員工安全表現(xiàn)“積分制”“安全積分超市”活動方案

查隱患報隱患---員工安全表現(xiàn)“積分制”活動方案（安全積分超市）活動目的：提高員工各項安全活動的參與率。以積分兌換實物獎勵的方式，提升全員安全素質(zhì)，營造以“表揚、鼓勵、肯定、信任”為主的企業(yè)安全文化氛圍?；顒拥男Ч悍e分制可以有效調(diào)動和激發(fā)員工參與安全活動的積極性，達(dá)到人人參與安全管理工作的目的。改善以往“以罰代管”為主的安全管理模式，積分制的做法可以讓安全管理工作更加有效地落地執(zhí)行。提升全員安全素質(zhì)，逐步實現(xiàn)員工自主安全管理。改變以往安全管理“指責(zé)”文化，突出正向激勵，營造以“表揚、鼓勵、肯定、信任”為主的安全文化氛圍。充分發(fā)揮優(yōu)秀員工表率榜樣作用，引導(dǎo)其他員工重視安全?；顒訒r間：持續(xù)進(jìn)行活動實施步驟：公司全體員工均可參加員工安全表現(xiàn)“積分制”活動。積分評價流程：=1\*GB3①個人提報：由員工個人以書面或電子版方式提報個人安全優(yōu)秀表現(xiàn)（主要包括“主動關(guān)愛，安全提醒”、“查找安全隱患”、“安全提案改善”和“其他安全活動優(yōu)秀表現(xiàn)”）到班組。其中“主動關(guān)愛，安全提醒”和“安全提案改善”以周為單位提交到班組長或部門安全員，“查找安全隱患”提報方式之一發(fā)郵件或微信（），此方式僅限于上下班途中、辦公區(qū)域及允許攜帶手機(jī)區(qū)域進(jìn)行參加，安全科每日進(jìn)行統(tǒng)計。另外可通過向班組長反饋方式進(jìn)行提報。查找隱患提報格式：要包含隱患具體位置（線別、機(jī)臺）、隱患描述（可能出現(xiàn)的風(fēng)險傷害）、報告人信息（課別、工號、姓名）“其他安全活動優(yōu)秀表現(xiàn)”主要由班組進(jìn)行按照活動規(guī)則進(jìn)行評審并提報，提報內(nèi)容包含安全分享、安全投稿、安全之星和其他活動優(yōu)秀安全表現(xiàn)等。=2\*GB3②班組、部門安全員初審：由各部門班組長按照積分評價標(biāo)準(zhǔn)對員工的安全表現(xiàn)進(jìn)行初步評審，每周五下班前以書面版或電子版方式并將員工安全提醒活動記錄、員工提案改善記錄和各項安全活動優(yōu)秀表現(xiàn)評價記錄匯總后提交到安全課。=3\*GB3③安全課復(fù)審：由安全課統(tǒng)一對各部門班組長提交的各項記錄進(jìn)行復(fù)審，并按積分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，由安全員使用積分軟件匯總各部門員工各項積分，并建立員工累計積分臺賬。=4\*GB3④積分公布：由安全課在每月第一周周一將各部門員工上個月積分進(jìn)行公示，可通過以郵件、微信群、微信公眾號推送和餐廳電視播放等方式進(jìn)行公布。（員工也可以隨時查詢）=5\*GB3⑤領(lǐng)取獎品：員工跟據(jù)自己獲得的積分可參照獎勵標(biāo)準(zhǔn)自主選擇領(lǐng)取獎品，方式分為全部兌換和部分兌換兩種，兌換完獎品后續(xù)重新計算積分。全部兌換是指將所有積分全部兌換成獎品。部分兌換是指將自己獲得的積分兌換一部分獎品，剩余的積分保留繼續(xù)累積。積分獎品領(lǐng)取方式頒獎人300分以內(nèi)員工自行領(lǐng)取部門領(lǐng)導(dǎo)300分以上員工自行領(lǐng)取公司領(lǐng)導(dǎo)積分評價標(biāo)準(zhǔn)序號活動項目積分標(biāo)準(zhǔn)證明資料備注1主動關(guān)愛，安全提醒主動當(dāng)面提醒他人不安全行為1次（參考獎懲管理規(guī)定處罰為申戒的），并取得效果的，1分/條；主動當(dāng)面提醒他人嚴(yán)重的不安全行為1次（參考獎懲管理規(guī)定處罰警告及以上的），并取得效果的，2分/條；活動記錄表（違反安全操作規(guī)程、違反勞動紀(jì)律、違反公司規(guī)章制度等行為）如果被他人進(jìn)行安全提醒，會被扣除相應(yīng)積分。2查找安全隱患向安全課主動報告反饋安全隱患的，1分/條；經(jīng)安全課在現(xiàn)場依據(jù)LEC法進(jìn)行風(fēng)險評價，根據(jù)風(fēng)險評價等級分別給予1分、3分、和5分的加分；查找反饋安全隱患，并在能力范圍內(nèi)想辦法解決完成的，根據(jù)風(fēng)險評價等級分別給予每項加分1分、3分、和5分；隱患問題文字資料或圖片記錄自主提報資料3安全提案改善提報個人安全提案改善，2分/條；經(jīng)安全課會同屬地部門共同評審后，采納的，3-5分/項；采納并且由個人負(fù)責(zé)實施完成的；5-10分/項；改善前后文字或圖片記錄提案改善包含：流程改善、安全技改、安全操作規(guī)程存隱患改善、管理改善等方面4其他安全活動優(yōu)秀表現(xiàn)在不少于3人的團(tuán)隊中進(jìn)行安全知識、險兆事件或事故教訓(xùn)等方面的分享（除一日安全員班前分享外），2分/次；向公司微信平臺投安全主題的稿，2分/次；經(jīng)主編評選后稿件被征用，10分/篇；（稿件來源工作崗位、生活環(huán)境親身體驗感受）榮獲周度一日安全員活動“安全之星”的，2分/次；榮獲月度一日安全員活動“安全之星”的，5分/次；（周度與月度“安全之星”為同一人的，不得重復(fù)積分，按月度“安全之星”積分）其他安全活動有突出表現(xiàn)的個人，以活動評價結(jié)果為準(zhǔn)，2分/次；(本活動項目每個班組每月僅限評選1名優(yōu)秀員工)在組織中以身作則，身體力行推行安全做法，表現(xiàn)優(yōu)異的，3分/次；(本活動項目每個班組每月僅限評選1名優(yōu)秀員工)及時報告險兆事件和未遂事故的3分/次文字記錄；評價記錄；征文范圍：題材不限，字?jǐn)?shù)不少于200字，支持原創(chuàng)，拒絕抄襲，可以是視頻、錄音、圖文或文字等。組織管理=1\*GB3①各部門要組織好全體員工關(guān)于積分制的宣貫培訓(xùn)，可利用會議、宣傳海報和微信等方式做好活動宣傳動員。=2\*GB3②各班組要按照公開透明、程序規(guī)范為原則對積分制實施過程進(jìn)行審核，嚴(yán)格把關(guān)，如實和及時提報各項積分評選材料，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)本部門實際情況，可結(jié)合自身工作特點，圍繞安全生產(chǎn)主題，舉一反三，創(chuàng)新開展各項活動，不斷豐富安全活動內(nèi)容，利用“積分制”營造本部門良好安全工作氛圍。對精心組織，成效顯著的部門、課將給予通報表揚，并在各級管理者安全績效考評中給予加分。=3\*GB3③由安全課負(fù)責(zé)統(tǒng)一對各部門員工安全積分復(fù)審，匯總統(tǒng)計，并按時進(jìn)行公布。公示期間如有異議，可向安全課舉報或投訴，經(jīng)核查確實存在問題的，應(yīng)及時予以糾正。=4\*GB3④由安全課負(fù)責(zé)制定公司安全積分獎勵標(biāo)準(zhǔn)，并申請積分制獎品采購專項資金，以發(fā)放實物方式進(jìn)行獎勵。=5\*GB3⑤員工安全積分達(dá)到獎勵分值可在任意時間向上級提出兌換獎品，由上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行頒獎，兌換完獎品后需重新計算積分。積分總數(shù)可作為員工評優(yōu)、晉升等方面的重要參考依據(jù)。=6\*GB3⑥“主動關(guān)愛，安全提醒”活動提報材料中出現(xiàn)員工在月度內(nèi)兩次以上提醒當(dāng)事人相同或相似不安全行為的，僅作為1項有效安全提醒。=7\*GB3⑦“查找安全隱患”、“安全提案改善”和“其他安全活動優(yōu)秀表現(xiàn)”提報項目不得抄襲，內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：積分獎勵明細(xì)積分等級（分）20以下20501002003005001000參考獎品無定制雨傘/定置水杯/3M時尚護(hù)目鏡/美甲套裝/同等價值其他商品/自拍桿/多功能安全錘變焦手電組合工具/多功能汽車救生5合一安全錘報警器破窗器/同等價值其他商品瑞智定制雙肩包/汽車急救包/安全鞋/家用風(fēng)扇/藍(lán)牙耳機(jī)/同等價值其他商品家用急救包/家用滅火器/羽毛球拍/家用穩(wěn)耐家用梯/同等價值其他商品家用工具