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中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營專業(yè)教學(xué)資源庫中小企業(yè)新零售新零售如何打造有吸引力的崗位？招聘難離職率高流動性大前言面試官的職業(yè)素養(yǎng)和個人魅力影響招聘競爭力的九大因素個人發(fā)展規(guī)劃及前景薪資福利工作環(huán)境地址位置品牌工作時長項目發(fā)展前景職業(yè)薪資福利一薪資福利競爭力的構(gòu)建，需要做前期調(diào)研，尤其是要掌握同行業(yè)及鄰近店鋪的薪資水平，以此作為基準(zhǔn)參考數(shù)據(jù)。具有競爭力的薪資福利，能降低招聘難度，還能吸引相對優(yōu)秀的人才加入。工作環(huán)境二任何一個應(yīng)聘者都會喜歡干凈、舒適的工作環(huán)境，而臟亂差的工作環(huán)境，肯定會讓應(yīng)聘者望而卻步。視面試官的職業(yè)素養(yǎng)和個人魅力三如果有應(yīng)聘者前來，面試官應(yīng)該整理好自身形象，這既是對應(yīng)聘者的尊重，也是自身職業(yè)化的體現(xiàn)。地理位置四通勤時間過長，即便應(yīng)聘者有強烈的入職意愿，在后續(xù)的工作過程中，也會影響工作狀態(tài)。反之，通勤便捷，會成為應(yīng)聘者選擇這份工作的重要理由。工作時長五工作時長也是企業(yè)最容易提供的人力資源競爭因素，但同樣也容易被忽略，中小零售企業(yè)不妨以此作為人才競爭的重要手段，比如適當(dāng)增加休息時間，以吸引應(yīng)聘者。項目發(fā)展前景六關(guān)注項目發(fā)展前景的人，說明他們對于行業(yè)發(fā)展有過思考和判斷。具有良好發(fā)展前景的企業(yè)，尤其是一些具有創(chuàng)新性或者差異性的零售項目，對他們會具有較強的吸引力。品牌七品牌越強大對應(yīng)聘者的吸引力越強，因而零售知名品牌的代理商、分銷商等，可以通過品牌的影響力增強對人才的吸引度。職位八賦予崗位新的內(nèi)涵，把服務(wù)員、銷售員升級為服裝搭配師、美食員等，會體現(xiàn)出對崗位的尊重，也會贏得更多應(yīng)聘者的好感。個人發(fā)展規(guī)劃及前景九大量零售從業(yè)者因為學(xué)歷不高等條件限制，長時間在基礎(chǔ)崗位上工作，使得個人職業(yè)發(fā)展很難有大的突破，從而非常渴望有人能夠給予幫助和指導(dǎo)，以實現(xiàn)個人職位的躍升。課程小結(jié)影響企業(yè)招聘競爭的九大因素：薪資福利、工作環(huán)境、面試官的職業(yè)素養(yǎng)和個人魅力、品牌、地址位置、工作時長、項目發(fā)展前景、職業(yè)、個人發(fā)展規(guī)劃及前景。課后思考

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