醫(yī)務人員繼續(xù)醫(yī)學教育醫(yī)院管理制度

醫(yī)務人員接著醫(yī)學教化醫(yī)院管理制度一、下列學術活動(含年會)可不計入規(guī)定次數(shù)的費用開支：(一)市級以上支配內(nèi)課題，經(jīng)費由課題支出。(二)重點學科重點培育的由學科建設基金支出。(三)醫(yī)院重點發(fā)展?？婆嘤蓪？平ㄔO基金支出。二、參與資格、次數(shù)及地點范圍：(一)各級接著教化項目及有學分的年會，限于職稱晉升須要的醫(yī)務人員，詳細規(guī)定按浙江省接著教化委員會現(xiàn)行文件執(zhí)行。(二)醫(yī)務人員每年只能報銷一次學術活動經(jīng)費。有論文溝通的各專業(yè)學術組主委、副主委參與本專業(yè)組織的學術會議不受此限制。(三)護師參與學術活動的地點限于本省內(nèi)和上海；醫(yī)、藥、技和護理中級職稱限于江、浙、滬；科主任、護士長、副高限于華東地區(qū)；正高、職能部門主任限于全國范圍，在國外舉辦的專業(yè)會議需經(jīng)院長特批。(四)本院舉辦的接著教化項目，內(nèi)容可兼顧的以參與本院學習為主，舉辦接著教化項目科室的項目負責人、主講人不計入規(guī)定次數(shù)。三、信息索?。横t(yī)教部負責收集本學年中各地舉辦的國家級及省級接著教化項目，有關內(nèi)容在醫(yī)院局域網(wǎng)上公布，供申請參與者選擇參考，亦可干脆到醫(yī)教部查詢。對全國性專業(yè)學術會議，激勵醫(yī)務人員主動投稿，凡被錄用為大會發(fā)言的，可憑會議邀請函申請參會。學習通知分發(fā)到各科室主任，護理專業(yè)分發(fā)到護理部。四、申請、備案、報銷：外出學習的醫(yī)、藥和技類人員憑會議邀請函或會議通知，經(jīng)所在科室主任同意后報醫(yī)務科主任審批；護理人員由科室護士長同意后報護理部主任審批；醫(yī)務科和護理部再分別報分管院長審批，其中科主任和護士長外出需報院長審批。護理人員待審批后到醫(yī)務科備案。(一)費用由醫(yī)院支付的，在符合第一、其次條后經(jīng)本人填寫外出學習申請表，并辦理相關審批手續(xù)，方可填寫學習回執(zhí)。學習結(jié)束后憑會議邀請信及審批手續(xù)到財務部核準報銷相關費用。(二)費用不需醫(yī)院支付的，經(jīng)本人申請、科主任批準后到醫(yī)務科主任審批，可不計入規(guī)定次數(shù)。(三)外出學習時，為保障醫(yī)療工作正常秩序，護理人員到護理部備案，其余醫(yī)務人員到醫(yī)務科備案，在征得同意后方能外出參會或?qū)W習。五、傳達學習與學分證備案：學習回院后，科主任或護理部依據(jù)學習內(nèi)容支配科內(nèi)或向醫(yī)務科申請全院性講課，本人須將i類學分證剛好送交醫(yī)務科或護理部備案。[貴州省]接著醫(yī)學教化實施細則(試行)篇一章總則第一條為實施“科教興國”戰(zhàn)略，適應社會主義衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展須要。依據(jù)衛(wèi)生部、人事部《全國專業(yè)技術人員接著教化暫行規(guī)定》、衛(wèi)生部接著醫(yī)學教化委員會《全國接著醫(yī)學教化規(guī)定(試行)》和國家中醫(yī)藥管理局《中醫(yī)藥接著教育規(guī)定》，結(jié)合我省實際，特制定本實施細則。其次條接著醫(yī)學教化(含中醫(yī)藥接著教化，下同)是衛(wèi)生技術隊伍建設的重要內(nèi)容，必需堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，適應醫(yī)學科學技術的發(fā)展和社會的實際須要，面對現(xiàn)代化，面對世界，面對將來。第三條接著醫(yī)學教化是繼畢業(yè)后醫(yī)學教化之后，以學習新理論、新學問、新技術和新方法為主的一種終身教化。其目的是使衛(wèi)生技術人員在整個職業(yè)生淮中，保持高尚的職業(yè)道德，不斷提高專業(yè)工作實力和、世務水平，提高服務質(zhì)量，適應醫(yī)學科學技術和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的須要，更好地為人民健康服務。第四條我省接著醫(yī)學教化的對象是完成畢業(yè)后醫(yī)學教化培訓或具有中級及以上等業(yè)技術職務從事衛(wèi)生技術工作的人員和受聘初級專業(yè)技術職務的中醫(yī)藥專業(yè)技術人員。參與接著醫(yī)學教化是衛(wèi)生技術人員應享有的權利和應履行的義務。第五條各級衛(wèi)生、人事行政部門應加強對接著醫(yī)學教化的領導。各醫(yī)療衛(wèi)牛單位、醫(yī)學院校和學術團體應將開展接著醫(yī)學教化作為一項重要任務，抓好落實。其次章組織管理第六條接著醫(yī)學教化工作實行全行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門要打破醫(yī)療機構的行政隸屬關系和全部制界限，充分利用各地區(qū)的衛(wèi)生和醫(yī)學教化資源，依據(jù)專業(yè)技術人員接著教化的總體要求，調(diào)動各方面主動性，加強對接著醫(yī)學教化工作的規(guī)劃、領導和管理。省接著學教化委員會和各市(州、地)接著醫(yī)學教化領導小組是指導、協(xié)調(diào)和質(zhì)量監(jiān)控的組織。第七條省接著醫(yī)學教化委員會(以F簡稱“委員會”)在省衛(wèi)生廳、省人事廳的領導下，由衛(wèi)生廳、人事廳和有關單位的領導及專家組成。主要職能是：1．探討開展全省接著醫(yī)學教化的有關政策和措施，向省衛(wèi)生廳、省人事廳提出建議；’2．審定全省接著醫(yī)學教化總體規(guī)劃和實簏支配；3．依據(jù)接著醫(yī)學教化的有關規(guī)定，審定詳細實施細則；4．初審并舉薦國家級接著醫(yī)學教化項目、審查省級接著醫(yī)學教化項目；5組織接著醫(yī)學教化文字教材、音像教材和遠程接著醫(yī)學教化課件的編寫、出版和發(fā)行工作，負責全省遠程接著醫(yī)學教化的管理；6對全省接著醫(yī)學教化_丁作進行業(yè)務指導、檢查和評估；委員會下設辦公室和若干學科組。辦公室負責全省接著醫(yī)學教化的指導l辦調(diào)、組織實施和日常管理工作。學科組由專家組成，負責相應學科專業(yè)的接著教化業(yè)務指導工作以及評審省級接著醫(yī)學項目。第八條各州、地)和各縣(市、區(qū))應在同級衛(wèi)生行政部門、人事行政部門的領導下，建立相應的接著醫(yī)學教化領導小組，由衛(wèi)生局、人事局和有關單位的領導和專家組成。其職能是：1探討接著醫(yī)學教化的方針、政策，并向市衛(wèi)生局、人事局提出建議：2探討和擬訂本地區(qū)接著醫(yī)學教化的總體規(guī)劃和實施支配；3依據(jù)接著醫(yī)學教化有關規(guī)定，擬訂本地區(qū)實施細則：4組織申報接著醫(yī)學教化項目：5開展本地區(qū)遠程接著醫(yī)學教化；6對本地區(qū)的接著醫(yī)學教化工作進行指導和評估。領導小組下設辦公室為日常辦事機構。第九條各市(州、地)接著醫(yī)學教化領導小組要加強對本地接著醫(yī)學教化工作的領導、組織和協(xié)調(diào)，實行省接著醫(yī)學教化的支配與要求。各縣(市、區(qū))接著醫(yī)學教化領導小組和有關醫(yī)療衛(wèi)生單位應做好衛(wèi)生技術人員接著醫(yī)學教化活動的組織、考核、登記等管理工作。第十條各單位要為衛(wèi)生技術人員參與接著醫(yī)學教化供應必要的條件。衛(wèi)生技術人員要主動主動參與接著醫(yī)學教化活動，并依據(jù)接著醫(yī)學教化的有關規(guī)定，聽從所在單位的支配，接受考核。在學習期間享受國家和本單位規(guī)定的工資、保險、福利待遇。在接受接著醫(yī)學教化后，有義務更好地為本單位服務。第三章內(nèi)容與形式第十一條接著醫(yī)學教化的內(nèi)容，以現(xiàn)代醫(yī)學科學技術發(fā)展中的瓤理論、新學問、新技術和新方法為重點，留意先進性、針對性和好用性，重視衛(wèi)生技術人員創(chuàng)建力的開發(fā)和創(chuàng)建性思維的培育。依據(jù)學科發(fā)展和社會需求，開展多種形式的接著醫(yī)學教化活動。第十二條在接著醫(yī)學教化活動中要留意加強政治思想、職業(yè)道德、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)學倫理學等有關內(nèi)容的教化，培育高素養(yǎng)的衛(wèi)生技術人員。第十三條接著醫(yī)學教化堅持理論聯(lián)系實際，按需施教，講求實效的原則。接著醫(yī)學教化的形式要敏捷多樣，以短期培訓、業(yè)余學習和自學為主，采納培訓班、進修班、研修班、學術講座、學術會議、遠程教化、業(yè)務考察、臨床進修和有支配、有組織、有考核的自學等多種方式組織實施。為接著醫(yī)學教化供應教材、學術報告，以及發(fā)表論文、出版專著，獲得科研立項、嘉獎等亦視為參與接著教化。第十四條省接著醫(yī)學教化委員會定期將認可的接著醫(yī)學教化項目，按學科專業(yè)分類提前公布，供各地衛(wèi)生技術人員選擇參與。第十五條經(jīng)審批認可的接著醫(yī)學教化項目為國家級和省級。國家級接著醫(yī)學教化項目由全國接著醫(yī)學教化委員會評審，此類項目按《國家級接著醫(yī)學教化項目申報、認可方法》辦理；國家級中醫(yī)藥接著教化項目由全國中醫(yī)藥接著教化委員會評審，此類項嗣按《國家級中醫(yī)藥接著教化項B申報、認可方法》辦理；省級接著醫(yī)學教化項目由省接著醫(yī)學教化委員會評審，省衛(wèi)生廳、人事廳公布，此類項目按《貴州省接著醫(yī)學教化項目管理實施細則(試行)》辦理。第十六條接受接著醫(yī)學教化的衛(wèi)生技術人員應依據(jù)本人的實際狀況和工作須要，選擇參與與本人專業(yè)和崗位工作相關的接著醫(yī)學教化活動。第十七條各級醫(yī)療衛(wèi)朝氣構、科研單位、學術團體、醫(yī)學院校在做好本單位接著醫(yī)學教化工作的同時，應主動申報和舉辦接著醫(yī)學教化項目。第四章考核、登記、評估第十八條接著醫(yī)學教化主管單位對接著醫(yī)學教化活動主辦單位進行考核，接著醫(yī)學教化活動主辦單位負責對衛(wèi)生技術人員參與接著醫(yī)學教化活動進行考核：第十九條接著醫(yī)學教化實行蹙記制度。接著醫(yī)學教化活動主辦單位應嚴格遵照國家級和省級接著醫(yī)學教化項目的有關規(guī)定，不得隨意更改項目編號、名稱、所授學分、項目內(nèi)容，對參與活動的衛(wèi)生技術人員包括活動名稱、編號、形式、日期、考核結(jié)果、學分類別、學分數(shù)等內(nèi)容進行仔細登記。學分證由項目舉辦單位上報有關材料，省接著醫(yī)學教化委員會辦公室填寫發(fā)放。經(jīng)加蓋貴州省接著醫(yī)學教化委員會印章有效。各單位應建立接著醫(yī)學教化檔案，對本單位衛(wèi)生技術人員每年參與各種接著醫(yī)學教化活動和獲得的學分進行登|己，仔細填寫《貴州省接著教化登記證書》。其次十條接著醫(yī)學教化實行學分制。接著醫(yī)學教化對象每年取得的接著醫(yī)學教化學分不得低于25分，其中1類學分5-10學分，Il類學分I520學分；受聘初級專業(yè)技術職務的中醫(yī)藥專業(yè)技術人員接受接著教化，每年至少應取得20學分，其中I類學分不少于5學分。五年內(nèi)l類學分25—50學分，Il類學分7,5—100學分，不能跨年度計算，并且必需通過參與國家級接著醫(yī)學教化項目獲得if)學分，同時l、Ⅱ類學分不行相互替代。學分的授予與管理嚴格執(zhí)行《貴州省接著醫(yī)學教化學分授予和學分登記實旋細則(試行)》的有關規(guī)定。其次十一條衛(wèi)生技術人員接受接著醫(yī)學教化的基木狀況作為年度考核的孽要內(nèi)容。接著醫(yī)學教化合格作為衛(wèi)生技術人員聘任(含正高級衛(wèi)技人員)、技術職務晉升、執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之一。其次十二條接著醫(yī)學教化丁作應列入單位工作目標和主要負責人任期目標，作為單位年終考核和領導干部任期內(nèi)政績考核的內(nèi)容之一。其次十三條建立接著醫(yī)學教化的評估制度。省接著醫(yī)學教化委員會定期對開展接著醫(yī)學教化狀況進行檢查評估。其次十四條各級接著醫(yī)學教化主管部門對在接著醫(yī)學教化工作中成果突出的單位和個人應賜予表彰和嘉獎。第五章經(jīng)費第=十五條接著醫(yī)學教化所需的經(jīng)費，實行國家、集體、個人等多渠道籌集的方法解決：各級衛(wèi)生行政部門應將接著醫(yī)學教化經(jīng)費列入預算。各H生單位應保證肯定的接著醫(yī)學教化費用，并通過其它途徑籌集資金。接著醫(yī)學教化經(jīng)費要?？顚Ｓ谩８鲉挝豢梢罁?jù)自身經(jīng)濟狀況，對參與接著醫(yī)學教化項目培訓人員的費用，由單位自行確定報銷比例，衛(wèi)生技術人員本人也應擔當…定的費用。其次十六條接著醫(yī)學教化活動舉辦單位，可依據(jù)原國家教化委員會、國家支配委員會、貝習政部《關于頒發(fā)義務教化等四個教化收費管理暫行方法的通知》(教財[1996]101號)和省有關規(guī)定收取合理學習贊用，但不以盈利為目的。第六章附則其次十八條護士(助產(chǎn)士)的接著醫(yī)學教化暫依照衛(wèi)生部接著醫(yī)學教化委員會頒發(fā)的《接著護理學教化試行方法》(衛(wèi)繼委發(fā)[1997]第O8號)執(zhí)行。其次十九條藥師的接著醫(yī)學教化按《執(zhí)業(yè)藥師接著教化管理暫行方法》(國藥管人[2000)334號)執(zhí)行第三十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，l994年省衛(wèi)生廳發(fā)布的《貴州省接著醫(yī)學教化暫行實旌方法》同時廢止。第三十一條本規(guī)定的說明權屬省衛(wèi)生廳。．貴州省接著教化學分授予和登記管理實施細則（試行）依據(jù)人事部《接著醫(yī)學教化規(guī)定（試行）》、全國接著醫(yī)學教化委員會《接著醫(yī)學教化學分授予方法》、國家中藥管理局《中醫(yī)藥接著教化學分授予方法》和《貴州省接著醫(yī)學教化實施細則（試行）》，制定本實施細則。第一條衛(wèi)生專業(yè)技術人員應主動參與接著醫(yī)學教教化活動，不斷提高專業(yè)技術水平，完成每年規(guī)定的接著醫(yī)學教化的最低學分數(shù)。其次條學分規(guī)足、一、接著醫(yī)學教化對象每年都必需參與接著醫(yī)學教化，每年取得的接著醫(yī)學教化學分不得少于25學分，其中一類學分5—10學分，二類學分不低于15—20學分。受聘初級專業(yè)技術職務的中醫(yī)藥專技術人員接受教化，每年至少取得20學分，其中一類學分不少于5學分。二、經(jīng)單位批準，參與在職學歷(學位)教化的在規(guī)定學制年限內(nèi)學習成果合格者視為完成當年的25學分。三、經(jīng)單位批準，凡到外單位進修(含出國進修)滿6個月以上，經(jīng)考核合格者，視為完成25學分。四；正高級專業(yè)技術職務人員也應參與I、Ⅱ類學分的接著醫(yī)學教化活動’并按規(guī)定登記學學分，作為接著聘職的條件之一。接著醫(yī)學教化學分分為I類學分和Ⅱ類學分兩類。一、I類學分授予范圍;(一)國家級接著醫(yī)學教化項目1、全國接著醫(yī)學教化委員會評審，由衛(wèi)生部批準和公布的項目；2、國家級接著教化基地舉辦，由衛(wèi)生部公布的項目；3、國家中醫(yī)管理局中醫(yī)藥接著教化委員會評審、公布的中醫(yī)藥接著教化項目（二）省級接著醫(yī)學教化項目1、省接著醫(yī)學教化委員會評審，由衛(wèi)生部批準和公布的項目；2、省級接著教化醫(yī)學教學基地舉辦，由省衛(wèi)生廳批準和公布的項目；3、各醫(yī)療、科研、教學單位和學術團體報經(jīng)全國或省接著醫(yī)學教化委員會批準舉報的接著醫(yī)學教化專項備案項目；4、國家中醫(yī)藥管理局組織實施的老中醫(yī)藥專家學術閱歷繼承工作和各種特地人才培育項目：6省、自治區(qū)t直轄市中醫(yī)藥行政管理部門組織實施的老中醫(yī)藥專家學術閱歷繼承工作和各種特地人才培育項目。㈢Il類學分授予范圍：1省接著醫(yī)學教化委員會辦公室審批認可的接著醫(yī)學教化項目：2貴州省醫(yī)學會、省預防醫(yī)學會、省護理學會、省中醫(yī)學會、省中西醫(yī)結(jié)合學會、省針灸學會、省民族醫(yī)藥學會多學科探討會等一級學科學會舉辦，并向省接著醫(yī)學教化委員會備案的項目：8自學、6個月以內(nèi)的外出進修等；4出版專業(yè)著作、譯著，科研成果，發(fā)表論文等：．5單位組織的學術活動等6其他形式的接著教化活動。第四條學分授予標準一、l類學分計算方法(一)參與國家級接著醫(yī)學教化項目活動，參與者經(jīng)考核合格，按3小時授予l學分，主講人每小時授予2學分。（二）參與省級接著教化I類學分項目活動，參與者經(jīng)考核合格，按6小時授予l學分，主講人按每小時授予l學分。（三）省級學會舉辦的學術年會，每次授予省級I類學分最多不超過4學分。（四）國家級、省級接著醫(yī)學教化項目由主辦單位按規(guī)定授予學分，并頒發(fā)由省接著醫(yī)學教化委員會驗印的國家級、省級接著醫(yī)學教化項目學分證書。每個項目所授學分數(shù)，最多不超過25學分。(五)遠程接著醫(yī)學教化項目每年授予的學分，最多不能超過10學分。(六)獲得科技成果獎的當年按以下標準授予學分：國家級獎：按獲獎者排序授予以下學分：第一至第五位(余類推)一等獎12、11、10、9、8學分二等獎11、10、9、8、7學分三等獎109&nbs醫(yī)院崗前培訓制度一、醫(yī)院要對每年新分到崗的職工實行崗前培訓。崗前集中培訓的時間不得少于一周。二、崗前職業(yè)教化主要內(nèi)容：1政治思想教化；2．醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教化；3．醫(yī)德規(guī)范教化；4．醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療平安措施及各類人員崗位職責；5．當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及本院狀況；6現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關內(nèi)容。三、崗前培訓要由院方考核，合格者方可上崗。四、未參與集中教化的新上崗職工，要依照本制度進行自學和考核。五、崗前培訓集中培訓l應與試用期教化結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務人員在試用期內(nèi)，除進行專業(yè)技術培訓外，仍須堅持崗位教化培訓，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。“醫(yī)院經(jīng)營管理人才培訓方案’’培訓方案我院管理人刊培訓工作堅持以人為本，樹立和落實科學發(fā)展觀，依據(jù)實際需要，角新的培訓理念和方法，多渠道、敏捷多樣地開展培訓工作，全面提高經(jīng)營管理人員的素養(yǎng)和實力。在廣泛開展培訓需求調(diào)查探討的基礎上，現(xiàn)擬訂{2010年經(jīng)營管理人才培訓支配》如下：一、培訓對象：醫(yī)院全體中層以上管理干部二、培訓內(nèi)容1．醫(yī)院戰(zhàn)略管理內(nèi)容主要包括我國醫(yī)療服務市場競爭走勢：國內(nèi)外衛(wèi)生和醫(yī)療改革前沿和熱點問題；醫(yī)院外部政策環(huán)境和醫(yī)院內(nèi)部組織結(jié)構與經(jīng)營管理的戰(zhàn)略性分析；衛(wèi)生事業(yè)改革與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略定位；醫(yī)院戰(zhàn)略管理的藝術與實務等。使學員通過學習能夠熟識環(huán)境分析、規(guī)劃過程、資源安排、組織結(jié)構、競爭對手分析以及定位等概念，對戰(zhàn)略有…個深刻的相識，了解中國醫(yī)院所處的政策環(huán)境和外部競爭環(huán)境，應用戰(zhàn)略管理的原理和方法分析和把握醫(yī)院戰(zhàn)略的制定與實施的關鍵點。2．醫(yī)院人力資源管理內(nèi)容主要包括市場經(jīng)濟條件下的醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢保持；醫(yī)院人員聘請、人員培訓與職業(yè)生涯規(guī)劃；醫(yī)院績效考核與管理；醫(yī)院薪酬設計與管理以及醫(yī)院完善的激勵機制的建立等。通過學習使學員相識到醫(yī)院人力資源管理的核心職能是提高人的實力、激發(fā)人的活力，相識到人力資源是醫(yī)院最有價值的資產(chǎn)。3．醫(yī)院營銷管理內(nèi)容主要包括醫(yī)療服務營銷的理論和觀點演化；醫(yī)療服務市場的特別性和差異性；醫(yī)院營銷戰(zhàn)略規(guī)劃與醫(yī)院市場定位；醫(yī)院市場營銷策略；醫(yī)療服務產(chǎn)品設計與開發(fā)；醫(yī)院客戶關系管理以及醫(yī)患溝通技巧等。通過學習使學員熟識基本營銷理論，提高把握中國醫(yī)療市場的主觀能動性，了解將來發(fā)展態(tài)勢，具備進行營銷規(guī)劃和設計營銷策略的實力。4．醫(yī)院財務管理內(nèi)容主要包括醫(yī)院財務報表分析：醫(yī)院成本核算體系的構建；醫(yī)院財務費用限制及其程序：醫(yī)院的財務管理制度分析；醫(yī)院財務分析及其前景預料；醫(yī)院的收購與兼并；醫(yī)療行業(yè)的融資渠道；醫(yī)院改制和醫(yī)院資產(chǎn)評估等。通過學習使學員熟識醫(yī)院財務報表的內(nèi)容，學會用財務數(shù)據(jù)來分析醫(yī)院經(jīng)營狀況并指導決策。5醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療風險管理內(nèi)容主要包括醫(yī)院質(zhì)量管理體系的建立；醫(yī)院質(zhì)量限制及持續(xù)改進；醫(yī)療服務質(zhì)量考核與評價；醫(yī)療費用限制評價；循證醫(yī)學在醫(yī)院質(zhì)量管理中的應用；醫(yī)患溝通的風險防范和規(guī)避等。通過學>習tl-學員熟識和了解如何建立醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量