晉升管理制度補充：職業(yè)發(fā)展分類實用文檔

職業(yè)發(fā)展序列分類及定義：職業(yè)發(fā)展序列根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)律、公司行業(yè)特點并結合公司實際崗位情況，將員工職業(yè)發(fā)展序列劃分為：管理序列、職能支持序列、業(yè)務支持序列、技術系列和營銷序列。職業(yè)發(fā)展序列定義序號序列類別序列定義備注1管理序列對公司經(jīng)營及管理系統(tǒng)的高效運行承擔責任的崗位，包括：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，總監(jiān)，部門經(jīng)理、副經(jīng)理等崗位。2職能支持序列為公司職能管理提供服務與支持的崗位，包括：人力資源、財務、信息管理、企業(yè)管理等崗位。3業(yè)務支持序列為公司運營管理提供專業(yè)服務與管理監(jiān)督的崗位，包括：行政管理，質(zhì)量管理，工程管理，采購管理等崗位。4技術序列對公司產(chǎn)品、技術在行業(yè)中的先進性承擔直接責任的崗位，包括：從事產(chǎn)品設計、開發(fā)、數(shù)據(jù)生產(chǎn)等崗位。5營銷序列對公司產(chǎn)品品牌推廣及市場占有率承擔直接責任的崗位，包括：從事市場營銷、產(chǎn)品銷售及銷售服務與支持（售前、售后、內(nèi)勤）等崗位。員工職業(yè)發(fā)展計劃制定的職責劃分：角色類別員工在職業(yè)發(fā)展中承擔主要責任；員工職業(yè)發(fā)展計劃的制定主要參與者包括：員工本人、部門經(jīng)理（直接上級參與）、人力資源部。職責劃分職業(yè)發(fā)展計劃內(nèi)容職責劃分員工部門經(jīng)理（直接上級）人力資源部職業(yè)定位個人價值觀及人生目標確定個人能力特點及專長分析個人優(yōu)勢和劣勢分析績效考評反饋能力界定及評價能力既定及評價職業(yè)目標部門職責研究崗位職責研究確定個人發(fā)展目標及衡量標準提供公司、部門發(fā)展方向信息對個人期望的合理性輔導提供員工發(fā)展機會提供人力政策咨詢提供內(nèi)部職位機會信息引導職業(yè)目標的確立發(fā)展路徑學習和研究公司職級體系主動交流和探討職業(yè)發(fā)展路徑提供職業(yè)發(fā)展路徑的指導性建議提供人力政策咨詢及職業(yè)發(fā)展培訓能力開發(fā)分析實現(xiàn)個人職業(yè)目標所需的能力提供技術、能力提升指導安排相應培訓組織培訓加入管理團隊（承擔公司發(fā)展及團隊管理的責任）加入管理團隊（承擔公司發(fā)展及團隊管理的責任）序列間的橫向發(fā)展（打破本位主義，培養(yǎng)復合型管理團隊）序列內(nèi)的縱向發(fā)展（業(yè)務水平的提升，培養(yǎng)業(yè)務技能專家）序列間的橫向發(fā)展（打破本位主義，培養(yǎng)復合型管理團隊）序列內(nèi)的縱向發(fā)展（業(yè)務水平的提升，培養(yǎng)業(yè)務技能專家）職業(yè)發(fā)展方式序列內(nèi)的縱向發(fā)展：序列內(nèi)職位職級的晉升，體現(xiàn)管理責任的加大或者技能水平的提升。序列間的橫向發(fā)展：人才跨部門的流動、優(yōu)化公司的人力資源配置、為員工個人的職業(yè)發(fā)展開辟更廣闊的空間。加入管理團隊：晉升至副經(jīng)理級別及以上職級時即加入管理團隊序列職業(yè)化管理制度總則職業(yè)化管理目的和原則第一條職業(yè)化管理目的1、開放多種職業(yè)發(fā)展通道，通過職業(yè)化資格評價,激勵員工不斷提高其職位勝任能力，在各個業(yè)務領域建立職業(yè)化的人才梯隊。2、樹立有效培訓和自我學習的標桿,以職業(yè)化標準不斷牽引員工終生學習、不斷改進。3、以工作實績和實際行為表現(xiàn)為依據(jù)，實現(xiàn)對員工能力的合理評價，并為招聘、培訓、薪酬、選拔等人力資源管理提供客觀依據(jù)。第二條職業(yè)化管理的原則1、能力與實績結合原則：依據(jù)員工的能力與實際業(yè)績，確定職業(yè)化資格等級。2、能升能降的原則：職業(yè)化資格不是終身制，要動態(tài)調(diào)整，以實現(xiàn)對員工能力的適時評價。3、持續(xù)改進原則：隨著公司業(yè)務的調(diào)整和員工能力的提升，職業(yè)化標準工作要進行及時的調(diào)整與優(yōu)化；在職業(yè)化管理過程中,要著眼于如何持續(xù)地改進業(yè)務能力，獲得高績效。二、職業(yè)化標準與資格等級第三條職業(yè)化標準結構職業(yè)化標準主要由職業(yè)化資格標準與職業(yè)化行為標準兩個部分組成。1、職業(yè)化資格標準職業(yè)化資格標準描述的是每個職位族不同級別員工所需的知識、經(jīng)驗與專業(yè)成果、技能要求、素質(zhì)要求.具體各專業(yè)的資格標準內(nèi)容見《職業(yè)化標準》。2、職業(yè)化行為標準職業(yè)化行為標準規(guī)范每個職位族不同級別員工所遵守的行為要求,它包括行為模塊、行為要項、行為標準.它描述的是不同級別員工所承擔的職責與業(yè)務/管理范圍，體現(xiàn)員工行為的職業(yè)化水平。具體各專業(yè)的行為標準內(nèi)容見《職業(yè)化標準》.第四條職業(yè)化資格等級公司職業(yè)化標準目前共分三大“類”：管理類、工程類、項目管理類；每類根據(jù)自身業(yè)務特點和實際情況進行分級，具體如下:1、管理類:共3級,劃分為“基層管理者、中層管理者、高層管理者"。2、工程類：按專業(yè)分為無線類工程師、傳輸類工程師、管線類工程師、交換類工程師.具體分級標準如下：(1）交換類:共5級，按分工不同，安裝、維護、調(diào)測工程師分1－3級，4、5級分別為交換領域內(nèi)的專家和資深專家；（2）傳輸/數(shù)據(jù)類：共5級，按分工不同，分安裝、維護、調(diào)測、數(shù)據(jù)，4、5級分別為傳輸、數(shù)據(jù)領域內(nèi)的專家和資深專家.（3)無線類：共5級，按分工不同，安裝、維護工程師分1－3級，調(diào)測工程師分1－4級，網(wǎng)優(yōu)工程師為1－5級，4、5級為無線領域內(nèi)的專家和資深專家；（4）管線類：共3級,按分工不同，分安裝、維護兩類；3、項目管理類：共3級，劃分為“一級項目管理、二級項目管理、三級項目管理”三類。第五條各類職業(yè)化資格，每一級根據(jù)員工職業(yè)化行為認證結果又細分為三等：預備等、基礎等、職業(yè)等。三、職業(yè)化管理的組織及其職責第六條公司建立職業(yè)化管理委員會、職業(yè)化資格等級認證小組（下稱“認證小組”）、職業(yè)化管理小組。第七條職業(yè)化管理委員會職業(yè)化管理委員會由公司總經(jīng)理、所在職位族的高級或資深專家（內(nèi)部/外部)以及人力資源總經(jīng)理組成，一般6—8人。主要職責為：1、確定公司職業(yè)化管理的指導思想與原則；2、審定公司職業(yè)化管理制度；3、審定認證小組名單;4、審定認證小組關于各職位族職業(yè)化標準開發(fā)與修訂的提案；5、對公司各職位族員工職業(yè)化評價結果進行評審；6、對公司各職位族員工職業(yè)化評價結果申訴的處理.第八條職業(yè)化資格等級認證小組認證小組承擔所在職位族員工的評價工作.認證小組分公司級認證小組和分公司級認證小組。其中分公司級認證小組負責一、二級工程師、一級項目管理的認證；公司級認證小組負責三級以上工程師、二、三級項目管理、管理類員工的職業(yè)化認證工作。認證小組一般由直接管理者、更高級專業(yè)人員、人力資源管理人員共同組成。分公司級認證小組由分公司總經(jīng)理或授權的項目部經(jīng)理負責組建，公司級認證小組由人力資源部職業(yè)化管理小組牽頭組織。認證小組的主要職責為：1、根據(jù)職業(yè)化水平、工作實績，對晉級被評價人進行全面評價；2、輸出評價結果，整理評價資料，提交職業(yè)化管理委員會進行審核;3、職業(yè)化管理制度推行工作在本部門或本系列的宣傳、推動。第九條職業(yè)化管理小組職業(yè)化管理小組由人力資源部組建.其主要職責為：1、制訂、落實并優(yōu)化公司職業(yè)化管理制度；2、組織公司職業(yè)化標準開發(fā)和修訂維護工作;3、組織、指導、監(jiān)督職業(yè)化水平評價工作;4、負責職業(yè)化標準、相關制度的培訓、宣傳推廣；5、受理公司職業(yè)化評價結果的申訴；6、負責職業(yè)化評價結果的管理、運用；7、負責申請人認證材料的最終歸檔與管理.四、職業(yè)化水平評價第十條職業(yè)化水平評價的內(nèi)容職業(yè)化水平評價指為證明任職者是否達到資格等級標準并按相應職業(yè)行為標準要求開展工作而進行的舉證鑒定活動,分為職業(yè)資格等級評價與職業(yè)行為評價。1、職業(yè)資格等級評價職業(yè)資格等級評價參照資格標準（知識、經(jīng)驗與專業(yè)成果以及技能）內(nèi)容進行評價,從任職者的知識、技能、專業(yè)經(jīng)驗等角度評價員工是否具備相應級別的資格標準,確定員工的資格等級，又稱為晉級評價。2、職業(yè)行為評價職業(yè)行為評價參照本級的職業(yè)化行為標準對員工進行評價，關注的是任職者具備相應級別的資格以后，是否在工作中正確履行了該級別角色應承擔的責任，即行為過程是否符合該級別角色行為標準的要求，行為結果即績效是否符合對該級別產(chǎn)出的要求，又稱復審評價。第十一條職業(yè)資格等級評價（晉級評價）1、前提條件員工申請晉級的前提條件是：上年度原級別職業(yè)化行為評價基本達標，績效考核成績不得低于B.2、職業(yè)資格等級評價內(nèi)容與方法（1)知識考試、經(jīng)驗與專業(yè)成果鑒定員工必須有某一級的經(jīng)驗與專業(yè)成果、通過知識考核，方具備申請相應級別的職業(yè)資格等級評價資格。員工只可申請上一級別的知識考試?？己朔绞街饕侨肆Y源部與部門共同組織的員工必備知識培訓與考試.專業(yè)成果與經(jīng)驗由認證小組進行鑒定。(2）職業(yè)技能評價職業(yè)技能評價采用自評與評議相結合的辦法.申請人依據(jù)職業(yè)技能標準提供相關證據(jù)。提供的任何證據(jù)必須真實、有效、規(guī)范。認證小組在充分取證的基礎上對員工的職業(yè)技能以及職業(yè)化資格等級進行評價.3、職業(yè)資格等級評價結果應用技能總評分知識考試專業(yè)經(jīng)驗與成果審核前提項無不達標項通過通過上年度考核為B以上(含B）；原級別行為評價為基本達標當被評價者符合上表各項條件，即獲得晉級，由認證小組報職業(yè)化管理委員會批準。注:新進員工試用期考核合格扣，可以申請一級工程師認證.4、職業(yè)資格等級評價時間職業(yè)資格等級評價一至三級工程師、一二級項目經(jīng)理每年舉行一次，管理者根據(jù)公司需要進行確定評價時間。四至五級工程師、三級項目經(jīng)理每兩年舉行一次。時間為每年2月份到3月份。第十二條職業(yè)行為評價方法1、職業(yè)行為評價內(nèi)容與方法行為評價是對員工完成日常業(yè)務工作職業(yè)化行為水平的認證。它包括員工每季度行為證據(jù)整理、年度行為自我評價、年度認證小組評審三個過程。員工職業(yè)行為水平從行為的內(nèi)容、一貫性、結果進行評價。根據(jù)以上原則設四個評價分數(shù):3分：一貫能按照標準要求履行該項行為，并具有較好效果2分：一般能按照標準要求履行該項行為，基本能達到預期效果1分：履行了該項行為，但離標準要求有一定差距，效果尚待提高0分：行為不符合標準要求，或偶爾按照標準行事,效果很差根據(jù)各行為要項平均分P（注：各業(yè)務類別可根據(jù)本類業(yè)務特點,對不同的行為模塊設置相應的權重）,由認證小組確定其達標情況。3、評價結果應用職業(yè)等行為評價結果績效考核結果職業(yè)等P＞2。5年度考核B以上基礎等1.5＜P≤2.5年度考核C以上預備等1＜P≤1。5年度考核C以上降級P≤1年度考核低于C4、職業(yè)化行為評價時間任職者獲得通過資格等級評定一年后即可參加該級別職業(yè)行為評價，一般為一年一次，具體時間與年度績效考核同步。第十三條結果反饋1、對參加職業(yè)資格等級評審的，通過評審后,由認證小組與被評價人面談，反饋評價結果,總結存在的問題，對被評價人提出改進期望與建議。2、參加職業(yè)化行為評審的，專業(yè)技術人員、項目經(jīng)理評審意見由各項目部經(jīng)理指定熟悉員工情況的上司與員工進行面談。管理類人員和不在項目部的四、五級工程師交其上司進行結果反饋。3、若員工對評價結果不服，可在一周內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部在５個工作日內(nèi)受理，提出駁回申訴或重新評價的意見及其理由，員工在2個工作日內(nèi)答復；若員工仍對人力資源部的受理不服，由人力資源部在2日內(nèi)將員工申訴遞交人力資源職業(yè)化管理委員會解決.4、人力資源部將最終結果按各表編號歸檔備案，供晉升、薪酬、培訓等人力資源管理工作參考之用。第十四條其他1、新進員工的初始職業(yè)化資格等級定級(1）應屆畢業(yè)試用期滿后，經(jīng)試用期考核合格后,應在試用期滿后的第一個評價周期內(nèi)，申請職業(yè)化資格最低定級評價公司要求所有新進未定級員工在試用期滿后一年內(nèi)必須通過所在業(yè)務線的一級資格評定。（2）社招員工根據(jù)職位要求和應聘結果，先套用相應的級別。在試用期滿后一年內(nèi)必須通過相應級別的職業(yè)化資格評價。（3)新進員工無法通過相應的資格評價，公司將予以降薪處理，并給予培訓或調(diào)崗等機會。如通過培訓或調(diào)崗，仍不能取得相應職業(yè)資格者,公司有權解除雙方的勞動關系。2、跨級晉升原則上公司要求員工逐級晉升和參與資格評定，但對于在專業(yè)領域方面取得突出成就、對公司有重大貢獻、績效和能力表現(xiàn)優(yōu)異的員工,經(jīng)公司認定,可以跨級申請晉升：(1）可放寬工作年限、專業(yè)經(jīng)驗與成果要求限制,但知識考試和技能評審必須符合所申請級別要求；（2）跨級晉升只能跨一級；（3）申請職業(yè)化資格跨級晉升的員工要提供真實有效的證據(jù)，經(jīng)過各職位族認證小組以及職業(yè)化資格管理委員會兩級評價后生效.3、降級規(guī)定有以下情況之一者，將予降級處理：（1）年度績效考核為E者;（2）職業(yè)行為評定（復審評定）未達標，且績效考核低于C者；（3)因個人原因造成重大安全、質(zhì)量事故、重大客戶投訴,嚴重違反公司相關制度的（由公司統(tǒng)一認定），實行“否決制”,由公司職業(yè)資格管理委員會根據(jù)具體情況進行降級處理，其他相應處罰按公司相關規(guī)定處理.六、附則第十五條本制度的解釋權與廢改權歸人力資源部。職業(yè)衛(wèi)生管理制度北京遠奧佳盛科技發(fā)展有限責任公司職業(yè)病危害警示與告知制度一、目的為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，防止發(fā)生職業(yè)病，切實保護公司員工健康及其相關權益，為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)健康標準和健康要求的工作環(huán)境和條件,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的有關規(guī)定,制定本制度。適用范圍本制度適用本公司涉及職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者，以及產(chǎn)生或可能產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的工作場所.職責與分工1。主管領導：常志遠。負責執(zhí)行本制度。2。主管部門：辦公室。負責協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行本制度.四、內(nèi)容與要求（一)崗前告知1、公司人事管理部門與新老員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明.未與在崗員工簽訂職業(yè)危害勞動告知合同的，應按國家職業(yè)病危害防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工進行補簽.2、公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，公司人事管理、職業(yè)衛(wèi)生管理等部門應向員工如實告知,現(xiàn)所從事的工作崗位存在的職業(yè)病危害因素，并簽訂職業(yè)病危害因素告知補充合同.(二）、現(xiàn)場告知1、公司在生產(chǎn)車間醒目位置設置公告欄，職業(yè)衛(wèi)生管理機構負責公布有關職業(yè)病危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施以及作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測和評價的結果.各有關部門及時提供需要公布的內(nèi)容。2、職業(yè)衛(wèi)生管理機構對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內(nèi)容。（三）、檢查結果告知如實告知員工職業(yè)衛(wèi)生檢查結果，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的及時告知本人。員工離開本公司時，如索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，公司應如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。（四）、職業(yè)衛(wèi)生管理機構定期或不定期對各項職業(yè)病危害告知事項的實行情況進行監(jiān)督、檢查和指導，確保告知制度的落實。（五）、職業(yè)衛(wèi)生管理機構對接觸職業(yè)病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能.（六）、因未如實告知從業(yè)人員的，從業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。公司不得以從業(yè)人員拒絕作業(yè)而解除或終止與從業(yè)人員訂立的勞動合同。

職業(yè)病危害項目申報制度一、目的為保障員工的職業(yè)衛(wèi)生和安全,防治職業(yè)病危害，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》以及《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》的規(guī)定，制訂本制度：職責與分工1、主管領導：蔡艷芳。負責執(zhí)行本制度。2、主管部門：辦公室。負責協(xié)助蔡艷芳執(zhí)行本制度。三、內(nèi)容與要求(一)、公司在每年定期向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行申報，申報分為網(wǎng)上和書面兩種，申報時認真填寫《職業(yè)病危害項目申報表》并加蓋公章，由單位主要負責人簽字后報安監(jiān)部門備案，備案結束后從安監(jiān)部門取回《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》.(二）、申報內(nèi)容主要包括以下幾方面：1、生產(chǎn)經(jīng)營單位的基本情況；2、產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術、工藝和材料的情況；3、工作場所職業(yè)病危害因素的種類、濃度和強度的情況；4、工作場所接觸職業(yè)病危害因素的人數(shù)及分布情況；5、職業(yè)病危害防護設施及個人使用防護用品的配備情況;6、對接觸職業(yè)病危害因素從業(yè)人員的管理情況；7、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。（三）、下列事項發(fā)生重大變化的，應在規(guī)定時間內(nèi)向安監(jiān)部門申報變更：1、進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的,在建設項目竣工驗收之日起30日內(nèi)進行申報;2、因技術、工藝或者材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內(nèi)進行申報；3、生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行申報.4、終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的,應當在生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向安監(jiān)部門報告并辦理相關手續(xù).

職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓制度目的為提高員工的自我保護意識和能力,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的有關規(guī)定，結合本單位實際，組織對員工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、知識、操作規(guī)程、職業(yè)病危害防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。二、職責1、辦公室對員工進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,宣傳普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)和操作規(guī)程,指導員工正確使用預防職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。2、辦公室應根據(jù)法律規(guī)范等的要求、公司實際情況及崗位需要,定期識別安全宣傳教育培訓需求，制定、實施安全宣傳教育培訓計劃，提供相應的資源保證。應做好安全教育培訓記錄,建立安全教育培訓檔案,實施分級管理，并對培訓效果進行評估和改進。三、職業(yè)衛(wèi)生宣傳1、公司利用公示欄、黑板報(墻報)、廠報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳.2、部門車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現(xiàn)場崗位職業(yè)病危害講解以及職業(yè)病危害標志牌標識、公告欄等進行職業(yè)衛(wèi)生宣傳。四、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓（一)、培訓內(nèi)容1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準；2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識；3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;4、正確使用、維護職業(yè)危病害防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；5、發(fā)生事故時的應急救援措施、基本技能等；6、職業(yè)病危害事故案例.（二）、培訓的對象及方式1、單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的教育培訓參與安監(jiān)部門指定的培訓機構進行培訓，并持證上崗.根據(jù)證件有效時間，到期進行復訓。2、入廠新工人教育培訓凡入廠新工人、新調(diào)入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由管理部通知安全部門,并由安全部門組織進行公司、車間、班組三級安全生產(chǎn)教育,經(jīng)考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。1)廠級教育培訓由安全管理部門負責組織進行培訓，教育內(nèi)容：(1）黨和政府關于職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法律法規(guī),《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》、《職業(yè)病危害申報管理辦法》、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等。(2）公司安全生產(chǎn)目標、管理組織、實施措施及生產(chǎn)工藝基本情況.（3）綜合安全知識，公司主要危險區(qū)域和典型事故分析及防范措施。（4）公司的各種職業(yè)衛(wèi)生管理制度和安全技術總則。2）、車間級安全教育由車間安全組或兼職安全員負責組織進行培訓，教育內(nèi)容：（1)本車間安全生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程。（2）本車間的安全技術規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，安全制度與規(guī)定。(3）本車間的主要職業(yè)病危害因素和典型事故的經(jīng)驗教訓以及防范措施。3）班組教育由班組長或指定專人負責進行培訓,主要內(nèi)容:（1)本班組生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程。（2）本班組作業(yè)中的危害因素和應急防范措施。（3）本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規(guī)定。(4）本班組主要設備性能及安全規(guī)程以及主要環(huán)節(jié)的危害防范注意事項。（5）本班組崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病危害防治措施規(guī)定.3、調(diào)換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓凡調(diào)換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員,要重新進行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓，經(jīng)考試合格后，方準上崗作業(yè).1）公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責組織進行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓，內(nèi)容按“入廠新工人安全教育培訓”要求執(zhí)行。2）采用新設備、新工藝的崗位人員，必須由專業(yè)技術人員進行專門的安全和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓技術培訓學習,考試合格后，方可上崗作業(yè)。3）告知崗位工人，新設備、新設備存在的危害病危害因素以及防范措施.4、一般員工安全教育培訓1）由公司每年對基層領導干部、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和職業(yè)衛(wèi)生知識安全教育培訓，并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名表。2）為了不斷提高員工安全意識和防治職業(yè)病危害意識，增強安全責任感。公司每年必須對在員工人進行不少于二十小時的安全教育培訓，要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷紙及考分花名表。3）一般“三違”人員由車間進行安全教育培訓，時間不少于一天；嚴重“三違”人員由公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門進行安全教育培訓，時間不少于一周,并將“三違”人員安全教育培訓情況存檔。4）培訓方式：定期教育與不定期教育相結合，采用課堂教學、觀看錄像、現(xiàn)場教育、參加上級組織的培訓、邀請專家等形式;五、培訓時間按照國家安監(jiān)總局的《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》執(zhí)行。六、建立員工培訓教育檔案資料:1、三級安全教育卡；2、員工的安全試卷；3、相關培訓證書的復印件；4、其他有關資料七、公司主要負責人和財務部門應保證職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓費用的落實.

職業(yè)病防護設施維護檢修制度目的為確保職業(yè)病危害防護設施正常運行,給勞動者創(chuàng)造安全舒適的環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的有關規(guī)定，特制定本制度.適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)各車間、部門有職業(yè)病危害因素的工作場所職責與分工1。主管領導：蔡艷芳。負責執(zhí)行本制度。2.主管部門：技術部.負責協(xié)助蔡艷芳執(zhí)行本制度.四、內(nèi)容與要求（一）、各車間、部門有職業(yè)病危害因素的工作場所，所使用的職業(yè)衛(wèi)生防護設施應由使用部門專人負責設施的日常維護和保養(yǎng),并作好相應的臺帳.(二）、公司應定期組織職業(yè)病危害防護設施正確使用和維護保養(yǎng)的教育培訓。員工應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識,遵守職業(yè)危害防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病危害防護設備和個人使用職業(yè)防護用品,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。（三)、認真執(zhí)行職業(yè)病危害防護設施檢修的有關規(guī)定,精心維護所屬設備，定期進行自檢自查,確保設備正常安全運行。（四）、辦公室按照公司實際，制定和實施職業(yè)病危害防護設施檢維修計劃和方案,經(jīng)常檢查職業(yè)衛(wèi)生防護設施的日常檢查、維護以及檢修的情況，并做好相關記錄。（五）、技術部門主要負責職業(yè)病危害防護設施的檢修。使用部門發(fā)現(xiàn)設施出現(xiàn)故障時,應迅速切斷電源，及時向XX部門報告,不得擅自進行修理。（六）、技術部每月對職業(yè)病危害防護設施的運行情況進行一次檢查，使用部門每周對防護設施的運行情況進行檢查，當班工人每天對設施運行情況進行檢查.（七）、防護設施在檢修時，嚴格按照有關操作規(guī)程進行，同時做好現(xiàn)場監(jiān)護和有關人員的協(xié)調(diào)和指揮工作，懸掛安全警示標志牌，切斷電源。(八）、職業(yè)病危害防護設施的維護檢修結束后，維護檢修部門應做好現(xiàn)場的清理工作，并進行確認，確認合格后，方可與使用部門進行交接，并由交接雙方簽字。

職業(yè)病防護用品管理制度一、目的為認真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》以及《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的相關規(guī)定，規(guī)范員工個體防護用品的發(fā)放和使用,切實維護我企業(yè)員工相關權益，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各車間、部門以及存在職業(yè)病危害因素的工作場所三、職責1。主管領導:蔡艷芳.負責執(zhí)行本制度。2。主管部門:生產(chǎn)技術部和辦公室。負責協(xié)助蔡艷芳執(zhí)行本制度.四、內(nèi)容與要求（一)、個人使用的職業(yè)病防護用品是企業(yè)免費發(fā)給員工個人保管使用的公共財物，是保護員工在生產(chǎn)過程中免遭或減輕職業(yè)病危害的一種輔助措施，必須以實物形式發(fā)放，不得以貨幣或者其他物品替代。（二）、個人使用的職業(yè)病防護用品發(fā)放標準主要依據(jù)《個體防護用品選用標準》、《勞動防護用品配備標準》，《標準》未列入的工種可根據(jù)企業(yè)實際需要，參照本單位同類工種相似條件發(fā)放。（三)、個人使用的職業(yè)病防護用品中的服裝（含工作棉衣）款式,必須以符合安全生產(chǎn)要求為主，工作服的面料以全棉材料為主（特殊作業(yè)的例外）.(四)、對于從事多種作業(yè)的員工，應當按其主要作業(yè)工種發(fā)給個體防護用品,如果發(fā)給的防護用品在從事其他作業(yè)時不能適用的由部門提出申請，可借用其所需要的防護用品。（五）、凡員工工種有變動時，應及時辦理手續(xù)改發(fā)現(xiàn)行工種的個體防護用品（原工種的防護用品發(fā)放使用時間相應延長）.（六)、員工因某種原因離開原生產(chǎn)崗位不從事生產(chǎn)工作，在六個月以上，其防護用品應按實際離開時間相應延長使用期限或停發(fā).(七）、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵（毒)口罩等特殊防護用品,必須建立定期品質(zhì)檢查制度，不合格和失效的一律不準使用。（八）、特殊防護用品的購置，應根據(jù)實際需要編制計劃，被購置的物品必須符合《職業(yè)危害防治法》中的相關規(guī)定以及具有合格檢驗證書。（九）、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員，禁止發(fā)放使用化纖防護用品。（十）、凡領用絕緣防護用品及工具的部門或個人，在重新更換領取時，必須實行以舊換新的制度，以保證人身安全.不屬領用絕緣工用具和個體防護用品的部門或個人，需領用絕緣工用具和防護用品時，必須提出申請報有關部門批準。（十一)、其他方面的員工個體防護用品的標準按有關規(guī)定執(zhí)行附：各崗位個人使用的職業(yè)病防護用品發(fā)放標準一覽表職業(yè)病防護用品發(fā)放標準序號名稱型號作業(yè)崗位有效期領用時間領用要求1以舊換新2345

職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度一、目的為做好公司職業(yè)病危害監(jiān)測與評價工作，使工作場所職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，有效預防職業(yè)病危害，切實保障員工健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的有關規(guī)定，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各車間、部門以及有危害因素的工作場所。職責與分工1。主管領導:蔡艷芳.負責執(zhí)行本制度。2.主管部門：辦公室。負責協(xié)助蔡艷芳執(zhí)行本制度。四、內(nèi)容與要求（一）、辦公室負責本單位職業(yè)病危害因素檢測管理制度的實施與監(jiān)督，并做好制定、修訂和落實工作.（二）、辦公室負責組織各個生產(chǎn)車間等對生產(chǎn)工作場所存在的粉塵、噪聲、高溫、毒物等危害因素及危害崗位進行確定和辨識，并按照職業(yè)衛(wèi)生管理標準進行定期檢測及評估，確定每一個崗位的危害程度.（三）、公司應設置設專人，負責日常監(jiān)測和管理工作,建立本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存。(四）、辦公室負責聯(lián)系職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，定期對作業(yè)現(xiàn)場的危害因素進行檢測及評價(五）、公司對存在職業(yè)病危害的工作場所至少每年進行一次檢測,每三年進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。（六)、檢測與評價結果應及時向勞動者公布，并上報當?shù)匕脖O(jiān)部門備案。（七）、檢測或者評價人員進入現(xiàn)場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等相關防護用品.（八）、新、改、擴建的工程建設項目和技術改造項目，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應當按照有關規(guī)定,在可行性論證階段委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行預評價。職業(yè)病危害預評價報告報送當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。(九）、檢測結果發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素濃度或強度超過職業(yè)接觸限值時，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制訂規(guī)劃，限期整改到位。（十）、職業(yè)病危害防護設施在投入使用前和設備大修后,應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。（十一）、辦公室應制定年度檢測計劃和經(jīng)費預算，財務部門要保障檢測經(jīng)費的落實。

勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度一、目的為履行對接觸職業(yè)病危害的勞動者進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，結合公司實際情況制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司內(nèi)各車間、部門。三、職責與分工主管領導：蔡艷芳.負責執(zhí)行本制度.主管部門：辦公室.負責協(xié)助蔡艷芳執(zhí)行本制度。四、內(nèi)容與要求（一）、公司XX部根據(jù)公司存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員有計劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)健康檢查.員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤.（二）、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前職業(yè)健康檢查。新進廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。（三）、對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應組織進行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查.由公司XX部門負責核實人員名單,制定體檢計劃并組織實施。（四)、對即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，XX部門應組織其進行離崗前職業(yè)健康檢查，未進行離崗體檢的,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。（五）、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關的健康損害的員工應調(diào)離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復查的,應如實告知員工本人，并按照體檢機構要求的時間，進行復查或醫(yī)學觀察。（六）、對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地安監(jiān)和衛(wèi)生部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察.（七）、在設備生產(chǎn)、檢修過程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，XX部門應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。（八）、XX部門應當建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案和公司職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案，并按規(guī)定妥善保存，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查.員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內(nèi)容:1、勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;2、歷年職業(yè)健康檢查結果報告及處理情況;3、職業(yè)病診療等有關個人健康資料。公司職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案1、公司申報檢測、組織員工體檢、委托醫(yī)療機構服務等活動的委托書；2、職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告;3、職業(yè)病診斷報告；4、對職業(yè)危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。5、公司在職業(yè)健康監(jiān)護中提供其他資料和職業(yè)健康檢查機構記錄整理的相關資料。（九）、對員工要求查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案的，公司應予以提供.員工離開公司時，可索取本人健康監(jiān)護檔案復印件，公司應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。(十)、公司不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè).(十一）、職業(yè)健康檢查、復查、醫(yī)學觀察、職業(yè)病診療費用由公司按有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行.(十二)、建立職業(yè)危害事故后參加應急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。

職業(yè)病危害事故處置與報告制度一、目的為規(guī)范職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理，及時有效地控制、處置和報告各類職業(yè)病危害事故，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、國家安全監(jiān)管總局《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，結合公司實際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司范圍內(nèi)發(fā)生的各類安全生產(chǎn)事故的報告、調(diào)查與處理。職責與分工1。主管領導：常志遠。負責確立處理職業(yè)病危害事故的專職機構和各部門負責人。2.主管部門：辦公室.負責制定職業(yè)病危害事故的處置方案，明確各類危害事故發(fā)生時，各負責人和相應機構的職責和任務。四、職業(yè)病危害事故等級參照《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》，按一次職業(yè)病危害事故所造成的危害嚴重程度，職業(yè)病危害事故分為三類：（一）一般事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以下的；（二）重大事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以下的；(三）特大事故:發(fā)生急性職業(yè)病50人以上或者死亡5人以上，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以上的。五、事故處置、報告1、依法采取臨時控制和應急救援措施，及時組織搶救急性職業(yè)病病人，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,及時組織救治、進行衛(wèi)生檢查和醫(yī)學觀察；2、停止導致職業(yè)病危害事故的作業(yè),控制事故現(xiàn)場，防止事態(tài)擴大，把事故危害降到最低限度；3、保護事故現(xiàn)場,保留導致