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第4頁共4頁解除勞動合同通知書編號被通知人：所屬部門：因下列第項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從年月日起解除與您的勞動合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用工單位另行安排的工作；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；4、嚴重違反單位的規(guī)章制度；5、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；6、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；7、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；8、員工被依法追究刑事責任的；9、其它：您可領(lǐng)取工資元；領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：元，其它費用：請您于前述勞動合同解除前內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)，造成的一切后果由您自行承擔，且不影響勞動合同的解除。特此通知！（公章或負責人簽字）：年月日簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。簽收人：年月日解除勞動合同通知書編號被通知人：所屬部門：因下列第項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從年月日起解除與您的勞動合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用工單位另行安排的工作；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；4、嚴重違反單位的規(guī)章制度；5、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；6、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；7、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；8、員工被依法追究刑事責任的；9、其它：您可領(lǐng)取工資元；領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：元，其它費用：請您于前述勞動合同解除前內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)，造成的一切后果由您自行承擔，且不影響勞動合同的解除。特此通知?。ü禄蜇撠熑撕炞郑耗暝氯蘸炇諜冢荷鲜鐾ㄖ乙咽杖?，內(nèi)容已知悉。

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