浙江省企業(yè)工資支付管理辦法

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浙江省企業(yè)工資支付管理方法全文

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞權(quán)益，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和其余關(guān)于法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制訂本方法。

第二條本方法所稱工資，是指企業(yè)按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國(guó)家、省相關(guān)要求支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞，包含計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付工資。

本方法所稱特殊情況下支付工資，是指勞動(dòng)者因患病、工傷、享受關(guān)于假期、外派學(xué)習(xí)和依法參加社會(huì)活動(dòng)等情況，企業(yè)按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國(guó)家、省相關(guān)要求支付給勞動(dòng)者工資。

第三條本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資，適用本方法。

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體支付與其建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者工資，依照本方法執(zhí)行。

第四條各級(jí)人民政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作組織和協(xié)調(diào)，研究處理企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作中重大問題。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作。

縣級(jí)以上人民政府發(fā)展和改革、財(cái)政、住房和城鎮(zhèn)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、公安、工商行政管理、稅務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)管理等部門應(yīng)該按照各自職責(zé)幫助人力資源和社會(huì)保障部門做好企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作。

第五條各級(jí)工會(huì)依法對(duì)企業(yè)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)阻止企業(yè)違法行為。

第二章工資支付

第六條企業(yè)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)該恪守國(guó)家、省關(guān)于最低工資要求。

第七條企業(yè)應(yīng)該依法建立健全集體協(xié)商集體協(xié)議制度，明確本企業(yè)工資分配方法并向勞動(dòng)者公告。

第八條企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該明確工資支付內(nèi)容，包含工資支付標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、形式、時(shí)間以及約定其余事項(xiàng)。

第九條工資應(yīng)該以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。

第十條企業(yè)應(yīng)該將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資，能夠由其親屬或者委托他人代領(lǐng)。企業(yè)能夠委托銀行或者第三方支付平臺(tái)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。

第十一條企業(yè)支付工資應(yīng)該編制工資支付表，并向勞動(dòng)者提供工資清單。

工資支付表應(yīng)該載明發(fā)放對(duì)象姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)項(xiàng)目與金額以及發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間等事項(xiàng)。企業(yè)保留工資支付表時(shí)間不得少于2年。

第十二條企業(yè)應(yīng)該建立勞動(dòng)考勤制度，書面統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者出勤情況，每個(gè)月與勞動(dòng)者查對(duì)、確認(rèn)。企業(yè)保留勞動(dòng)考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間不得少于2年。

第十三條勞動(dòng)者有權(quán)查詢和查對(duì)本人工資支付統(tǒng)計(jì)和出勤統(tǒng)計(jì)。用人單位不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀工資支付統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)者出勤統(tǒng)計(jì)。

第十四條工資應(yīng)該最少每個(gè)月支付一次，但非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不得超出15日。

工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)該提前支付。

第十五條勞動(dòng)者因依法參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

第十六條勞動(dòng)者享受法定假，企業(yè)應(yīng)該按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國(guó)家、省相關(guān)要求支付法定假期間工資。勞動(dòng)者請(qǐng)事假或者無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)，用人單位能夠不予支付相關(guān)期間工資。

第十七條勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)該支付國(guó)家要求醫(yī)療期內(nèi)病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。

第十八條勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者付出了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)該按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國(guó)家、省相關(guān)要求支付工資。

第十九條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該自辦了解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。

第二十條企業(yè)能夠從勞動(dòng)者工資中依法代扣以下款項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;

(二)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(三)法院判決或者裁定由企業(yè)代扣關(guān)于訴訟案件中當(dāng)事人撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(四)依法由企業(yè)代扣其余款項(xiàng)。

第二十一條因自然災(zāi)害等不可抗力造成企業(yè)無法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，在不可抗力原因消除后應(yīng)該立刻支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)依法集體協(xié)商或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，能夠延期支付全部或者部分工資，但最長(zhǎng)不得超出30日。

第二十二條企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在1個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國(guó)家、省相關(guān)要求支付工資。企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超出1個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者付出了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者未付出正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付工資。

第二十三條在工程建設(shè)領(lǐng)域推行人工費(fèi)用與其余工程款分賬管理制度，由施工總承包企業(yè)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)工資專用賬戶，專題用于支付工資。

第二十四條建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)未按照協(xié)議約定及時(shí)劃撥工程款，致使施工總承包企業(yè)或者分包企業(yè)拖欠工資，由建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)先行墊付工資，墊付額以未支付工程款為限。

建設(shè)單位將工程違法發(fā)包，致使拖欠工資，由建設(shè)單位依法負(fù)擔(dān)清償責(zé)任;施工總承包企業(yè)將工程轉(zhuǎn)包、違法分包，致使拖欠工資，由施工總承包企業(yè)依法負(fù)擔(dān)清償責(zé)任。建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)清償后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位或者個(gè)人追償。

第二十五條激勵(lì)企業(yè)經(jīng)過辦理履約信用確保保險(xiǎn)、銀行保函等路徑，加強(qiáng)工資支付保障。

第三章監(jiān)督管理

第二十六條人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付行為監(jiān)督和檢驗(yàn)，依法及時(shí)查處拖欠工資等違法行為。

第二十七條發(fā)展和改革部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政府投資工程項(xiàng)目資金起源和籌措方式審查，資金起源不落實(shí)，不得經(jīng)過審查。

財(cái)政部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政府投資工程項(xiàng)目建設(shè)全過程資金監(jiān)管，并按照要求及時(shí)撥付財(cái)政資金。

住房和城鎮(zhèn)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等部門應(yīng)該按照各自職責(zé)，加強(qiáng)行業(yè)管理，及時(shí)查處違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包以及違法分包等行為。

第二十八條各級(jí)工會(huì)發(fā)覺企業(yè)有克扣、拖欠工資等違法行為，有權(quán)要求其改過;企業(yè)拒不改過，工會(huì)有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門提出處理意見或者處罰提議;人力資源和社會(huì)保障部門在接到工會(huì)意見或者提議后，應(yīng)該依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會(huì)。

第二十九條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)該建立重大拖欠工資事件聯(lián)合處置機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障等部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處等相關(guān)單位應(yīng)該加強(qiáng)協(xié)作配合，及時(shí)、妥善處理重大拖欠工資事件。

第三十條對(duì)有嚴(yán)重拖欠工資行為企業(yè)，人力資源和社會(huì)保障部門能夠責(zé)令其定時(shí)申報(bào)工資支付情況;人力資源和社會(huì)保障、住房和城鎮(zhèn)建設(shè)等部門能夠在信用浙江網(wǎng)和主要媒體上公告其拖欠工資信息;關(guān)于部門在財(cái)政資金支持、政府采購、招標(biāo)投標(biāo)、資質(zhì)管理、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，應(yīng)該將其拖欠工資負(fù)面信用評(píng)價(jià)作為相關(guān)審核工作主要參考。

前款所稱嚴(yán)重拖欠工資行為，是指有以下情形之一行為：

(一)拖欠工資時(shí)間達(dá)成或者超出2個(gè)工資支付周期;

(二)一次拖欠10人以上工資;

(三)拖欠工資總額達(dá)成或者超出50萬元。

第三十一條設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)該依照國(guó)家、省相關(guān)要求，結(jié)合當(dāng)?shù)亟ㄖI(yè)等行業(yè)領(lǐng)域拖欠工資風(fēng)險(xiǎn)情況，實(shí)施和完善企業(yè)工資支付確保金制度。

第四章法律責(zé)任

第三十二條違反本方法行為，法律、法規(guī)已經(jīng)有法律責(zé)任要求，從其要求。

第三十三條企業(yè)制訂工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章要求，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改過，給予警告。

第三十四條企業(yè)偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀工資支付統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)者出勤統(tǒng)計(jì)，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令其限期改過，并處5000元以上2萬元以下罰款;對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)主管人員處1000元以上1萬元以下罰款。

第三十五條企業(yè)未按時(shí)足額支付工資或者克扣工資，由

人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改過，拒不改過，處1萬元以上3萬元以下罰款;造成嚴(yán)重后果，妨害公共安全，處5萬元以上10萬元以下罰款。

第三十六條有以下行為之一，違反治安管理，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰：

(一)企業(yè)及其相關(guān)人員對(duì)要求支付工資勞動(dòng)者實(shí)施毆打、傷害;

(二)企業(yè)及其相關(guān)人員妨礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù);

(三)勞動(dòng)者在追討工資中，采取擾亂公共秩序、侵犯人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利等非法方式。

第三十七條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門及

其余關(guān)于部門、單位有以下行為之一，由有權(quán)機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限對(duì)直接負(fù)責(zé)主管人員和其余直接責(zé)任人員依法給予處罰：

(一)對(duì)侵害勞動(dòng)者工資權(quán)益舉報(bào)、投訴不依法受理或者處理，或者有意拖延;

(二)政府投資工程項(xiàng)目建設(shè)單位拖欠工程款，引發(fā)群體性事件;

(三)違法實(shí)施行政處罰、行政強(qiáng)制方法;

(四)其余依法應(yīng)該給予處罰行為。

第五章附則

第三十八條本方法自20XX年5月1日起施行。

工資支付形式

工資作為勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞，主要支付形式有:一個(gè)是以貨幣形式支付，極個(gè)別是以實(shí)物形式支付。通常來講，工資主要是以貨幣形式支付?！秳趧?dòng)法》第五十條明確要求，“工資應(yīng)該以貨幣形式支付。”《工資支付暫行要求》第五條要求“工資應(yīng)該以法定貨幣支付，不得以實(shí)物有價(jià)證券代替貨幣支付?！逼湓蛴腥?

1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價(jià)值尺度。①它能準(zhǔn)確衡量全部商品和勞務(wù)價(jià)值;②它能愈加好反應(yīng)勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)酬勞關(guān)系，有利于寒現(xiàn)按勞分配;③它便于勞動(dòng)者之間進(jìn)行比較，有