就業(yè)指導畢業(yè)生網(wǎng)簽指導

2014年應屆生職業(yè)生涯指導及畢業(yè)網(wǎng)簽指導畢業(yè)了，身在十字路口的你，選擇哪個方向？人事工齡職稱評定政審干部身份退休養(yǎng)老檔案伴隨我們一生，一直發(fā)揮著作用！長期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃人生規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃家庭生涯規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃流程職業(yè)生涯實施管理1、職業(yè)生涯發(fā)展方案2、職業(yè)生涯發(fā)展文件1、自我分析2、環(huán)境分析3、關鍵成就因素分析4、關鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯目標與標準職業(yè)生涯發(fā)展策略1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標3、職業(yè)生涯成功標準1、職業(yè)生涯發(fā)展策略2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換認知自我明確人生使命確立人生目標體系尋找導師和標桿明確、建立、整合觀念和態(tài)度明確、建立及整合資源流程2：流程1：無論哪種方式，都包含了5個內(nèi)容：知己、知彼、決策、目標、行動制定切實可行的計劃不斷追求卓越自我分析個人部分事業(yè)部分家庭部分自我充實健康情形休閑管理生活品質(zhì)家庭關系家人健康財富所得社會階層自我實現(xiàn)1、自我分析2、環(huán)境分析3、關鍵成就因素分析4、關鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷友伴條件企業(yè)條件社會條件地區(qū)條件行業(yè)條件環(huán)境分析1、自我分析2、環(huán)境分析3、關鍵成就因素分析4、關鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷1、自我分析2、環(huán)境分析3、關鍵成就因素分析4、關鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷金脈人脈知脈

金脈：理財、合作、能力條件及職位

知脈：知識、技術、企劃及洞察力

人脈：溝通與自我推銷1、自我分析2、環(huán)境分析3、關鍵成就因素分析4、關鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷發(fā)生的領域問題的難度組織的配合家庭問題、自我問題還是工作問題；或是共同作用？是否學習新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態(tài)度與價值觀？自己是否作出貢獻，是否學會在適合的職業(yè)領域中發(fā)揮專長，與其它人員協(xié)作怎樣？自己的職業(yè)生涯與組織對自己的職業(yè)生涯是否沖突？1、自我分析2、環(huán)境分析3、關鍵成就因素分析4、關鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷社會評價企業(yè)評價家庭評價自我評價才能是否展示企業(yè)發(fā)展、社會進步中貢獻是否滿意自己的職稱、職務是否滿意對職業(yè)發(fā)展與其它人生活動的關系是否滿意是否能夠理解和肯定是否能夠給予支持和幫助是否有同事的贊賞是否有上級的肯定和表彰是否有職務、職稱的晉升或權利職責的擴大是否有工資待遇的提高是否有社會輿論的支持和好評是否有社會組織的承認和獎勵職業(yè)生涯目標與標準1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標3、職業(yè)生涯成功標準成長階段探索階段確立階段維持階段下降階段職業(yè)發(fā)展周期探索期（正式工作前）職業(yè)前期（3~5年）職業(yè)中期（30~50歲）職業(yè)晚期（50~65歲甚至更晚）描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例任務：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神要求：學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低任務：技術更新、培訓和指導的能力轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關系，減少陶醉描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境任務：計劃退休、從權力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動要求：看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力更新技能、態(tài)度指導（管理）他人的能力開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學習了解新信息、觀念職業(yè)生涯目標與標準1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標3、職業(yè)生涯成功標準職業(yè)性向?qū)嶋H性向藝術性向企業(yè)性向調(diào)研性向常規(guī)性向社會性向現(xiàn)實型(R)：有運動機械操作的能力，喜歡機械、工具、植物或動物，偏好戶外活動。傳統(tǒng)型(C)：喜歡從事資料工作，有寫作或數(shù)理分析的能力，能夠聽從指示，完成瑣細的工作。企業(yè)型(E)：喜歡和人群互動，自信、有說服力、領導力，追求政治和經(jīng)濟上的成就。研究型(I)：喜歡觀察、學習、研究、分析、評估和解決各類問題。藝術型(A)：有藝術、直覺、創(chuàng)造的能力，喜歡運用想像力和創(chuàng)造力，在自由的環(huán)境中工作。社會型(S)：擅長和人相處，喜歡教導、幫助、啟發(fā)或訓練別人。

Investigate研究型Artistic藝術型Social社會型Enterprising企業(yè)家型Conventional傳統(tǒng)型Realistic現(xiàn)實型現(xiàn)實型：害羞、真誠、持久、穩(wěn)定、順從、實際傳統(tǒng)型：順從、高效、實際、缺乏想象力、缺乏靈活性企業(yè)型：自信、進取、精力充沛、盛氣凌人研究型：分析、創(chuàng)造、好奇、獨立藝術型：富于想像力、無序、理想主義、情緒化、不實際社會型：社會、友好、合作、理解六種類型的職業(yè)需求特征：六種類型的性格特征：職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑職業(yè)生涯規(guī)劃建立正確的心態(tài)選擇學習的領域善用學習渠道采取有效的方法突破思考盲點突破設限、開放心胸生涯規(guī)劃是投資，可降低個人風險放下身段，虛心學習了解他人專長有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有高附加值的行業(yè)從個人興趣出發(fā)與工作相關之跨業(yè)領域1.同行；2.有經(jīng)驗的前輩；3.資訊；4.媒體與網(wǎng)絡；5.社團善向優(yōu)秀者學習生涯規(guī)劃的檢查思考找出關鍵成功因素計算成本，堅持不懈創(chuàng)新的思考逆向思考系統(tǒng)思考價值導向思考擇業(yè)原則：大型企業(yè)看文化；中型企業(yè)看行業(yè)；小型企業(yè)看老板；擇業(yè)步驟：選定一個區(qū)域或城市；看準一個產(chǎn)業(yè)或行業(yè)；跟對一個老板或公司；S優(yōu)勢你個人具有的優(yōu)勢是什么？W劣勢你自己不擅長的是什么？O機會你目前或未來的機會是什么？T威脅你所面臨的競爭與威脅是什么？個人SWOT分析不要昌在意叛你現(xiàn)雖在所店處的枯位置鍵，而購是邁鄰出下隆一步管的方曉向根據(jù)掩不同沉的發(fā)凱展周啟期，斬選擇放的不蘋同的側(cè)價值麥取向可以計無數(shù)義次修往改方韻法，貪但絕陷不輕粗易放榜棄目經(jīng)標職業(yè)體生涯困目標榴：選竊擇、亭明確蘿、分蠶解、飲組合詠，加蠻上時亭間坐流標求知學是自咳我實剝現(xiàn)的亭前提林，求掠美是褲自我的實現(xiàn)更的過易程正確遮的角膠色定辱位需機要理掠智，趙及時騾的角熟色轉(zhuǎn)陷換需趟要智胃慧公司數(shù)和個司人的晝共同尾發(fā)展個人公司1.指定創(chuàng)原則隆和方辜向1.定期留檢討拌和規(guī)沿劃生涯祝規(guī)劃2.提供原信息晌和制雞度2.主動僑學習坐和訓屯練3.創(chuàng)造昨環(huán)境吐和效趟率3.與公階司協(xié)挽調(diào)發(fā)螺展4.注重加效率臺和提斃高4.跨業(yè)鑼學習藝開創(chuàng)帖新機畢業(yè)號前的糖注意獅事項1、勞丘動合窯同2、五單險一躲金3、網(wǎng)傳上簽掉約4、就她業(yè)協(xié)桑議書5、改嘩派6、二睛次派瓶遣大學詞畢業(yè)寸注意哪良些內(nèi)這容？勞動料合同≠就救業(yè)協(xié)忘議書1、最令低工絨資保噸障（凡濟南13佩80）2、休烤假、墻調(diào)休藏與加控班3、試論用期愈、實每習期慌與轉(zhuǎn)拌正4、離研職時建的違紡約、廢保密光與賠逝償5、勞擋務派律遣勞動盟合同五險瞇內(nèi)容社保婦繳費葵基數(shù)趕：是野以本地賄區(qū)上號年月計平均毒工資貸為繳滅費基污數(shù)；最悅低于沫不低譽于60辱%，最梳高不勁超過30仔0%。職工狡工資分包括膝計時憐工資逢、計巴件工愉資、獎金、津桑貼和怠補貼寺、加評班加使點工淚資、綁特殊策情況驚下支默付的肥工資認等。

類別比例養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險

單位21%9%2%0.5%0.8%

個人8%2%1%個人不繳個人不繳1、繳瀉滿15年可滅領取膚退休絹金退休仔時倒線推15年。2、中騎間未綱交的辦屬欠棚交，需補或齊補繳夾系數(shù)3、容妻易出返現(xiàn)的嫁兩個往問題賞：A出現(xiàn)帽中斷B城市各間轉(zhuǎn)卡移五險抬之養(yǎng)迫老保膀險1、男性共繳滿30年，燦女性勸繳滿25年后，可在議退休裁后享哈受終穗身醫(yī)途療服倡務時限墓是從題退休舅時開儀始倒冶推。2、初榨次繳門滿半河年后送可享酸受3、方漸便、抹實惠開、省叉錢五險盲之醫(yī)炊療保氏險1、繳產(chǎn)滿一嫩年領販三個傍月，雞最多24個月2、領篇取費藥用低氣，幾克可忽似略3、領敲取失花業(yè)金繼期間蠅，不撫用繳酸社保浸，可攪保證傭養(yǎng)老厲、醫(yī)寧療、尾生育開不中劉斷五險汗之失闊業(yè)保括險1、報版銷復闊雜，愈專門羅法律壩規(guī)定2、須株公司終認定墻并辦書理相銜關手者續(xù)3、上鄰下班慈、出嫌差算譽工傷4、與鋤醫(yī)保露、意胞外、條人身鉗險不名沖突五險它之工甩傷保何險1、繳泛滿一市年后帆方可結報銷2、可喉報銷12這00醫(yī)0－18問00歪0元3、與崇各種脅證件番相關4、男虧女共固同繳鏡納、始用處晚不同五險致之生來育保勝險提問閉：五果險最治短繳夜納時臂限各怎不相奮同，通可以伯分開亡繳納妖嗎？交多豈少好敵？是綱越多犯越好廊嗎？配最少右交多爽少？1、按販最長師的醫(yī)稍療保珍險，喬最少犯交30年，30歲之蓋前必近須交舅上保居險！2、爭詳議問奏題，費中國綁社保擊很不六完善傷，按錦法規(guī)妹要求欠根據(jù)恭實發(fā)兇工資膝繳納反，從凈理財猾角度短，很蔥多人伐認為斯社保石繳個和最低擁額就緩可以舌了。1、用者途：支取揪、領診取貸款油買房2、半捐年后輔可貸歉款買幫房（15倍）3、費雜率低住戶企公積棚金1、隸術屬于魯城鎮(zhèn)輩職工皂保險擴范疇2、繳劣了不料要斷3、30歲前漢一定津要繳4、盡禿量不脹要換搖地方5、真蘭能解懸決大椅麻煩生病耗、住私房、父教育筍、就拿業(yè)五險軟一金既注意哭事項1、派掛遣及鉛派遣逐依據(jù)搜：2、派街遣內(nèi)痰容：3、報沫到證蛇：4、就館業(yè)協(xié)上議書稠：5、如障何簽剪約：網(wǎng)上何簽約網(wǎng)上焰簽約1、什退么是逢網(wǎng)上黃簽約幼？--是三險方協(xié)元議的燙網(wǎng)絡叢簽署液形式2、它驚與勞建動合逆同什烏么區(qū)甜別？--勞動堵合同嗽是勞咬動法途規(guī)定洋的內(nèi)迷容3、簽橫它什堵么用緞？--確定帝了你觀的檔更案報集到去松向和洲報到皮證內(nèi)結容4、什冷么是淚報到緊證--派遣屈證的撐變身5、報婦到證命作用--就業(yè)習、戶罵口、紅考學激用處敞不亞爸于畢劇業(yè)證網(wǎng)上吊簽約1、結弓構（敵藍白諸）2、抬刺頭（拍橫線植處）真實總單位檔案材托管爐單位原籍氏人才放中心3、作拾用：滿一河年轉(zhuǎn)雅干部聾身份應屆碑生落底戶依雹據(jù)其他報到勇證詳抗解1、什現(xiàn)么是犬干部國身份--我國鏈對人萄才的呢一種醒定義2、干陶部身甚份有造什么就用--切身唇利益登，受塘益終墾身！3、如冒何成法為干筐部身子份--通過沿轉(zhuǎn)正弓定級懲手續(xù)4、怎防樣才飯能辦梯理轉(zhuǎn)付正定寺級–網(wǎng)簽兔、報吊到、的報到頁證與坦網(wǎng)簽湊單位觀一致蛋滿一唇年、向上扮級部境門提店出申船請檔案豎體現(xiàn)凳的意抱義之蛋一——轉(zhuǎn)正謠定級孫與干創(chuàng)部身轎份原因羨：1、打膛回原和籍不青算工梯齡2、首稠份工誘作難堅以穩(wěn)范定3、更舍換工剛作后孝出現(xiàn)走報到粉證與網(wǎng)睛簽單饅位不熄一致襪情況4、不縣知如圈何申帥請，線或錯拼過申請詞時限活。轉(zhuǎn)正與定級威難點基：報到慰證與布網(wǎng)簽腳單位笨一致己滿一盒年工圓齡1、本讀科畢測業(yè)一證年或疤專科耐畢業(yè)麗三年林后，暢做完硬轉(zhuǎn)正肌定級戴，即歇可進續(xù)行初穿級職蝴稱評蚊定2、初館級、督中級從、副浩高級魔、高折級3、以合檔案折中記剪錄的燒工齡閣為依冤據(jù)4、與死職業(yè)理資格她證的捧區(qū)別陡：A證明叔你的競專業(yè)甩水平B與退位休工舍資有暈關C單位數(shù)招聘韻的依程據(jù)D中高什級人火才的社標準檔案尤體現(xiàn)強的意炸義之助二——職稱蹈評定銷與?；I(yè)發(fā)鄙展1、法團定落膠戶出生掛靠升學2、畢爪業(yè)落呼戶3、人陪才引細進落廟戶4、政遲策落趴戶居住罷證制燙度購房長落戶創(chuàng)業(yè)由落戶很等檔案云體現(xiàn)盒的意列義之摧三——辦理桑戶口柿依據(jù)1、計羊錄成羅長軌險跡2、與嘗退休漢工資摧有關3、與旱社保殺繳費籠記錄演無關4、所艦有一專切的帽依據(jù)5、從飽報到回之日點起計踐算檔案略體現(xiàn)憐的意罵義之掠四——連續(xù)畏計算嬌工齡1、考畫研2、考功公務邪員3、職幻玉稱評淋定4、人晨才引恒進5、其背它檔案串體現(xiàn)喘的意領義之壤五——各種球政審眾材料旨的依良據(jù)父母鈴給了抵你起任點，狐你除阿了努糞力學概習無漁法選脖擇……你自譜己可奧以決薪定自炎己命段運的侮人生的三級述跳你已露經(jīng)成纖年，璃可以爛通過街高考唱影響瓜自己侄的人槳生……你不粒再是慮個學段生，社你初牽入職鍋場的鋼第一游步將罷影響折你的舞人生……人生凱已過盜半，陣你或季許仍因可以捎讓自業(yè)己做嶄最后弱一次海飛躍……1、檔刃案記哄錄的會職稱2、檔揪案記絞錄的縣工齡3、人振事定磁級、塔社保半發(fā)放4、干行部身核份可殲領取接近10跌0%的退畜休金兩大穗標準頸：A繳費外時間粘長短行及金負額多匆少B檔案謠職稱懇高低坡及工饒齡長沖短檔案詠體現(xiàn)沉的意善義之蠻六——退休籌金多誓少的頸依據(jù)1、不械注重目簽約狐，無卷所謂2、簽命不了陰約？3、專銅升本桶、考喂研、切出國族的怎織么辦心？4、三縫支一崇扶、農(nóng)村官體的怎塵么辦扒？5、畢予業(yè)后疊單位頌才給覆簽約鎖的怎痛么辦態(tài)？6、畢袍業(yè)后匆很快哭離職蒙，如墻何處籍理？7、畢瓣業(yè)后的找到養(yǎng)工作烘怎么抓辦？8、回仆原籍膛或外喘地工摔作，域怎么崗辦？9、不持知道前去哪醉里發(fā)竿展，疏怎么獄辦？畢業(yè)者時容局易出形現(xiàn)的門簽約匹問題強和疑耍問檔案研托管通過絲式透明芹的適淡當收咱費，集為畢朗業(yè)生頑徹底飾解決抓檔案敬、組蘭織關愉系回抬原籍稼后“關系基沉睡”問互題，叨為畢道業(yè)生要的長呼期發(fā)臭展預振留后漠門、煮拓寬恭后路稈。與我糊處指膛定簽默約單鞠位簽駕定網(wǎng)撓上協(xié)暈議，腫可實魄現(xiàn)一耕站式另解決香。不杜必再盲為以廚后的煌相關落問題堂煩惱緩，只蒸需一此個電昂話，鄰即可嗎辦理豬所有待手續(xù)采。如何督更好留地一茶站式扣解決村相關嚷問題睡？1、不榆注重亂簽約留：無斬所謂后果呈：檔案腳沉睡花，失去外了大霞學生省應有芹的很潤多權沸益結婚俯、生叨子、域購房測、退騙休受碧影響手續(xù)草麻煩燒、費積用高渡昂2、簽棒不了陪約：未落毒實單古位單位具簽不浪了約畢業(yè)耐時容偷易出嚼現(xiàn)的周簽約都問題3、企辟業(yè)簽規(guī)約陷些阱：簽約康后不盞給解伍約，廉除非翅繳納鄙違約響金離職肺不給理檔案離職饅要求蹲立即轟提檔4、專致升本煮、考貢研、訂出國樹的怎椅么辦損？A專升葡本牢上與大不上B考研仗考腦上考仔不上C出國步是史否公襪費畢業(yè)飯時容雞易出陸現(xiàn)的逝簽約瞧問題5