職業(yè)技術(shù)人才聘任管理辦法

第一章總則

第一條為推進神華烏海能源公司（以下簡稱公司）人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)公司發(fā)

展要求的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，逐步完善員工職業(yè)發(fā)展體系，根據(jù)

《神華集團公司專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理辦法（試行）》、烏海能源公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)人力資源

管理規(guī)定等，制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司所屬各單位、各部室。

第三條專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展管理堅持以下原則：

（一）德才兼?zhèn)?，注重專業(yè)技術(shù)能力和工作實績的原則；

（二）發(fā)揮重點激勵的原則；

（三）向工程技術(shù)領(lǐng)域和生產(chǎn)一線傾斜的原則；

(四）嚴(yán)格遴選，公開、擇優(yōu)的原則；

（五)所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所在崗位一致的原則。

第四條專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理工作在公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下進行，公司人

力資源部是專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理工作的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)擬定有關(guān)制度、辦法，組織相關(guān)工作。

第五條各單位的人力資源部門負(fù)責(zé)本單位的人員申報、審核和相關(guān)工作。

第二章職級設(shè)置及管理權(quán)限

第六條公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置如下：公司首席專家、公司高級專家、公司專家、一級師、二級

師、三級師、四級師、五級師。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職級與管理崗位職務(wù)序列相對應(yīng)。

（一）公司首席專家。職級相當(dāng)于公司總師級,由集團公司管理。

(二）公司高級專家。職級相當(dāng)于公司副總師級(總助級)，由公司管理，向集團公司履行任前

備案.

(三）公司專家。職級相當(dāng)于公司中層正職級,由公司管理，向集團公司履行任后備案。

（四）一級師。職級相當(dāng)于公司中層副職級，由公司管理.

(五）二級師。職級相當(dāng)于礦(廠)副總師級，由公司管理.

（六）三級師.職級相當(dāng)于公司主管級，由各單位管理,向公司履行任后備案.

（七）四級師。職級相當(dāng)于公司助理主管級，由各單位管理。

(八)五級師。職級相當(dāng)于公司高級業(yè)務(wù)員級，由各單位管理.

各級師分為工程、經(jīng)濟(統(tǒng)計）、會計(審計)、政工等系列.

各級師職數(shù)確定由公司決定，各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要嚴(yán)格按條件和公司規(guī)定的數(shù)量執(zhí)行，達(dá)

不到任職要求的,應(yīng)空缺。

第七條管理人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，原有的管理職務(wù)不再兼任；專業(yè)技術(shù)人員聘任管理職務(wù)

后，原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)也不再兼任。

第八條

(一）公司首席專家在公司高級專家、公司副總師級及以上人員中聘任。

（二)公司高級專家在公司專家、公司中層正職級及以上人員中聘任.

（三）公司專家在一級師、公司中層副職級及以上人員中聘任。

(四)一級師在二級師、公司礦（廠)副總師級及以上人員中聘任.

（五)二級師在三級師、公司主管級及以上人員中聘任。

(六）三級師在四級師、公司助理主管級及以上人員中聘任。

（七)四級師在初級員、公司高級業(yè)務(wù)員及以上人員中聘任。

（八）五級師在公司技術(shù)員、業(yè)務(wù)員人員中聘任。

第九條公司首席專家只在核心專業(yè)聘任，公司高級專家和專家可在核心專業(yè)和重點專業(yè)聘任.

公司核心專業(yè)和重點專業(yè)的確定:公司召開會議，按照集團公司確定的數(shù)量要求，結(jié)合本公司

實際，研究提出公司核心專業(yè)和重點專業(yè)的建議上報集團公司，集團公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會

審定后，由公司發(fā)布各板塊的核心專業(yè)和重點專業(yè)。

第三章崗位定位

第十條工程系列分工程技術(shù)崗位和技術(shù)管理崗位。工程技術(shù)崗位是直接從事工程規(guī)劃、設(shè)計、

環(huán)保、生產(chǎn)安全、施工、信息化等技術(shù)工作的工程技術(shù)人員的崗位。技術(shù)管理崗位是指在計劃、基

建、生產(chǎn)、職業(yè)技能鑒定、化驗、運輸、物資、職工教育等部門從事技術(shù)管理工作的工程技術(shù)人員

的崗位。

第十一條經(jīng)濟崗位是指從事經(jīng)濟計劃、經(jīng)濟管理、經(jīng)濟監(jiān)督、人事、勞動工資及定額管理、計

量、職業(yè)技能鑒定、辦公室、物資采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售等工作人員的崗位。

第十二條會計崗位是指專職從事財務(wù)工作人員的崗位.

第十三條政工崗位是指從事黨務(wù)、政治思想、組織人事、工會、共青團、紀(jì)檢監(jiān)察、公安保衛(wèi)、

計劃生育、信訪等工作人員的崗位。

第十四條統(tǒng)計崗位是指從事經(jīng)濟計劃統(tǒng)計、人力資源統(tǒng)計、生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計等工作人員的崗

位.

第十五條新聞崗位是指從事新聞采訪、報紙編輯、新聞編播等工作人員的崗位.

第十六條圖書、檔案、資料崗位是指從事圖書資料、技術(shù)資料、文書、文件檔案、人事檔案管

理等工作人員的崗位。

第十七條醫(yī)療衛(wèi)生崗位是指從事醫(yī)療、疾病預(yù)防、婦幼保健、護理、衛(wèi)生技術(shù)及醫(yī)務(wù)管理等工

作人員的崗位。

第十八條職工教育崗位是指直接從事職工教學(xué)教育培訓(xùn)及教研工作人員的崗位。

第十九條審計崗位是指直接從事財務(wù)審計、基建審計、合同審計等工作人員的崗位。

第四章任職條件

第二十條任職的基本條件：

(一）愛崗敬業(yè)，勤于鉆研，勇于創(chuàng)新，品行端正，遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)

作精神,能積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量；

（二)按規(guī)定的政策和程序經(jīng)過評審取得了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者；經(jīng)考試取得了相

應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者需達(dá)到相應(yīng)評審條件所規(guī)定的年限；

（三）所從事的崗位與技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)系列相一致.

第二十一條公司首席專家應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）專業(yè)知識扎實，業(yè)務(wù)能力突出，在解決專業(yè)技術(shù)實際難題中能夠提出權(quán)威意見,在公司

范圍內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)地位和較強的學(xué)術(shù)影響力。

（二）從事本專業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿15年。

（三)具有教授級高級工程師（含研究員、教授）任職資格，或取得高級工程師(含副研究員、

副教授）任職資格滿10年。

（四）主持過公司重大工程建設(shè)、科研攻關(guān)、生產(chǎn)運營等方面的項目，解決過公司生產(chǎn)運營過

程中的重大關(guān)鍵性技術(shù)難題,取得重大創(chuàng)新成果或產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。

（五）近五年在國家二類及以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表三篇（含）以上與本人現(xiàn)從事專業(yè)領(lǐng)域一致的論

文，或出版過本專業(yè)的學(xué)術(shù)專著（第一作者）。

（六)近五年符合下列條件之一：

1．國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎項目的主要完成人（等級內(nèi)額定

人員）。

2．省部級科技進步二等獎及以上項目或兩項(含）以上三等獎項目的主要完成人（等級內(nèi)額定

人員）.

3．集團公司科技進步一等獎項目或兩項（含）以上二等獎項目的主要完成人（等級內(nèi)額定人

員）。

4．獲得兩項(含）以上相關(guān)專業(yè)發(fā)明專利，已在生產(chǎn)實踐中通過開發(fā)應(yīng)用，取得明顯的經(jīng)濟效

益和社會效益,是主要的專利發(fā)明人（一般應(yīng)是前三名）.

第二十二條公司高級專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

（一）專業(yè)知識扎實,業(yè)務(wù)能力強，能夠解決實際工作中的技術(shù)難題，在公司范圍內(nèi)具有較強

的學(xué)術(shù)影響力。

（二）從事本專業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿12年。

（三）具有教授級高級工程師（含研究員、教授）任職資格，或取得高級工程師(含副研究員、

副教授）任職資格滿6年.

(四)主持過公司較大工程建設(shè)、科研攻關(guān)、生產(chǎn)運營等方面的項目,解決過公司生產(chǎn)運營過程

中的較大技術(shù)難題,取得較大創(chuàng)新成果或產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。

（五)近五年在國家二類及以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表二篇(含）以上與本人現(xiàn)從事專業(yè)領(lǐng)域一致的論文

（第一作者）。

（六）近五年符合下列條件之一：

1．省部級科技進步三等獎及以上項目的主要完成者（等級內(nèi)額定人員)。

2．集團公司科技進步二等獎或兩項（含）以上三等獎項目的主要完成者（等級內(nèi)額定人員）.

3．獲得一項（含)以上相關(guān)專業(yè)發(fā)明專利，已在生產(chǎn)實踐中通過開發(fā)應(yīng)用，取和明顯的經(jīng)濟效

益或社會效益,是主要的專利發(fā)明人（一般應(yīng)是前三名)。

4．享受“國務(wù)院政府特殊津貼”的人員.

第二十三條公司專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）業(yè)務(wù)基礎(chǔ)好，具有一定的專業(yè)技術(shù)水平，解決實際問題的能力在公司得到認(rèn)可。

(二)從事本專業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿10年。

（三)取得高級工程師（含副研究員、副教授)任職資格滿3年。

（四）近五年在國家二類及以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表一篇（含）以上與本人現(xiàn)從事專業(yè)領(lǐng)域一致的論

文（第一作者）.

(五）近五年符合下列條件之一：

1．集團公司科技進步三等獎及以上項目的主要完成者（等級內(nèi)額定人員)。

2．在長期從事科研和技術(shù)應(yīng)用工作中成績顯著，獲得省部級及以上勞動模范、全國“五一勞

動獎?wù)隆钡葮s譽稱號。

3．作為主要技術(shù)人員參加過集團公司級或公司級重大科研項目且通過科技成果鑒定，證明技

術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，有較高的經(jīng)濟和社會效益。

4．作為主要技術(shù)人員參加過公司級以上重點工程項目、重大技術(shù)改造項目的建設(shè)，在項目研

究、設(shè)計、施工等方面有重要技術(shù)創(chuàng)新，取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益。

5．長期在生產(chǎn)一線從事專業(yè)技術(shù)工作,在推廣轉(zhuǎn)化科研成果,吸收、消化、應(yīng)用國內(nèi)外高新技

術(shù)方面有新突破,解決過關(guān)鍵性或復(fù)雜的技術(shù)問題,取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益.

第二十四條一級師應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)好，有豐富的實踐經(jīng)驗,能及時解決工作中突出的問題；

（二）從事本專業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿8年；

（三）取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿3年；

(四)取得資格后,在國家二級（含）以上刊物發(fā)表1篇以上與本人現(xiàn)從事專業(yè)領(lǐng)域一致，對生

產(chǎn)經(jīng)營實際具有指導(dǎo)和借鑒作用的論文（第一作者）。（初次聘任可不受此條件限制）

(五)近五年符合下列條件之一:

1．作為主要專業(yè)技術(shù)人員參加過公司級科研項目且通過科技成果鑒定的,具有較高的經(jīng)濟和社

會效益。

2．長期在生產(chǎn)一線從事專業(yè)技術(shù)工作，在推廣轉(zhuǎn)化科研成果，吸收、消化、應(yīng)用國內(nèi)外高新

技術(shù)方面有新突破,解決過復(fù)雜技術(shù)問題，取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益；直接主持管理企業(yè)（成

長型項目)主要經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作,并取得顯著的經(jīng)濟效益.

第二十五條二級師應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)從事本專業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿6年；

（二）取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿2年.

（三）取得資格后，在國家二級（含)以上刊物發(fā)表1篇以上與本人現(xiàn)從事專業(yè)領(lǐng)域一致,對生

產(chǎn)經(jīng)營實際具有指導(dǎo)和借鑒作用的論文（第一作者）。

（四）近五年符合下列條件之一：

1．作為主要技術(shù)人員參加了公司的科研項目或工程項目，解決過工程技術(shù)中關(guān)鍵性技術(shù)問題

或復(fù)雜的生產(chǎn)問題,所取得的成果在生產(chǎn)實踐中取得了較高的經(jīng)濟和社會效益.

2．長期在生產(chǎn)一線從事專業(yè)技術(shù)工作，解決生產(chǎn)過程中的重大的技術(shù)問題，取得較好的社會、

經(jīng)濟效益.

第二十六條三級師應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一）從事本專業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿4年；

(二）取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿2年。

（三）近三年取得較好的業(yè)績或被評為公司級先進生產(chǎn)(工作)者.

第二十七條四級師應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）從事本專業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿2年;

（二）取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿2年。

（三)近三年取得較好的業(yè)績或被評為本單位先進生產(chǎn)(工作）者。

第二十八條五級師應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)從事本專業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿1年；

(二）取得員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿1年.

（三)近三年取得較好的業(yè)績或被評為本單位先進生產(chǎn)（工作）者。

第二十九條符合較高職級任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，可在較低職級聘任.

第五章聘任與考核

第三十條集團公司首席專家、集團公司高級專家和公司首席專家的聘任程序:個人申報、資格

審核、集團組織評審、任職考察、會議研究、任前公示、辦理聘任。具體按集團公司要求進行.

第三十一條公司高級專家、專家的聘任按以下程序進行：

（一)個人申報。申報人填寫《神華烏海能源公司高級專家、專家申報表》，并提交本人近五年

從事專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)材料，以及以下證明材料：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書，近五年

所獲獎項的證書、所發(fā)表學(xué)術(shù)論文的刊物原件等。

(二）資格審核。申報人員所屬單位人力資源部對申報材料進行審核，并報本單位領(lǐng)導(dǎo)班子進

行會議研究,機關(guān)總部部室人員報本部室同意后，在審批表同意申報欄填寫推薦意見并加蓋公章，

與本人提交的其它材料一起封裝后,報送公司人力資源部（并提交電子文檔）.

(三）組織評審。公司人力資源部對申報材料進行整理匯總，并按任職條件進行復(fù)審，根據(jù)申

報情況，提出組織公司高級專家、專家評審委員會的建議，報公司職業(yè)發(fā)展管理委員會審定，按照

相應(yīng)評審辦法進行評審。

組織評審具體程序如下：

1．述職答辯.召開評審會議，由申報人向評委會進行述職，述職內(nèi)容以從事本專業(yè)技術(shù)工作所

取得的成果、效益和個人的業(yè)務(wù)水平、能力為主；結(jié)合申報人所從事專業(yè)及述職情況，評委會評委

選擇前沿問題或技術(shù)難題對其進行提問。

2．評審委員會評審。評委會2名評委介紹申報人的有關(guān)情況，評委會對申報人進行以業(yè)務(wù)水

平、科研能力為主的充分討論評議，進行無記名投票并排名，票數(shù)超過投票人數(shù)三分之二的為通過.

（四）確定職數(shù)。組織評審后,對通過公司高級專家、專家評審的人選按排名報集團公司審核，

集團公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會研究確定聘任職數(shù).

（五）任職考察.公司按照集團公司確定的職數(shù)和人選,由公司人力資源部組織考察組對通過評

審的人員進行考察。考察采取個別談話的形式。

（六）會議研究。公司人力資源部根據(jù)申報、評審、考察等情況，按照集團公司確定的聘任職

數(shù)，提出公司高級專家、專家的任職意見,經(jīng)公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會研究后，報公司黨政聯(lián)

席會批準(zhǔn).

（七）任前公示.根據(jù)公司黨政聯(lián)席會審批意見，對公司高級專家、專家人選進行公示.

(八）辦理聘任。任前公示無異議的，公司高級專家向集團公司履行任前備案后辦理聘任；公

司專家向集團公司履行任后備案手續(xù)。

第三十二條一級師、二級師職務(wù)的聘任按以下程序進行:

(一）個人申報。申請人提出書面申請。各單位根據(jù)公司的統(tǒng)一安排和任職條件進行，組織本

單位專業(yè)技術(shù)人員申報一級師、二級師，申報人員填寫《神華烏海能源公司專業(yè)技術(shù)人員聘任申報

表》（見附件）。

(二）資格審核。下屬單位人力資源部對申報材料進行審核，并報本單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行會議研

究,同意后報公司人力資源部。

（三）組織評審.公司人力資源部對申報材料進行整理匯總,并按任職條件進行復(fù)審。評審委員

會召開評審會，按照相應(yīng)的評審辦法進行評審。組織評審具體程序如下：

1．述職答辯.召開評審會議，由申報人向評委會進行述職，述職內(nèi)容以從事本專業(yè)技術(shù)工作所

取得的成就、效益和個人的業(yè)務(wù)水平、能力為主；結(jié)合申報人所從事專業(yè)及述職情況，評委會評委

提出與申報人所從事工作相近的業(yè)務(wù)問題對其進行提問。

2．評審委員會評審.評委會1名評委介紹申報人的有關(guān)情況，評委會評委對申報人進行以業(yè)務(wù)

水平、科研能力為主的充分討論評議，進行無記名投票并排名，票數(shù)超過投票人數(shù)三分之二的為通

過。組織評審后，對通過一級師、二級師評審的人員按排名報公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會研究確

定職數(shù).

（四）任職考察。人力資源部組織考察組對通過評審的人員進行考察.考察采取打分的形式（公

司人力資源部組織申報人單位的相關(guān)人員從德、能、勤、績四方面打分)。

（五）會議研究。公司人力資源部根據(jù)申報、評審、考察等情況，提出一級師、二級師的任職

意見，報公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會批準(zhǔn)。

(六）任前公示。公司人力資源部根據(jù)公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會的審批意見,對通過審議的

一級師、二級師職務(wù)進行公示.

（七)辦理聘任。任前公示無異議的，由公司人力資源部辦理聘任手續(xù)。

第三十三條公司三級師及以下職務(wù)的聘任，由本單位組織進行，下屬中心和機關(guān)部室由公司人

力資源部組織進行,聘任職數(shù)嚴(yán)格按照公司人力資源部下發(fā)的職數(shù)數(shù)量，評審結(jié)果報公司人力資源

部審批后，由單位進行聘任。

第三十四條公司專家及以上職務(wù)的聘期一般為三年,聘期滿后，經(jīng)考核勝任者可續(xù)聘。一級師

及以下職務(wù)的聘期為三年.

第三十五條公司高級專家、專家、一級師、二級師評審委員會一般不少于7人且為奇數(shù),其中

從公司以外聘請的專家不少于三分之一。評審中實行回避制度,凡與申報人有直系親屬或主要旁系

親屬關(guān)系的評委評審時應(yīng)回避。評審委員會分專業(yè)系列設(shè)立若干個專業(yè)評審組。

第三十六條考核的組織

（一)公司首席專家的考核由集團公司統(tǒng)一進行。

(二）公司高級專家、專家的考核由公司專家評審委員會組織進行；一級師、二級師的考核由

公司人力資源部組織進行；三級師及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)由所在單位進行考核.

第三十七條考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要是考核專業(yè)技術(shù)人員的工作實績、工作能力、職業(yè)道德，人

力資源部協(xié)助各專業(yè)評委會依據(jù)上述內(nèi)容制定考核細(xì)則。高級專家考核結(jié)束后，將考核結(jié)果報集團

公司備案。

第三十八條考核形式

（一）實施定性考核。以個別談話形式進行,定性考核為三個等級:勝任、基本勝任、不勝任。

（二)每年年末,由被聘任人員填寫年度考核表和個人年度工作總結(jié);

（三）單位領(lǐng)導(dǎo)審查，并填寫評語和意見；

(四）對應(yīng)的考核組織寫出年度考核評語；

（五)人力資源部匯總考核情況，一級師及以上職級的報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公布考核結(jié)果;一級師

以下的由人力資源部公布考核結(jié)果.

第三十九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員出現(xiàn)以下情況之一的，應(yīng)解聘：

(一）聘任期滿;

（二）退休；

（三)解除或終止勞動合同;

（四)脫離專業(yè)技術(shù)崗位或脫離本專業(yè);

（五）年度考核為不勝任；

（六）觸犯國家法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成重大責(zé)任事故;

（七）泄露公司生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營機密者；

（八)因身體原因不能勝任本職工作者（長期病假6個月以上）；

（九）受聘者在聘期內(nèi)出國、事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)連續(xù)1年以上者；

(十)集團公司和烏海能源公司認(rèn)為應(yīng)解聘的其他情況。

第四十條公司首席專家、高級專家、專家、一級師及以下職務(wù)聘任期滿后擬續(xù)聘的，須重新履

行聘任程序.

第六章職責(zé)及待遇

第四十一條公司首席專家在完成好所在崗位職責(zé)的同時,還要在公司總工程師或指定負(fù)責(zé)人的

領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：

（一）按要求完成年度和任期內(nèi)的公司首席專家目標(biāo)任務(wù);

（二)按要求參加集團公司及本公司技術(shù)研究工作會議、學(xué)術(shù)交流活動，提出意見和建議；

(三）負(fù)責(zé)動態(tài)跟蹤、考察本專業(yè)國內(nèi)外的進展情況,每年末以專題或綜合評估報告的形式就其

專業(yè)的發(fā)展、最新科研成果、對本公司工作的影響等方面向公司及集團公司提出意見和建議；

（四）承擔(dān)本專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)任務(wù)，并從專業(yè)方向的選擇、科學(xué)研究等方面予以具體指導(dǎo)；

（五）負(fù)責(zé)本專業(yè)領(lǐng)域新知識、新理論、新方法在本單位的推廣和應(yīng)用;

(六)按照公司的安排，每年至少作兩次大型學(xué)術(shù)講座;

(七）保守集團公司和本公司專業(yè)技術(shù)秘密.

第四十二條公司高級專家、專家在完成好所在崗位職責(zé)的同時，還要在副總師(總助）或指定

負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：

（一）按要求完成年度和任期內(nèi)公司高級專家、專家目標(biāo)任務(wù)；

(二)按要求參加公司技術(shù)研究工作會議、學(xué)術(shù)交流活動，提出可行性意見和建議;

（三)協(xié)助公司首席專家對本專業(yè)領(lǐng)域新知識、新理論、新方法在本單位進行推廣和應(yīng)用。

第四十三條一級師及以下職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員在完成好所在崗位職責(zé)的同時，還要在所在單位

領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,履行以下職責(zé)：

(一）協(xié)助所在單位的上一級管理人員解決專業(yè)技術(shù)疑難問題；

（二)研究本專業(yè)技術(shù)資料和技術(shù)數(shù)據(jù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第四十四條公司首席專家在聘期內(nèi)享受以下待遇：

（一）薪酬一般按照公司總師級人員標(biāo)準(zhǔn)的80——90％核定，實際發(fā)放的薪酬根據(jù)年度考核

情況確定；

(二)優(yōu)先申請集團公司科研課題；

（三）在集團公司內(nèi)網(wǎng)專欄中推介個人簡歷及研究成果；

(四）推薦參加省部級以上各類專家人才的評選；

（五）每年進行一次健康體檢，參照公司總師級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

（六）安排參加健康療養(yǎng)等;

（七）享受公司規(guī)定的其它福利待遇。

第四十五條公司高級專家、專家在聘期內(nèi)享受以下待遇：

（一）薪酬按照對應(yīng)職級管理人員的80——90％核定，實際發(fā)放的薪酬根據(jù)年度考核情況確

定；

（二）每年進行一次健康體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照公司副總師（總助）、中層正職執(zhí)行；

（三）享受公司規(guī)定的其它福利待遇.

第四十六條一級師及以下職級的專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)享受以下待遇：

（一）享受對應(yīng)職級崗位工資的80——90%；

（二）享受公司規(guī)定的其它福利待遇。

第四十七條各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)自解聘之日起,其所享受待遇終止。

第七章附則

第四十八條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第四十九條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，如與《神華烏海能源有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)

展管理試行辦法》(神烏發(fā)[2009]168號）中的內(nèi)容發(fā)生沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。

第一條為貫徹落實國家和神華集團關(guān)于進一步加強技能人才隊伍建設(shè)的精神,培養(yǎng)和造就一支

適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的技能操作人才隊伍，拓展技能操作人才職業(yè)發(fā)展通道，逐步完善員工職業(yè)發(fā)展

體系，實現(xiàn)技能崗位員工的科學(xué)管理，根據(jù)《神華集團公司技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理辦法》相關(guān)

規(guī)定,結(jié)合烏海能源公司(以下簡稱公司）實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司所屬各單位。

第三條技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理堅持以下原則：

(一）注重操作技能和工作實績的原則。

（二）發(fā)揮重點激勵的原則。

（三）向生產(chǎn)一線重點職業(yè)、主體工種傾斜的原則。

（四）嚴(yán)格遴選、擇優(yōu)聘任的原則。

第四條根據(jù)集團公司的要求，公司成立技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理委員會，領(lǐng)導(dǎo)本公司的技能

操作人才職業(yè)發(fā)展管理工作。公司人力資源部是技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理工作的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)

擬定有關(guān)管理制度、辦法,具體組織相關(guān)工作。

第二章職業(yè)技能等級設(shè)置及管理權(quán)限

第五條職業(yè)技能等級在技能操作崗位聘任。

第六條職業(yè)技能等級由高到低依次為:公司首席技能大師、技能大師、一級技能師、二級技能

師、三級技能師、高級技工、中級技工、初級技工.

職業(yè)技能等級稱謂統(tǒng)一規(guī)范為:

烏海能源公司××(職業(yè)）首席技能大師

烏海能源公司××（職業(yè)）技能大師

烏海能源公司××（職業(yè))一級技能師

烏海能源公司××（職業(yè))二級技能師

烏海能源公司××（職業(yè)）三級技能師

烏海能源公司××(職業(yè)）高級技工

烏海能源公司××（職業(yè)）中級技工

烏海能源公司××(職業(yè)）初級技工

第七條首席技能大師、技能大師、一級技能師、二級技能師、三級技能師由公司負(fù)責(zé)管理，高

級技工及以下職級由各單位負(fù)責(zé)管理.

第八條首席技能大師只在重點職業(yè)中的主體工種設(shè)置；技能大師在重點職業(yè)中設(shè)置.重點職業(yè)

和主體工種按以下程序確定：公司召開會議，按照集團公司確定的數(shù)量要求，結(jié)合本公司實際提出

重點職業(yè)和主體工種建議（主體工種須包含在重點職業(yè)中），報集團公司人力資源部。職業(yè)和工種

按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的名稱申報。重點職業(yè)和主體工種經(jīng)集團公司員工職業(yè)發(fā)

展管理委員會審定后予以確定。

第九條一級技能師及以下職業(yè)技能等級的設(shè)置不受行業(yè)及職業(yè)限制，公司將根據(jù)各單位的特

點、企業(yè)規(guī)模、技術(shù)工種復(fù)雜程度、技能人才數(shù)量等實際情況，研究確定設(shè)置的范圍、數(shù)量及比例。

第三章申報條件

第十條職業(yè)技能等級人員應(yīng)熱愛神華事業(yè),愛崗敬業(yè)，勤于鉆研，品行端正,遵紀(jì)守法，具有良

好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。

第十一條公司首席技能大師應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:

（一）專業(yè)知識扎實，掌握核心操作技術(shù),能在實際工作中創(chuàng)造性地獨立解決重大、關(guān)鍵性操

作技術(shù)難題。在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新設(shè)備的消化使用中，發(fā)揮重大作用。具有權(quán)威性，得到公

司范圍內(nèi)本職業(yè)領(lǐng)域廣泛認(rèn)可。

（二)取得國家職業(yè)資格一級證書滿4年，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。

（三）具有組織、指導(dǎo)本職業(yè)領(lǐng)域技師進行技術(shù)攻關(guān)的能力。在培養(yǎng)技能操作骨干和帶動技能

操作人才隊伍發(fā)展工作中取得顯著成績。

（四）能夠?qū)⑺莆盏牟僮骷寄苤R和經(jīng)驗進行系統(tǒng)化總結(jié),具備培訓(xùn)本職業(yè)高級技能人才的

能力。

(五）符合下列條件之一：

1．獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國“五一勞動獎?wù)隆薄⑹〔考壖耙陨蟿趧幽７稑s譽

稱號。

2．獲得過國家、國資委、行業(yè)舉辦的本職業(yè)技術(shù)比武前二名。

3．近五年獲得兩項(含）以上相關(guān)職業(yè)發(fā)明專利，已在生產(chǎn)實踐中通過開發(fā)應(yīng)用，取得明顯的

經(jīng)濟效益和社會效益，是主要的專利發(fā)明人（一般應(yīng)是前三名）.

4．近三年在公司技術(shù)改進、創(chuàng)新中,獲得個人一等獎及以上獎勵.

第十二條公司技能大師應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一）專業(yè)知識扎實,具有較高的技能水平，能在實際工作中解決關(guān)鍵性操作技能難題，在操作

技能、技術(shù)改進等方面有創(chuàng)新，有成效.得到公司范圍內(nèi)本職業(yè)領(lǐng)域廣泛認(rèn)可.

(二）取得國家職業(yè)資格一級證書滿2年，且申報的職

業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。

(三）在培養(yǎng)技能操作骨干和帶動技能操作人才隊伍發(fā)展工作中取得明顯成效。

（四）能夠?qū)⑺莆盏牟僮骷寄苤R和經(jīng)驗進行系統(tǒng)化

總結(jié),具備培訓(xùn)本職業(yè)中高級技能人才的能力.

（五)符合下列條件之一:

1．獲得過神華技術(shù)能手、神華技能標(biāo)兵、神華集團及以上勞動模范或先進工作者等榮譽稱號。

2．獲得過集團公司、省部級舉辦的本職業(yè)技術(shù)比武前三名或子（分）公司技術(shù)比武第一名。

3．近五年獲得一項（含）以上相關(guān)職業(yè)發(fā)明專利,已在生產(chǎn)實踐中通過開發(fā)應(yīng)用，取得明顯的

經(jīng)濟效益和社會效益，是主要的專利發(fā)明人（一般應(yīng)是前三名）。

4．近三年在公司技術(shù)改進、創(chuàng)新中，獲得個人三等獎及以上獎勵。

第十三條一級技能師及以下職業(yè)技能等級應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)一級技能師：取得國家職業(yè)資格一級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相

一致。

（二）二級技能師：取得國家職業(yè)資格二級證書滿3年或取得國家職業(yè)資格一級證書，且申報

的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致.

第四章評審、聘任與考核第十四條公司設(shè)立職業(yè)技能等級評審委員會，負(fù)責(zé)本公司首席技能大

師、技能大師等職業(yè)技能等級的評審工作。評委會根據(jù)各職業(yè)（工種）的需要、設(shè)立專業(yè)評審組，

各組成員不少于7人且為單數(shù)，其中從本公司外部聘請的專家評委不少于三分之一。

第十五條公司首席技能大師、技能大師的評審聘任按

以下程序進行：

（一）個人申報:公司按照評審條件的要求,組織各單位技能操作人員進行申報。申報人要填寫

申報表（見附件：

《子(分）公司首席技能大師、技能大師申報表》），并提交本人近五年從事技能操作工作的總

結(jié)材料，以及職業(yè)資格證書、獲獎證書、所獲榮譽稱號證書等相關(guān)材料。

（二)資格審核：公司人力資源部門對申報的材料按條件進行審核。

(三）組織評審：公司職業(yè)技能等級評審委員會進行評審。評審可采用專業(yè)知識答辯、操作技

能考核等方式。

（四）組織考察：公司人力資源部門對通過評審的人員進行考察。考察一般采取個別談話的方

式,談話對象為申報人所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及本單位的相關(guān)人員等。

（五）會議研究：公司人力資源部門根據(jù)申報、評審、考察等情況提出擬聘任意見，經(jīng)本公司

員工職業(yè)發(fā)展管理委員會研究后，報本公司批準(zhǔn)。

（六)聘前公示：根據(jù)公司批準(zhǔn)意見,對擬聘任人選進行公示。

（七）辦理聘任：聘前公示無異議的,辦理聘任手續(xù)。

（八）聘后備案：公司首席技能大師自聘任之日起15日內(nèi),報集團公司人力資源部備案.

第十六條公司一級技能師、二級技能師、三級技能師的評審、聘任，按以下程序進行:

（一）個人申報：公司按照評審條件的要求，組織各單位技能操作人員進行申報。申報人要填

寫申報表,并提交本人近三年從事技能操作工作的總結(jié)材料，以及職業(yè)資格證書、獲獎證書、所獲

榮譽稱號證書等相關(guān)材料。

（二）資格審核：公司人力資源部門對申報的材料按條件進行審核。

（三）組織評審：公司職業(yè)技能等級評審委員會進行評審.評審采用專業(yè)知識答辯、操作技能

考核等方式。

（四）由公司根據(jù)評審考核結(jié)果確定聘任等級和職數(shù)。

（五）組織考察:公司人力資源部對通過評審的人員進行考察，考察一般采取個別談話的方式.

(六)聘前公示：根據(jù)公司批準(zhǔn)意見，對擬聘任人選進行公示。

（七)辦理聘任：聘前公示無異議的，辦理聘任手續(xù)。

第十七條高級技工及以下職業(yè)技能等級的評審、聘任，由各基層單位人力資源部門組織，根據(jù)

技能操作崗位需求和生產(chǎn)實際考核聘任。聘任結(jié)果報公司人力資源部備案.

第十八條公司各級職業(yè)技能等級的聘期為三年.聘任期滿后，經(jīng)考核勝任者可續(xù)聘.

第十九條公司首席技能大師、技能大師的考核，由公司按年度統(tǒng)一組織進行