勞務派遣合作方案

經典word整理文檔，僅參考，轉Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！勞務派遣合作（入股）方案書、二0第二部分合作企業(yè)優(yōu)勢和前景（一）甲公司簡介（二）乙公司（三）人力資源管理優(yōu)勢1、團隊優(yōu)勢：公司合理配置崗位，發(fā)揮個人才能，優(yōu)化組織結構，現設有經理崗、人事主管崗、合同管理崗、社保住房公積金管理崗、檔案管理崗、財務主管、會計崗、出納崗、業(yè)務及培訓崗、計劃生育崗、現場管理崗、司機崗，保證工作質量，保障人員素質結構，分工合作?，F有工作人員及現場管理人員人，均為大專及以上文化程度，學習涉獵各方面專業(yè)知識，積極參加政府的各類培訓，公司組織的業(yè)務知識學習，提高本人業(yè)務素質。從業(yè)資格證、統(tǒng)計從業(yè)資格證、初級會計師、中級會計師、中級經濟師、二級人力資源管理師、中級工程師、高級人力資源師、高級工程師。2、技術優(yōu)勢：在龐大數量的外包員工服務基礎上，公司自主研發(fā)了人力資源管理HR系統(tǒng)”三大交流服務平臺，并結合公司的人力資源管理咨詢、勞動保障便捷式的互動交流，實現“零距離”的服務管理。（四）勞務派遣的優(yōu)勢的柔性和靈活性。2、降低和控制人力資源的運營成本：（1）管理成本：政府采用勞務派遣把部分管理職責轉移到勞務服務公司。例：績效管理、勞動關系管理以及后勤支持等。（2）人工成本：例：招聘培訓、社會保險、薪酬管理、人事檔案管理以及獎懲等。（3）其他成本：以上運營成本的控制，有效的降低了政府資金的投而達到政府戰(zhàn)略目標。3、降低和分擔政府用工風險：過程中不可避免的承擔著風險，編制、財務、預算等多方面的風險。適應外部環(huán)境帶來的變化。第三部分成立公司要求（一）辦理勞務派遣許可證條件和流程：申請經營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可機關提交下列材報告；4.經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。（二）勞務派遣公司注冊：根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（三）注冊所需資料1、勞務派遣經營許可申請書；3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；4、經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；5、法定代表人的身份證明；6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。（四）勞務派遣公司經營范圍企業(yè)形象策劃、接受委托提供勞務服務、投資咨詢、承辦展覽展示、會議服務、家庭勞務服務等等。（五）勞務派遣公司章程（范本）第一條依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，由望江縣天盾保安服務有限公司出資，設立望江縣天盾勞務派遣有限公司(以下簡稱公司)，特制定本章程。第二條本企業(yè)依法開展經營活動，法律、行政法規(guī)、國務院禁止的，不經營;需要前置許可的項目，報審批機關批準，并經工商行政管理機關核準注冊后，方開展經營活動;不屬于前置許可項目，法律、法后自主選擇經營，開展經營活動。第三條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第二章公司名稱和住所第六條公司經營范圍：提供勞務派遣服務。法律、法規(guī)禁止的，不主選擇經營項目，開展經營活動。第四章公司注冊資本第八條公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并做出決議。公辦理變更登記手續(xù)。第五章股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額、分期繳付數額及期限第九條股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額、分期繳資情況如下：出資方式：貨幣。出資萬元人民幣。年月日。股東名稱：數額：出資方式：貨幣。出資萬元人民幣。持股比例：49%出資時間：2018年月日。第十條股東承諾：股東以其全部出資額為限對公司債務承擔責任。第十一條公司成立后向股東簽發(fā)出資證明書。第六章股東的權利和義務第十二條股東享有如下權利：(一)參加或推選代表參加股東會并按照其出資比例行使表決權；(二)了解公司經營狀況和財務狀況；(三)選舉和被選舉為執(zhí)行董事、經理或監(jiān)事；(四)依據法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉讓出資額；(五)優(yōu)先購買其他股東轉讓的出資；(六)優(yōu)先認繳公司新增資本；(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財產；(八)有權查閱股東會議記錄和公司財務會議報告。第十三條股東履行以下義務：(一)遵守公司章程；(二)按期繳納所認繳的出資；(三)以其所認繳的全部出資額為限對公司的債務承擔責任；(四)在公司辦理登記注冊后，不得抽回投資。第七章股東轉讓出資的條件第十四條股東之間可以轉讓其部分出資。第十五條股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意;不同意轉不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。第十六條股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。第八章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則第十七條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：(一)決定公司的經營方針和投資計劃；(二)選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項；(三)(四)審議批準執(zhí)行董事的報告；(五)審議批準監(jiān)事的報告；(六)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；(八)對公司增加或者減少注冊資本作出決議；(九)對發(fā)行公司債券作出決議；(十)對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；(十一)對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；(十二)修改公司章程。第十八條股東會的首次會議由出資最多的的股東召集和主持。第十九條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。第二十條股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開東會，行使委托書中載明的權力。第二十一條股東會會議由執(zhí)行董事召集主持。第二十二條股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由表決權的席會議的股東應當在會議記錄上簽名。第二十三條股份公司按照《公司法》和公司章程的要求（一）建立股東大會、董事會、監(jiān)事會和經理層等規(guī)范完善的法人治理機構。（二）公司股東大會由全體出資人組成，為公司最高權力機構。認產生。其中，由*******公司推薦名董事；由2222222公司推薦1名董事。董事會設董事長1定代表人。董事會設董事會秘書，由董事長提名，董事會決定聘任。（四）公司監(jiān)事會由5名監(jiān)事組成，監(jiān)事由股東推薦，股東大會確認產生。其中各方推薦名監(jiān)事。監(jiān)事會設監(jiān)事會主席一名，由股東推薦人選，經監(jiān)事會過半數同意選舉產生；其中公司董事、高管、財務負責人不得擔任監(jiān)事。第二十四條設立公司經營管理機構項決議，負責組織領導公司的日常生產經營管理工作。(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案；(三)擬訂公司內部管理機構設置方案；(四)擬訂公司的基本管理制度；(五)制定公司的具體規(guī)章；(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；(七)聘任或者解聘除應由股東會聘任或者解聘以外的負責管理人員；經理列席股東會議。（八）干名，由總經理提名，董事會決定聘任。董事長、董事可以兼任公司總經理或者副總經理職務。（九）公司設財務負責人一名，由總經理提名，董事會聘任。部機構設置方案，報董事會批準。3（十二）公司高級職員的任職應符合《公司法》和公司章程的要求。第四部分項目運行方案根據前期收集走訪相關負責人以及聘用人員特點及用工要求，操作如下：一、針對2014年3月1日施行《勞務派遣暫行規(guī)定》的合理措施和建議針對人社部公布3月1動者外包崗位名稱適度變化，降低技術含量。代發(fā)協(xié)議等）。1、事業(yè)性崗位工作人員：機關、事業(yè)性單位不在編的專業(yè)技術人2、輔助性崗位工作人員：司機、維修工、廚師、會務人員等，根據政府指導線工資制定統(tǒng)一標準。3、可替代性崗位工作人員：保潔、保安、綠化工、服務員、下水道工等，參照根據政府指導線工資制定統(tǒng)一標準。二、人力資源服務方案理，我們?yōu)閱T工及用工方提供一站式服務。1、根據外包服務要求，可辦理或代辦社會保險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）登記及用工增、減、繳費手續(xù)。2、公司將在*******市社保局開戶建立社會保險賬戶。3、公司可為各省區(qū)的員工繳納社會保險，即：（1）本地戶籍為員工繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補充醫(yī)療保險。（2）外地戶籍為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險和進城（3）我公司為臨時聘用外雇人員（農業(yè)戶口、非全日制）參加外雇工工傷保險和進城務工住院醫(yī)療（根據*******當地實際情況繳4、核算員工社會保險基數及申報相關報表。5、員工社會保險變更、轉移手續(xù)的辦理，為員工正常繳費，可為符合條件的員工辦理養(yǎng)老等保險的接續(xù)、轉移業(yè)務。6、員工醫(yī)療費用報銷、外地藥費審批處理。我公司為長期和臨時在外地工作的員工辦理報銷備案、藥費審批、報銷工作。7、員工失業(yè)保險待遇申領，為因我公司或發(fā)包方的原因離職的員工辦理領取失業(yè)金的業(yè)務。8、員工生育津貼申報和支取、無工作員工家屬的生育藥費（懷孕檢查及生產住院）報銷。9、員工工傷認定、鑒定、工傷（亡）待遇領取發(fā)放。協(xié)助發(fā)包方處理事故善后事宜、家屬撫慰、賠償事宜等。10、員工的退休手續(xù)辦理（因病提前、特殊工種、正常）。社會保險相關的事項12、員工符合《*******市戶籍遷入管理辦法》落戶條件，為員戶手續(xù)。1、在*******住房公積金管理中心設立住房公積金賬戶。2、員工公積金基數核定、匯繳、封存、開戶、轉移、接續(xù)手續(xù)的辦理。3、員工購房貸款證明的出具（為無住房公積金的員工出具人事及財務證明，為有住房公積金的員工出具住房公積金證明）。4、其他與公積金有關事項1、按照被服務方提供的員工花名冊及考勤，核算工資明細，按照發(fā)包方要求，及時足額發(fā)放工資、獎金、津貼等。1）代發(fā)工資款發(fā)包方應與每月約定日前，按員工花名冊工資總額將代發(fā)工資款以（支票，銀行轉賬）方式足額支付給我公司，我公司收到此款后與每月日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。司收到此款后及時出具稅務發(fā)票。3、如被服務方資金困難或其他原因公司可墊付員工1個月工資和社會保險費用。始證據、法律文件和財物妥善保管，盡最大努力維護發(fā)包方利益。5、我公司對其獲知的商業(yè)秘密負有保密責任，非由法律規(guī)定或者發(fā)包方同意，不得向任何第三方披露。1、具有有效快捷的招聘信息發(fā)布渠道，可為發(fā)包方招聘合適的員工。2、組織員工崗前培訓體系健全。排健康體檢、崗前體檢和特殊工種離崗體檢服務。（五）黨工團組織服務：成立黨工團組織1、員工黨組織關系的接續(xù)、轉移手續(xù)辦理。2、員工黨員、團員的發(fā)展、培養(yǎng)工作。3、工會會員的發(fā)展，活動的組織開展。4、對個別違反規(guī)章制度的員工進行思想教育及教育跟進。（六）勞動關系服務1、及時到勞動保障機構進行勞動力備案。2、員工勞動合同的簽訂、解除手續(xù)的辦理。3、員工信息的系統(tǒng)化管理，可快捷的為發(fā)包方提供員工信息。4、員工咨詢各種勞動關系問題的解答，涉及合同期限、試用期、薪酬、體檢、培訓、社會保險等。5、協(xié)助處理員工與用工方的糾紛，突發(fā)事件根據公司應急預案進行處理。1、育齡員工《生育服務證》的辦理。2、已育員工《獨生子女光榮證的辦理。3、婚育狀況證明的開具。第五部分風險控制（應急預案）（一）針對突發(fā)狀況，雙方及時溝通為了更好地管理人力資源，增強員工的滿意度，政府內部必須配人員而需要政府各部門及時提供信息作為開展業(yè)務的依據。面對突發(fā)狀況時，及時有效地溝通便會顯得尤其的重要。在重大的溝通。這個團隊負責突發(fā)狀況的實際發(fā)生情況，雙方意見、現有資源以及事件解決進行等各個環(huán)節(jié)的信息的溝通。設置客服服務電話，問題進行及時的解答，消除誤會的出現。（二）面對雇員抵制，做好安撫工作要以及個人的興趣愛好為他們制定個性化的發(fā)展方案以幫助他們能的正面意義并積極投入相應的資源，采取措施打消員工的顧慮。況發(fā)生時，可以采取的措施可以有以下幾種。首先，由于可能帶來的保險。這兩種措施都可以對雇員的抵制起到一定的緩和作用。證派遣工作不會對其造成不良的影響，同時表示對這些雇員的信任，以