15.工傷事故管理制度

工傷事故管理制度一、目的規(guī)范工傷及工傷保險管理，剛好、合理地處理工傷事故，預防和限制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工平安生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。二、適用范圍適用于在公司工作的全部員工。三、機構與職責3.1總經理負責全面領導公司工傷管理工作。3.2公司平安員全面負責公司平安管理制度建設和實施；主導工傷事故的調查和報告撰寫；協作和監(jiān)督工傷管理工作。3.3各部門（車間）領導全面負責本部門（車間）的工傷管理工作。3.4各部門領導（車間）應實行有效的措施限制工傷事故率。3.5財務部負責為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，依據各部門（車間）供應的工傷認定相關資料，按規(guī)定賜予辦理報銷手續(xù)。3.6各部門（車間）不得瞞報虛報工傷事故，限制并降低工傷事故率，主動協作公司平安管理部門門及領導調查和處理工傷事故。四、工傷的認定：工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。4.1員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：、在時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害的；、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的；、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；、患職業(yè)病的;、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故損害的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。4.2員工有下列情形之一的，視同工傷：、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；、在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到損害的。4.3有下列情形之一的，不納入工傷范圍：、有意犯罪；、醉酒或者吸毒；、自殘或者自殺；、公司明令禁止而造成傷亡的。、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、工傷事故處理5.1、員工發(fā)生工傷，部門班/組長應保持現場并在30分鐘內通知公司平安員、辦公室部長及部門領導，由辦公室支配車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院治療。5.2、公司專職平安員向財務部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。5.3、公司專職平安員在出現工傷當日，做事故損害調查，了解員工受傷經過，對事故緣由進行分析，并對事故責任進行界定，并在2個工作日內填寫好《事故調查報告表》交辦公室。留意字跡工整、清楚，事故發(fā)生經過的敘述要精確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯系方式。5.4、財務部依據國家《工傷保險條例》的規(guī)定，三天內為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。（重特大事故必需在12小時完成全部的申報程序）5.5、財務部依據上報的《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30天內交市勞動和社會保障局作認定（重大事故3天內填寫上報）。5.6、工傷認定及醫(yī)療結束后的處理方案，由辦公室負責，并報公司分管領導審核。5.7、員工發(fā)生工傷后必需到工傷醫(yī)療定點機構或公司指定的其它地點進行治療。如未到定點醫(yī)療機構或指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行擔當。5.8、員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據即時上報辦公室（以便到財務部報銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到辦公室詢問結果。并協作辦公室辦理全部工傷結案手續(xù)。5.9工傷認定材料、事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。、因履行工作職責受到暴力損害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；、因工外出期間，由于工作緣由，受到交通事故或者其他意外事故損害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作緣由證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；、屬于上下班途中受機動車事故損害的，需提交上下班的作息時辰表，單位至居住地正常路途圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需供應機動車駕駛證；、屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到損害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；六、停工留薪期：員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。6.1、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障辦公室門依據當地的停工留薪分類規(guī)定與醫(yī)療機出具的診斷證明確認。6.2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴峻或狀況特別，經提報當地勞動鑒定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。6.3、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結果有無報告，應復原上崗工作。七、工傷事故分類：7.1、輕傷事故：指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的肯定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構成重傷又不屬稍微損害的損傷的事故。7.2、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、丟失聽覺、丟失視覺、丟失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大損害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。7.3、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。八、員工在停工留薪期內，薪資發(fā)放標準：當確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標準為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標準。公司將事故分為非本人不行抗因素所致與個人有肯定操作失誤責任兩種狀況，依據工傷的嚴峻程度，對員工分別按以下標準賜予補償：（一）、事故非本人不行抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期（T）公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷T≤3天擔當100%的治療費無工資3天＜T≤7天100%的按標準工資7天＜T≤30天100%的按標準工資T＞30天100%的按標準工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月≤T≤2月100%的按標準工資2月≤T≤6月公司一次性支付肯定的費用80%的按標準工資，痊愈后仍可接著回公司上班T＞6月80%的按標準工資，解除勞動關系死亡因搶救無效而死亡擔當相應的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行（二）、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷T≤3天不計無工資3天＜T≤7天80%的標準工資7天＜T≤30天60%的標準工資T＞30天40%的標準工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月≤T≤2月80%的標準工資2月≤T≤6月擔當50%的治療費60%的標準工資，痊愈后仍可到公司上班T＞6月享受60%的標準工資，解除勞動關系死亡因搶救無效而死亡擔當相應比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行注：1、因日常生活或者就業(yè)須要，經勞動實力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等協助器具，所需費用依據國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當地政府規(guī)范之相關規(guī)定辦理一次性傷殘補助金的領取。3、死亡者依照國家《工傷管理條例》，辦理喪葬補助金、供給親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領取，上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。4、公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。5、住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的詳細標準按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。6、當確定為因本人馬虎疏忽或其它主觀因素所致的對他人損害由其自行擔當相關責任。（三）不能鑒定為工傷的，公司不擔當醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外損害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務，理療費及誤工費由保險公司理賠。（四）、工傷平安事故事后對事故當事人的處理：1、公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工，公司予以辭退