企業(yè)員工管理制度

年4月19日企業(yè)員工管理制度文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。目錄第一章考勤與請假第1頁第一條出勤規(guī)定第1頁第二條加班第1頁第三條遲到早退曠工第1頁第四條請假第2頁第二章員工行為準則第2頁第一條總則第2頁第二條行為準則第2頁第三條義務責任第3頁第三章文明衛(wèi)生第3頁第四章安全生產(chǎn)第3頁第五章獎勵處罰第4頁第一條獎勵第4頁第二條處罰第5頁第六章辭職辭退開除第7頁第一條辭職第7頁第二條辭退第7頁第三條開除第8頁第一章考勤與請假第一條出勤規(guī)定一、公司實行計件工作制和綜合工時制。二、工作時間：（根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和季節(jié)變化綜合調整工作時間）。夏季作息時間：上班時間：07：3012：00午餐：12：00下午上班：13：0017：30冬季作息時間：上班時間：08：0012：00午餐：12：00下午上班：13：0017：30工作時間如有更改或變動，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由行政部以書面形式下發(fā)通知。第二條加班一、公司因生產(chǎn)需要，通知員工在正常工作時間以外適當延長工作時間的，所延長部分計為加班時間（生產(chǎn)車間另有計件政策的，以計件工時計考）。如非公司原因，由于員工自身因素未完成當天本崗位定額生產(chǎn)，需延長完成的，所延長部分不作計算在內。第三條遲到早退曠工遲到1、5分鐘以內，口頭警告。每月累計超過2次者（不含2次）罰款10元。2、30分鐘以內處罰5元，同時半小時不計考勤。3、60分鐘以內處罰10元，同時1小時不計考勤。4、遲到60分鐘（不含60分鐘）以上者，處罰15元，視為曠工半天，同時未出勤時間不計考勤。如遇特殊情況，須經(jīng)直屬上級認可后，準予按當天作請假處理并補辦手續(xù)。5、因公處出人員辦事完畢后應及時回崗，如有特殊情況不能回崗時，須向直屬上級報告同意。二、早退1、未到下班時間且擅自離廠者，視為早退，30分鐘以內按遲到條款論處，30分鐘以上按曠工一天處理。2、如確有事須提前離廠，必須辦理請假手續(xù)后離開，否則以早退論處，本請假手續(xù)不可補辦。三曠工1、未完成請假手續(xù)，或滿假后未辦理續(xù)假手續(xù)，擅自不上班者，視為曠工，曠工以天為計算單位。2、普通職員曠工半天，扣除當月工資20元，曠工一天，扣除當月工資50元，曠工兩天扣除當月工資100元，三天（含）以上視該員工無預告離職，公司不再向財務申報其考勤。務。第四條請假請假程序（需填寫書面請假條）：員工請假1天，由組長簽字，經(jīng)車間主任審批；員工請假2天以上的由車間主任簽字，生產(chǎn)廠長審批；員工請假3天以上者（含3天）由生產(chǎn)廠長簽字，部門經(jīng)理審批。員工行為規(guī)則第一條總則凡屬山***********公司員工，必須遵守本勞動紀律管理條例，規(guī)范自己的行為。行為準則一、員工應服從公司的統(tǒng)一安排和相應的工作調配，在確保時間、質量的前提下，完成生產(chǎn)及工作任二、員工進入工廠一律按規(guī)定佩戴工作證，根據(jù)崗位和職業(yè)的要求穿著工作服，并保持整潔、大方、注重形象。員工應嚴格執(zhí)行工作時間，上班不遲到，工作時間或工作場地不得無故竄崗、脫崗、睡崗，不追逐嬉戲，不得玩手機、玩牌、下棋等。在生產(chǎn)時間、生產(chǎn)區(qū)域不穿拖鞋、背心，男性不留長發(fā)，女性不披頭散發(fā)、穿高跟鞋和露背坦胸的超短衣衫及裙褲。員工交談舉止要文明.：嚴禁說話無素質，無道德，無責任心。員工之間要相互尊重、相互幫助，遇到矛盾時要相互理解、謙讓或求助上級協(xié)調，嚴禁起哄鬧事、打架斗毆等。員工在工作時間內不得飲酒，生產(chǎn)區(qū)域和倉庫等易燃區(qū)內嚴禁吸煙。嚴禁員工參與賭博、吸毒、欺詐、行兇、恐嚇、嫖淫等行為。員工必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴禁戴掛影響安全等因素的金銀飾品，嚴禁野蠻作業(yè)和違章操作。員工應遵紀守法，不準偷盜公私財物。員工應保護廠內一切消防設施，使公司處于可靠的安全狀態(tài)。員工應遵守國家的安全法規(guī)和執(zhí)行公司內部指定的安全運行線路。第三條義務責任員工有義務不斷提高自身的知識水平和生產(chǎn)技術水準，以適應公司的發(fā)展需要。員工有義務搞好車間、宿舍等場所的文明衛(wèi)生工作，不亂扔果皮紙屑，不任意堆放物品，確保宿舍、廠區(qū)內場地和生產(chǎn)車間內道路的清潔暢通。員工有義務和責任愛護廠區(qū)內的綠化植被，營造公司內良好的生態(tài)環(huán)境，打造公司的優(yōu)良形象。員工有責任愛護公司的一切財物、生產(chǎn)機器設備和相關設施。員工遇到困難，相互間應進行互幫、互助、互濟，以提升公司以人為本的企業(yè)文化。體現(xiàn)助人為樂的健康精神，不斷推進公司的精神文化建設。員工有責任和義務嚴守公司的商業(yè)秘密、信息秘密、生產(chǎn)科技研發(fā)秘密、保護公司的知識產(chǎn)權及聲譽。員工在公司遭受風災、水災、火災等自然或人為災害時，有奮力搶救人員安全及財產(chǎn)安全使其免受（降低）損失的責任和義務。員工在自覺遵紀守法的同時，應堅持正義原則，在遇到她人有違法亂紀行為時，敢于同壞人壞事作斗爭。文明衛(wèi)生產(chǎn)區(qū)域通道保持暢通無阻。生產(chǎn)人員要保管好生產(chǎn)工具，不得任意亂仍亂放，破損的工具須統(tǒng)一按規(guī)定上交或及時更換。使用電器或機械設備應按規(guī)定操作，不得擅自開啟與本崗位無關的電器設備，以免損壞或發(fā)生意外事故。嚴格執(zhí)行生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程及各道工作環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品質量和正常生產(chǎn)秩序。離崗或下班時，要及時關閉生產(chǎn)機器設備電源及周邊窗戶，兩班制的生產(chǎn)人員按規(guī)定做好交接班手續(xù)。物品、在制品或產(chǎn)成品，按品名、規(guī)格、型號等分類定置、定位堆放整齊。第四章安全生產(chǎn)第一條自學遵守省、市、區(qū)安全生產(chǎn)條例中有關各項安全和勞動保護規(guī)定，履行統(tǒng)一管理的職責。堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，對違反安全生產(chǎn)和安全保護規(guī)定的指令，有權拒絕執(zhí)行。員工在上崗前要熟練掌握該崗位所需安全生產(chǎn)知識及規(guī)范操作技能，具備事故防和應急處理的能力。嚴禁違章操作，野蠻操作，錯誤操作，并有責任阻止她人違章，野蠻作業(yè)的冒險行為，杜絕事故隱患。第四條嚴格按照公司規(guī)定正確使用各種安全勞保用品，對于使用的機器設備進行定期維護，保養(yǎng)，檢測，保證機器設備的正常運轉。第五條產(chǎn)區(qū)域內禁止吸煙和動用明火。休息時間可到指定區(qū)域吸煙，不追亂扔煙蒂和在非吸煙區(qū)內吸煙。操器時，作業(yè)人員不得戴手套（特殊情況除外）。各種電動機械，車輛操作時需指定專人規(guī)范操作，要集中精力。第七條崗位上操作的員工須戴好防護口罩，帽子等勞保用品。叉車操作人員在叉車行駛過程中，嚴禁載人，超載，超重，超速等違章作業(yè)。電工在作業(yè)時必須戴好絕緣手套，穿好絕緣鞋等防護用品，嚴禁帶電操作（緊急和特殊情況除外）員工在工作前嚴禁飲酒。所有消防器材必須按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得隨意挪動和用物品擋住消防器材，要保證消防通道的暢通無阻。發(fā)現(xiàn)不安全因素應立即采取相應的防范應急對策措施，并及時報告上級。獎勵處罰獎勵一獎勵分為以下四種：1通報表揚2嘉獎3記功4記大功：說明：受獎員工根據(jù)具體事證，由行政人事部門商議提出獎勵方案（包括獎金），報總經(jīng)理審批，由行政人事部門執(zhí)行。二有下列事跡之一者，予以通報表揚并獎勵50-500元1行為楷模，成績卓越，被評為優(yōu)秀者；2發(fā)揚互助精神，協(xié)助同事解決重大困難者。；3在某項工作中有值得員工學習的先進事跡者。三員工有下列事跡之一者，予以嘉獎200—元1對于生產(chǎn)技術工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納施行確有成效者；2遇到事故或災害，勇于負責并及時處理者；3節(jié)約物料，費用開支或對廢料利用卓著者；4發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī)違紀或嚴重侵害公司利益行為的舉報者。四、員工有下列事跡者，予以記功1、對于生產(chǎn)技術、工藝或管理制度，提出具體建設方案，經(jīng)采納施行成效卓著者；2、遇到意外事故或災害，奮不顧身，極力搶救，減少重大損失者；3、為維護公司重大利益，避免公司遭受重大損失者；4、揭發(fā)重在弊端，但不宜公開表揚者，如檢舉盜竊、假公濟私、泄露公司機密等，經(jīng)查證屬實者。五，員工有下列事跡者，予經(jīng)記大功并獎勵1000-5000元在研究、開發(fā)新材料、新工藝、新產(chǎn)品等方面對公司作出重大貢獻者；為公司發(fā)展、管理、技改項目等方面獻計獻策，提出合理化建設被采納，經(jīng)實施證明能提高公司產(chǎn)量、質量、效益或能為公司節(jié)約成本、節(jié)約資源的突出貢獻者；為實現(xiàn)公司目標，大膽創(chuàng)新，使公司穩(wěn)步發(fā)展取得重大成效者；在引進技術、引進投入、引進項目或爭取政府資金等方面有重大貢獻者；其它為公司創(chuàng)造效益、提升質量或知名度的特殊成績者；六、評獎程序1、凡屬受通報表揚、嘉獎、記功、記大功的人員，由受獎人所在部門的上級用書面提名，報行政部辦公室。2、審批權限，受通報表揚、嘉獎類人員由公司行政部審核，報請公司總經(jīng)理審批同意。3、年度的評比工作由行政部辦公室負責制定評比具體方案，各部門負責實施，技術、生產(chǎn)等相關部門配合，具體時間、方式、條件、比例等按文件精神執(zhí)行。4、對于不便于公開獎勵的受獎者。由行政部核準后，按審批權限審批并預經(jīng)保密；七、凡受獎人員的必須存入其個人檔案，作為今后職務晉升和增資的重要依據(jù)。第二條處罰處罰規(guī)定為下列四種警告或適度處罰（屬第一次）；記過（罰款5元以上至100元以下）；記大過（罰款100元以上至500元以下）；辭退或開除（如對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響，處罰500元以上）；受處罰員工根據(jù)具體事實，由行政部提出處罰方案（包括罰金），記過以下處分，由行政部按方案直接執(zhí)行，記大過及以上處分報請公司總經(jīng)理批準，由行政部執(zhí)行；員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分或適度處罰不注重個人形象，不按要求穿著工作服或不佩戴工作證者；工作時間懶散，談天嬉笑，閱讀與本崗位無關的書報、雜志或從事工作以外事務者；在工作時間內擅自竄崗者；因過失導致操作失誤，但尚未造成公司損失者；影響生產(chǎn)和工作秩序、違反《安全操作規(guī)程》或有關管理制度，尚未造成公司損失者；初次不服從主管人員合理安排指揮者；浪費公物，情節(jié)輕微者；未經(jīng)許可帶領外人（小孩）、違禁物品等進入生產(chǎn)及工作現(xiàn)場者；其它違反公司管理制度，情節(jié)輕微者；三、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給預記過處分對上級指示或有時限規(guī)定，無正當理由未如期完成者；2、因工作疏忽或失職造成公司經(jīng)濟損失在1000元以下者，或致她人輕傷者；3、在工作場所喧嘩，吵鬧妨礙她人工作者；4、未經(jīng)許可帶領外人入廠參觀者；5、攜帶危險品入廠，尚未造成事故者；6、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者；7、對同事惡意攻擊、誣告、偽造假證或制造事端者；8、妨礙她人工作，擅自觸動與本崗位無關的機器設備或任意翻動她人公私財物者；9、其它違反公司制度，能夠構成記過者。四、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予記大過處分1、擅離職守而發(fā)生事故，致使公司蒙受重大損失者；2、泄露生產(chǎn)技術，經(jīng)營方面重要信息等秘密，給公司造成重大損失者；3、攜帶危險物品入廠，不聽制止，態(tài)度惡劣者；4、遺失重要的經(jīng)營性文件、機件或工具者；5、故意撕毀公文或公告者；6、擅自改變生產(chǎn)操作方法，致使公司遭受1000以上重大損失者；7、在生產(chǎn)場所私自制作產(chǎn)品者；8、拒絕聽從上級領導合理安排、經(jīng)勸導仍不服從者；9、違反公司安全制度，使公司受到1000元以上損失者；10、故意捏造事實，給公司造成惡劣影響遭受1000元以上損失者；11、由于工作失職，致使公司受到1000元以上損失者；12、違反公司其它制度，但已構上記大過處理者。五、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，可不經(jīng)預告，立即辭退或開除，且被辭退或被開除人應承擔相應經(jīng)濟或民事（刑事）責任1、偽用她人證件、隱瞞健康狀況或以其它手段欺騙公司而取得崗位工作者；2、利用請假，又未經(jīng)許可在其它單位工作者；3、對同事暴力威脅，恐嚇者；4、在廠區(qū)內起哄鬧事，毆打她人或相互毆打者；5、故意毀壞重要對象或破壞機器設備者；6、無正當理由，又不聽勸阻，聚眾要挾妨害生產(chǎn)工作秩序者；7、張貼、散發(fā)煽動性文字及圖案，有意分離公司與員工關系著；8、在廠區(qū)內賭博者；9、偷竊私人或公司財物者；10、利用公司名義在外招搖撞騙，造成公司重大損失者；11、故意泄露業(yè)務秘密，致使公司蒙受重大損失者；12、違反國家法律法規(guī)，被公安司法機關處罰者；13、利用職務之便，侵占公司財務或假公濟私收受她人賄賂者；14、根據(jù)公司工作需要，拒絕接受調派工作或接受后不認真負責執(zhí)行，經(jīng)批評教育仍無改正者；15、在禁煙區(qū)內吸煙，導致引發(fā)火災，對公司造成損失者；16、在改正期間酗酒肇事，影響生產(chǎn)工作秩序者；17、參加非法組織，經(jīng)有關部門查明補立案者；18、連續(xù)三天以上或一年內累計曠工超過十天（不含十天）者；19、非法怠工一天以上（不含一天）或煽動她人罷工，怠工者；20、一年內三次被公司記過者；21、未屬本制度規(guī)定范圍，但其行為所造成的危害以補辭退或開除者；22、凡被公司辭退或開除的員工，所在部位應向公司通報其姓名、工種及有關違法違規(guī)的情況等；六、附生產(chǎn)違紀罰款明細1、員工上班期間玩手機、首飾等罰款20元；2、不服從工作、頂撞生產(chǎn)管理人員，罰款5元到20元。3、組長無正當理由不按時參加生產(chǎn)會議，第次罰款50元；4、員工上班竄崗、睡崗等，罰款5元到50元。5、在車間內言語辱罵，打架斗毆，她人者，罰款20元到50元，情況嚴重都除名并扣發(fā)當月工資；偷竊公司或她人財物者，重罰100元以上并除名，性質惡劣者移交公安機關處理；損壞公司和她人財物者，視察其情況按相關公司規(guī)定予以處罰和賠償；消極怠工經(jīng)指出不服從管理者，單次罰款5元到20元；無故造成生產(chǎn)延單、拖單等情況，直接責任人罰款20元到50元，同時該組組長負連帶責任罰款50元到100元。10.員工上班著裝散亂、儀容不整等，經(jīng)指出拒不改正者，單次罰款5元到20元。第六章辭職辭退開除第一條辭職員工有下列情形之一者，可向公司提出辭職并解除勞動關系，不承擔違約責任；正式合同期，在生產(chǎn)一線員工必須提前兩個月遞交書面離職申請（注：工作滿一年后）；符合以上情形而辭職者，公司應盡快結清該員工的工資；