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2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模考預(yù)測(cè)題庫(奪冠系列)
單選題(共200題)1、即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù),或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位,其活動(dòng)也具有()。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】B2、測(cè)評(píng)小組的成員不包括()。A.人力資源管理人員B.高層管理人員C.招聘崗位員工代表D.招聘崗位所在部門的主管【答案】C3、在組織結(jié)構(gòu)類型中,被稱為“虛擬組織”的是()A.網(wǎng)絡(luò)型B.多維立體型C.事業(yè)部型D.矩陣型【答案】A4、招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。A.招聘計(jì)劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】D5、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),適宜的薪酬管理方法是()。A.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比,保持較高的薪酬水平B.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比,保持較低的薪酬水平C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低【答案】B6、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。A.保稅區(qū)B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)C.自然保護(hù)區(qū)D.旅游度假區(qū)【答案】A7、組織成長(zhǎng)階段理論指出,最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為()A.職能型結(jié)構(gòu)B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)C.矩陣結(jié)構(gòu)D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)【答案】C8、鼓勵(lì)管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進(jìn)行自我批評(píng)和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點(diǎn)是()A.傳統(tǒng)觀點(diǎn)B.人際關(guān)系觀點(diǎn)C.相互作用觀點(diǎn)D.兼職者觀點(diǎn)【答案】C9、某工廠南側(cè)廠界處設(shè)有8m高聲屏障,該側(cè)廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于該工廠南側(cè)廠界的說法,正確的是()。A.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測(cè)點(diǎn)B.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測(cè)點(diǎn)D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)【答案】B10、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,合同成立的地點(diǎn)是()。A.發(fā)件人的主營業(yè)地B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地C.收件人的主營業(yè)地D.收件人的經(jīng)常居住地【答案】C11、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,該工廠甲醛排放應(yīng)執(zhí)行的排放限值有()。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監(jiān)控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C12、認(rèn)為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處,物質(zhì)利益是相對(duì)將要的因素”的是()假設(shè)。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】A13、弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為()。A.激勵(lì)力=期望值×效價(jià)B.人是社會(huì)人C.對(duì)主管人員來說,最重要的需求是成就需求D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系【答案】A14、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是()。A.馬爾可夫分析法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.灰色預(yù)測(cè)模型法D.綜合分析法【答案】B15、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3095—2012),PM2.5的手工分析方法是()。A.重量法B.β射線法C.化學(xué)發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A16、關(guān)于誠信,說法錯(cuò)誤的是()。A.誠實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則B.誠實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)C.誠實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D.永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足【答案】D17、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下,勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的()。A.勞動(dòng)總量B.勞動(dòng)時(shí)間C.勞動(dòng)力總量D.勞動(dòng)力程度【答案】B18、順序數(shù)據(jù)()。A.是一種定量數(shù)據(jù)B.可以進(jìn)行排序,表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等C.可以反映事物在數(shù)量上的差異D.其計(jì)算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】B19、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí),最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A.指令型領(lǐng)導(dǎo)B.說服式領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【答案】C20、權(quán)力具有的性質(zhì)是()A.情景性B.確定性C.獨(dú)立性D.稀缺性【答案】A21、根據(jù)雙因素理論,與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)的因素屬于()A.激勵(lì)因素B.保健因素C.積極因素D.消極因素【答案】B22、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的()A.績(jī)效B.合作關(guān)系C.規(guī)范D.績(jī)效規(guī)范【答案】D23、根據(jù)歸因理論,通常被看作內(nèi)因的原因是()A.努力程度B.任務(wù)難度C.運(yùn)氣D.機(jī)遇【答案】A24、泰勒制是()的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法,一方面靠金錢的收買和刺激,一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰,迫使人為組織目標(biāo)努力。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C.社會(huì)人假設(shè)D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)【答案】B25、下列哪項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素?()A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A26、下列是大氣環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析的要點(diǎn)的是()。A.主要污染物濃度范圍B.濃度與地面風(fēng)向、風(fēng)速的相關(guān)特點(diǎn)C.濃度季節(jié)變化規(guī)律D.日均值超標(biāo)率【答案】A27、根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》,下列調(diào)查內(nèi)容中,不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是()。A.工程臨時(shí)及永久占地情況B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護(hù)措施【答案】B28、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是()A.創(chuàng)造性思維B.創(chuàng)造性需要C.創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)D.創(chuàng)造性能力【答案】D29、設(shè)備設(shè)計(jì)過程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)B.以前類似設(shè)計(jì)提供的適用信息C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料E.功能和性能的要求;【答案】A30、下列場(chǎng)所或設(shè)施中,噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有()。A.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)B.地鐵風(fēng)亭C.學(xué)校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A31、河流水文調(diào)查與水文測(cè)量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.河流水質(zhì)要求B.評(píng)價(jià)等級(jí)C.河流規(guī)模D.污染物排放量【答案】B32、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估,培訓(xùn)的主持者應(yīng)為()。A.學(xué)員的直接主管B.培訓(xùn)的單位C.學(xué)員單位的高層D.學(xué)員單位的人力資源【答案】B33、上級(jí)與下級(jí)的溝通中,如果上級(jí)發(fā)問:“你有意見嗎?你明白嗎?”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中()。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運(yùn)用反饋【答案】D34、關(guān)于培訓(xùn)方法,以下說法正確的是()。A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變,不夠靈活B.自學(xué)會(huì)影響工作C.個(gè)別指導(dǎo)法中,指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】A35、關(guān)于“平等待人”,理解或做法正確的是()。A.服務(wù)顧客時(shí),不作任何區(qū)別B.別人如何待我,我就如何待別人C.多勞多得,少勞少得,不勞動(dòng)者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D36、舒茲認(rèn)為,每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要,這些需要一般可以分為()A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B37、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)等級(jí)的劃分,需經(jīng)過對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的初步工程分析,選擇()主要污染物,分別計(jì)算每一種污染物的最大地面濃度占標(biāo)率等。A.1個(gè)B.1~3個(gè)C.3個(gè)以上D.2~4個(gè)【答案】B38、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011),環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料,當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時(shí),需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)試,并分析現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學(xué)性C.科學(xué)性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D39、下列不屬于崗位評(píng)價(jià)方法的是()。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素合并法D.因素比較法【答案】C40、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下,區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢(shì),即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C41、設(shè)備工程項(xiàng)目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞B.發(fā)出變更通知書并對(duì)變更內(nèi)容交底C.編制變更文件D.跟蹤檢查見證E.審核變更報(bào)告【答案】A42、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法,表述錯(cuò)誤的是()。A.無須被考評(píng)者的參與B.該方法簡(jiǎn)便易行C.工作分析不到位D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】A43、職業(yè)教育不包括()。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.特殊職業(yè)技術(shù)教育【答案】D44、員工直接薪酬不包括()。A.基本工資B.員工福利C.獎(jiǎng)金D.補(bǔ)貼【答案】B45、在進(jìn)行公文筐試題設(shè)計(jì)和編寫的過程中,第一步要進(jìn)行()。A.工作崗位分析B.公文情境設(shè)計(jì)C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定D.勝任特征分析【答案】A46、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺(tái)風(fēng)機(jī),其中甲風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行8h,運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB(A);乙風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行16h,運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB(A)。關(guān)于該居民點(diǎn)處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級(jí)(Ld)大小關(guān)系的說法,正確的是()。A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)LdB.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)LdC.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)LdD.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無法確定【答案】B47、關(guān)于崗位分類和品位分類,以下說法錯(cuò)誤的是()。A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn),品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人,品位分類對(duì)人不對(duì)事C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類,臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件,將人員分成不同品級(jí)【答案】C48、土越密實(shí),則其內(nèi)摩擦角()。A.越小B.不變C.越大D.不能確定【答案】C49、組織行為學(xué)把對(duì)個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路,作出設(shè)想和計(jì)劃的過程稱為()A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】B50、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B51、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58;第二組數(shù)據(jù)均值為125,標(biāo)準(zhǔn)差為2.58,則()。A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D.以上都不對(duì)【答案】C52、現(xiàn)場(chǎng)研究就是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對(duì)實(shí)際情境的研究,與實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)相比,它具有更強(qiáng)的()。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】C53、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列內(nèi)容中,不屬于跟蹤評(píng)價(jià)方案一般內(nèi)容的是()。A.評(píng)價(jià)的時(shí)段B.主要評(píng)價(jià)內(nèi)容C.規(guī)劃方案比選D.管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位【答案】C54、把組織作為一個(gè)整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是()A.行為科學(xué)B.組織科學(xué)C.微觀組織行為學(xué)D.宏觀組織行為學(xué)【答案】D55、下列項(xiàng)目中,不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是()。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A56、工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系()中發(fā)揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協(xié)調(diào)運(yùn)行C.調(diào)整控制D.保障維護(hù)【答案】C57、領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了()A.提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)B.建立科學(xué)有效的管理,協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系C.合理配置各種資源,以人盡其才物盡其用D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件,制定組織目標(biāo)【答案】A58、每一噸鑄鐵成本y(元)隨鑄鐵廢品率x(%)變動(dòng)的回歸方程為y=56+8x,這意味著()。A.廢品率每增加1%,成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%,成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%,成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%,成本每噸為56元【答案】C59、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有()。A.森林公園B.經(jīng)濟(jì)林地C.重要濕地D.天然漁場(chǎng)【答案】A60、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是()。A.集體面試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.資歷審核D.文件筐測(cè)驗(yàn)【答案】B61、在制訂風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí),廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求,有()。A.應(yīng)急救援設(shè)施B.應(yīng)急救援通道C.應(yīng)急疏散D.應(yīng)急避難所【答案】A62、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列內(nèi)容中,可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)結(jié)論的是()。A.環(huán)境影響評(píng)價(jià)方案及主要內(nèi)容和要求B.公眾參與意見和建議處理情況,不采納意見的理由說明C.規(guī)劃實(shí)施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測(cè)結(jié)果和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)論D.評(píng)價(jià)區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢(shì)、資源利用現(xiàn)狀,明確對(duì)規(guī)劃實(shí)施具有重大制約的資源、環(huán)境要素【答案】A63、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為,人們最重視的是()中與周圍人友好相處,物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往【答案】A64、招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心,其步驟不包括()。A.招募階段B.準(zhǔn)備階段C.篩選階段D.錄用階段【答案】B65、組織中的管理人員可以分為兩種類型,即()。A.行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員B.組織指揮人員和直線管理人員C.直線管理人員和參謀人員D.國家公務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員【答案】C66、設(shè)備工程項(xiàng)目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞B.發(fā)出變更通知書并對(duì)變更內(nèi)容交底C.編制變更文件D.跟蹤檢查見證E.審核變更報(bào)告【答案】A67、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)?()A.培訓(xùn)制度B.工資制度C.工作說明書D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】C68、企業(yè)的下列哪項(xiàng)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力?()A.銷售能力B.潛力C.服務(wù)能力D.實(shí)力【答案】D69、從決策的基本屬性來看,決策是()。A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)C.客觀規(guī)律的真實(shí)描述D.客觀規(guī)律的真實(shí)反映【答案】B70、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是()。A.人生觀B.世界觀C.價(jià)值觀D.信仰【答案】C71、人力資本理論的有形支出中,最主要的投資形式是()。A.教育支出B.保健支出C.勞動(dòng)力國內(nèi)流動(dòng)支出D.移民入境支出【答案】A72、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做()。A.回顧性文飾作用B.促進(jìn)作用C.抑制作用D.懶惰作用【答案】A73、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法是()。A.描述統(tǒng)計(jì)B.推斷統(tǒng)計(jì)C.理論統(tǒng)計(jì)D.應(yīng)用統(tǒng)計(jì)【答案】A74、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理?()A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A75、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。A.≥100輛/hB.>100輛/dC.>100輛/hD.≥100輛/d【答案】C76、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能,該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。A.Ⅱ類B.Ⅳ類C.Ⅲ類D.Ⅴ類【答案】C77、已知一組數(shù)據(jù)均值為3,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58,則其離散系數(shù)為()。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B78、古人云:“才者,德之資也;德者,才之帥也?!庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有()作用。A.統(tǒng)領(lǐng)B.支撐C.促進(jìn)D.引導(dǎo)【答案】A79、組織行為學(xué)是研究組織中人的()表現(xiàn)及其規(guī)律,提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力,以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A80、()需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級(jí)式勝任特征模型【答案】D81、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是()假設(shè)。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】B82、與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是()A.態(tài)度B.氣質(zhì)C.性格D.能力【答案】B83、而以()為主的員工會(huì)花較多的時(shí)間去計(jì)算完成工作的得與失,從而采取自己認(rèn)為最“經(jīng)濟(jì)”的方法去完成工作。A.上司承諾B.連續(xù)承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾【答案】B84、()是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】A85、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括()。A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序B.事故現(xiàn)場(chǎng)控制和清除污染措施C.事故現(xiàn)場(chǎng)善后處理,恢復(fù)措施D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E:事故現(xiàn)場(chǎng)解除事故警戒及善后恢復(fù)措施【答案】A86、對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目包含多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況下,環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)點(diǎn)布置在(),靠近聲源測(cè)量點(diǎn)密度應(yīng)()距離聲源源點(diǎn)遠(yuǎn)的測(cè)點(diǎn)密度。A.整個(gè)評(píng)價(jià)范圍高于B.聲源周圍高于C.整個(gè)評(píng)價(jià)范圍低于D.聲源周圍低于【答案】B87、()年國務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》,開始在全國范圍內(nèi)實(shí)施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】C88、舒茲認(rèn)為,每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要,這些需要一般可以分為()A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B89、某商場(chǎng)經(jīng)理為了提高商場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量,聘請(qǐng)有關(guān)專家在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種()。A.現(xiàn)場(chǎng)控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制【答案】A90、進(jìn)行設(shè)計(jì)洪水或設(shè)計(jì)徑流頻率分析時(shí),減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是()。A.增大樣本容量B.提高觀測(cè)精度和密度C.改進(jìn)測(cè)驗(yàn)儀器D.提高資料的一致性【答案】A91、“事業(yè)生涯計(jì)劃是一個(gè)持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程”。提出這種觀點(diǎn)的代表人物是()A.霍萊特B.霍蘭德C.薛恩D.羅斯【答案】C92、下述屬于扁平式組織缺點(diǎn)的是()。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D.不利于發(fā)揮下級(jí)積極性【答案】C93、在素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果處理中,最常用的集中趨勢(shì)量數(shù)是()。A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)【答案】D94、習(xí)得動(dòng)機(jī)又被稱為()A.生理性動(dòng)機(jī)B.一般動(dòng)機(jī)C.原始動(dòng)機(jī)D.衍生性動(dòng)機(jī)【答案】D95、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素不具備會(huì)導(dǎo)致員工()。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A96、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是()。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性【答案】C97、已知AB邊的坐標(biāo)方位角為αAB,屬于第Ⅲ象限,則對(duì)應(yīng)的象限角R是()。A.αAB.αAB-180°C.360°-αABD.180°-αAB【答案】B98、在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中,營銷部門經(jīng)理同財(cái)務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會(huì)計(jì)之間的溝通都屬于()A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通【答案】B99、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)是()。A.提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,薪酬高于市場(chǎng)水平B.注重薪酬管理體系的完善C.著重成本控制D.采取多種方法和手段激勵(lì)員工【答案】A100、設(shè)我國某處A點(diǎn)的橫坐標(biāo)Y=19779616.12m,則A點(diǎn)所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是()。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A101、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是()。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.管理幅度C.組織結(jié)構(gòu)D.人工成本【答案】B102、關(guān)于矩陣形式的說法,正確的是()。A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好【答案】A103、沙盤推演可以考查被試者的()。A.統(tǒng)計(jì)能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】B104、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評(píng)價(jià)中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)評(píng)價(jià)與分析時(shí)需分析評(píng)價(jià)開發(fā)區(qū)規(guī)劃實(shí)施對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響,主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A105、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級(jí)晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A106、根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測(cè)量的說法,正確的是()。A.必須測(cè)量晝間最大A聲級(jí)B.必須測(cè)量夜間最大A聲級(jí)C.必須測(cè)量晝間等效聲級(jí)D.只需測(cè)量晝間、夜間1min的等效聲級(jí)【答案】D107、()是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查,發(fā)現(xiàn)新問題,淘汰舊問題,探求真正的問題所在。A.非正式調(diào)研B.情景模擬調(diào)研C.電話調(diào)查D.直接觀察法【答案】A108、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí),下列哪項(xiàng)更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查?()A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.電話調(diào)查法【答案】C109、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值分為()。A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)【答案】B110、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,當(dāng)下屬(或群體)的工作成熟度發(fā)展到高水平時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A.命令型領(lǐng)導(dǎo)B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)【答案】D111、薪酬管理的基本原則不包括()。A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則C.合理有效原則D.對(duì)員工具有激勵(lì)原則【答案】C112、影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個(gè)方面:知覺者的主觀因素、知覺對(duì)象的特征和知覺的()。A.情境因素B.情感因素C.經(jīng)驗(yàn)D.愛好【答案】A113、以下哪項(xiàng)不是軟土的特征?()A.透水性差B.天然含水率較大C.強(qiáng)度較高D.壓縮性較高【答案】C114、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象說法不正確的是()。A.受培訓(xùn)成本的限制,無須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面【答案】D115、平衡計(jì)分卡以()的戰(zhàn)略為基礎(chǔ),并將各種衡量方法整合為一個(gè)有機(jī)的整體。A.企業(yè)B.部門C.班組D.崗位【答案】A116、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括()。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D117、(2015年)關(guān)于國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)與地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的說法,正確的有()。A.對(duì)于國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項(xiàng)目,可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.對(duì)于國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項(xiàng)目,不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.對(duì)于國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項(xiàng)目,可以制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)D.對(duì)于國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項(xiàng)目,不得制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)【答案】A118、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成,不但常改變其手段,而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法,這表明了人們行為特征的()A.自發(fā)性B.持久性C.目的性D.可變性【答案】D119、對(duì)于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù),碎石混凝土分別為0.53和0.20,卵石混凝土分別為0.49和()。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C120、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,對(duì)資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃,其環(huán)境影響識(shí)別可不考慮()。A.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化B.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化C.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴(yán)重沖突D.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化【答案】B121、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí),下列哪項(xiàng)更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查?()A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.電話調(diào)查法【答案】C122、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項(xiàng)的績(jī)效考評(píng)方法?()A.結(jié)果導(dǎo)向型B.品質(zhì)導(dǎo)向C.行為導(dǎo)向型D.綜合型【答案】A123、(2015年)根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說法正確的是()。A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時(shí)用瀝青加熱爐D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時(shí),若環(huán)境容量允許,可以增加污染負(fù)荷【答案】C124、全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況,掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是()的基本功能。A.崗位寫實(shí)B.崗位分析C.崗位觀察D.作業(yè)測(cè)時(shí)【答案】A125、下列各項(xiàng)屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是()。A.主觀判斷法和定量分析法B.定量分析法和人員繼承法C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法【答案】C126、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)是()。A.企業(yè)目標(biāo)B.權(quán)責(zé)利關(guān)系C.分工合作關(guān)系D.-項(xiàng)管理職能【答案】A127、上級(jí)與下級(jí)的溝通中,如果上級(jí)發(fā)問:“你有意見嗎?你明白嗎?”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中()。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運(yùn)用反饋【答案】D128、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%,職工人數(shù)增加2%,則企業(yè)工資總額增長(zhǎng)()。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C129、正常情況下,每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過()。A.34小時(shí)B.36小時(shí)C.38小時(shí)D.40小時(shí)【答案】B130、如果兩個(gè)群體的功能相對(duì)獨(dú)立,但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn),那么這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于()A.順序式相互依賴關(guān)系B.互惠式相互依賴關(guān)系C.協(xié)作式相互依賴關(guān)系D.聯(lián)營式相互依賴關(guān)系【答案】D131、關(guān)于誠信,說法錯(cuò)誤的是()。A.誠實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則B.誠實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)C.誠實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D.永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足【答案】D132、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)需考慮的因素是()。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況B.社會(huì)保障體系健全程度C.人力資源流動(dòng)情況D.勞動(dòng)法律法規(guī)、政策、制度【答案】C133、使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟,分別是:獲取崗位信息、()、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。A.對(duì)崗位進(jìn)行分類B.選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C.確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.收集崗位信息【答案】B134、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中,下列哪一項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律,來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)?()A.馬爾可夫模型B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型C.計(jì)算機(jī)模型法D.定員定額分析法【答案】A135、招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心,其步驟不包括()。A.招募階段B.準(zhǔn)備階段C.篩選階段D.錄用階段【答案】B136、下列沖突中,屬于群體沖突的是()A.廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突B.直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會(huì)與管理層之間的沖突D.科長(zhǎng)同科員之間的沖突【答案】C137、銷售提成工資制度屬于()。A.績(jī)效工資B.能力工資C.技術(shù)工資D.獎(jiǎng)勵(lì)工資【答案】A138、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識(shí)組合,一是相關(guān)知識(shí),二是()。A.新知識(shí)B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長(zhǎng)的【答案】D139、群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開始于()。A.鐵鍬試驗(yàn)B.霍桑試驗(yàn)C.搬鐵塊試驗(yàn)D.金屬切削試驗(yàn)【答案】B140、團(tuán)隊(duì)的下列哪項(xiàng)主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程,讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo),做出高效決策和提出解決問題的替代方案?()A.任務(wù)職能B.溝通職能C.維護(hù)職能D.決策職能【答案】A141、人的行為總是由一定的動(dòng)機(jī)引起的,對(duì)人的行為起支配作用的則是()。A.主導(dǎo)需要B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C.需要D.動(dòng)機(jī)【答案】B142、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象的說法,不正確的是()。A.受培訓(xùn)成本的限制,無須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面【答案】D143、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與下列哪一項(xiàng)?()A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)C.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】C144、由于設(shè)計(jì)人員錯(cuò)誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失,設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外,應(yīng)()。A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi),并支付賠償金B(yǎng).重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金C.賠償委托人的實(shí)際損失D.支付違約金并賠償損失【答案】A145、《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》適用于國務(wù)院有關(guān)部門、()及其有關(guān)部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評(píng)價(jià)。A.市級(jí)以上地方人民政府B.市級(jí)以上環(huán)境行政主管部門C.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府D.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上環(huán)境保護(hù)行政部門【答案】C146、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是()。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩(wěn)重【答案】B147、()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象【答案】A148、人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是()A.感覺B.知覺C.社會(huì)知覺D.自我知覺【答案】B149、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說法,不正確的是()。A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格【答案】D150、下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測(cè)評(píng)?()A.診斷性測(cè)評(píng)B.考核性測(cè)評(píng)C.開發(fā)性測(cè)評(píng)D.選拔性測(cè)評(píng)【答案】A151、某二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,需調(diào)查河口水質(zhì),一般情況下,應(yīng)調(diào)查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D152、在組織行為學(xué)研究中,人際關(guān)系主要是指人們之間的()A.合作關(guān)系B.工作關(guān)系C.交往關(guān)系D.心理關(guān)系【答案】D153、不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)的是()。A.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)B.評(píng)價(jià)員工培訓(xùn)成績(jī)的指標(biāo)C.評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)D.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)【答案】B154、下列各種糾紛中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。A.企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛B.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛C.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛D.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛【答案】B155、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值分為()。A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)【答案】B156、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括?()A.有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷C.幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】B157、20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點(diǎn),被稱為()的興起。A.新組織B.生活組織C.矩陣組織D.網(wǎng)絡(luò)組織【答案】A158、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作劃分為()。A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)【答案】B159、《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施的設(shè)計(jì)、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、竣工驗(yàn)收以及運(yùn)行過程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工業(yè)固體廢棄物C.易爆和具有放射性D.餐飲垃圾【答案】C160、有效管理的()使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。A.靈活性B.準(zhǔn)確性C.及時(shí)性D.經(jīng)濟(jì)性【答案】A161、下列關(guān)于二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)要求的說法正確的是()。A.監(jiān)測(cè)點(diǎn)不應(yīng)少于6個(gè)B.監(jiān)測(cè)不得少于冬、夏兩期C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)D.監(jiān)測(cè)可選取一期不利季節(jié)【答案】A162、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真,秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到,這體現(xiàn)了下列哪項(xiàng)原理?()A.個(gè)體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異【答案】C163、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,下列區(qū)域中,地下水環(huán)境敏感程度分級(jí)屬于較敏感的是()。A.溫泉水地下水資源保護(hù)區(qū)B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準(zhǔn)保護(hù)區(qū)【答案】B164、管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是()。A.泰勒B.孔茨C.法約爾D.戴爾【答案】C165、在組織行為學(xué)中,把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為()。A.群體促進(jìn)效應(yīng)B.社會(huì)惰化效應(yīng)C.協(xié)同效應(yīng)D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)【答案】B166、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對(duì)人關(guān)系的()A.知覺B.態(tài)度C.觀念D.價(jià)值觀【答案】A167、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以社會(huì)為中心D.以人為中心【答案】D168、在培訓(xùn)課程諸要素中,下列哪項(xiàng)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用?()A.教學(xué)策略B.課程內(nèi)容C.教學(xué)模式D.課程教材【答案】A169、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列哪項(xiàng)擔(dān)任?()A.職工代表B.工會(huì)代表C.政府代表D.用人單位代表【答案】B170、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是()。A.股東大會(huì)B.董事會(huì)C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會(huì)【答案】B171、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中,其核心要素是()A.協(xié)調(diào)素質(zhì)B.組織素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.應(yīng)變素質(zhì)【答案】C172、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有()。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水【答案】A173、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011),生態(tài)影響評(píng)價(jià)根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評(píng)價(jià)項(xiàng)目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系,分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強(qiáng)度C.源及其影響方式D.源及其強(qiáng)度【答案】D174、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,關(guān)于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)頻率要求的說法,正確的有()。A.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目,若掌握近3年內(nèi)至少一個(gè)連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)資料,評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)B.在包氣帶厚度超過100m的評(píng)價(jià)區(qū),若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測(cè)資料,評(píng)價(jià)期內(nèi)可不進(jìn)行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)C.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為三級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目,若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測(cè)資料,評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再進(jìn)行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)D.在評(píng)價(jià)期內(nèi)應(yīng)至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)【答案】A175、根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。A.市場(chǎng)工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平【答案】B176、決策的靈魂是()。A.選擇性B.目標(biāo)性C.預(yù)見性D.主觀性【答案】A177、根據(jù)弗魯姆的期望理論,以下公式中錯(cuò)誤的是()A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B178、在群體的凝聚力低、群體的績(jī)效規(guī)范高的時(shí)候,群體會(huì)產(chǎn)生()。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平【答案】B179、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法,錯(cuò)誤的是()。A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單,其自變量只有一個(gè)B.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況【答案】C180、下列哪一項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因?()A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.總需求不足D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性【答案】C181、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時(shí)須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進(jìn)行合理性分析,突出開發(fā)區(qū)()的合理性。A.能源結(jié)構(gòu)B.總體發(fā)展目標(biāo)C.總體布局D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性【答案】B182、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點(diǎn)應(yīng)在無組織排放源上風(fēng)向設(shè)置(),下風(fēng)向設(shè)置(),這兩點(diǎn)濃度差值的限值是()mg/mA.監(jiān)控點(diǎn),參照點(diǎn),0.50B.參照點(diǎn),監(jiān)控點(diǎn),0.15C.參照點(diǎn),監(jiān)控點(diǎn),0.50D.監(jiān)控點(diǎn),參照點(diǎn),0.15【答案】C183、根據(jù)雙因素理論,下面屬于保健因素的是()A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業(yè)績(jī)D.上進(jìn)心【答案】A184、在需求層次理論中,對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于()的需要。A.安全B.社會(huì)C.自尊D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】C185、適用于那些崗位劃分較粗,崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是()。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制【答案】B186、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候?yàn)槠渎毠は蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記()。A.自用工之日起15日內(nèi)B.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)C.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)D.自用工之日起30日內(nèi)【答案】D187、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性規(guī)定,每日至少有12h采樣時(shí)間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A188、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測(cè)量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.污染物排放量B.評(píng)價(jià)等級(jí)C.湖泊或水庫的面積D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積【答案】B189、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B190、某商住樓1~2層為大型超市,3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對(duì)3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法,正確的是()。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D191、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真,秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到,這體現(xiàn)了下列哪項(xiàng)原理?()A.個(gè)體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異【答案】C192、()認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成:交易型和關(guān)系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B193、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和()A.獎(jiǎng)勵(lì)B.倒退C.消退D.激勵(lì)【答案】C194、在對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估時(shí),在調(diào)查問卷中,“您對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目滿意嗎?”的提問屬于下列哪一項(xiàng)的信息?()A.績(jī)效成果B.技能成果C.認(rèn)知成果D.反應(yīng)成果【答案】D195、對(duì)下屬采取信任的態(tài)度,并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作,這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型?()A.專權(quán)獨(dú)裁式B.溫和獨(dú)裁式C.協(xié)商式D.參與式【答案】D196、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作等級(jí)劃分為()。A.一級(jí)、二級(jí)B.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)C.一級(jí)D.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)【答案】A197、人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括()。A.制訂自學(xué)計(jì)劃B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)C.提供學(xué)習(xí)資料D.檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果【答案】C198、某公司為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺,對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。這屬于下列哪項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)?()A.考核性B.診斷性C.選拔性D.開發(fā)性【答案】C199、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型,其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是()A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風(fēng)【答案】A200、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)的預(yù)測(cè)范圍應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍,同時(shí)還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。A.污染源的排放高度B.評(píng)價(jià)范圍的主導(dǎo)風(fēng)向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項(xiàng)目性質(zhì)和規(guī)模【答案】A多選題(共100題)1、企業(yè)促銷策略包括()。A.廣告B.人員推銷C.營業(yè)推廣D.宣傳E.公共關(guān)系確認(rèn)答案【答案】ABCD2、現(xiàn)代管理理淪叢林主要包括管理過程學(xué)派、()等。A.行為科學(xué)學(xué)派B.管理科學(xué)學(xué)派C.權(quán)變管理理論D.經(jīng)驗(yàn)或案例學(xué)派【答案】ABCD3、培訓(xùn)能力通過受訓(xùn)者的()方面得到體現(xiàn)。A.自我超越B.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)C.自我效能D.學(xué)習(xí)能力E.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)確認(rèn)答案【答案】BCD4、加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制宏觀管理,要()。A.建立和實(shí)行事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制宏觀管理制度,對(duì)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)實(shí)行總量控制,并制定出實(shí)行總量控制的目標(biāo)、任務(wù)及配套實(shí)施辦法B.加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制法制建設(shè),按規(guī)定程序制定和實(shí)施科學(xué)、合理的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立行為,優(yōu)化事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu),控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制總量C.嚴(yán)格事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批制度,科研、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等各類事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制事宜,按照分級(jí)管理的原則和權(quán)限,由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門統(tǒng)一審批D.撤并、壓縮不適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的事業(yè)單位【答案】ABC5、依據(jù)歸因論,人們一般可作出的歸因內(nèi)容包括()A.努力程度B.能力大小C.工作環(huán)境和工作內(nèi)容D.任務(wù)難度E.運(yùn)氣與機(jī)會(huì)【答案】ABD6、領(lǐng)導(dǎo)影響力的來源中,()屬于個(gè)人權(quán)力。A.懲罰權(quán)B.獎(jiǎng)賞權(quán)C.模范權(quán)D.合法權(quán)E.專長(zhǎng)權(quán)【答案】C7、主管人員應(yīng)具備什么樣的條件,具體說來就是要看候選人()。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼?zhèn)銫.是否革命化、知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】AD8、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有()。A.能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間B.能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C.能提供比個(gè)體決策更多的不同的決策方案D.能增加決策的可接受性E.能增加決策過程的民主性確認(rèn)答案【答案】BCD9、下列關(guān)于混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收方面的說法,何項(xiàng)正確?()A.基礎(chǔ)中縱向受力鋼筋保護(hù)層厚度的合格點(diǎn)率應(yīng)達(dá)到90%及以上,且不得有超過15mm的尺寸偏差B.屬于同一工程項(xiàng)目的多個(gè)單位工程,對(duì)同一廠家生產(chǎn)的同批材料、構(gòu)配件、器具及半成品,可統(tǒng)一劃分檢驗(yàn)批進(jìn)行驗(yàn)收C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程應(yīng)編制施工方案。其中只有高大模板支架工程應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行技術(shù)論證D.當(dāng)后張有粘結(jié)預(yù)應(yīng)力筋曲線孔道波峰和波谷的高差大于300mm,且采用普通灌漿工藝時(shí),應(yīng)在孔道波谷設(shè)置排氣孔【答案】A10、能較為真實(shí)地模擬工作場(chǎng)景的測(cè)評(píng)方法是()。A.心理測(cè)試B.專業(yè)筆試C.結(jié)構(gòu)化面試D.公文筐測(cè)試E.沙盤推演測(cè)試確認(rèn)答案【答案】D11、價(jià)值觀包括()兩種屬性。A.內(nèi)容B.動(dòng)機(jī)C.方向D.目標(biāo)E.強(qiáng)度【答案】A12、()屬于正式溝通。A.組織的定期會(huì)議B.按組織系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)C.私下議論D.同學(xué)聚會(huì)【答案】AB13、溝通的四個(gè)階段包括()。A.關(guān)注B.理解C.接受D.反饋【答案】ABCD14、戰(zhàn)略分析的主要內(nèi)容和方法有()。A.市場(chǎng)分析B.行業(yè)組織分析C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析D.消費(fèi)者行為分析【答案】ABC15、女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是()。A.女性教育水平普遍提高B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短C.人口出生率下降D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高確認(rèn)答案【答案】ABCD16、(2016年)關(guān)于《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用范圍的說法,正確的是()A.適用于家庭裝修活動(dòng)排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制B.適用于商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制C.適用于公共活動(dòng)場(chǎng)所排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制D.適用于非營業(yè)性文化娛樂場(chǎng)所排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制【答案】B17、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括()。A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.實(shí)際成效C.越過目標(biāo)D.績(jī)效評(píng)價(jià)E.必須建立管理信息系統(tǒng)確認(rèn)答案【答案】ABD18、管理開發(fā)的基本手段包括()。A.行政手段B.法律手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.宣傳教育手段E.目標(biāo)管理手段確認(rèn)答案【答案】ABCD19、某公路立交橋中的一單車道匝道彎橋,設(shè)計(jì)行車速度為40km/h,平曲線半徑為65m。為計(jì)算橋梁下部結(jié)構(gòu)和橋梁總體穩(wěn)定的需要,需要計(jì)算汽車荷載引起的離心力。假定,該匝道橋車輛荷載標(biāo)準(zhǔn)值為550kN,汽車荷載沖擊系數(shù)為0.15。試問,該匝道橋的汽車荷載離心力標(biāo)準(zhǔn)值(kN),與下列何項(xiàng)數(shù)值接近?()A.108B.118C.128D.148【答案】C20、科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ),需要做的主要工作有()。A.確定考評(píng)者B.確定工作要項(xiàng)C.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D.確定考評(píng)對(duì)象E.確定考評(píng)的具體步驟確認(rèn)答案【答案】BC21、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件,這些條件包括()。A.勞動(dòng)組織的不完善B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)C.人的錯(cuò)誤操作行為D.人的錯(cuò)誤管理行為E.人們對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足【答案】ABCD22、在指標(biāo)庫中,每個(gè)指標(biāo)包括()內(nèi)容。A.編號(hào)和名稱B.編號(hào)和定義C.設(shè)定目的D.數(shù)據(jù)來源E.考評(píng)周期確認(rèn)答案【答案】ABCD23、直線職能制組織結(jié)構(gòu)的基本特點(diǎn)包括()。A.將公司的計(jì)劃管理職能與執(zhí)行職能分開B.職能部門沒有直接的指揮權(quán)力C.職能部門由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)D.業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)E.對(duì)規(guī)模較大的公司實(shí)行“例外原則”確認(rèn)答案【答案】ABCD24、三種商品的綜合價(jià)格指數(shù)為105%,其絕對(duì)影響為68萬元,這表明()。A.三種商品的價(jià)格平均上漲5%B.由于價(jià)格上漲使銷售額增長(zhǎng)5%C.由于價(jià)格上漲使居民在維持一定生活水準(zhǔn)的情況下多支出68萬元D.由于價(jià)格上漲使商店在一定銷售量條件下多收入68萬元E.報(bào)告期價(jià)格與基期價(jià)格的絕對(duì)差額為68萬元【答案】ACD25、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有()。A.勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)B.人口的性別比例C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量E.社會(huì)或本地區(qū)的人口規(guī)模確認(rèn)答案【答案】ACD26、考評(píng)階段關(guān)系到整體績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果,也涉及員工當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益,因此,做好考評(píng)的組織實(shí)施工作應(yīng)注意()。A.提高績(jī)效考評(píng)的準(zhǔn)確性B.提高考評(píng)結(jié)果的權(quán)威性C.保證績(jī)效考評(píng)的公正性D.保證信息及時(shí)傳達(dá)E.保證績(jī)效考評(píng)的平等確認(rèn)答案【答案】AC27、金融危機(jī)期間,許多女員工通過懷孕避免裁員。這一現(xiàn)象說明什么因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了影響?()A.技術(shù)環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.法律與制度環(huán)境D.生態(tài)環(huán)境E.自然環(huán)境確認(rèn)答案【答案】BC28、下列哪項(xiàng)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)?()A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)D.BSC技術(shù)E.關(guān)鍵事件訪談確認(rèn)答案【答案】AC29、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有()。A.委托的律師及相關(guān)資料B.仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由C.證據(jù),證人的姓名、住址D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)確認(rèn)答案【答案】BCD30、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與權(quán)術(shù)雖然都要達(dá)到一定的目的,但它們是有本質(zhì)區(qū)別的,主要表現(xiàn)在()。A.方法不同B.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)不同C.技巧不同D.實(shí)際效果不同【答案】BD31、決策科學(xué)化的要求包括()。A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化確認(rèn)答案【答案】ABCD32、多數(shù)人()屬于對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的概括。A.十分懶惰B.沒有大志C.干工作是為了滿足基本需求D.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)矛盾【答案】ABCD33、亨利·法約爾認(rèn)為,管理的基本職能主要是()。A.計(jì)劃與組織B.指揮C.協(xié)調(diào)D.控制【答案】ABCD34、設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理組織機(jī)構(gòu)的規(guī)劃原則包括()。A.收集有關(guān)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立的資料B.設(shè)立專門的信息管理機(jī)構(gòu)C.成立項(xiàng)目信息管理領(lǐng)導(dǎo)小組D.設(shè)立部門級(jí)項(xiàng)目信息員E.明確信息系統(tǒng)建設(shè)費(fèi)用【答案】BCD35、兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)r=0.91,則說明()。A.這兩個(gè)變量之間是正相關(guān)B.這兩個(gè)變量之間存在著線性相關(guān)關(guān)系C.對(duì)這兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行檢驗(yàn)時(shí)使用t檢驗(yàn)D.對(duì)這兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行檢驗(yàn)時(shí)使用F檢驗(yàn)E.這兩個(gè)變量中一個(gè)變量增加一個(gè)單位時(shí),另外一個(gè)變量隨之增加0.91個(gè)單位【答案】ABC36、管理的特性是指管理具有兩重性、()。A.目標(biāo)性B.組織性C.創(chuàng)新性D.層次性【答案】ABC37、下列變量是定量變量的有()。A.氣溫B.民族C.上證指數(shù)D.蔬菜價(jià)格E.工廠每月生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量【答案】ACD38、屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的是()。A.同素異構(gòu)原理B.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理C.互補(bǔ)增值原理D.激勵(lì)強(qiáng)化原理E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理確認(rèn)答案【答案】ABCD39、實(shí)行赤字財(cái)政將會(huì)導(dǎo)致()。A.經(jīng)濟(jì)持久繁榮B.在長(zhǎng)期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C.對(duì)經(jīng)濟(jì)沒有影響D.在短期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)E.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)使經(jīng)濟(jì)走出衰退【答案】D40、居民邊際消費(fèi)傾向遞減意味著()。A.隨著人們的收入增加消費(fèi)的絕對(duì)數(shù)量也會(huì)增加B.消費(fèi)增加的數(shù)量小于國民收入的增加量C.消費(fèi)在收入中的比例將隨著國民收入的上升而下降D.消費(fèi)在收入中的比例將隨著國民收入的上升而上升E.消費(fèi)和收入之間的差額隨收入的增加而越來越大【答案】BC41、人員配備應(yīng)包括的原理有()。A.民主化原理B.職務(wù)要求明確原理C.責(zé)權(quán)利一致原理D.用人之長(zhǎng)原理【答案】BCD42、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中的能力測(cè)評(píng)一般包括()。A.一般能力測(cè)評(píng)B.思維能力測(cè)評(píng)C.特殊能力測(cè)評(píng)D.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)E.創(chuàng)造能力測(cè)評(píng)確認(rèn)答案【答案】ACD43、設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理的必要性體現(xiàn)在它是設(shè)備監(jiān)理工程師()。A.聲譽(yù)的葦要憑據(jù)B.晉級(jí)的重要參考C.實(shí)施管理的基礎(chǔ)D.作出正確監(jiān)理決策的依據(jù)E.開展協(xié)調(diào)工作的重要媒介【答案】CD44、確定管理寬度的方法和理論有()。A.經(jīng)驗(yàn)法B.變量依據(jù)法C.推理法D.格拉丘納斯的上下級(jí)關(guān)系理論【答案】BD45、下列表述正確的有()。A.平均增長(zhǎng)量可以用累計(jì)增長(zhǎng)量除以逐期增長(zhǎng)量個(gè)數(shù)求得B.平均增長(zhǎng)量可以用定基增長(zhǎng)速度乘以最初水平的1/n,倍求得C.已知一個(gè)時(shí)間數(shù)列的項(xiàng)數(shù)、平均增長(zhǎng)量和平均發(fā)展速度,可以求出實(shí)際的最初水平和最末水平D.已知時(shí)間數(shù)列的最末時(shí)期對(duì)最初時(shí)期的定基發(fā)展速度以及累計(jì)增長(zhǎng)量,可以求出實(shí)際最初水平和最末水平E.定基增長(zhǎng)速度可以用平均增長(zhǎng)量與最初水平之比的n倍求得,也可以用累計(jì)增長(zhǎng)量除以最初水平求得【答案】ABCD46、上下級(jí)關(guān)系的數(shù)量增加就能()。A.增加管理寬度B.增加管理層次C.減少管理寬度D.減少管理層次【答案】BC47、影響組織集權(quán)與分權(quán)程度的因素有()。A.決策的代價(jià)B.決策的影響面C.組織的規(guī)模D.決策的數(shù)量【答案】ABCD48、影響私人投資收益率的因素包括()。A.個(gè)體偏好及資本化能力B.資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平D.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限E.國家政策確認(rèn)答案【答案】ABCD49、人格的特點(diǎn)有()A.整體性和層次性B.整體性和一般性C.穩(wěn)定性和可變性D.多樣性和一般性E.獨(dú)特性和一般性【答案】AC50、信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上,都從外部的組織或機(jī)構(gòu)接受和收集信息,包括()。A.發(fā)言人角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡(luò)員角色D.監(jiān)聽者角色E.傳播者角色【答案】AD51、菲德勒權(quán)變理論認(rèn)為,提高領(lǐng)導(dǎo)效果,最有效的是()。A.提高領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)B.替換領(lǐng)導(dǎo)者,適應(yīng)新情境C.既替換領(lǐng)導(dǎo)者,又改變情境D.改變情境,適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者【答案】BD52、基本工資一般基于以下事實(shí)進(jìn)行調(diào)整,具體包括()。A.通貨膨脹B.員工的技能進(jìn)一步提高C.市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生變化D.員工完成了當(dāng)年的績(jī)效E.對(duì)員工提出了加班要求確認(rèn)答案【答案】ABC53、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù),實(shí)現(xiàn)()。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人確認(rèn)答案【答案】ACD54、下列四項(xiàng)觀點(diǎn):A.Ⅰ、Ⅱ準(zhǔn)確B.Ⅱ、Ⅳ準(zhǔn)確C.Ⅱ、Ⅲ準(zhǔn)確D.Ⅲ、Ⅳ準(zhǔn)確【答案】B55、工作崗位輪換的優(yōu)點(diǎn)有()。A.改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍B.增加員工就業(yè)的安全性C.幫助員工找到適合自己的工作D.有效地降低職業(yè)傷害和各種職業(yè)病的發(fā)生率E.增加員工的工作積極性,喚起員工的工作熱情確認(rèn)答案【答案】ABCD56、一般而言,影響知覺準(zhǔn)確性的因素有()。A.知覺者的主觀因素B.知覺對(duì)象的特征C.知覺環(huán)境因素D.知覺者的客觀因素E.知覺技術(shù)因素【答案】ABC57、下列關(guān)于設(shè)備制造過程中特殊過程特性實(shí)例的說法,正確的有()。A.金屬零件的熔解B.設(shè)備零部件的裝配C.軟件產(chǎn)品或法律文件的正確性D.烘干產(chǎn)品的味道E.聚合塑料的染色性【答案】ACD58、每一個(gè)成員在群體中都辦有相應(yīng)的角色,這包括()。A.自我中心角色B.任務(wù)角色C.維護(hù)角色D.領(lǐng)導(dǎo)者角色E.被領(lǐng)導(dǎo)者角色【答案】ABC59、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()。A.紙筆測(cè)驗(yàn)B.情商測(cè)驗(yàn)C.操作測(cè)驗(yàn)D.口頭測(cè)驗(yàn)E.情境測(cè)驗(yàn)確認(rèn)答案【答案】ACD60、企業(yè)在規(guī)劃未來業(yè)務(wù)方面的預(yù)測(cè)可分為()。A.經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)B.技術(shù)預(yù)測(cè)C.需求預(yù)測(cè)D.中期預(yù)測(cè)【答案】ABC61、職業(yè)道德的規(guī)范功能表現(xiàn)在()。A.通過教育引導(dǎo),幫助從業(yè)人員樹立崇高的職業(yè)理想B.通過崗位責(zé)任的總體規(guī)定,使從業(yè)人員明白職業(yè)活動(dòng)的基本要求C.通過具體的操作規(guī)程和違規(guī)處罰規(guī)則,讓從業(yè)人員了解職業(yè)行為底線,避免受處罰D.通過榜樣、典型的示范,提供鮮活、明確、具有感召力的行為坐標(biāo)參照系【答案】BC62、實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件,這些條件包括()。A.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制B.完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.健全的經(jīng)營者人才市場(chǎng)D.明確的經(jīng)營者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系E.完善的薪酬制度【答案】ABCD63、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表示的形式包括()。A.評(píng)語短句式B.方向指示式C.客觀語句式D.專管提問式E.設(shè)問提示式確認(rèn)答案【答案】AB64、采購工作從采購部門收到第一批請(qǐng)購文件開始,要經(jīng)歷()等環(huán)節(jié)。A.籌資B.催交C.檢驗(yàn)D.運(yùn)輸E.預(yù)算【答案】BCD65、企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括()。A.全局性B.系統(tǒng)性C.長(zhǎng)遠(yuǎn)性D.風(fēng)險(xiǎn)性E.科學(xué)性確認(rèn)答案【答案】ABCD66、溝通聯(lián)絡(luò)的意義是()。A.滿足人們彼此交流的需要B.使人們達(dá)成共識(shí)、更多的合作C.降低工作的代理成本,提高辦事效率D.能獲得有價(jià)值的信息,并使個(gè)人辦事更加井井有條【答案】ABCD67、工資調(diào)整的具體類型包括()。A.物價(jià)性調(diào)整B.工齡性調(diào)整C.效益性調(diào)整D.定期性調(diào)整E.考核性調(diào)整確認(rèn)答案【答案】ABC68、事業(yè)部制的特點(diǎn)包括()。A.按企業(yè)的產(chǎn)出或產(chǎn)品類型將業(yè)務(wù)活動(dòng)組合起來B.集中政策,分散經(jīng)營C.職能部門沒有直接的指揮權(quán)力D.職能部門由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)E.業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)確認(rèn)答案【答案】AB69、形成“管理理論叢林”的學(xué)派中包含有()。A.管理過程學(xué)派B.數(shù)理學(xué)派C.社會(huì)合作系統(tǒng)學(xué)派D.群體行為學(xué)派【答案】ABCD70、人員配備應(yīng)包括的原理有()。A.民主化原理B.職務(wù)要求明確原理C.責(zé)權(quán)利一致原理D.用人之長(zhǎng)原理【
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