勤工助學(xué)管理辦法

勤工助學(xué)管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范管理校內(nèi)勤工助學(xué)活動的管理，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會實踐能力，幫助貧困生克服生活困難，更好地完成學(xué)業(yè)，根據(jù)教育部、財政部《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》（教財[20XX]X號），結(jié)合我校實際，制定本辦法。第二條勤工助學(xué)活動是指學(xué)有余力的學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，參與實踐，增長才干，促進(jìn)德、智、體、美、勞等方面全面發(fā)展，并取得一定的報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的助學(xué)活動。學(xué)校鼓勵和支持學(xué)生依法開展勤工助學(xué)活動，并保護(hù)學(xué)生以誠實勞動和服務(wù)獲得的收入。第三條勤工助學(xué)活動必須堅持“培養(yǎng)能力、立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。學(xué)生個人不得擅自從事經(jīng)商活動。第四條勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門批準(zhǔn)，不得聘用在校學(xué)生勤工助學(xué)。學(xué)生私自在校外勤工助學(xué)的，不在本辦法規(guī)定之列。第五條參加勤工助學(xué)的對象為具有XX城市職業(yè)學(xué)院學(xué)籍的在校生。學(xué)院組織勤工助學(xué)活動時，優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，以體現(xiàn)國家和學(xué)校對經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的關(guān)心和照顧。第六條學(xué)生參加勤工助學(xué)活動應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)以及學(xué)校、用工單位的管理制度，履行勤工助學(xué)活動的有關(guān)協(xié)議。第二章組織機(jī)構(gòu)第七條學(xué)校設(shè)立“XX城市職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，對全校學(xué)生勤工助學(xué)活動進(jìn)行管理，領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生處、教務(wù)二處、財務(wù)處、后勤處、團(tuán)委等部門領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)勤工助學(xué)管理辦公室（以下簡稱辦公室），作為對學(xué)生勤工助學(xué)活動實施管理和提供服務(wù)的專職機(jī)構(gòu)，掛靠學(xué)生處，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。辦公室的主要工作職責(zé)是：統(tǒng)一管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全校勤工助學(xué)活動；審查家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)狀況；建立困難學(xué)生綜合情況信息庫和各部門用人情況信息庫;檢查用工部門（或個人）的用工情況；負(fù)責(zé)勤工助學(xué)專項經(jīng)費的發(fā)放和管理；為學(xué)生參加勤工助學(xué)提供各項服務(wù)指導(dǎo)，配合用人部門做好崗前培訓(xùn)；調(diào)解參加勤工助學(xué)學(xué)生和用工部門之間的勞務(wù)糾紛，維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。辦公室與學(xué)生處資助管理中心合署。第八條各學(xué)院可根據(jù)實際情況成立“學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)小組”（以下簡稱服務(wù)小組），服務(wù)小組組長由各學(xué)院黨總支書記（副書記）兼任，并指派專人負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。服務(wù)小組主要職責(zé)是負(fù)責(zé)組織完成辦公室布置的各項工作任務(wù)；負(fù)責(zé)建立院學(xué)生勤工助學(xué)工作檔案，儲備詳細(xì)的學(xué)生資料；按本規(guī)定的要求，對本學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)活動進(jìn)行管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督；幫助開展勤工助學(xué)活動，做好院勤工助學(xué)學(xué)生的思想教育、道德教育、法制教育及安全指導(dǎo)工作；協(xié)助用人部門做好學(xué)生崗前教育；每月給本學(xué)院參加勤工助學(xué)的學(xué)生發(fā)放補(bǔ)助。第九條辦公室指導(dǎo)各學(xué)院開展工作；各學(xué)院工作小組組織本院學(xué)生開展勤工助學(xué)活動，活動情況報辦公室備案。第十條校內(nèi)其他各部門、團(tuán)體組織學(xué)生開展勤工助學(xué)活動，事先須向辦公室申報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，并在活動結(jié)束后遞交工作報表。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展活動者，辦公室視具體情況報請學(xué)?；蛴嘘P(guān)部門處理。第三章勤工助學(xué)資金來源與酬金標(biāo)準(zhǔn)第十一條學(xué)校勤工助學(xué)資金的主要來源如下：.學(xué)校從事業(yè)收入中劃撥的專項經(jīng)費；.接受社會和個人捐贈。第十二條勤工助學(xué)付酬標(biāo)準(zhǔn)原則上按每小時15元計酬，每月上限40工時。第四章勤工助學(xué)的崗位設(shè)立第十三條學(xué)校根據(jù)校園建設(shè)和生活服務(wù)的需要，在校內(nèi)為學(xué)生設(shè)立固定和臨時性勤工助學(xué)崗位。.校內(nèi)固定崗位主要由各部門提供，提供崗位的單位也是用工單位。用工部門根據(jù)本部門的工作特點和實際情況，填寫《部門勤工助學(xué)崗位申報表》申報用工計劃，經(jīng)辦公室匯總后報勤工助學(xué)工作小組審批，通過后方可確定。.校內(nèi)需安排勤工助學(xué)臨時工作的，由用工部門提前兩周將工作內(nèi)容、工作時間、工作量、用工人數(shù)等列計劃報辦公室,通過后安排學(xué)生參加，并在活動結(jié)束后遞交工作報表。未予備案通過的，不予支付勞動報酬，由用工單位自行支付。第十四條固定崗位的申報審批工作在每年3月份、9月份進(jìn)行。第十五條崗位設(shè)立要求：.用工單位設(shè)立的崗位不能與學(xué)生的學(xué)習(xí)時間產(chǎn)生沖突；.學(xué)生從事的崗位要求安全，無毒、無害，學(xué)生力所能及；.屬于用工部門員工的本職工作、創(chuàng)收勞動，學(xué)生公益勞動、專業(yè)勞動以及教學(xué)環(huán)節(jié)的勞動，不得安排勤工助學(xué)。第十六條勤工助學(xué)崗位應(yīng)以校內(nèi)崗位、適合學(xué)生所學(xué)專業(yè)崗位、輕體力崗位、相對固定崗位為主。第十七條本著“誰用人誰負(fù)責(zé)管理”的原則，用人部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，并制定具體規(guī)章制度，對勤工助學(xué)的學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格管理。第十八條學(xué)校各部門要為學(xué)生勤工助學(xué)創(chuàng)造必要條件。要根據(jù)實際情況，吸納學(xué)生參加校內(nèi)實驗室、機(jī)房管理等工作，使學(xué)生的勤工助學(xué)與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合。要加大力度，選派學(xué)生承擔(dān)后勤服務(wù)、校園秩序維護(hù)等方面力所及的工作。第十九條用工部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)勤工助學(xué)工作，并指派思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心強(qiáng)的老師進(jìn)行指導(dǎo)。還需要對學(xué)生勤工助學(xué)工作質(zhì)量及出勤情況進(jìn)行認(rèn)真檢查考核。對考核不合要求的，酌情減發(fā)報酬。辦公室每月將根據(jù)各用工部門對勤工助學(xué)學(xué)生的工作考核情況，發(fā)放勤工助學(xué)報酬。第二十條學(xué)生勤工助學(xué)依法享受勞動保護(hù)，勞動強(qiáng)度要適中，禁止學(xué)生參加高空作業(yè)、污染嚴(yán)重、放射性強(qiáng)等易對人體造成傷害和威脅的工作以及其它不適合學(xué)生承擔(dān)的工作。用人部門或個人必須為學(xué)生的人身安全提供保障，不得損害或變相損害學(xué)生在勞動保護(hù)方面的合法權(quán)益。第五章學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)第二十一條參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生擁有以下權(quán)利：.有權(quán)參加勤工助學(xué)辦公室組織或介紹的校內(nèi)各種勤工助學(xué)活動，有權(quán)參加校內(nèi)有關(guān)部門組織的校內(nèi)勤工助學(xué)活動;.有權(quán)了解用人部門的有關(guān)情況和工作性質(zhì)，拒絕用人部門的協(xié)議外要求，有權(quán)拒絕參加可能會產(chǎn)生不良影響的勤工助學(xué)活動；.有權(quán)要求勤工助學(xué)中心協(xié)調(diào)解決與用人部門之間發(fā)生的糾紛，保障自身合法權(quán)益。第二十二條參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生應(yīng)履行以下義務(wù)：.認(rèn)真完成教學(xué)計劃規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，積極參加學(xué)校和學(xué)院組織的集體活動，在學(xué)有余力的情況下參加勤工助學(xué)活動（在校學(xué)習(xí)期間參加勤工助學(xué)活動的時間每月不超過40小時）；.認(rèn)真實踐，保質(zhì)保量地完成所分配的任務(wù)。；.學(xué)生上崗前要自覺接受用人部門的職業(yè)道德教育，同時也要學(xué)會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益；.遵守國家法律、法規(guī)，遵守學(xué)院各項規(guī)章制度以及用人部門的有關(guān)規(guī)章制度，自覺加強(qiáng)品德修養(yǎng)，信守合同，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不得影響學(xué)校教學(xué)、科研、生產(chǎn)和生活的正常秩序及校園管理。凡由個人原因?qū)е碌呢?zé)任事故及人身安全事故，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。第六章勤工助學(xué)崗位的招聘與錄用第二十三條申請參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生必須具備下列條件:.思想品德行為測評優(yōu)良，身心健康，自尊自重，工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事踏實，能勝任所申請的勤工助學(xué)崗位要求；.認(rèn)真學(xué)習(xí)，上學(xué)年無不及格成績；.遵守校紀(jì)校規(guī)，上學(xué)年內(nèi)未受紀(jì)律處分；.生活簡樸，無抽煙、酗酒或其他與本人經(jīng)濟(jì)條件不相稱的消費情況；.上學(xué)年參加勤工助學(xué)活動未被用人部門考核為“差”記錄的；.未有學(xué)校安排勤工助學(xué)崗位而無正當(dāng)理由不參加記錄。第二十四條為了體現(xiàn)勤工助學(xué)工作“公開、公平、公正”的原則。每年3月、9月，辦公室將用工部門的招聘崗位名稱、用工人數(shù)、職責(zé)范圍、勞動時間、勞動報酬、招聘條件、招聘時間等情況通過各種有效途徑面向全體學(xué)生發(fā)布。由學(xué)生自愿報名。用人部門從報名學(xué)生中選擇。第二十五條用工部門在錄用時應(yīng)根據(jù)用工需要、學(xué)生個人自愿、貧困生優(yōu)先的原則錄用，對某些技術(shù)含量高，要求有一定管理才能和特殊專業(yè)的，貧困生中無人勝任的崗位，用工部門應(yīng)與勤工助學(xué)辦公室協(xié)商，可適當(dāng)考慮其他同學(xué)參加。第二十六條各學(xué)院服務(wù)小組應(yīng)積極協(xié)助、支持辦公室和用工部門的招聘工作，把好推薦關(guān)，確保特殊困難、急需資助又無其他經(jīng)濟(jì)來源的貧困生優(yōu)先上崗。第二十七條用工部門須及時將錄用學(xué)生名單及學(xué)生勤工助學(xué)申請表報辦公室審核備案。未經(jīng)勤工助學(xué)辦公室同意而上崗的學(xué)生，學(xué)校不予支付勞動報酬，由用工部門自行支付。第二十八條為了保證學(xué)生有足夠的學(xué)習(xí)時間，學(xué)生從事勤工助學(xué)活動，應(yīng)在節(jié)、假日和課余時間進(jìn)行，原則上每周參加勤工助學(xué)的時間不超過8小時。第二十九條每位學(xué)生原則上只能做一份勤工助學(xué)工作，已有固定崗位的學(xué)生不能再競聘或申請其它崗位。已同時在兩個或兩個以上固定崗位工作的學(xué)生，只準(zhǔn)保留其中一個崗位，并按一個崗位發(fā)放勤工助學(xué)報酬。第三十條因故不能繼續(xù)上崗的學(xué)生，應(yīng)提前兩周以書面形式告知用工單位，經(jīng)用工部門同意后方可離崗，并報勤工助學(xué)辦公室備案。第三十一條各崗位采取年度與學(xué)期相結(jié)合聘任、審核的原則，用工期間，如無重大失職行為，中途不解聘。如有特殊情況崗位需要變動，須經(jīng)用工部門與辦公室協(xié)商解決。第三十二條已安排勤工助學(xué)的學(xué)生，有下列情形之一者，學(xué)校不予核發(fā)勤工助學(xué)報酬，終止其工作，并視情況給予批評教育直至紀(jì)