勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師四級(jí)》預(yù)測(cè)試題卷四

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師四級(jí)》預(yù)測(cè)試題卷四[單選題]1.以下哪個(gè)不屬于聽取職工意見的主要形式（江南博哥）()。A.問卷法B.座談會(huì)C.設(shè)置意見箱D.部門負(fù)責(zé)人收集意見參考答案：A[單選題]2.張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為自己沒有違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，此案中違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由()承擔(dān)。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況D.勞動(dòng)者、用人單位參考答案：B[單選題]3.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是()A.調(diào)解、訴訟、仲裁B.調(diào)解、仲裁、訴訟C.仲裁、調(diào)解、訴訟D.仲裁、訴訟、調(diào)解參考答案：B[單選題]4.中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國(guó)工會(huì)和()的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。A.中國(guó)共產(chǎn)黨B.中國(guó)工人階級(jí)C.中國(guó)人名參考答案：B[單選題]5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年參考答案：A[單選題]6.以下()不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.信訪參考答案：D[單選題]7.有關(guān)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的再審程序，表述錯(cuò)誤的是()。A.人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B.人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人C.再審案件應(yīng)另行組織合議庭D.再審案件分別適用原一、二審審理程序參考答案：A[單選題]8.職業(yè)道德的核心是()。A.服務(wù)群眾B.愛崗敬業(yè)C.誠(chéng)實(shí)守信D.辦事公道參考答案：A[單選題]9.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行()管轄。A.級(jí)別B.屬地C.當(dāng)事人選擇D.強(qiáng)制參考答案：B[單選題]10.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究()責(zé)任。A.安全B.賠償C.行政D.刑事參考答案：D[單選題]11.職工代表大會(huì)審議集體合同草案需要獲得()以上的職工代表同意方能通過。A.一半B.三分之二C.三分之一D.五分之四參考答案：B[單選題]12.()勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A.利益激勵(lì)型B.利益約束型C.利益協(xié)調(diào)型D.利益平衡型參考答案：C[單選題]13.不定時(shí)工作制是指()。A.每月不定時(shí)上下班B.每周不定時(shí)上下班C.每季不定時(shí)上下班D.每日不定時(shí)上下班參考答案：D[單選題]14.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就是企業(yè)塑造()的主要責(zé)任承擔(dān)者。A.共同價(jià)值觀B.理念C.共同價(jià)值觀與理念D.企業(yè)文化參考答案：C[單選題]15.集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等問題，為簽訂()而進(jìn)行的商談和交涉的過程。A.勞動(dòng)合同B.工資報(bào)酬協(xié)議C.勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)保障條款參考答案：A[單選題]16.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A.10%B.15%C.20%D.30%參考答案：C[單選題]17.根據(jù)()規(guī)定，婚姻自由是公民的基本權(quán)利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結(jié)婚生育是不合法的。A.《工會(huì)法》B.《勞動(dòng)法》C.《公司法》D.《憲法》參考答案：D[單選題]18.如果用人單位被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?)倍支付勞動(dòng)者的賠償金。A.雙B.三C.四D.五參考答案：A[單選題]19.小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制的，職工代表最低人數(shù)不得少于()名。A.30B.50C.80D.100參考答案：A[單選題]20.勞動(dòng)關(guān)系的建立是指()。A.勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立B.勞動(dòng)關(guān)系在事實(shí)上開始存續(xù)C.勞動(dòng)合同已經(jīng)履行D.勞動(dòng)關(guān)系在法律上開始存續(xù)參考答案：A[單選題]21.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括()。A.農(nóng)村最低生活保障B.城市居民最低社會(huì)保障C.失業(yè)保險(xiǎn)制度D.國(guó)務(wù)院特殊津貼制度參考答案：D[單選題]22.()一經(jīng)批準(zhǔn)，成員共必須遵守和執(zhí)行。A.國(guó)際勞工公約B.建議書C.倡議書D.宣言參考答案：A[單選題]23.工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前()內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A.5日B.7日C.10日D.15日參考答案：A[單選題]24.企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請(qǐng)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是()A.拓展訓(xùn)練B.聘請(qǐng)培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.員工自學(xué)參考答案：B[單選題]25.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A.10日B.15日C.20日D.30日參考答案：A[單選題]26.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是()。A.應(yīng)用范圍相同B.勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同C.概念內(nèi)涵相同D.都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額參考答案：B[單選題]27.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三參考答案：C參考解析：（1）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（2）集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，方獲通過。（2/3+1/2）（3）集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。[單選題]28.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者()的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。A.全部B.與勞動(dòng)合同有關(guān)C.與勞動(dòng)合同直接相關(guān)D.婚姻狀況參考答案：C[單選題]29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下不屬于勞動(dòng)合同的必備條款有()。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期參考答案：D[單選題]30.勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議B.集體爭(zhēng)議C.利益沖突D.利益爭(zhēng)議參考答案：C[單選題]31.為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重()的分析。A.單位內(nèi)外部環(huán)境B.單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C.市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩rD.產(chǎn)業(yè)鏈參考答案：A[單選題]32.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但不得超過()日。A.15、15B.30、15C.45、15D.30、10參考答案：B[單選題]33.社會(huì)主義職業(yè)道德是以()為指導(dǎo)的。A.社會(huì)主義精神文明建設(shè)B.鄧小平理論C.毛澤東思想D.馬克思主義參考答案：D[單選題]34.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()A.體檢B.背景調(diào)查C.面試D.測(cè)謊參考答案：B[單選題]35.()的職業(yè)道德處于萌芽時(shí)期。A.原始社會(huì)B.奴隸社會(huì)C.封建社會(huì)D.資本主義社會(huì)參考答案：A[單選題]36.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是()。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期條款參考答案：D[單選題]37.當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)()而定。A.勞動(dòng)規(guī)章制度B.勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)C.集體合同D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B[單選題]38.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起()內(nèi)提出。A.一個(gè)月B.一年C.半年D.3個(gè)月參考答案：B[單選題]39.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由()勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部門。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府B.市級(jí)人民政府C.縣級(jí)人民政府D.國(guó)務(wù)院參考答案：A[單選題]40.集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加()的特點(diǎn)。A.靈活B.嚴(yán)格C.普遍D.穩(wěn)定參考答案：A[單選題]41.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)支付不低于工資()的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.100%參考答案：A[單選題]42.作為民族素質(zhì)的本質(zhì)的職業(yè)道德素質(zhì)和()決定著民族素質(zhì)建設(shè)的性質(zhì)和方向。A.道德品質(zhì)B.社會(huì)輿論C.思想道德素質(zhì)D.個(gè)人修養(yǎng)參考答案：C[單選題]43.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取()和()的形式。A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D[單選題]44.下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是()。A.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參考答案：B[單選題]45.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，告知?jiǎng)趧?dòng)者事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)依據(jù)()確定。A.勞動(dòng)者要求了解的全部事項(xiàng)B.與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項(xiàng)C.用人單位的非保密事項(xiàng)D.與工作崗位有關(guān)的全部事項(xiàng)參考答案：A[單選題]46.用人單位在與勞動(dòng)者終止解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在()支付。A.辦結(jié)工作交接前B.辦結(jié)工作交接后C.辦結(jié)工作交接10天內(nèi)D.辦結(jié)工作交接時(shí)參考答案：D[單選題]47.在我國(guó)，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在()進(jìn)行。A.區(qū)域和行業(yè)B.中央C.全國(guó)產(chǎn)業(yè)D.跨地區(qū)參考答案：A[單選題]48.集體合同正式簽訂之后()日之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A.7B.10C.15D.20參考答案：B[單選題]49.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序()。A.提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示B.討論—提出方案—確定方案—公示C.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案D.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示參考答案：D[單選題]50.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A.上向溝通B.下向溝通C.橫向溝通D.越級(jí)溝通參考答案：C[單選題]51.下列法津中有“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是()。A.《勞動(dòng)合同法》B.《公司法》C.《憲法》D.《勞動(dòng)法》參考答案：D[單選題]52.在進(jìn)行規(guī)章制度解釋時(shí)，員工提出有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度某條款的問題，企業(yè)行政及時(shí)地給予解釋，消除員工的疑惑，這屬于規(guī)章制度解釋方法中()的情形A.書面解釋B.口頭解釋C.培訓(xùn)解釋D.會(huì)議解釋參考答案：B[多選題]1.日本的集體談判在日本勞資關(guān)系體系中占有核心地位，其主要特點(diǎn)有()。A.集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行B.“春斗”C.談判主要以勞動(dòng)條件為主D.談判結(jié)構(gòu)高度集中E.勞資合作參考答案：ABE[多選題]2.用人單位應(yīng)對(duì)()的未成年工進(jìn)行定期健康檢查。A.在安排工作崗位之前B.工作滿1年C.年滿18周歲距前一次的體驗(yàn)時(shí)間已超過半年時(shí)D.每年參考答案：ABC[多選題]3.下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述，正確的有()。A.職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生B.職工代表大會(huì)具有廣泛的代表性C.職工代表大會(huì)具有充分的民主性D.職工代表來自基層單位的各個(gè)部門和各個(gè)方面參考答案：BCD[多選題]4.應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同臺(tái)賬的勞動(dòng)合同解除信息包括()等內(nèi)容。A.是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟(jì)襝補(bǔ)償C.解除時(shí)間及原因D.支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金帳號(hào)及支付情況參考答案：ABCD[多選題]5.薪酬準(zhǔn)備的內(nèi)容有()。A.職位分析B.職位評(píng)價(jià)C.薪酬調(diào)查D.績(jī)效考核E.人力資源規(guī)劃參考答案：ABC[多選題]6.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有()。A.強(qiáng)制性B.靈動(dòng)性C.社會(huì)性D.互助性參考答案：ACD[多選題]7.道德的功能主要包括()。A.認(rèn)識(shí)功能B.調(diào)節(jié)功能C.服務(wù)功能D.教育導(dǎo)向功能參考答案：ABCD[多選題]8.勞務(wù)派遣單位可以()。A.與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者C.依法解除、終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同D.向被派遣勞動(dòng)者收取用工保證金等費(fèi)用參考答案：AC[多選題]9.職業(yè)良心在職業(yè)生活中的作用包括()。A.自我檢查B.自我監(jiān)督C.自我評(píng)價(jià)D.自我支慰參考答案：ABC[多選題]10.特殊情況下的工資包括()。A.年休假工資B.探親假工資C.婚假工資D.病假工資參考答案：ABC[多選題]11.從用人單位看，預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系沖突的措施體現(xiàn)在()。A.加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作B.依法制定并完善勞動(dòng)規(guī)章制度，注重制度化管理C.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，注重契約化運(yùn)行D.加強(qiáng)企業(yè)民主管理E.改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境參考答案：BCDE[多選題]12.1956年5月國(guó)務(wù)院頒布的關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的“三大規(guī)程”是指()A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》C.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D.《礦山安全規(guī)程》參考答案：ABC[多選題]13.訂立勞動(dòng)合同的程序有()。A.告知本單位信息和員工背景調(diào)查B.擬定和發(fā)出簽約通知C.準(zhǔn)備合同文本及簽約D.法人代表審批參考答案：ABC[多選題]14.規(guī)章制度的有效條件包括()A.制定主體合法B.制定內(nèi)容合法、合理C.制定程序合法D.廢止時(shí)間需遵守法律具體規(guī)定參考答案：ABC[多選題]15.非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()。A.靈活自由B.問題因人而異C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一D.得到信息較深入E.效率較高參考答案：ABD[多選題]16.集體合同的特征包括()。A.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議B.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議C.可以是口頭合同D.生效要經(jīng)過特定程序E.本質(zhì)上所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系參考答案：ABDE[多選題]17.在用人單位內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。A.用人單位代表B.工會(huì)代表C.職工監(jiān)事D.職工代表參考答案：ABD[多選題]18.以下績(jī)效評(píng)估常用的方法有()。A.排列法B.成對(duì)比較法C.強(qiáng)制分布法D.行為觀察法E.目標(biāo)管理法參考答案：ABCDE[多選題]19.勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施過程中應(yīng)遵循的原則包括()。A.嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則B.前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則C.各司其職，協(xié)作實(shí)施原則D.明確步驟，程序合法原則E.及時(shí)處理，合理實(shí)施原則參考答案：ABCE[多選題]20.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)擔(dān)任當(dāng)事人的代理人C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)講誠(chéng)信D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹立良好的時(shí)間觀念參考答案：ACD[多選題]21.仲裁委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A.調(diào)解成功制作仲裁調(diào)解書B.調(diào)解不成作出仲裁裁決書C.當(dāng)事人自行和解，撤銷仲裁申請(qǐng)D.發(fā)現(xiàn)受理案件不當(dāng)，撤銷案件，終結(jié)審理參考答案：ABCD[多選題]22.下列屬于抽象行政行為的是()。A.某政府部門對(duì)企業(yè)的處罰決定B.某縣政府制定規(guī)范性文件C.國(guó)務(wù)院某部購(gòu)買辦公用品D.某市人民政府針對(duì)社會(huì)治安問題所作的具體規(guī)定參考答案：ABD[多選題]23.職代會(huì)的任務(wù)()A.審議企業(yè)重大決策B.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)E.選舉權(quán)參考答案：ABC[多選題]24.2011年《工會(huì)法修正案》中工會(huì)的職能包括()。A.維護(hù)B.指導(dǎo)C.教育D.參與參考答案：ACD[多選題]25.關(guān)于績(jī)效考核時(shí)間，說法正確的是()。A.在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作B.考核時(shí)間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定C.不同層次的人員，考核周期應(yīng)當(dāng)一致D.考核者避開自己的不良情緒周期的影響參考答案：AD[多選題]26.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方主體可以是()。A.工會(huì)B.職工個(gè)人C.職工代表D.黨支部參考答案：AC[多選題]27.下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是()。A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦退休手續(xù)，開始或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)參考答案：AD[多選題]28.企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)()。A.選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人B.聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)方針等工作報(bào)告C.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案D.審議決定職工福利基金使用方案參考答案：BCD[多選題]29.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有()。A.自然科學(xué)B.社會(huì)科學(xué)C.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果D.人文科學(xué)E.邏輯學(xué)參考答案：ABC[多選題]30.對(duì)失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有()。A.失業(yè)造成家庭生活困難B.失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E.失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)參考答案：ACD[多選題]31.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的原則有()。A.前后統(tǒng)一，全面實(shí)施B.領(lǐng)導(dǎo)重視，秘書協(xié)調(diào)C.各司其職，協(xié)作實(shí)施D.發(fā)動(dòng)群眾，抓好重點(diǎn)參考答案：AC[多選題]32.下列涉及勞動(dòng)仲裁時(shí)限的描述，正確的是()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人B.被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人D.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人E.當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭五日前請(qǐng)求延期開庭參考答案：BCD[多選題]33.集體合同制度主要包括的內(nèi)容有()。A.集體合同要約規(guī)則B.集體合同訂立程序、規(guī)則C.集體合同通過規(guī)則D.集體合同送審及生效規(guī)則E.集體合同違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理規(guī)則參考答案：ABCDE[多選題]34.素質(zhì)包括()。A.心理素質(zhì)B.品德素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.文化素質(zhì)E.身體素質(zhì)參考答案：ABCDE[多選題]35.勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為()A.勞動(dòng)關(guān)系法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)保障法D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E.勞動(dòng)合同法參考答案：ABCD[多選題]36.用人單位在制定或修改下列哪些項(xiàng)目時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論？()A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)紀(jì)律C.工作時(shí)間D.保險(xiǎn)福利參考答案：ABCD[多選題]37.勞動(dòng)關(guān)系有不同表述方式，包括下列表述：()A.勞工關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.勞雇關(guān)系D.勞資關(guān)系參考答案：AD參考解析：因社會(huì)制度、歷史和文化的差異，勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇用關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。均是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。由于所有制或者政治立場(chǎng)的不同，在不同的國(guó)家或地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間的這種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，有著不同的表述，比如：勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、勞雇關(guān)系、員工關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。[多選題]38.我國(guó)的特殊工時(shí)制包括以下哪()種。A.縮短工時(shí)制B.不定時(shí)工時(shí)制C.綜合計(jì)算工時(shí)制D.臨時(shí)工時(shí)制E.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制參考答案：ABC[多選題]39.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后可以裁減人員的情況下，對(duì)勞動(dòng)者的數(shù)量要求是()。A.二十人以上B.三十人以上C.裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的D.裁減不足三十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之八以上的參考答案：AC[判斷題]1.處理傷亡事故時(shí)，企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理的內(nèi)容包括：(1)執(zhí)行對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人員的行政處分；(2)組織防范措施的實(shí)施。()A.正確B.錯(cuò)誤參考