從心打造團(tuán)隊(duì)課程中的人才中心案例宋聯(lián)可中華講師網(wǎng)

從心打造團(tuán)隊(duì)課程中的

人才中心案例主講人：宋聯(lián)可博士

找講師中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)松原市人才交流服務(wù)中心周到服務(wù)吸引人才返鄉(xiāng)2013-12-2512月24日，從松原市人才交流服務(wù)中心了解到，截至目前，松原市高校畢業(yè)生報(bào)到工作已圓滿結(jié)束。由于政策“給力”，全年有2000多名高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力。據(jù)市人才交流服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)，截至12月份，今年全市共接收高校畢業(yè)生檔案4533份，有2000多名高校畢業(yè)生到窗口辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)人介紹，在高校畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)相對(duì)集中的7月、8月、9月，市人才交流服務(wù)中心服務(wù)窗口一天最多接待的報(bào)到畢業(yè)生人數(shù)有100余人。為了提高工作效率，市人才交流服務(wù)中心實(shí)施了“一站式”辦公。在人力資源市場(chǎng)開辟專門報(bào)到窗口，增加工作人員，設(shè)立明顯指示標(biāo)牌，實(shí)行電腦聯(lián)網(wǎng)辦公，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生報(bào)到、查詢、人事代理一條龍服務(wù)。此外，為了緩解應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力過大的情況，市人才交流服務(wù)中心還同時(shí)對(duì)報(bào)到的畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)名登記，對(duì)有就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)等意愿的學(xué)生提供專門咨詢服務(wù)。金山區(qū)人才服務(wù)中心組織區(qū)部分企業(yè)參觀松江重點(diǎn)企業(yè)2013年11月11日為拓寬區(qū)非公企業(yè)工作視野，汲取先進(jìn)地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)，日前,金山區(qū)人才服務(wù)中心組織本區(qū)部分企業(yè)20多位人力資源總監(jiān)及經(jīng)理赴松江重點(diǎn)企業(yè)正泰電氣股份有限公司開展考察和交流活動(dòng)。正泰電氣股份有限公司系正泰集團(tuán)股份有限公司的控股子公司，是世界上規(guī)模較大的輸配電設(shè)備生產(chǎn)基地，被列為上海市20家重大產(chǎn)業(yè)升級(jí)項(xiàng)目之一。一行人員現(xiàn)場(chǎng)觀看了企業(yè)宣傳片及產(chǎn)品陳列區(qū)，并進(jìn)行了座談交流。正泰電器股份有限公司副總裁宋丹丕，人力資源部經(jīng)理馬野分別交流了企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及在人力資源管理方面先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及理念，并與參觀企業(yè)進(jìn)行互動(dòng)交流。這次的參觀考察活動(dòng),為更新企業(yè)人力資源管理理念，助推金山區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了積極作用。麗園街道社保服務(wù)中心

務(wù)實(shí)工作作風(fēng)取得新成效2013-12-31按照“干在實(shí)處、走在前列、群眾滿意”的工作要求，以更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，努力做好街道勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)工作，取得新成效。一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。明確街道勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的重要性和必要性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，提高業(yè)務(wù)技能，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)本領(lǐng)，并結(jié)合“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”，組織職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍成員的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，增強(qiáng)為民服務(wù)的自覺性、主動(dòng)性。二、強(qiáng)化機(jī)制，狠抓落實(shí)。一是加大城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)保的宣傳，確保按時(shí)完成年收繳任務(wù)。二是對(duì)大中專畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)宣傳，轉(zhuǎn)變其就業(yè)觀念，并協(xié)調(diào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)大中專畢業(yè)生進(jìn)行“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”。同時(shí)，組織全日制普通高校大中專畢業(yè)生去企業(yè)見習(xí)，并對(duì)其進(jìn)行一年的跟蹤服務(wù)，定期對(duì)其工作動(dòng)向進(jìn)行回訪。三是扎實(shí)開展安置就業(yè)“九九二版”系統(tǒng)人員信息的錄入及完善工作，確保實(shí)名制信息、就業(yè)信息準(zhǔn)確無(wú)誤。四是對(duì)大中專就業(yè)生的就業(yè)宣傳，大力將實(shí)名制落到實(shí)處，走家入戶，將今年應(yīng)屆大學(xué)生錄入臺(tái)賬，對(duì)他們的動(dòng)向每季度至少進(jìn)行一次電話跟蹤回訪，由街道進(jìn)行抽查督促。三、開拓創(chuàng)新，服務(wù)群眾。一是邀請(qǐng)社保局專家對(duì)街道干部和轄區(qū)居民進(jìn)行社保相關(guān)政策培訓(xùn)宣傳。二是大力開展大中專畢業(yè)生、未就業(yè)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助、小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼等工作。三是走入商戶，加大對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)的宣傳力度，督促家長(zhǎng)給學(xué)齡前兒童購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)。翠屏區(qū)人才交流中心切實(shí)加強(qiáng)檔案規(guī)范化建設(shè)工作2013-11-15，翠屏區(qū)新聞中心為進(jìn)一步加強(qiáng)檔案規(guī)范化管理，更好地為各類人才提供優(yōu)質(zhì)的檔案服務(wù)，2013年起，翠屏區(qū)人才交流中心根據(jù)中共市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理的通知》，集中力量、落實(shí)措施對(duì)積存零散檔案進(jìn)行整理歸檔，并在文件裝訂上進(jìn)行了改革和創(chuàng)新。將原有文件袋存放的方式，改用檔案標(biāo)準(zhǔn)化裝訂存放，裝訂工作包括分類、排序、編目、技術(shù)加工、裝訂五大步驟，凡文件尺寸大于A4紙規(guī)格的，按A4規(guī)格進(jìn)行折疊或裁剪，破損的要進(jìn)行托裱。截止11月，完成裝訂364冊(cè)，有效地推進(jìn)了人事檔案整理和規(guī)范化改版裝訂工作。在下一步的工作中，翠屏區(qū)人才交流中心將繼續(xù)堅(jiān)持“規(guī)范管理促發(fā)展，優(yōu)質(zhì)服務(wù)樹形象”這一宗旨，不斷抓好檔案規(guī)范化建設(shè)，讓檔案管理更好地服務(wù)人才、服務(wù)社會(huì)，樹立人才交流中心優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好形象。（區(qū)人社局：周苗苗編輯：吳柯蓉）寶安建立人才服務(wù)專員隊(duì)伍2013年12月23日，深圳市人民政府網(wǎng)站今年，寶安打出人才工作“組合拳”，在出臺(tái)大力實(shí)施高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的“鳳凰工程”系列政策文件，認(rèn)定首批152名高層次人才之后，區(qū)人才辦迅速啟動(dòng)了首批高層次人才政策待遇落實(shí)及第二批高層次人才認(rèn)定工作。目前，相關(guān)落實(shí)及認(rèn)定工作正在緊張進(jìn)行中。為進(jìn)一步完善寶安區(qū)高層次人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)做好人才政策和人才工作部署的宣傳，幫助用人單位解決人才引進(jìn)、使用和培養(yǎng)過程中存在的困難及問題，做好高層次人才的服務(wù)保障，全區(qū)各街道、職能部門、事業(yè)單位和重點(diǎn)園區(qū)企業(yè)設(shè)立了人才服務(wù)專員，建立了全區(qū)的人才服務(wù)專員隊(duì)伍，為全區(qū)人才提供政策咨詢、意見收集和業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)，構(gòu)建全方位、立體化的人才服務(wù)體系。12月20至21日，第一期寶安區(qū)人才服務(wù)專員培訓(xùn)班在寶安桃花源科技園開班。110名來自街道人才服務(wù)中心、教育、衛(wèi)生以及園區(qū)企業(yè)的人才服務(wù)專員，圍繞服務(wù)專員職責(zé)、市區(qū)人才政策以及做好人才服務(wù)工作的方法技巧的等內(nèi)容開展了專題的學(xué)習(xí)和討論。通過培訓(xùn)，人才服務(wù)專員進(jìn)一步明確了自身職責(zé)，全面掌握了政策內(nèi)容，提高了服務(wù)的專業(yè)水平。下一步，服務(wù)專員將充分發(fā)揮政策宣傳員、貼身勤務(wù)員和信息傳遞員和參謀助手的作用，成為區(qū)委區(qū)政府與全區(qū)人才搭建溝通聯(lián)系的橋梁和紐帶，為寶安人才提供貼心服務(wù)。據(jù)了解，寶安區(qū)明年將開展“萬(wàn)名優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”，并探索在桃花源科技創(chuàng)新園、教育、衛(wèi)生體系建設(shè)博士后工作站。屆時(shí)，人才服務(wù)專員將為寶安引進(jìn)、留住高層次人才發(fā)揮大作用。（來源：寶安日?qǐng)?bào)）企業(yè)為感恩錦旗送“娘家”中國(guó)勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)，2013-12-13“夷陵區(qū)就業(yè)部門真正是我們眾多企業(yè)依賴的‘娘家’。有了這個(gè)‘娘家’，我們能夠及時(shí)解決“缺工”這個(gè)大難題，企業(yè)才能得以發(fā)展壯大?！?1月28日感恩節(jié)當(dāng)天，富士康（武漢）科技工業(yè)園人力資源部主管方海軍把一面錦旗送到區(qū)人力資源服務(wù)中心，感謝該區(qū)人社部門為解決企業(yè)用工難所做出的努力。面對(duì)部分企業(yè)出現(xiàn)的“招工難”問題。該局始終把維護(hù)企業(yè)利益、真心誠(chéng)意為企業(yè)解難題辦實(shí)事放在首要位置，在服務(wù)重點(diǎn)規(guī)模企業(yè)用工過程中，不斷強(qiáng)化服務(wù)理念，創(chuàng)新工作舉措，積極開展“幫企業(yè)，穩(wěn)就業(yè)”服務(wù)，全力打造“以人為本、服務(wù)一生”服務(wù)品牌，有效化解企業(yè)用工之憂。2013年，共為313家企業(yè)解決用工5100人，幫助城鄉(xiāng)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移就業(yè)10341人，逐步實(shí)現(xiàn)服務(wù)企業(yè)用工和幫助城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)的互惠共贏。開展主動(dòng)超前服務(wù)。每年“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)開始前，該局提早行動(dòng)，主動(dòng)“找上門”為企業(yè)服務(wù)，調(diào)查收集空崗情況，對(duì)部分存在“招聘難”問題的企業(yè)，主動(dòng)出擊為企業(yè)分析原因，提供“把脈化”建議，指導(dǎo)企業(yè)確定合理的招聘條件和工資待遇，策劃招聘方案，千方百計(jì)幫助企業(yè)破解發(fā)展難題，讓企業(yè)招聘到、穩(wěn)得住人才。組織專項(xiàng)招聘服務(wù)。在舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等大型綜合招聘會(huì)的基礎(chǔ)上，通過“一企一專場(chǎng)”的方式為重點(diǎn)用工企業(yè)組織針對(duì)性強(qiáng)、省時(shí)省力的中小型專場(chǎng)招聘會(huì)，提高招聘的匹配率和求職成功率。今年以來，為稻花香、富士康、南玻集團(tuán)、華潤(rùn)紅旗、中孚化工等企業(yè)量身定制了招聘會(huì)11場(chǎng)次，招募到400多名企業(yè)急需人才，解決了企業(yè)的燃眉之急。實(shí)施人才儲(chǔ)備服務(wù)。針對(duì)部分企業(yè)難以招聘到現(xiàn)成技工的情況，該局圍繞需求下訂單，為蜂鳥科技、恒達(dá)石墨、中孚化工、俞嘉食品等企業(yè)招用員工開展“招聘—培訓(xùn)—鑒定”的訂單式培訓(xùn)1459人，使培訓(xùn)學(xué)員能夠直接適應(yīng)崗位要求，形成訂單、定向、定崗互相銜接的培訓(xùn)機(jī)制。進(jìn)行后續(xù)跟蹤服務(wù)。實(shí)行重點(diǎn)企業(yè)派駐聯(lián)系人制度，采取電話訪問、信函調(diào)查、實(shí)地查看等方式對(duì)全區(qū)近200家勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行不定期的用工跟蹤調(diào)查和信息反饋工作，及時(shí)督促企業(yè)依法規(guī)范用工。同時(shí)，為符合政策的企業(yè)提供用工招聘、技能培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、用工備案等優(yōu)政策“打包式”服務(wù)，解決企業(yè)的后顧之憂，當(dāng)好企業(yè)的“娘家人”。

全聯(lián)人才交流中心為企業(yè)創(chuàng)新搭建平臺(tái)2013年12月26日，中華工商時(shí)報(bào)近年來，民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨著科研方向不明確、科技基礎(chǔ)相對(duì)薄弱、科研人員缺乏、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)淡薄等現(xiàn)實(shí)問題，迫切需要行業(yè)領(lǐng)域的專家給予幫助和指導(dǎo)全國(guó)工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心與有關(guān)部門合作，組織開展了“百名院士進(jìn)民企”活動(dòng)，并在企業(yè)設(shè)立“院士專家技術(shù)指導(dǎo)站”?；顒?dòng)開展兩個(gè)多月以來，截至12月中旬，已有來自全國(guó)各地不同領(lǐng)域的數(shù)十家民營(yíng)企業(yè)紛紛報(bào)名申請(qǐng)建站。湖北武當(dāng)動(dòng)物藥業(yè)公司、北京天宜上佳新材料