職場(chǎng)真話：認(rèn)清自己看懂市場(chǎng)選好工作

職場(chǎng)真話：認(rèn)清自己，看懂市場(chǎng)，選好工作讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖讀書筆記作者介紹內(nèi)容摘要目錄分析精彩摘錄目錄0305020406思維導(dǎo)圖職場(chǎng)市場(chǎng)職場(chǎng)職業(yè)真話發(fā)展個(gè)人訪談職場(chǎng)真話工作職業(yè)認(rèn)知世界社會(huì)能力管理公司訓(xùn)練本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書是一本為存在職業(yè)困惑、面臨個(gè)人職業(yè)發(fā)展困境的職場(chǎng)人提供客觀思考的訪談集。通過對(duì)話的形式，陳舒揚(yáng)與人才發(fā)展專家專家薛毅然針對(duì)當(dāng)代年輕人面臨的種種職業(yè)發(fā)展困境、選擇與應(yīng)對(duì)方式進(jìn)行了梳理。內(nèi)容涉及職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)、職業(yè)興趣與驅(qū)動(dòng)力、職業(yè)選擇的偏見、職場(chǎng)中的“站隊(duì)”問題與溝通方式、留在大城市還是回家鄉(xiāng)、職場(chǎng)PUA與職場(chǎng)情緒管理、自由職業(yè)的選擇、職場(chǎng)與個(gè)人幸福感的關(guān)系等等。在訪談過程中，薛毅然結(jié)合自己20多年人力資源領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，濃縮曾進(jìn)行過的2000多位職場(chǎng)人的獨(dú)立咨詢，針對(duì)具代表性的46個(gè)真實(shí)職場(chǎng)案例進(jìn)行了分析解讀。此外，書后附贈(zèng)的“職場(chǎng)生存工具包”，也將為你解決個(gè)人職業(yè)發(fā)展困惑提供閱讀及學(xué)習(xí)工具。讀書筆記讀書筆記書的內(nèi)容是對(duì)話體，每個(gè)章節(jié)都覺得抓不住重點(diǎn)，感覺在聽兩個(gè)人閑聊。這本書對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，我覺得特別有用，觀點(diǎn)獨(dú)到，很有道理，案例豐富，語(yǔ)言平實(shí)。我的蓋洛普前5才干：思維學(xué)習(xí)完美積極取悅PDP測(cè)評(píng)是：老虎孔雀考拉我猜測(cè)我的DISC：應(yīng)該是DIS，歡迎推薦測(cè)評(píng)工具連接，想測(cè)評(píng)驗(yàn)證。我覺得這本書給出了很多行業(yè)不同性格的人在各自職業(yè)生涯探索的例子。目錄分析有些咨詢?cè)V求，咨詢師也無(wú)能為力人和職業(yè)的關(guān)系，不像拼圖那樣嚴(yán)絲合縫行動(dòng)力強(qiáng)的人，咨詢效果更好有些職業(yè)咨詢，做成了心理咨詢職場(chǎng)真話1大多數(shù)人對(duì)工作有認(rèn)知誤區(qū)做職業(yè)咨詢，也拓寬了我對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的認(rèn)知對(duì)現(xiàn)實(shí)有客觀認(rèn)知，“心理摩擦”就會(huì)更小職場(chǎng)真話1大多數(shù)人對(duì)工作有認(rèn)知誤區(qū)困在“比較”和“排名”里的人，是無(wú)法做到自我實(shí)現(xiàn)的自我實(shí)現(xiàn)，是“自我”的實(shí)現(xiàn)越成熟的公司，工作越像“搬磚”百分之七八十的人進(jìn)入新公司，都會(huì)有些失望出廠設(shè)置：知其所能、所不能逃離父母掌控，需要策略010302040506職場(chǎng)真話2理想主義者，別跟職場(chǎng)較勁兒愛好當(dāng)職業(yè)，有人行，有人不行有一定社會(huì)閱歷后，才知道自己真的想要什么職業(yè)成長(zhǎng)中，內(nèi)驅(qū)力很重要，責(zé)任感也重要假設(shè)工作就分兩種，你適合哪一種？職場(chǎng)真話3工作有很多種，說到底分兩大類享受工作的人，要么積極，要么自我“工作狂”，不一定真正愛工作工作、生活界限模糊是事實(shí)，關(guān)鍵看你能接受的程度關(guān)于“好工作”的認(rèn)知差，鴻溝有多大職場(chǎng)真話4太乖的人，不容易開心對(duì)工作不滿意，也可以活得自在一點(diǎn)兒主流跑道太擁擠，另辟蹊徑也不容易職場(chǎng)真話4太乖的人，不容易開心有人適合“寬跑道”，有人適合“窄跑道”視野開闊，會(huì)遇到更多好機(jī)會(huì)多見人，多閱讀，快速打開眼界初入職場(chǎng)“被安排”，風(fēng)險(xiǎn)很大職場(chǎng)真話5你不需要很聰明，怕的是太封閉職業(yè)發(fā)展，要看有沒有人給你機(jī)會(huì)職場(chǎng)江湖的每個(gè)階段，你都需要“隊(duì)友”立場(chǎng)背后是利益，但除了利益，還有感受職場(chǎng)真話6身在職場(chǎng)，早點(diǎn)學(xué)會(huì)“站隊(duì)”安逸的代價(jià)，可能是沒完沒了的心煩不想被“熟人社會(huì)”裹挾，那就自己去打拼吧三、四線城市，可騰挪的職場(chǎng)空間非常有限職場(chǎng)真話7自由和安逸，只能二選一工作節(jié)奏越來(lái)越快，大家越來(lái)越?jīng)]耐心在人情味濃的慢時(shí)代，管理者更懂“批評(píng)”的藝術(shù)管理者的情緒管理能力需要刻意訓(xùn)練職場(chǎng)中被傷害，可能是被別人的情緒“濺了一身泥水”真正動(dòng)機(jī)層面的職場(chǎng)PUA，要特別警惕12345職場(chǎng)真話8可能沒有人想PUA你自由職業(yè)者，有三種典型做自由職業(yè)約等于創(chuàng)業(yè)停下來(lái)，也不一定能找到方向工作是我們跟外部世界互動(dòng)的接口職場(chǎng)真話9自由職業(yè)，更不容易幸福五要素：積極情緒、投入、人際關(guān)系、意義、成就不要盯著短板，但也別有限制性短板越早了解自己的擅長(zhǎng)與不擅長(zhǎng)，越早跟自己和解職場(chǎng)真話10職業(yè)發(fā)展不是生活的全部幸福需要更多元的社會(huì)支持系統(tǒng)擅長(zhǎng)表?yè)P(yáng)自己的人更開心職場(chǎng)真話10職業(yè)發(fā)展不是生活的全部識(shí)人的本領(lǐng)，來(lái)自“強(qiáng)情境訓(xùn)練”測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)可作參考，但人比測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)復(fù)雜識(shí)人這項(xiàng)技能，越早激活越自在識(shí)人識(shí)己，要到真實(shí)的世界里去碰撞職場(chǎng)真話11會(huì)看人，才能辦成事做一個(gè)開放的觀察者，而非評(píng)判者選人、用人，有這些基本探測(cè)點(diǎn)職場(chǎng)真話11會(huì)看人，才能辦成事選公司，不能只看大小加入快速發(fā)展的公司，更容易獲得“拉伸式”成長(zhǎng)公司文化和管理風(fēng)格，也要提前考量職場(chǎng)新人也要懂一些“組織行為學(xué)”職場(chǎng)真話12打工人，也要懂公司、懂管理優(yōu)秀的職場(chǎng)人，需要擁有四類能力自我管理的核心是情緒管理人人都需要自我賦能訓(xùn)練思維決策能力，先從“照貓畫虎”開始職場(chǎng)真話13如果不想“躺平”，你該了解的“職場(chǎng)通用能力”管理者需要走出去人際交往能力需要“體感”，只能在實(shí)戰(zhàn)中訓(xùn)練職場(chǎng)真話13如果不想“躺平”，你該了解的“職場(chǎng)通用能力”作者介紹同