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酒業(yè)份限司事理章編□

總則第一條本則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見(jiàn)，第二條第三條

本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場(chǎng)秩序第四條本則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。第五條本則所稱的職位，職種其定義如下(一)(二)(1)(2)(3)□人第六條公就希望就職人員經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)第七條(一)(二)試用期間訂為40天試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三)第八條第九條(一)(1)(2)(3)最近2(4)(5)(二)(1)(2)(3)(4)(5)(三)第十條公為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長(zhǎng)期出差暨職務(wù)或職場(chǎng)的變更。第十一條(一)(二)因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30(三)(四)第十二條(一)合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一年(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年(二)(三)第十三條

(一)(二)第十四條停期間的薪津均不付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計(jì)算，第十五條(一)(二)(三)(四)第十六條(一)(二)(三)(四)(五)第十七條從員希望辭職者，于辭職前30日提出申請(qǐng)，但公司認(rèn)為有其不得已的第十八條退年齡訂定為男性60歲女性滿歲公司認(rèn)為必要時(shí)，得依下列條件繼續(xù)雇用(一)(二)(三)第十九條從員被解雇或辭職，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，第二十條

從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金錢財(cái)務(wù)，除有爭(zhēng)執(zhí)者外，須第二十一條從員被解雇或辭職者，如請(qǐng)發(fā)服務(wù)證明書時(shí)，應(yīng)即時(shí)發(fā)給。第二十二條未18歲女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。□服規(guī)則第二十三條(一)(二)(三)(四)(五)(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛(ài)惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。(七)工作時(shí)間中，不得有與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團(tuán)體活動(dòng)者，應(yīng)獲(八)(九)第二十四條第二十五條

從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報(bào)備，但公司認(rèn)從業(yè)員在公司外時(shí)，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時(shí)佩帶名牌，或

第二十六條者，得酌請(qǐng)予第二十七條

從業(yè)員因故意或過(guò)失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過(guò)失從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)，得請(qǐng)求必第二十八條第二十九條(一)從業(yè)上下班須由規(guī)定的門戶進(jìn)出，并親自打卡，或于簽到簿上(二)從業(yè)于發(fā)出開(kāi)始工作的信時(shí)，須立即進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備隨時(shí)工作，與結(jié)束工作的信號(hào)(三)結(jié)束工作信號(hào)已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指第三十條(一)(二)(三)(四)(五)第三十一條因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時(shí)間內(nèi)辦理。但有第三十二條第三十三條第三十四條

從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會(huì)晤，但情形特殊而受從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請(qǐng)假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所屬主管第三十五條從員因病需請(qǐng)假一星期以上者須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。第三十六條從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、所需日數(shù)□作時(shí)間第三十七條第三十八條(一)從業(yè)得自由用休息時(shí)間，但需離開(kāi)事業(yè)場(chǎng)外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的(二)第三十九條要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報(bào)備，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次，一次30第四十條第四十一條(一)從業(yè)出差為整理資料在其事業(yè)場(chǎng)外將全部工作時(shí)間或一部分工作時(shí)間從事于工作，而無(wú)法算定工作時(shí)間時(shí)，除公事先指示一定時(shí)間外，視作依據(jù)八小時(shí)制的規(guī)定工作(二)出差結(jié)束時(shí)，須(三)第四十二條(一)(1)法定休假日(星期日(2)(3)(4)(5)(二)前項(xiàng)(1)(2)(3)(4)第四十三條(一)從業(yè)因業(yè)務(wù)必要時(shí)，得命全部或一部分照常工作變更其休假。

(二)(三)休假以休假為原則，如因務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長(zhǎng)工作時(shí)間者支給第四十四條業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。第四十五條公以自當(dāng)月1日當(dāng)月到職者以當(dāng)月1為到職計(jì)算基準(zhǔn)日在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如(一)(二)(三)(四)在公繼續(xù)工作十年以上者其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過(guò)30(五)(六)從業(yè)申請(qǐng)?zhí)貏e休假日時(shí)期如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)時(shí)，得予分開(kāi)或另定時(shí)期，(七)特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請(qǐng)，但為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更休假時(shí)期。(八)第四十六條(一)(二)生育假八星期，但三個(gè)月以上小產(chǎn)者四星期(三)第四十七條從業(yè)員有所申請(qǐng)時(shí)，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí)，均不予延長(zhǎng)休假或另給休假日。(一)本人婚假8(二)子女婚假2(三)配偶生產(chǎn)假2(四)父母、配偶、子女喪假8(五)祖父母、配偶之父母6親兄弟、姊妹喪假3(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假1(七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí)(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí)(九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者(十)法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體通知作證人定考人等身份出席者必(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者(十二)(十三)因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣赴任者3(十四)因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣赴任者5(十五)因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后，前往帶居住他縣市眷屬者4(十)接受教育召集，勤務(wù)召集點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必需時(shí)間或(十七)(1)其他認(rèn)為必要時(shí)(2)(3)(4)(5)上列第(十(十一)兩項(xiàng)不給津，第(十二)第四十八條從業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時(shí)間，休息時(shí)間及休假日?！?/p>

工資

第四十九條□獎(jiǎng)第十五條(一)(1)(2)(3)(4)(5)(6)(二)第五十一條(一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎(jiǎng)分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年滿20年、滿30年(二)(三)效(四)提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對(duì)業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。(五)第五十二條(一)申誡一次(二)小過(guò)一次(申誡二次)公：停職七日以內(nèi)不發(fā)給薪津(三)小過(guò)二次公：停職十日以內(nèi)不發(fā)給薪津)(四)大過(guò)一次(即小過(guò)三次)公布：減(期六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過(guò)薪津總額的1/10)(五)大過(guò)二次公：降職提悔過(guò)書，定期或不定期不降下職位或等級(jí))(六)大過(guò)三次第五十三條從業(yè)員有下列情形之一者，記小過(guò)一次(滿三作大過(guò)一次但可酌情以(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)不工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。(二)(三)(四)(五)(六)(七)滋事生端妨(八)(九)以工作的理由未許可提一小時(shí)以上進(jìn)場(chǎng)或超過(guò)結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而不退場(chǎng)者。(十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。(十一)(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所出者(十三)(十四)(十五)(十六)未經(jīng)許可擅將外人(十七)(十八)第五十四條從員有下列情形之一者，記大過(guò)一次，滿三次大過(guò)者開(kāi)除：(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)(二)

(三)(四)職務(wù)動(dòng)、停職、職務(wù)解任職務(wù)異動(dòng)時(shí)對(duì)繼任人員未予確實(shí)辦理移交或交換班(五)(六)(七)(八)(九)(十)(十一)(十二)(十三)破壞公司的各種項(xiàng)(十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者(十)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募?、圖面、查閱(十六)(十七)(十八)(十九)錄用時(shí)為虛偽的陳述或使虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。(二十)(二十一)(二十二)(二十三)(二十四)男女從業(yè)員第五十五條從員有下列情形之一者，立即開(kāi)除，有觸犯刑章者依法訴究：(一)(二)(三)(四)(五)(六)故意疏忽，擅離職守包值勤時(shí)間)(七)(八)(九)(十)(十一)(十二)(十三)(十四)(十五)(十六)(十七)(十八)(十九)(二十)(二十一)尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、第五十六條(一)從業(yè)的懲誡第五十五條者外，由班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)所屬主(二)

□安及衛(wèi)生第五十七條從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防第五十八條從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨機(jī)應(yīng)變措施。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害減少至最低第五十九條(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)發(fā)現(xiàn)器具故障，或認(rèn)為危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)迅速報(bào)告責(zé)任者。防止事故的發(fā)生。(十)其他不得違反所屬主管有第六十條從員的同居者，或近者有患法定傳染或疑問(wèn)者，應(yīng)即將上述情事向公司報(bào)告。第六十一條(一)(二)因本的希望或其他事情而法接受前項(xiàng)之健康診斷者。須提出醫(yī)師的健康證明第六十二條未18歲女性未經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無(wú)一定資格者不派任處理法定第六十三條

公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時(shí)，從業(yè)員應(yīng)積極接受?！鯙?zāi)補(bǔ)償?shù)诹臈l從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列補(bǔ)償(1)(2)(3)(4)(5)第六十五條(一)從業(yè)因執(zhí)行務(wù)而負(fù)傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保(二)(三)醫(yī)療間原則上以負(fù)傷或疾痊愈為止。如醫(yī)療開(kāi)始后二年而未能痊愈者，即予第六十六條(一)從業(yè)依照前規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應(yīng)發(fā)給休職期間的休職(二)休職補(bǔ)償限