從心打造團隊課程中的人才中心案例宋聯(lián)可中華講師網(wǎng)

從心打造團隊課程中的

人才中心案例主講人：宋聯(lián)可博士

找講師中國最大的培訓講師選聘平臺松原市人才交流服務中心周到服務吸引人才返鄉(xiāng)2013-12-2512月24日，從松原市人才交流服務中心了解到，截至目前，松原市高校畢業(yè)生報到工作已圓滿結(jié)束。由于政策“給力”，全年有2000多名高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)，為我市經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力。據(jù)市人才交流服務中心統(tǒng)計，截至12月份，今年全市共接收高校畢業(yè)生檔案4533份，有2000多名高校畢業(yè)生到窗口辦理相關業(yè)務。市人才交流服務中心負責人介紹，在高校畢業(yè)生報到人數(shù)相對集中的7月、8月、9月，市人才交流服務中心服務窗口一天最多接待的報到畢業(yè)生人數(shù)有100余人。為了提高工作效率，市人才交流服務中心實施了“一站式”辦公。在人力資源市場開辟專門報到窗口，增加工作人員，設立明顯指示標牌，實行電腦聯(lián)網(wǎng)辦公，實現(xiàn)畢業(yè)生報到、查詢、人事代理一條龍服務。此外，為了緩解應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力過大的情況，市人才交流服務中心還同時對報到的畢業(yè)生進行實名登記，對有就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓等意愿的學生提供專門咨詢服務。金山區(qū)人才服務中心組織區(qū)部分企業(yè)參觀松江重點企業(yè)2013年11月11日為拓寬區(qū)非公企業(yè)工作視野，汲取先進地區(qū)工作經(jīng)驗，日前,金山區(qū)人才服務中心組織本區(qū)部分企業(yè)20多位人力資源總監(jiān)及經(jīng)理赴松江重點企業(yè)正泰電氣股份有限公司開展考察和交流活動。正泰電氣股份有限公司系正泰集團股份有限公司的控股子公司，是世界上規(guī)模較大的輸配電設備生產(chǎn)基地，被列為上海市20家重大產(chǎn)業(yè)升級項目之一。一行人員現(xiàn)場觀看了企業(yè)宣傳片及產(chǎn)品陳列區(qū)，并進行了座談交流。正泰電器股份有限公司副總裁宋丹丕，人力資源部經(jīng)理馬野分別交流了企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及在人力資源管理方面先進經(jīng)驗及理念，并與參觀企業(yè)進行互動交流。這次的參觀考察活動,為更新企業(yè)人力資源管理理念，助推金山區(qū)社會經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極作用。麗園街道社保服務中心

務實工作作風取得新成效2013-12-31按照“干在實處、走在前列、群眾滿意”的工作要求，以更加務實的工作作風，努力做好街道勞動和社會保障各項工作，取得新成效。一、統(tǒng)一思想，提高認識。明確街道勞動和社會保障工作的重要性和必要性，加強組織領導、業(yè)務學習，加強與群眾的聯(lián)系，提高業(yè)務技能，進一步強化服務本領，并結(jié)合“黨的群眾路線教育實踐活動”，組織職業(yè)道德和業(yè)務知識學習，進一步強化隊伍成員的思想建設、作風建設和制度建設，增強為民服務的自覺性、主動性。二、強化機制，狠抓落實。一是加大城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、新農(nóng)保的宣傳，確保按時完成年收繳任務。二是對大中專畢業(yè)生進行就業(yè)宣傳，轉(zhuǎn)變其就業(yè)觀念，并協(xié)調(diào)培訓機構(gòu)對大中專畢業(yè)生進行“創(chuàng)業(yè)培訓”。同時，組織全日制普通高校大中專畢業(yè)生去企業(yè)見習，并對其進行一年的跟蹤服務，定期對其工作動向進行回訪。三是扎實開展安置就業(yè)“九九二版”系統(tǒng)人員信息的錄入及完善工作，確保實名制信息、就業(yè)信息準確無誤。四是對大中專就業(yè)生的就業(yè)宣傳，大力將實名制落到實處，走家入戶，將今年應屆大學生錄入臺賬，對他們的動向每季度至少進行一次電話跟蹤回訪，由街道進行抽查督促。三、開拓創(chuàng)新，服務群眾。一是邀請社保局專家對街道干部和轄區(qū)居民進行社保相關政策培訓宣傳。二是大力開展大中專畢業(yè)生、未就業(yè)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助、小額擔保貸款、社保補貼等工作。三是走入商戶，加大對醫(yī)療保險的宣傳力度，督促家長給學齡前兒童購買醫(yī)療保險。翠屏區(qū)人才交流中心切實加強檔案規(guī)范化建設工作2013-11-15，翠屏區(qū)新聞中心為進一步加強檔案規(guī)范化管理，更好地為各類人才提供優(yōu)質(zhì)的檔案服務，2013年起，翠屏區(qū)人才交流中心根據(jù)中共市委組織部《關于進一步加強干部人事檔案規(guī)范化管理的通知》，集中力量、落實措施對積存零散檔案進行整理歸檔，并在文件裝訂上進行了改革和創(chuàng)新。將原有文件袋存放的方式，改用檔案標準化裝訂存放，裝訂工作包括分類、排序、編目、技術加工、裝訂五大步驟，凡文件尺寸大于A4紙規(guī)格的，按A4規(guī)格進行折疊或裁剪，破損的要進行托裱。截止11月，完成裝訂364冊，有效地推進了人事檔案整理和規(guī)范化改版裝訂工作。在下一步的工作中，翠屏區(qū)人才交流中心將繼續(xù)堅持“規(guī)范管理促發(fā)展，優(yōu)質(zhì)服務樹形象”這一宗旨，不斷抓好檔案規(guī)范化建設，讓檔案管理更好地服務人才、服務社會，樹立人才交流中心優(yōu)質(zhì)服務的良好形象。（區(qū)人社局：周苗苗編輯：吳柯蓉）寶安建立人才服務專員隊伍2013年12月23日，深圳市人民政府網(wǎng)站今年，寶安打出人才工作“組合拳”，在出臺大力實施高層次人才隊伍建設的“鳳凰工程”系列政策文件，認定首批152名高層次人才之后，區(qū)人才辦迅速啟動了首批高層次人才政策待遇落實及第二批高層次人才認定工作。目前，相關落實及認定工作正在緊張進行中。為進一步完善寶安區(qū)高層次人才服務網(wǎng)絡，及時做好人才政策和人才工作部署的宣傳，幫助用人單位解決人才引進、使用和培養(yǎng)過程中存在的困難及問題，做好高層次人才的服務保障，全區(qū)各街道、職能部門、事業(yè)單位和重點園區(qū)企業(yè)設立了人才服務專員，建立了全區(qū)的人才服務專員隊伍，為全區(qū)人才提供政策咨詢、意見收集和業(yè)務辦理等服務，構(gòu)建全方位、立體化的人才服務體系。12月20至21日，第一期寶安區(qū)人才服務專員培訓班在寶安桃花源科技園開班。110名來自街道人才服務中心、教育、衛(wèi)生以及園區(qū)企業(yè)的人才服務專員，圍繞服務專員職責、市區(qū)人才政策以及做好人才服務工作的方法技巧的等內(nèi)容開展了專題的學習和討論。通過培訓，人才服務專員進一步明確了自身職責，全面掌握了政策內(nèi)容，提高了服務的專業(yè)水平。下一步，服務專員將充分發(fā)揮政策宣傳員、貼身勤務員和信息傳遞員和參謀助手的作用，成為區(qū)委區(qū)政府與全區(qū)人才搭建溝通聯(lián)系的橋梁和紐帶，為寶安人才提供貼心服務。據(jù)了解，寶安區(qū)明年將開展“萬名優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)計劃”，并探索在桃花源科技創(chuàng)新園、教育、衛(wèi)生體系建設博士后工作站。屆時，人才服務專員將為寶安引進、留住高層次人才發(fā)揮大作用。（來源：寶安日報）企業(yè)為感恩錦旗送“娘家”中國勞動保障新聞網(wǎng)，2013-12-13“夷陵區(qū)就業(yè)部門真正是我們眾多企業(yè)依賴的‘娘家’。有了這個‘娘家’，我們能夠及時解決“缺工”這個大難題，企業(yè)才能得以發(fā)展壯大?！?1月28日感恩節(jié)當天，富士康（武漢）科技工業(yè)園人力資源部主管方海軍把一面錦旗送到區(qū)人力資源服務中心，感謝該區(qū)人社部門為解決企業(yè)用工難所做出的努力。面對部分企業(yè)出現(xiàn)的“招工難”問題。該局始終把維護企業(yè)利益、真心誠意為企業(yè)解難題辦實事放在首要位置，在服務重點規(guī)模企業(yè)用工過程中，不斷強化服務理念，創(chuàng)新工作舉措，積極開展“幫企業(yè)，穩(wěn)就業(yè)”服務，全力打造“以人為本、服務一生”服務品牌，有效化解企業(yè)用工之憂。2013年，共為313家企業(yè)解決用工5100人，幫助城鄉(xiāng)勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)10341人，逐步實現(xiàn)服務企業(yè)用工和幫助城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)的互惠共贏。開展主動超前服務。每年“春風行動”活動開始前，該局提早行動，主動“找上門”為企業(yè)服務，調(diào)查收集空崗情況，對部分存在“招聘難”問題的企業(yè)，主動出擊為企業(yè)分析原因，提供“把脈化”建議，指導企業(yè)確定合理的招聘條件和工資待遇，策劃招聘方案，千方百計幫助企業(yè)破解發(fā)展難題，讓企業(yè)招聘到、穩(wěn)得住人才。組織專項招聘服務。在舉辦“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等大型綜合招聘會的基礎上，通過“一企一專場”的方式為重點用工企業(yè)組織針對性強、省時省力的中小型專場招聘會，提高招聘的匹配率和求職成功率。今年以來，為稻花香、富士康、南玻集團、華潤紅旗、中孚化工等企業(yè)量身定制了招聘會11場次，招募到400多名企業(yè)急需人才，解決了企業(yè)的燃眉之急。實施人才儲備服務。針對部分企業(yè)難以招聘到現(xiàn)成技工的情況，該局圍繞需求下訂單，為蜂鳥科技、恒達石墨、中孚化工、俞嘉食品等企業(yè)招用員工開展“招聘—培訓—鑒定”的訂單式培訓1459人，使培訓學員能夠直接適應崗位要求，形成訂單、定向、定崗互相銜接的培訓機制。進行后續(xù)跟蹤服務。實行重點企業(yè)派駐聯(lián)系人制度，采取電話訪問、信函調(diào)查、實地查看等方式對全區(qū)近200家勞動密集型企業(yè)進行不定期的用工跟蹤調(diào)查和信息反饋工作，及時督促企業(yè)依法規(guī)范用工。同時，為符合政策的企業(yè)提供用工招聘、技能培訓、小額擔保貸款、穩(wěn)崗補貼、用工備案等優(yōu)政策“打包式”服務，解決企業(yè)的后顧之憂，當好企業(yè)的“娘家人”。

全聯(lián)人才交流中心為企業(yè)創(chuàng)新搭建平臺2013年12月26日，中華工商時報近年來，民營企業(yè)自主創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級面臨著科研方向不明確、科技基礎相對薄弱、科研人員缺乏、知識產(chǎn)權(quán)保護意識淡薄等現(xiàn)實問題，迫切需要行業(yè)領域的專家給予幫助和指導全國工商聯(lián)人才交流服務中心與有關部門合作，組織開展了“百名院士進民企”活動，并在企業(yè)設立“院士專家技術指導站”?；顒娱_展兩個多月以來，截至12月中旬，已有來自全國各地不同領域的數(shù)十家民營企業(yè)紛紛報名申請建站。湖北武當動物藥業(yè)公司、北京天宜上佳新材料