勞務(wù)派遣管理制度(范本)

勞務(wù)派遣管理制度(范本)一、目的為了規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣事項(xiàng)，保護(hù)用工單位和派遣用工人員合法權(quán)益，提高勞務(wù)派遣管理水平，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于我公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位派遣員工的管理工作。三、基本原則尊重用工單位和派遣用工人員的合法權(quán)益，平等協(xié)商、契約自愿；嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行；確保派遣用工人員的工作環(huán)境、待遇、安全和健康等方面與用工單位員工一致；在派遣用工人員離開用工單位后，協(xié)助用工單位做好相關(guān)手續(xù)和工作；定期檢查、評(píng)估派遣用工情況，對(duì)不符合要求的進(jìn)行整改或撤換。四、具體內(nèi)容派遣用工進(jìn)程用工單位對(duì)需求提出申請(qǐng)，派遣員工需求與用工單位需求匹配，企業(yè)人事部門確定具體招聘計(jì)劃并進(jìn)行公開招聘，經(jīng)過面試、體檢等環(huán)節(jié)，招聘的員工進(jìn)行勞務(wù)派遣與用工單位簽訂協(xié)議，員工進(jìn)入用工單位任職。簽訂協(xié)議用工單位和企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確員工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資福利、安全保障、勞動(dòng)合同等項(xiàng)，確保合法性和權(quán)益保障。使用要求用工單位應(yīng)當(dāng)將派遣用工人員納入統(tǒng)一管理，執(zhí)行用工單位的管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按照用工單位的工作要求執(zhí)行，并且按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度執(zhí)行。薪酬福利派遣用工人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)不低于用工單位同等崗位的員工，用工單位應(yīng)當(dāng)將派遣用工人員的工資代管到位，并且應(yīng)當(dāng)向員工清楚明了地告知工資代管情況。安全保障用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，安排符合國(guó)家安全要求的安全生產(chǎn)措施，并負(fù)責(zé)員工出現(xiàn)的工傷事故或意外事件的救治和賠償。管理措施根據(jù)派遣用工人員的不同情況，由用人單位和人力資源外包公司的人力資源部門共同制定管理措施，并定期進(jìn)行檢查和評(píng)估。違約責(zé)任當(dāng)派遣用工人員違反用工單位的職業(yè)道德規(guī)范、國(guó)家法律法規(guī)或用工單位規(guī)章制度時(shí)，用工單位有權(quán)依法向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)追究其法律責(zé)任，如造成用工單位的直接損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、責(zé)任制度人力資源部門負(fù)責(zé)管理派遣用工人員的招聘、培訓(xùn)、派遣、解約等工作，統(tǒng)籌制定管理辦法和工作計(jì)劃，及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門派遣用工情況。用工單位負(fù)責(zé)實(shí)施派遣用工管理制度，落實(shí)安全、文明、合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)制度措施，保護(hù)派遣用工人員的權(quán)益，以及對(duì)派遣用工人員的安全與健康承擔(dān)直接責(zé)任。派遣用工人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守用工單位的工作紀(jì)律和安全制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作落實(shí)到位，尊重用工單位的合法權(quán)益和對(duì)員工的管理和約束，同時(shí)，有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。六、附件勞務(wù)派遣協(xié)議書派遣用工人員保險(xiǎn)證明派遣用工人