企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會

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愛崗敬業(yè)是愛崗與敬業(yè)的總稱。愛崗和敬業(yè)，互為前提，互相支持，相輔相成。下面就是我整理的企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會，一起來看一下吧。企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會篇一

我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業(yè)的進展做好預(yù)備了嗎？”或許有人會說我只是一名一般的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情？在這里我要說：“你錯了！”公司的進展需要大家團結(jié)起來共同奮斗，企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力?；蛟S你我都在平凡的崗位上，如同大海里的一滴水，而正是這很多水珠聚集在一起才匯合成浩瀚的大海。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為企業(yè)進展壯大的堅實基礎(chǔ)。人們常說：人若生不逢時，沒趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終是難以揚名天下。是啊，生于和平年月，大多數(shù)人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何宏大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，由于平凡中，我們一樣能夠奉獻(xiàn)。既然我選擇了把保安押運作為我終身的職業(yè)，選擇了指揮中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的抱負(fù)、信念、青春、才智毫不保存地奉獻(xiàn)給這莊重的選擇，讓我們把對祖國的喜愛，對社會的喜愛，對生活的喜愛，對家庭的喜愛化為一種動力投入到自己的工作中！這種愛讓我們會義無反顧地選擇敬業(yè)。

什么是愛崗敬業(yè)呢？愛崗敬業(yè)就是要敬重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成果。每當(dāng)夜深人靜的時候，指揮中心的值班人員敏銳的眼睛盯著16路閉路電視，雙手嫻熟地切換著畫面，巡察著公司的各個角落。由于我們敬重工作，對工作盡職盡責(zé)，一絲不茍。由于我們忠誠于工作，把個人的利益與企業(yè)利益想統(tǒng)一，到處為工作著想，事事從企業(yè)利益動身，主動干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要全體員工的忠誠?！皠?chuàng)一流服務(wù)，保金融平安”是我們的宗旨。企業(yè)順當(dāng)向前進展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨逆境時更需要我們的忠誠。正是這種對企業(yè)的忠誠，才有了今日不斷進展壯大的公司。

什么是人生價值？在平凡的崗們上怎樣實現(xiàn)人生價值？信任很多人在思索，很多人在追求，也有很多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。一個人的價值取向確定人的奮斗目標(biāo)，也是人生進步的.動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡潔：站好每一班崗，做好每一件事，把自己所學(xué)到的學(xué)問與企業(yè)的建設(shè)相融合。為企業(yè)的建設(shè)服務(wù)，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個愛崗敬業(yè)的員工。公司是在押運行業(yè)中具有品牌影響力的企業(yè)，是一個不斷創(chuàng)新、追求卓越、前景非常美妙的企業(yè)。這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)，這樣一個崇高的事業(yè)，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗呢？讓我們?yōu)槠髽I(yè)的進展壯大而努力奮斗吧！

企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會2

最近讀了曉敏的《主動執(zhí)行》和美國作家費拉爾。凱普的《沒有任何借口》，使我感受很深，懂得了如何成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。

優(yōu)秀的員工是雇主所期望的，一名優(yōu)秀的員工是價值連城的珠寶。如何成為一名優(yōu)秀的員工，我們始終在思考。最合適的員工就是優(yōu)秀的。優(yōu)秀員工并非肯定要高學(xué)歷、高職稱，一個員工只要適合于這個崗位的工作，其才能和表現(xiàn)與崗位要求相匹配，就是一個優(yōu)秀員工。工作是人生的一種需要。工作不是我們?yōu)榱双C取薪水謀生才去做的事，而是有著遠(yuǎn)比薪水多得多的內(nèi)容，我們生命的價值寓于工作之中，工作也是是獲得樂趣和享受成就感的需要，只有主動地、制造性地進行工作，才能取得成就感，才能體會到成就帶給你的歡樂。工作也是學(xué)習(xí)和進步的需要。要消退“為薪水而工作”的影響，是很不簡單的。避談金錢是一種虛偽，只談金錢是一種淺保我們要正確對待工作和金錢的關(guān)系。

優(yōu)秀員工必定具有較強的主動學(xué)習(xí)力量、主動執(zhí)行的力量。主動學(xué)習(xí)、主動執(zhí)行力量是一個優(yōu)秀員工必備的素養(yǎng)，創(chuàng)新力量來自不斷的學(xué)習(xí)。主動學(xué)習(xí)、主動執(zhí)行的力量遠(yuǎn)比其他力量更為重要。一個有力量的人，哪怕他是博士、碩士，還是高級工程師，假如不注意學(xué)習(xí)，不主開工作，也會落后，會變成一個“力量平平”的人；而一個臨時力量不是很強的人，只要堅持學(xué)習(xí)，擅長學(xué)習(xí)，擅長用運用所學(xué)的學(xué)問，就肯定會成為一個力量出眾的人。主動學(xué)習(xí)、主動執(zhí)行的人是最有前途的人，也是最有盼望成為優(yōu)秀員工的人。不忘企業(yè)的經(jīng)營理念，虛心學(xué)習(xí)，只有始終不忘企業(yè)經(jīng)營理念的員工，才可能虛心，才可能與同事齊心協(xié)力。也只有這樣，才能實現(xiàn)企業(yè)的使命。不墨守成規(guī)，銳意創(chuàng)新，每一個企業(yè)都?xì)g迎這樣的員工，由于制造力和創(chuàng)新力量是企業(yè)進展的永久動力。只有這樣企業(yè)才能在激烈的競爭中得以進展。

優(yōu)秀員工必定具有劇烈的團隊精神。團隊精神是判別一個員工是否優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)代企業(yè)崇尚企業(yè)文化和團隊意識，不認(rèn)可企業(yè)文化，與團隊格格不入的人，即使他很能干，也不行能成為一個優(yōu)秀的員工。工作麻木、對工作的概念只有錢的人，對他們抱有任何希望確定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的看法，為了工作而工作。他們不是企業(yè)可依靠和領(lǐng)導(dǎo)可靠的員工，他們?nèi)狈F隊精神，不愛惜企業(yè)，不愛惜集體，不能和企業(yè)融為一體。優(yōu)秀的員工，都具有企業(yè)意識，能和企業(yè)甘苦與共，有自主經(jīng)營力量。假如一個員工只是工作只是為了換取薪水，這是不行的。每一個人都必需以預(yù)備成為領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去做事。假如這樣做了，在工作上肯定會有種種新發(fā)覺，其個人也會漸漸成長起來在一個有著團隊精神的組織中，成員能夠超越自己，以團隊的宗旨為依歸，能夠主動主動地進行制造性的工作，所做超過領(lǐng)導(dǎo)對自己的期望，對自己團隊的期望。

“敬業(yè)”是優(yōu)秀員工的共同特征。無論在何種崗位，從事何種工作，一個優(yōu)秀的員工，必定是一個有敬業(yè)精神的人。在當(dāng)今社會，人才流淌是一件特別平常的事，但這不是說敬業(yè)精神就過時了，不需要了。一個員工，你只要在這個企業(yè)干一天，就要敬重你的職業(yè)，干好本職工作。一個優(yōu)秀的員工，必定是一個具有高度敬業(yè)精神的人，心不在焉，敷衍塞責(zé)，絕不行能成為一名優(yōu)秀員工。敬業(yè)是把使命感注入到自己的工作當(dāng)中，敬重自己的職業(yè)，并從努力工作中找到人生的意義。從世俗的角度來說，敬業(yè)就是敬重自己的職業(yè)，將工作當(dāng)成自己的事，用心致力于事業(yè)，千方百計將事情辦好。其詳細(xì)表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、仔細(xì)負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德等。敬業(yè)是主動向上的人生看法，而兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是敬業(yè)精神最基本的一條。有人說，宏大的科學(xué)發(fā)覺和重要的崗位，簡單調(diào)動敬業(yè)精神；而一些普一般通的工作，想敬業(yè)也敬不起來。道理并非如此。在平凡的崗位上做出不平凡的奉獻(xiàn)。只要你有敬業(yè)精神，任何平凡的工作都可以干出成果。任何事情都不是一蹴而就的，不行只憑一時的熱忱、三分鐘的熱度來工作，也不能在心情低落時就馬馬虎虎、應(yīng)付了事。特殊在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業(yè)，更需要堅忍不拔的毅力。世界上想做大事的人極多，愿把小事做細(xì)的人極少，而敬業(yè)的人工作之中無小事。

因此，我們作為電信企業(yè)的員工，在日益激烈的競爭環(huán)境中