2021年公需課《專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展與時(shí)間管理》考試題90分

2021年公需課《專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展與時(shí)間管理》考試題90分考試科目：2021年公需課《專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展與時(shí)間管理》一、判斷題（每題2分）1.工作意味著系統(tǒng)完備的知識(shí)體系、意味著一種精神層面的追求和社會(huì)道德體系建設(shè)、意味著人生價(jià)值觀的改變。正確?錯(cuò)誤2.氣質(zhì)具有相對(duì)的穩(wěn)定性，但后天也可以鍛煉改造。?正確錯(cuò)誤3.留在大城市發(fā)展雖然會(huì)辛苦一些，但對(duì)于人才成長(zhǎng)百利而無一害。正確?錯(cuò)誤4.創(chuàng)業(yè)的社會(huì)性特性是指創(chuàng)業(yè)不僅使創(chuàng)業(yè)者獲得經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值，還為他人提供就業(yè)崗位，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。*正確錯(cuò)誤5.單位人一一職業(yè)化的單位人一一職業(yè)人是專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的一種路徑。?正確錯(cuò)誤.做好單位人需要會(huì)做事但更要會(huì)做人。*正確錯(cuò)誤.職業(yè)發(fā)展的意識(shí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員非常重要。?正確錯(cuò)誤.你可以不做老板，但必須學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)。正確錯(cuò)誤.韌勁幾乎是所有取得一定成績(jī)，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)。?正確錯(cuò)誤10.在進(jìn)行職業(yè)生涯目標(biāo)確定的時(shí)候首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的短期目標(biāo)。?正確錯(cuò)誤11.未來職業(yè)的專業(yè)性、技術(shù)性、創(chuàng)造性特點(diǎn)越來越強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)能力的要求越來越高。體力勞動(dòng)類職業(yè)和各種職業(yè)中的體力要求將大大降低，而逐漸被人工智能（腦力勞動(dòng)和創(chuàng)意性工作）所代替。?正確錯(cuò)誤12.網(wǎng)絡(luò)究竟能夠做到什么程度是個(gè)至今仍令人著迷的話題，移動(dòng)互聯(lián)、智能網(wǎng)絡(luò)、三D打印、大數(shù)據(jù)時(shí)代……都為今后的職業(yè)發(fā)展及活動(dòng)方式（提供了無限想象的空間）設(shè)置了障礙。?正確錯(cuò)誤13.一些管理必須的程序，要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員，要么讓研發(fā)人員“快速掌握”，不要做一個(gè)問一遍，回頭再問一個(gè)問題，再回答。辦事人員要一次性交代清楚。?正確錯(cuò)誤14.管理越細(xì)越好。正確*錯(cuò)誤15.時(shí)間管理的四D原則是（親自做）（授權(quán)做）（稍后做）（不去做）。?正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇（每題2分）16.一份完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)多個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)此描述正確的是（）? A.完整的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)包括職業(yè)素質(zhì)分析（自我識(shí)別與測(cè)評(píng)定位）、職業(yè)環(huán)境分析、實(shí)施策略與措施及反饋調(diào)整4個(gè)環(huán)節(jié)8.在自我識(shí)別和定位中最重要的是自我識(shí)別和科學(xué)測(cè)評(píng)，他人的意見無關(guān)緊要C.職業(yè)環(huán)境分析也就是了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和員工福利等等D.評(píng)估和反饋的過程是對(duì)自己不斷認(rèn)識(shí)的過程，也是對(duì)社會(huì)環(huán)境不斷認(rèn)識(shí)的過程，能夠使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效17.關(guān)于氣質(zhì)與個(gè)性描述正確的是（）A.性格是人的典型的穩(wěn)定的個(gè)性心理特征，在很大程度上受制于先天的遺傳因素B.氣質(zhì)指人對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式，是人的個(gè)性中最鮮明、最重要的心理特征工作環(huán)境C.氣質(zhì)類型心理學(xué)家把氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、躁郁質(zhì)四種類型? D.性格在一定程度上能夠掩蓋和改造氣質(zhì)，還對(duì)能力的形成和發(fā)展起制約作用.對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，容易產(chǎn)生杠桿效應(yīng)的資源主要包括（）?A、人力資本和社會(huì)資本等非物質(zhì)資源B、信息資源g項(xiàng)目的基本概念D、資金資源.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)由不同類型的人組成：（）可以決定公司的發(fā)展方向，提出公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；（）能夠全面地分析公司面臨的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)，考慮成本、投資、收益的來源及預(yù)期收益，設(shè)計(jì)公司管理規(guī)范和章程等；（）負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶、組織實(shí)施、管理員工、拓展市場(chǎng)等項(xiàng)工作；（）負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品，改進(jìn)生產(chǎn)流程，制訂技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。括號(hào)中的內(nèi)容依次為（）? A.?決策者；策劃者；執(zhí)行者；技術(shù)專家B.策劃者；執(zhí)行者；決策者；技術(shù)專家C.策劃者；決策者；執(zhí)行者；技術(shù)專家D.技術(shù)專家；策劃者；決策者；執(zhí)行者20.職業(yè)人更多依賴自身的，所從事職業(yè)的“含金量”決定其發(fā)展和待遇。A、職業(yè)目標(biāo)B、職業(yè)優(yōu)勢(shì)C、職業(yè)環(huán)境?D、職業(yè).“技術(shù)專利化、專利標(biāo)準(zhǔn)化、”已經(jīng)成為當(dāng)今世界競(jìng)爭(zhēng)的重要形式。A、標(biāo)準(zhǔn)通用化?B、標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化C、產(chǎn)品智能化D、服務(wù)便利化.是獲取資源并轉(zhuǎn)化的重要因素。?A、韌勁B、聰明C、豐富的專業(yè)知識(shí)D、有個(gè)性.關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命，以下描述不正確的是：A.企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制B.三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期*D.不可以連聘連任.探索“微信”在學(xué)習(xí)中的應(yīng)用屬于學(xué)習(xí)。A、碎片化B、移動(dòng)化C、游戲化D、社區(qū)化.進(jìn)入20世紀(jì)后，腦力勞動(dòng)職位在社會(huì)職位總額中所占比重的趨勢(shì)就更明顯了。*A、愈來愈大B、有所變化C、有所下降D、一成不變.有效管理時(shí)間的重要工具之一是（）：。A做好計(jì)劃B高效執(zhí)行?CPDCAD經(jīng)驗(yàn)總結(jié).（）工作與串行工作方法兼顧是提高工作效率的有效途徑。?A并行B協(xié)同C配合D交叉.對(duì)個(gè)人而言，時(shí)間管理首先要有（）。?A人生規(guī)劃B技巧C方法D完備的知識(shí).你的親人需要你花時(shí)間去陪伴一一（）。?A有質(zhì)量的陪伴B越多越好C一起娛樂D共同消磨時(shí)光三、多項(xiàng)選擇（每題3分）.職業(yè)生涯規(guī)劃的三大要素（）」A.情商。B.知己城 C.知彼/ D.抉擇.選擇一個(gè)適合自己的發(fā)展方向，需要注意的誤區(qū)（）。A.沒有自信，退縮低就。B.懶惰心理，隨遇即安。C.唯領(lǐng)導(dǎo)之命是從* D.過于自信，強(qiáng)調(diào)自我.個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括（）“ A.人生目標(biāo)。B.長(zhǎng)期目標(biāo)。C.中期目標(biāo)"D.短期目標(biāo).一般來說，職業(yè)優(yōu)勢(shì)可以分為（）類A.技術(shù)性職業(yè)優(yōu)勢(shì)B.管理型職業(yè)優(yōu)勢(shì)/C.創(chuàng)造性職業(yè)優(yōu)勢(shì)。D.自主性職業(yè)優(yōu)勢(shì).促進(jìn)自由職業(yè)不斷發(fā)展的原因在于：（）A、西方自由主義思潮的不斷沖擊城B、不斷提高的物質(zhì)生活水平。C、職場(chǎng)就業(yè)壓力增大D、人們生活觀念和生活方式的改變.個(gè)體在遇到新情境時(shí)，基本的適應(yīng)方式是：（）。A、問題解決* B、接受情境“ *心理防御D、消極逃避.職業(yè)生涯分為（）。 A.外職業(yè)生涯。 B.內(nèi)職業(yè)生涯C.單螺旋職業(yè)生涯。D.雙螺旋職業(yè)生涯.職業(yè)選擇理論告訴我們，一個(gè)人的職業(yè)選擇受主客觀的因素影響，其中主觀因素包括（）。A.價(jià)值觀"B.個(gè)性“ C.氣質(zhì)/ D.職業(yè)興趣.如何經(jīng)營(yíng)自己（）。A.用好自己B.用好別人。C.機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)并抓住它。D.注重實(shí)踐.個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括（）"A.人生目標(biāo)。B.長(zhǎng)期目標(biāo)/C.中期目標(biāo)。D.短期目標(biāo).管理者必須尊守公司的方針、（）、以及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)等，才能準(zhǔn)確履行自己的職責(zé)?！?A、工作的規(guī)則B、作業(yè)的基準(zhǔn)C、公司的組織體系。D、各部門業(yè)務(wù)職能.對(duì)于機(jī)會(huì)的把握，除了自身管理能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練之外，還要注意（）。A.要熟知單位內(nèi)部的晉升制度“ B.自我分析/ 。