關(guān)于勞動(dòng)合同訂立合法原則

關(guān)于勞動(dòng)合同訂立合法原則勞動(dòng)合同是用于規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一種法律文書，其訂立必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)和合法原則。在勞動(dòng)法律框架下，除了法定的勞動(dòng)合同必須要訂立外，司法實(shí)踐逐漸形成了一系列勞動(dòng)合同訂立合法原則，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和諧。一、平等自愿原則勞動(dòng)合同事項(xiàng)必須是平等自愿的雙方協(xié)商一致達(dá)成的結(jié)果。在此前提下，勞動(dòng)合同應(yīng)充分保障勞動(dòng)者的利益，符合社會(huì)公序良俗，雙方權(quán)利和義務(wù)應(yīng)安排合理。對(duì)于未能自愿簽訂勞動(dòng)合同的，也就是強(qiáng)制簽訂、欺騙、脅迫、暴力等非法手段被使用的，該合同無(wú)效。二、良心原則良心原則是一種社會(huì)倫理、道德規(guī)范，在勞動(dòng)合同訂立中主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：薪酬方面，勞動(dòng)合同中約定的薪酬應(yīng)當(dāng)合理，同時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的勞動(dòng)量、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作年限、職務(wù)級(jí)別、工作環(huán)境等因素，保障其基本生活權(quán)利和合法權(quán)益。工作條件方面，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確約定雙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全保障等工作條件。用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境、安全設(shè)施、合理的勞動(dòng)保護(hù)措施和補(bǔ)償安排。三、公平競(jìng)爭(zhēng)原則雇用用人單位需要根據(jù)市場(chǎng)原則和公平競(jìng)爭(zhēng)原則為工作崗位招聘合適的人選。在勞動(dòng)合同訂立中，應(yīng)該優(yōu)先考慮用人單位招聘的外部勞動(dòng)者。對(duì)于內(nèi)部員工如轉(zhuǎn)崗需要也要進(jìn)行公開招聘。四、保障權(quán)益原則勞動(dòng)合同訂立的基本目的是保障雙方的合法權(quán)益。保障權(quán)益原則主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資和福利待遇，并在約定期限內(nèi)給予勞動(dòng)者制定計(jì)劃的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和提高工作技能的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)合同約定的福利待遇、休假等制度需要明確規(guī)定，以避免出現(xiàn)本能的理解造成的差錯(cuò)。此外，對(duì)于雙方可能遭遇的風(fēng)險(xiǎn)和缺陷，可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行解決方案約束，避免造成由此而來(lái)的損失。五、自治原則自治原則是指用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同必須符合法律、法規(guī)和國(guó)家政策。但在雙方自愿的前提下，也可以在合同中對(duì)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系做出更為詳細(xì)的規(guī)定。這一原則可以在諸如工作崗位，崗位職責(zé)，勞動(dòng)時(shí)間，休息制度等方面作出約定，以達(dá)到更為細(xì)致、全面的規(guī)范。六、文明職業(yè)規(guī)范原則在勞動(dòng)合同訂立中，雙方應(yīng)該遵守職業(yè)道德和文明職業(yè)規(guī)范，尊重對(duì)方權(quán)利與尊嚴(yán)。合同中的約定也需要符合對(duì)氛圍的和文明職業(yè)規(guī)范，不得對(duì)勞動(dòng)者做出歧視、侮辱、威脅等不良行為。對(duì)此類行為的發(fā)生，如轉(zhuǎn)化到法律領(lǐng)域是違法的，必須要進(jìn)行申訴和處理。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同的簽訂關(guān)系到用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和諧的重要保障。為保障雙方權(quán)益，勞動(dòng)合同簽訂需要遵守各項(xiàng)合法原則。平等自愿原則、良心原則、公平競(jìng)爭(zhēng)原則、