C.5年D.10年答案:A本題解析:企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表,如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況,并保存兩年以上備查。153、NoneNone154、NoneNone155、NoneNone156、NoneNone157、NoneNone158、勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的()級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。A.省B.市C.縣D.區(qū)答案:B本題解析:勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。159、施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行()。A.安全合同B.人事合同C.勞務(wù)合同D.勞動(dòng)合同答案:D本題解析:1.4、1.3驗(yàn)證勞動(dòng)合同:施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。160、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制進(jìn)場(chǎng)()。A.材料和設(shè)備B.人員和設(shè)備C.工種和人數(shù)D.材料和工種答案:C本題解析:勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表。161、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)()。A.以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動(dòng)者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人C.以貨幣形式按工程進(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人D.以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人答案:B本題解析:《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。162、施工企業(yè)向無(wú)質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于()而產(chǎn)生的糾紛。A.因資質(zhì)問(wèn)題B.因履約范圍不清C.因轉(zhuǎn)包D.因拖欠農(nóng)民工工資答案:A本題解析:勞務(wù)糾紛常見(jiàn)的形式有:因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛;因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛;因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛;因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛。163、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法不包括()。A.考評(píng)周期B.考評(píng)方式C.勞務(wù)管理D.信息反饋答案:C本題解析:勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法包括:考評(píng)周期、考評(píng)方式、信息反饋。164、NoneNone165、除獲得定點(diǎn)資格的??漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外,參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是()。A.3家B.4家C.5家D.6家答案:C本題解析:處獲得定點(diǎn)資格的??漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外,參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員一般可以選擇3~5家不同層次的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。166、NoneNone167、職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。A.一周B.一個(gè)月C.一季度D.一年答案:B本題解析:職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿1個(gè)月以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。168、勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算,最長(zhǎng)時(shí)限為()日。A.3B.5C.7D.9答案:B本題解析:勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算,最長(zhǎng)不得超過(guò)5日。169、NoneNone170、NoneNone171、NoneNone172、下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是()層次分析。A.工程項(xiàng)目B.工程類別C.工作崗位D.員工個(gè)人答案:B本題解析:培訓(xùn)需求的層次分析:1.企業(yè)層次分析;2.工程項(xiàng)目層次分析;3.工作崗位層次分析;4.員工個(gè)人層次分析173、勞動(dòng)力的需求,要求項(xiàng)目部以()進(jìn)行申報(bào)。A.口頭表達(dá)的形式向公司勞務(wù)主管部門B.書(shū)面的形式向公司人事主管部門C.表格的形式向公司安全主管部門D.表格的形式向公司勞務(wù)主管部門答案:D本題解析:勞動(dòng)力的需求,要求項(xiàng)目部以表格的形式向公司勞務(wù)主管部門進(jìn)行申報(bào)。表格的形式國(guó)家及行業(yè)無(wú)統(tǒng)一限制,各企業(yè)可根據(jù)自身需要來(lái)制訂。174、NoneNone175、承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由()負(fù)責(zé)驗(yàn)收。A.監(jiān)理工程師B.承包人材料員C.勞務(wù)分包人D.工程業(yè)主答案:C本題解析:根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》:承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由勞務(wù)分包人負(fù)責(zé)驗(yàn)收,如材料的品種、規(guī)格、型號(hào)、質(zhì)量、數(shù)量不符合要求,勞務(wù)分包人應(yīng)在驗(yàn)收時(shí)提出,由此增加的費(fèi)用和(或)延誤的期限均由承包人承擔(dān)。176、勞務(wù)人員()是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明,也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A.花名冊(cè)B.考勤表C.工資表D.工資臺(tái)賬答案:C本題解析:勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明,也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。177、下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同D.合同字跡是否工整、清晰答案:D本題解析:勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容包括:(1)雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格;(2)合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;(3)雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同;(4)合同條款是否完備,雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;(5)中外合同文本是否一致。178、NoneNone179、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位,未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,有勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除繳納欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收()的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰答案:D本題解析:根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。180、編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃應(yīng)該在()階段。A.決策B.施工前準(zhǔn)備C.施工D.投標(biāo)答案:B本題解析:在施工準(zhǔn)備階段,項(xiàng)目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。根據(jù)開(kāi)、竣工時(shí)間和具體施工部位的工程量,確定該項(xiàng)目需要的各工種在每個(gè)月的施工人數(shù)、進(jìn)退場(chǎng)時(shí)間。181、對(duì)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程,由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、洽商,但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部()審核簽字后方可實(shí)施。A.總工B.項(xiàng)目經(jīng)理C.施工員D.法人代表答案:A本題解析:對(duì)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程,由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、洽商,但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部總工審核簽字后方可實(shí)施。182、勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定,(),并隨時(shí)接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查,采取必要的安全防護(hù)措施,消除事故隱患。A.嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)B.制定管理制度C.勞務(wù)操作人員接受安全培訓(xùn)D.識(shí)別判斷危險(xiǎn)源答案:A本題解析:根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》(勞務(wù)分包人一般義務(wù)):勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定,嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè),并隨時(shí)接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查,采取必要的安全防護(hù)措施,消除事故隱患。183、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工()勞動(dòng)合同。A.終止B.變更C.解除D.履行答案:C本題解析:為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形有:①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。184、NoneNone185、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A.10B.15C.30D.60答案:D本題解析:申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。186、NoneNone187、企業(yè)違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的,建設(shè)行政主管部門可依法對(duì)其進(jìn)行限制,并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制()。A.市場(chǎng)準(zhǔn)人B.招投標(biāo)資格C.新開(kāi)工項(xiàng)目施工許可D.工程竣工驗(yàn)收答案:D本題解析:企業(yè)違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的,記入信用檔案;并通報(bào)有關(guān)部門。建設(shè)行政主管部門可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)資格和新開(kāi)工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制,并予以相應(yīng)處罰。188、NoneNone189、關(guān)于工資發(fā)放形式,我國(guó)勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定了,工資應(yīng)當(dāng)以()形式。A.實(shí)物B.貨幣C.有價(jià)證券D.代購(gòu)券答案:B本題解析:我國(guó)勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付。190、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。A.總承包企業(yè)B.業(yè)主方C.政府建設(shè)主管部門D.工程項(xiàng)目經(jīng)理部答案:C本題解析:總承包勞務(wù)管理部門將備案資料報(bào)送政府建設(shè)主管部門進(jìn)行合同及人員備案。191、NoneNone192、公司成立于2005年4月20日,注冊(cè)資金為90萬(wàn)元人民幣,其經(jīng)營(yíng)范圍包括:建筑勞務(wù)分包,營(yíng)業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,將方舟城市花園2號(hào)樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定,乙公司在扣除1.5%的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開(kāi)支及其他應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí),該合同還約定,甲公司應(yīng)對(duì)自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎(jiǎng)罰。該合同簽訂后,經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動(dòng)。2007年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí),從樓上摔下來(lái)。2007年12月11日,王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi),每天60元,9天共計(jì)540元。2008年5月16日,經(jīng)南陽(yáng)南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定,王恩德脾臟摘除,構(gòu)成傷殘六級(jí),王恩德多次找甲公司協(xié)商解決,但終未達(dá)成一致意見(jiàn),王恩德訴至法院,要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元,誤工費(fèi)90天,每天60元共5400元,被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元,精神撫慰金3萬(wàn)元,共計(jì)87298.05元甲公司企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)答案:B本題解析:二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):(1)企業(yè)注冊(cè)資本金10萬(wàn)元以上。(2)企業(yè)具有本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。(3)企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于10人。其中,中、高級(jí)工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。(4)企業(yè)近3年承擔(dān)過(guò)2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包,工程質(zhì)量合格。(5)企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。193、NoneNone194、勞務(wù)分包企業(yè)超過(guò)50人時(shí),其中級(jí)工的比例不得低于()。A.5%B.20%C.40%D.50%答案:C本題解析:勞務(wù)分包企業(yè)超過(guò)50人時(shí),其中級(jí)工的比例不得低于40%。195、目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個(gè)關(guān)鍵工種開(kāi)展。A.13B.14C.15D.18答案:B本題解析:建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑機(jī)械操作工等14個(gè)建筑業(yè)關(guān)鍵工種開(kāi)展。196、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請(qǐng)()。A.施工勞務(wù)資質(zhì),施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)B.施工勞務(wù)資質(zhì),但不得申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)C.施工勞務(wù)資質(zhì),具備條件的可以申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)D.施工勞務(wù)資質(zhì),專業(yè)承包序列各類別資質(zhì),但不得申請(qǐng)施工總承包序列答案:B本題解析:第五條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務(wù)資質(zhì)三個(gè)序列。企業(yè)可以申請(qǐng)一項(xiàng)或多項(xiàng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。企業(yè)首次申請(qǐng)或增項(xiàng)申請(qǐng)資質(zhì),應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)最低等級(jí)資質(zhì)。197、發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。A.可以履行合同B.法律不支持請(qǐng)求勞務(wù)費(fèi)C.工程不合格時(shí)不承擔(dān)損失D.合同無(wú)效答案:D本題解析:發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,被認(rèn)定為合同無(wú)效。198、下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是()。A.被開(kāi)除B.被勞動(dòng)教養(yǎng)C.被判刑D.留職停薪答案:D本題解析:根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。199、勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn),其保險(xiǎn)費(fèi)用由()支付。A.工程承包企業(yè)B.勞務(wù)分包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個(gè)人答案:B本題解析:勞務(wù)分包人必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。200、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由()政府規(guī)定。A.縣級(jí)B.市級(jí)C.省級(jí)D.國(guó)家級(jí)答案:C本題解析:傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、多選題201、NoneNone202、NoneNone203、NoneNone204、NoneNone205、NoneNone206、必須消耗的時(shí)間包括()。A.與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)的時(shí)間消耗B.由于施工工藝特點(diǎn)引起的工作中斷所消耗的時(shí)間C.有效工作時(shí)間D.休息時(shí)間E.與施工工藝無(wú)關(guān)的工作中斷所消耗的時(shí)間答案:B、C、D本題解析:必須消耗的時(shí)間包括有效工作時(shí)間、不可避免的中斷時(shí)間和休息時(shí)間。207、NoneNone208、NoneNone209、NoneNone210、NoneNone211、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(住建部令第22號(hào))關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),下列說(shuō)法正確的有()。A.凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上B.持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于4人C.持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人D.施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全E.經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人答案:A、C、D本題解析:施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):(1)企業(yè)資產(chǎn)(凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上、具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所);(2)企業(yè)主要人員(技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格、持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全、經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人)(3)承包業(yè)務(wù)范圍(可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)。)212、NoneNone213、下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法正確的是()。A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)E.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書(shū)面信息答案:A、C、D本題解析:我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年;競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)。214、NoneNone215、勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟答案:A、B、C、E本題解析:勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為:企業(yè)內(nèi)部鬧事;圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān);聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。216、NoneNone217、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過(guò)法律途徑解決E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度答案:B、C、D本題解析:解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是:由建設(shè)單位或總承包單位先行支付;責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金;通過(guò)法律途徑解決。218、NoneNone219、NoneNone220、NoneNone221、辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí),需要具備的條件有()。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務(wù)工人員本人簽字C.務(wù)工人員的手印D.施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章E.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字答案:A、B、D、E本題解析:工資表中人員必須與考勤表相一致,且必須有務(wù)工人員本人簽字、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字和其所在企業(yè)蓋章,方可辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。222、NoneNone223、NoneNone224、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理,一般包括下列幾種情況()。(
)A.請(qǐng)求法院確認(rèn)無(wú)效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同答案:B、C、D本題解析:暫無(wú)解析225、NoneNone226、NoneNone227、NoneNone228、工傷職工有下列情形(),停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的答案:A、C、D、E本題解析:工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:?jiǎn)适硎艽鰲l件的;拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;拒絕治療的;被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。229、NoneNone230、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書(shū)的主要種類有()。A.繼續(xù)教育合格證書(shū)B(niǎo).管理人員崗位證書(shū)C.職業(yè)技能崗位證書(shū)D.特種作業(yè)人員操作證書(shū)E.特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)答案:B、C、D、E本題解析:建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書(shū)的主要種類有:管理人員崗位證書(shū)、職業(yè)技能崗位證書(shū)、特種作業(yè)人員操作證書(shū)、特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)。231、NoneNone232、NoneNone233、NoneNone234、NoneNone235、勞動(dòng)
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