2023年-獎勵通知示范稿-6

第頁2023獎勵通知有關嘉獎通知范文9篇

在開展不斷提速的社會中，各種通知頻頻出現，各種類型的通知各有不同的寫法。如何寫一份恰當的通知呢？以下是我整理的嘉獎通知9篇，希望對大家有所幫助。

嘉獎通知篇1

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓一鳴，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、仔細負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導與其他同事的好評。韓一鳴主動的工作看法表達了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)與極高的執(zhí)行力。

經公司探討確定，將韓一鳴評為武漢高天廣告20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!

希望公司全體員工以他為典范，努力進取、團結協(xié)作，為公司的開展奉獻自己的最大力氣!

綜合管理部

20xx年09月30日

嘉獎通知篇2

為加強公司人員的聘請效果，滿意生產須要，經公司確定凡老員工舉薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將賜予發(fā)放舉薦獎金：

1、女普工，舉薦獎金100元；〔生產男普工不發(fā)舉薦獎金〕；

2、一級技術人員，舉薦獎金50元；

3、二級以上技術人員，舉薦獎金100元；

舉薦人應先到人事部領取?內部員工舉薦表?，填寫被舉薦人等資料。經人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經人事部登記的那么不發(fā)舉薦獎；

公司實行舉薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被舉薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%。被舉薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；

本通知從即日起起先生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。

嘉獎通知篇3

各位同事：

依據公司現階段生產用工須要，為快速緩解分廠用工壓力，公司確定對8月份啟動的生產工人嘉獎舉薦工作延長到9月底，詳細通知如下：

一、接受舉薦時間：20xx年9月17日—20xx年9月30日。

二、接受舉薦的崗位：生產分廠一線工人。

三、舉薦者條件：珠海格力電器總部全部在職員工。

四、報名地點：格力電器9號門員工接待室(公司9號門旁，即正門往康樂園方向直行300米)

五、報名詢問：

六、被舉薦人員需符合以下條件

1、初中及以上學歷，18周歲至40周歲，男女不限。

2、身體健康，二代身份證真實、有效。

3、聽從公司崗位支配，工作主動主動，能適應加班、倒班。

七、舉薦應聘流程

舉薦人填寫?格力電器內部舉薦普工面試申請表?(附件)第一局部并簽名確認，再轉交給求職者(即被舉薦人)，由被舉薦人攜帶已填寫好的申請表、身份證原件及復印件到在公司9號門接待室進行面試(面試時間：每個工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。

八、內部舉薦嘉獎條件及標準

1、舉薦人截止到嘉獎發(fā)放日時，仍為公司的在職員工，且無申請離職。

2、被舉薦人入職滿15天，嘉獎舉薦人100元/人;被舉薦人入職滿2個月，再嘉獎舉薦人200元/人(前后合計嘉獎300元/人)。

人力資源部

20xx年xx月xx日

嘉獎通知篇4

集團各部門、各公司：

為充分利用公司一切聘請資源，鼓勵全體員工為公司舉薦優(yōu)秀人才，提高公司聘請活動的剛好性和匹配度，特制定本方法。

一、職位空缺與內部舉薦

當空缺職位聘請困難或超過30個工作日沒有聘請到適宜的人選時，由人力資源部聘請負責人按標準格式制作?內部空缺職位?〔附錄〕，在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內部舉薦。鼓勵舉薦崗位如下：

1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常聘請渠道〔如報紙、廣告、網站、人才市場〕幾乎很難獲得。

2、核心技術人才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業(yè)技術人才，并可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作閱歷，某一領域的.專家，能快速為集團創(chuàng)立效益。

3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作閱歷，較好的溝通協(xié)調及解決問題的實力。

4、嫻熟技術人員：指具備與集團要求技能或工作經驗匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能嫻熟，磨合期短，能快速投入工作，創(chuàng)立效益。

二、舉薦方法

員工依據?內部空缺職位?所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫?內部舉薦表?(附后)向人力資源部舉薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部聘請負責人。人力資源部負責將結果通知舉薦人。

三、舉薦勝利和嘉獎方法

1、如員工舉薦的候選人不符合空缺職位要求，舉薦人不享受任何嘉獎。

2、如員工舉薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，舉薦人將獲得通報表揚，嘉獎不予發(fā)放。

3、假設員工舉薦的候選人被公司錄用并順當經過試用期成為正式員工，舉薦人可獲得30%的獎金；被舉薦人在公司工作滿一年〔含試用期〕后，舉薦人可獲得剩余70%的獎金。舉薦人可獲得通報表揚和相應的嘉獎。詳細嘉獎金額如下：

級別獎金〔元〕崗位

初級無管理崗位

中級600技術崗位

高級900一般性崗位

備注：

1、中級技術崗位指有中級職稱，從事相關技術工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。

2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關技術工作八年以上的；或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。

3、一般性崗位，被舉薦者轉正之后獎金一次性發(fā)放給舉薦者。

4、由部門主管對被舉薦人進行評價劃定標準，交與總經理簽字。

5、舉薦人領取嘉獎時要填寫?舉薦嘉獎領取記錄?〔附錄〕。

四、嘉獎核準與發(fā)放

人力資源部有權對于被舉薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合實力等進行評定，確定舉薦人嘉獎標準，并請示公司領導賜予審核、批準，聯(lián)合財務部發(fā)放嘉獎。舉薦人領取獎金時要填寫?舉薦嘉獎領取記錄?〔附錄〕。

五、除外狀況

本嘉獎政策不適用于以下狀況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。

六、其他

除以上崗位，其他崗位舉薦被公司認同有較高價值，同樣享受舉薦嘉獎。

本方法有人力資源部負責說明，本方法自公布之日起執(zhí)行，附相關崗位及嘉獎標準。

嘉獎通知篇5

經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大局部同學都取得了不錯的成果，有文章發(fā)表于?做人與處世??演講與口才??遼寧青年??意林??中國青年??青年文摘?等報刊。在同學們成果的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力仔細的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年?演講與口才?合訂本。

同學名單如下：

周日班：崖峰小樹吳新奇

周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮

同時以后在錦繡培訓中全部不缺課的同學都將獲得一套20xx年?演講與口才?合訂本

錦繡寫作

嘉獎通知篇6

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓xx，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、仔細負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴主動的工作看法表達了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。

經公司探討確定，將韓一鳴評為武漢高天廣告20xx年度xx月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣n元！

希望公司全體員工以他為典范，努力進取、團結協(xié)作，為公司的開展奉獻自己的最大力氣！

行政部

20xx年xx月xx日

嘉獎通知篇7

近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平常的工作中仔細負責、主動肯干，工作表現突出。經公司領導探討確定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，嘉獎XXX元。

希望公司員工學習這種敬業(yè)精神，在往后的工作不遺余力做好工作，也希望XXX同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。

XXX公司

二Oxx年xx月xx日

嘉獎通知篇8

20xx年2月因公司訂2月安排，在2月的最終幾天，xxxx連續(xù)幾天為公司業(yè)務以及自己個人承諾的任務目標而奔忙，沖刺。爭取今年任務目標的達成，我公司領導X總看在眼里，心中為此很是感動，且鑒于zz同志表現突出，業(yè)績優(yōu)秀，并傳承了我們XX科技企業(yè)文化的號召。

公司進行頒發(fā)XX一臺，并進行表彰，以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德，發(fā)揚"信守承諾，沒有借口，肯定聽從，永不言敗"的精神，為XX公司盡一份綿薄之力?？隙ㄗ龅接啦谎詳?，不到最終一秒鐘，誓死不放棄。

XX科技企業(yè)

20xx年XX月XX

嘉獎通知篇9

各學院：

20xx年學生先進集體(優(yōu)良學風班、先進班集體、早操先進班集體)，學生工作先進集體、資助工作先