職場真話：認清自己看懂市場選好工作

職場真話：認清自己，看懂市場，選好工作讀書筆記模板01思維導圖讀書筆記作者介紹內(nèi)容摘要目錄分析精彩摘錄目錄0305020406思維導圖職場市場職場職業(yè)真話發(fā)展個人訪談職場真話工作職業(yè)認知世界社會能力管理公司訓練本書關鍵字分析思維導圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書是一本為存在職業(yè)困惑、面臨個人職業(yè)發(fā)展困境的職場人提供客觀思考的訪談集。通過對話的形式，陳舒揚與人才發(fā)展專家專家薛毅然針對當代年輕人面臨的種種職業(yè)發(fā)展困境、選擇與應對方式進行了梳理。內(nèi)容涉及職業(yè)理想與現(xiàn)實、職業(yè)興趣與驅(qū)動力、職業(yè)選擇的偏見、職場中的“站隊”問題與溝通方式、留在大城市還是回家鄉(xiāng)、職場PUA與職場情緒管理、自由職業(yè)的選擇、職場與個人幸福感的關系等等。在訪談過程中，薛毅然結(jié)合自己20多年人力資源領域的工作經(jīng)驗，濃縮曾進行過的2000多位職場人的獨立咨詢，針對具代表性的46個真實職場案例進行了分析解讀。此外，書后附贈的“職場生存工具包”，也將為你解決個人職業(yè)發(fā)展困惑提供閱讀及學習工具。讀書筆記讀書筆記書的內(nèi)容是對話體，每個章節(jié)都覺得抓不住重點，感覺在聽兩個人閑聊。這本書對于剛?cè)肼殘龅男氯?，我覺得特別有用，觀點獨到，很有道理，案例豐富，語言平實。我的蓋洛普前5才干：思維學習完美積極取悅PDP測評是：老虎孔雀考拉我猜測我的DISC：應該是DIS，歡迎推薦測評工具連接，想測評驗證。我覺得這本書給出了很多行業(yè)不同性格的人在各自職業(yè)生涯探索的例子。目錄分析有些咨詢訴求，咨詢師也無能為力人和職業(yè)的關系，不像拼圖那樣嚴絲合縫行動力強的人，咨詢效果更好有些職業(yè)咨詢，做成了心理咨詢職場真話1大多數(shù)人對工作有認知誤區(qū)做職業(yè)咨詢，也拓寬了我對現(xiàn)實世界的認知對現(xiàn)實有客觀認知，“心理摩擦”就會更小職場真話1大多數(shù)人對工作有認知誤區(qū)困在“比較”和“排名”里的人，是無法做到自我實現(xiàn)的自我實現(xiàn)，是“自我”的實現(xiàn)越成熟的公司，工作越像“搬磚”百分之七八十的人進入新公司，都會有些失望出廠設置：知其所能、所不能逃離父母掌控，需要策略010302040506職場真話2理想主義者，別跟職場較勁兒愛好當職業(yè)，有人行，有人不行有一定社會閱歷后，才知道自己真的想要什么職業(yè)成長中，內(nèi)驅(qū)力很重要，責任感也重要假設工作就分兩種，你適合哪一種？職場真話3工作有很多種，說到底分兩大類享受工作的人，要么積極，要么自我“工作狂”，不一定真正愛工作工作、生活界限模糊是事實，關鍵看你能接受的程度關于“好工作”的認知差，鴻溝有多大職場真話4太乖的人，不容易開心對工作不滿意，也可以活得自在一點兒主流跑道太擁擠，另辟蹊徑也不容易職場真話4太乖的人，不容易開心有人適合“寬跑道”，有人適合“窄跑道”視野開闊，會遇到更多好機會多見人，多閱讀，快速打開眼界初入職場“被安排”，風險很大職場真話5你不需要很聰明，怕的是太封閉職業(yè)發(fā)展，要看有沒有人給你機會職場江湖的每個階段，你都需要“隊友”立場背后是利益，但除了利益，還有感受職場真話6身在職場，早點學會“站隊”安逸的代價，可能是沒完沒了的心煩不想被“熟人社會”裹挾，那就自己去打拼吧三、四線城市，可騰挪的職場空間非常有限職場真話7自由和安逸，只能二選一工作節(jié)奏越來越快，大家越來越?jīng)]耐心在人情味濃的慢時代，管理者更懂“批評”的藝術管理者的情緒管理能力需要刻意訓練職場中被傷害，可能是被別人的情緒“濺了一身泥水”真正動機層面的職場PUA，要特別警惕12345職場真話8可能沒有人想PUA你自由職業(yè)者，有三種典型做自由職業(yè)約等于創(chuàng)業(yè)停下來，也不一定能找到方向工作是我們跟外部世界互動的接口職場真話9自由職業(yè)，更不容易幸福五要素：積極情緒、投入、人際關系、意義、成就不要盯著短板，但也別有限制性短板越早了解自己的擅長與不擅長，越早跟自己和解職場真話10職業(yè)發(fā)展不是生活的全部幸福需要更多元的社會支持系統(tǒng)擅長表揚自己的人更開心職場真話10職業(yè)發(fā)展不是生活的全部識人的本領，來自“強情境訓練”測評數(shù)據(jù)可作參考，但人比測評數(shù)據(jù)復雜識人這項技能，越早激活越自在識人識己，要到真實的世界里去碰撞職場真話11會看人，才能辦成事做一個開放的觀察者，而非評判者選人、用人，有這些基本探測點職場真話11會看人，才能辦成事選公司，不能只看大小加入快速發(fā)展的公司，更容易獲得“拉伸式”成長公司文化和管理風格，也要提前考量職場新人也要懂一些“組織行為學”職場真話12打工人，也要懂公司、懂管理優(yōu)秀的職場人，需要擁有四類能力自我管理的核心是情緒管理人人都需要自我賦能訓練思維決策能力，先從“照貓畫虎”開始職場真話13如果不想“躺平”，你該了解的“職場通用能力”管理者需要走出去人際交往能力需要“體感”，只能在實戰(zhàn)中訓練職場真話13如果不想“躺平”，你該了解的“職場通用能力”作者介紹同