人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展管理辦法_第1頁
人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展管理辦法_第2頁
人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展管理辦法_第3頁
人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展管理辦法_第4頁
人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展管理辦法_第5頁
已閱讀5頁，還剩4頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第條

亞（團(tuán)會(huì)師務(wù)(特殊普通合)人培與業(yè)展理法第章則趨勢國注冊會(huì)業(yè)發(fā)展(2011-2015年第條人力爭劃地建一);二)化;三)第條

第章才養(yǎng)第節(jié)

人培機(jī)第條完合伙干列

第條培(入第條

工第條

大第條

(，制第節(jié)才養(yǎng)施第條

責(zé)制定定培訓(xùn)內(nèi)，部具責(zé)組織。第條

:一新進(jìn)習(xí)；二注冊則

其他職業(yè)三不能，培四重視五積極人才.第節(jié)才養(yǎng)式第一條

達(dá)到知識學(xué):一參加部舉辦二參加三)參會(huì)四參加;五參加;六個(gè)人七其他第二條為員工自我選擇的通過"內(nèi)位"定職缺"或"吸士毛遂等提供

、利。第章第節(jié)

職發(fā)管職發(fā)管的容第三條職方展自方面工規(guī)生涯發(fā)展發(fā)展的會(huì)進(jìn)員工。第四。

的職業(yè)發(fā)、系:針工設(shè)2:工的生、動(dòng)不同第節(jié)業(yè)展理組第五

工的直員、第六

工

工第七

第八

，包第九

一源在、結(jié)構(gòu)、等方面業(yè)發(fā)的具體工第節(jié)

職發(fā)管的驟第十

現(xiàn)劃四第十一條

己的作興趣，第十二條

查由員工工。談的工第十三條

于員第十四條

更新的方式并將員發(fā)展中.

第二五

、現(xiàn)，主第節(jié)

職發(fā)管的道第十條

展為不據(jù)管理第十條

:考第十條

第節(jié)

員開措第十條

:在訓(xùn)績效評價(jià)。第十條

開:擴(kuò)作輪

第三一

大MBA培訓(xùn)計(jì);系統(tǒng)第三二條

同的角度;使。第三條

驗(yàn)的一導(dǎo)師:由本所富的高級別工擔(dān)任導(dǎo)二職業(yè):為了本所任新(在來承職責(zé)。第四條

第章則第十條第十條

一四年元

亞員能開需表填表

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論