鋼絲繩管理制度例文10篇

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為規(guī)范煤礦鋼絲繩的日常管理，確保鋼絲繩的安全采用，特制訂以下管理制度。

一、嶄新鋼絲繩的采用與管理，必須嚴格遵守以下規(guī)定：

(一)鋼絲繩發(fā)貨后，應展開性能檢驗。合格后應得當看管水泵，避免損毀或者破損。

(二)每4鋼絲繩的出廠合格證、產品質量證明書、“MA”標志及環(huán)評檢驗報告等完整資料應留存完備。

(三)放置時間少于1年的鋼絲繩，在裝設前必須再展開性能檢測，合格后方可以采用。

(四)鋼絲繩裝設前，必須對每根鋼絲搞折斷、伸展和改變3種試驗，以公稱直徑為依據(jù)對試驗結果展開排序和認定：

1.不合格鋼絲的斷面積與鋼絲總斷面積之比達至6%，嚴禁用做滑行人員;達至10%，嚴禁用做滑行物料。

2.鋼絲繩的安全系數(shù)大于《煤礦安全規(guī)程》第四百零八條的規(guī)定時，該鋼絲繩嚴禁采用。

(五)主要提高裝置必須存有檢驗合格的水泵鋼絲繩。

二、在用鋼絲繩的檢驗、檢查與保護，應嚴格遵守以下規(guī)定：

(一)滑行人員或者滑行人員和物料用的纏繞式提高鋼絲繩，自裝設采用后每6個月展開1次性能檢驗;裝設吊盤的鋼絲繩，每12個月檢驗1次。

(二)滑行物料用的纏繞式提高鋼絲繩，裝設采用12個月內必須展開第一次性能檢驗，以后每6個月檢驗1次。

(三)纏繞式提高鋼絲繩的定期檢驗，可以只搞每根鋼絲的折斷和伸展2種試驗。試驗結果，以公稱直徑為依據(jù)展開排序和認定。發(fā)生以下情況的鋼絲繩，必須停止使用：

1.不合格鋼絲的斷面積與鋼絲總斷面積之比達至西山煤業(yè)安全指揮中心安全技術科崗位責任制西山煤業(yè)安全指揮中心安全技術科崗位責任制1、負責管理作業(yè)規(guī)程基本建設、貫徹落實、復查，基本建設安全技術措施。2、負責管理為隱患的處置、自查提供更多安全技術依據(jù)。3、積極開展職工安全技術培訓。4、安全指揮中心臨時下發(fā)的工作。5、負責管理礦井隱患排查，恩措資金采用管理，安全工資核算等。榆家梁煤礦生產情況匯報制度榆家梁煤礦生產情況匯報制度

為了統(tǒng)一協(xié)同統(tǒng)一指揮生產，及時掌控和處置生產中存有的問題，提升工時利用率，特制訂本制度。

第一條

礦各施工單位必須嚴格執(zhí)行一班三匯報制度，即為接班人時匯報、班中匯報和交班時匯報。接班人時主要匯報當值生產精心安排和工作面情況。班中主要匯報當值生產情況。交班時主要匯報當值任務順利完成情況。

第二條

礦各施工單位發(fā)生問題必須及時匯報礦調度，以便非政府搶險、及時非政府配件和精心安排檢修。

第三條

各施工單位在施工過程中碰到特定地質構造時除制定相應措施外，必須及時向調度匯報處置方法及處理結果。

第四條

各施工單位在巷道全線貫通時，必須匯報確切當值進度和余下量。

第五條

各施工單位入井前必須向調度室匯報確切當值入井人員數(shù)和老爹隊長、當值班長名字。

第六條

當值調度員必須詳盡記錄確切各施工單位匯報情況，及時努力做到上傳下達。

第七條

行政處罰：

（一）各施工單位每少一次匯報罰老爹隊長或當值班長50元，存有事故謊報不報者，每次罰該單位500元。

（二）外委施工單位存有事故謊報怨家著，一次罰款2000元。

（三）調度員每發(fā)生漏記鑿匯報著，一次罰款50元。

第八條

本制度從2006年元月1日繼續(xù)執(zhí)行。湖南省煤業(yè)集團有限公司員工教育培訓管理辦法第一條為進一步規(guī)范員工教育培訓管理，充份研發(fā)員工創(chuàng)造力，并使其具有與企業(yè)發(fā)展相適應的素質和能力。根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、國務院《關于防治煤礦生產安全事故的特別規(guī)定》(國務院令第446號)、財政部《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費抽取與采用管理的意見》(財建[2006]317號)以及省財政廳《關于印發(fā)〈湖南省安全生產專項資金管理辦法〉的通告》(湘財企〔2004〕13號)等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，融合集團公司實際，制訂本辦法。

第二條本辦法適用于集團公司總部、直屬(不含股份公司所屬，薩蘭勒班縣)子、分公司(不含湘煤大學)。

第三條集團公司全體員工均擁有培訓的權利，同時具備拒絕接受培訓的有關義務。

第四條培訓原則：

(一)全員培訓與重點培訓結合的原則。

(二)個人自學與非政府培訓結合的原則。

(三)理論自學與實際操作結合的原則。

(四)專項培訓與系統(tǒng)培訓結合的原則。

(五)先培訓后上崗、服兵役的原則。

(六)立足當前、著眼長遠的原則。

(七)著重生產、注重安全的原則。

(八)按須要學前、講求實效的原則。

第五條總部及所屬單位員工的各類培訓歸口人力資源部管理。

第二章培訓體系及職責

第六條培訓體系：進一步創(chuàng)建和完善集團公司內部三級員工培訓體系，即為集團公司湘煤大學(Ⅰ級)、礦區(qū)培訓中心(Ⅱ級)和直屬公司培訓機構(Ⅲ級)三級員工培訓體系。

直屬各單位均應當成立員工培訓機構，即為培訓學校(或培訓中心)，負責管理Ⅲ級培訓計劃的實行。

第七條職責分割

(一)各單位人力資源部做為人力資源研發(fā)和培訓的歸口管理部門，主要負責管理員工培訓的計劃編制、申報、非政府實行與掌控。

(二)其他各部門負責管理幫助人力資源部展開培訓的實行、評估，同時負責管理組織部門內部和直屬單位對口部門員工的業(yè)務培訓。

(三)集團公司總部人力資源部職責：

1.貫徹落實國家和上級關于員工培訓的法律法規(guī)和政策規(guī)定;創(chuàng)建和健全集團公司培訓制度體系，規(guī)范培訓流程，并負責管理實行、考神寧集團白芨溝煤礦機修加裝隊刨工安全生產責任制第一條負責管理礦井生產設備所須要配件及自造件的精加工。

第二條負責管理刨床的檢查和保護工作。

第三條負責管理作業(yè)場所的環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。通風管理實施細則通風管理實施細則

一、通風系統(tǒng)的管理辦法

1、主要扇風機必須定期檢查，確保正常已連續(xù)運轉，每出現(xiàn)一次并無計劃停風，罰機電隊500元，導致事故，追責當事人責任。

2、按規(guī)定展開好像機，每次倒機前必須通告安全通風科，安全通風科按時派遣人展開高碼。若未通告安全通風科，罰機電隊100元，安全通風科未按時高碼，安全通風科罰款100元，導致事故追責當事人責任。

3、調節(jié)葉片角度必須由安全通風科寫下書面提出申請，經(jīng)總工程師核準，由調度室通告機電隊展開，每次調節(jié)角度后必須展開高碼，并無提出申請罰安全通風科50元；陽入角度未按建議時間展開，罰機電科機電隊50元；不按時展開測量風罰安全通風科50元。

4、礦井工作面上下端頭存有足夠多的通風斷面和供風量。風量嚴重不足屬配風嚴重不足，罰安全通風科100元；屬于通風斷面比較，罰礦井隊200元；其它原因追責當事人責任。

5、巷道全線貫通必須事先基本建設專門調整通風系統(tǒng)、避免瓦斯的措施。全線貫通時，安全通風科主要領導必須在現(xiàn)場統(tǒng)一指揮。并無措施罰安全通風科50元；全線貫通并無領導現(xiàn)場統(tǒng)一指揮調整風流，罰安全通風科50元，并追究責任。

二、風門的管理辦法

1、管理范圍分割

（1）輕易為礦井工作面通風系統(tǒng)服務的風門，由礦井隊負責管理；

（2）輕易為盾構工區(qū)通風系統(tǒng)服務的風門，由盾構工區(qū)負責管理；

（3）機電硐室春早兩端風門由機電硐室負責管理單位負責管理；

（4）除上述地點外的風門管理，一律由安全通風科負責管理。

2、凡在管理范圍內的風門辨認出撞到，罰責任單位100至200元，由管理單位全面落實責任者。

3、凡在風門處留存車輛（存有車場的除外）、同時袒露兩道風門，導致風流短路，辨認出一次罰責任單位100元；搞沒隨手關門，一次罰責任單位50元。

4、運輸大件難以通過風門時，通告安全通風科，由安全通風科派人處置。若私自拆毀，損毀風門，罰責任單位100-500元。

5、安全通風科負責管理按質量標準，加裝保護風門，井下所有風門必須設立鋼絲繩槍機，。凡砌筑的密封、風門不合格，罰責任單位或責任者100-500元；辨認出風門毀壞應立即派遣人修理，凡不及時修理罰安全通風科50元。

三、局部通風風筒管理辦法

1、安通科職責范圍

（1）負責管理局扇的加裝、檢修、修理和撤去，在加裝局扇的同時，短果局扇管理牌板，不設立管理牌板，罰責任者20元。

（2）嶄新上盾構頭由通防科一次性將風筒相連接、搬運不好，轉交給施工單位管理。每辨認出一處接點未壓邊，罰責任者20元；不設立巢蛛一行政處罰責任者50元；風筒搬運不彎曲，兩節(jié)罰責任者5元；風筒辨認出破口不及時加固，每個罰責任者5元。

（3）計劃停風地點，須要基本建設恢復正常通風措施；停風少于24h的必須及時半封閉。一處搞沒，判罰通防科50至100元。

2、盾構隊職責范圍

（1）施工單位動工前5天要核對加裝局扇提出申請，將提出申請一式三份送來機電科，并在動工前一天通告通防科設點瓦斯檢查，否則罰施工單位50元。

（2）局扇管理牌板必須班班核對，局扇工由盾構頭瓦檢員出任，若無人核對局扇牌板，每次罰老爹班長10元。

（3）負責管理巷道挖掘至施工期間的風筒領運、相連接、搬運和保護。風筒距拔劍的距離：煤巷（不含半煤巷）嚴禁大于5m；巖巷嚴禁大于5m。若班中辨認出風筒距拔劍的距離不符合規(guī)定，每次罰老爹領導20元。

（4）巷道噴漿時，可以將風筒摘下落地，涂點漿后必須將風筒按標準搬運彎曲，辨認出一處風筒不搬運，兩節(jié)罰責任者10元。任一掐開風筒每次罰責任者100元。噴漿必須用塑料布砌不好風筒，避免噴漿落到風筒上，否則兩節(jié)罰責任者100元。

（5）計劃停風地點必須阻斷電源、撤走人員、設置柵欄、闡明警標，嚴禁人員步入，一次搞沒罰款50元。

3、盾構工作面不得并無計劃停風、停水，辨認出一次，罰款50元，對責任者按輕微“三違”處置。

4、井下局部通風地點處辨認出有人為毀壞風筒，掐開風筒，辨認出一次罰責任者或單位10-50元。

5、井下礦車運輸刮爛風筒視損毀程度罰責任者或責任單位50-500元。

6、風電槍機、瓦斯傳感器斷電掌控控制器由機電隊單位加裝，若拖時間，每天罰責任單位50元。機電科科工會業(yè)務范圍機電科科工會業(yè)務范圍

1、在科黨支部的領導下，宣傳全面落實黨的名項方針政策，非政府群眾大力開展社會主義義務勞動競賽，培育“四存有”職工。

2、密切聯(lián)系群眾，充份介紹群眾的建議及意見，定期舉行工會委員會議，研究全面落實各項工作的群眾建議，當好黨的助手。

3、大力宣傳計劃生育，并使我科職工切實做好不犯法，不早后生，并使廣大青年積極主動資金投入至四化建設中來。

4、協(xié)調各車間做好全科的勞動紀律，崗位責任制和產品質量，不定期舉行各種類型會議、改良工藝，提升勞動生產效率，幫助狠抓全科的生產、安全工作。

5、非政府不好全科的文體活動。安全月活動及業(yè)余文化、技術自學等活動，協(xié)調科領導做好監(jiān)督檢查工作，關心職工群眾的生活，定期舉行職代會，議會選舉職工代表，評選先進。

6、做好本科衛(wèi)生區(qū)域，并嚴格執(zhí)行繼續(xù)執(zhí)行，并使周圍環(huán)境經(jīng)常維持整潔、干凈、達至文明生產的建議。

7、負責管理職工會員會費繳納工作，做好工會組織宣傳工作。煤礦領導值班下井交接班制度煤礦領導值班下井交接班制度

1、值班人員在本班完結后，必須嚴苛按照本制度履行職責交接班職責，并按交接班記錄簿的有關項目核對齊全，嚴禁漏項。

2、值班人員交接班地點在井下當面展開，不得電話或送信交接班，避免因交接班不明而引致工作失誤或引致事故。

3、交班人員必須深入細致如實地了解當值值班區(qū)域各工作面（點）的安全狀況，設備的運轉情況，有沒有安全隱患，以及下一班可能將出現(xiàn)的問題及時處理意見和其它注意事項，交代完后經(jīng)雙方在交接班記錄簿上蓋章后，方可升井。

4、未完成當值任務或辨認出事故，未處理完畢，不許返回工作地點，等候下一班值班人員抵達并順利完成更替后，就可以返回；因特定原因當值處置沒法的，必須向礦調度室匯報，并在交班地點，與下一班交代確切處置措施、目前進度、應注意事項等，并如實核對在交接班記錄簿上。

5、少于交接班時間，例如接班人沒更替人不許返回崗位，否則按擅離職守、曠工（除特定情況外）例如無人接班人應當及時向調度室匯報，并堅守崗位直至有人接班人年才。

6、領導下井值班交接班記錄簿，每月由調度室負責管理派發(fā)和管理。

7、例如違背以上規(guī)定、根據(jù)公司和上級部門的有關規(guī)定不予行政處罰。

8、本制度從二○一○年十月一日起至繼續(xù)執(zhí)行，修正解釋權屬于礦。神寧集團白芨溝煤礦供應站裝卸工安全生產責任制第一條順從工作分配，遵從領導統(tǒng)一指揮，保質保量安全地順利完成當天所精心安排物資的裝運、運送和裝箱工作任務。

第二條裝運、運送各類貨物時，必須按貨物性質，按選定地點、分類別、分后規(guī)格，按物資管理標準裝箱。

第三條按照倉儲標準化管理建議，幫助保管員搞好物資入庫、物資維修保養(yǎng)及庫容庫貌工作。

第四條嚴格遵守消防管理制度，進一步增強防患意識，自覺阻止場內不安全犯罪行為。

第五條叉車裝卸貨物時，必須存有專人統(tǒng)一指揮收到運轉信號，必須相互高度關注安全，以免物料相互牽涉、照此辦理偏位損物傷人，夜間作業(yè)時，必須存有充裕的照明設備，杜絕意外事故出現(xiàn)。

第六條裝運易燃、易爆堅硬等危險物品時，必須加倍小心，重拎鉗子，防止出現(xiàn)事故。職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案管理制度職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案管理制度根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五規(guī)定，對專門從事碰觸職業(yè)危害的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定非政府崗前、崗中和黃繼妍的職業(yè)健康檢查，并為勞動者建立健全職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案，融合公司實際情況，特制訂本制度。一、勞動者職業(yè)身心健康監(jiān)護1、職業(yè)身心健康監(jiān)護分類（1）崗前職業(yè)身心健康監(jiān)護：嶄新聘用、更改工作崗位或工作內容的勞動者在上崗前必須展開職業(yè)健康檢查，未展開職業(yè)健康檢查的員工嚴禁精心安排專門從事碰觸職業(yè)危害作業(yè)。（2）崗中職業(yè)身心健康監(jiān)護：所有專門從事碰觸職業(yè)危害作業(yè)的在崗勞動者每年展開一次職業(yè)身心健康健康檢查。（3）黃繼妍職業(yè)身心健康監(jiān)護：專門從事碰觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者黃繼妍時必須展開職業(yè)健康檢查，未展開黃繼妍前職業(yè)健康檢查的勞動者嚴禁辦理黃繼妍相關手續(xù)（崗中職業(yè)身心健康健康檢查報告90日內可以做為黃繼妍職業(yè)身心健康健康檢查報告）。

（4）應急職業(yè)身心健康監(jiān)護：勞動者遭遇至急性職業(yè)中毒或發(fā)生職業(yè)中毒癥狀，應展開職業(yè)身心健康健康檢查。2、職業(yè)身心健康監(jiān)護周期

碰觸有害物質

健康檢查對象

檢查周期

煤塵

在崗人員

每年1次

觀測對象、I期煤工塵肺患者

每年1次

噪音

在崗人員

高溫

在崗人員

化學毒物

在崗人員

根據(jù)所碰觸的化學毒物確認檢查周期

3、職業(yè)身心健康監(jiān)護有關規(guī)定（1）職業(yè)健康檢查應由獲得《醫(yī)療機構職業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構分擔。（2）嚴禁以常規(guī)健康檢查替代職業(yè)健康檢查。（3）所展開的崗前、崗中、黃繼妍、應急職業(yè)健康檢查費用由本公司分擔。（4）將健康檢查結果及時知會員工本人。例如辨認出職業(yè)病人或疑為職業(yè)病例時，積極主動為疑為職業(yè)病人展開診斷，并辦理醫(yī)療勞動鑒別。（5）當被確診為職業(yè)病例時，職業(yè)病人依法享用國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。職業(yè)病人變動工作單位，其依法擁有待遇的維持不變。（6）例如健康檢查中辨認出存有與專門從事的職業(yè)有關的身心健康侵害的勞動者及職業(yè)禁忌癥者，必須根據(jù)相同的情況及時處理。

①對崗前健康檢查中辨認出存有與專門從事的職業(yè)有關的身心健康侵害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時，嚴禁因任何原因，精心安排其專門從事所不潔的勞動。

②在崗中定期健康檢查辨認出存有與專門從事的職業(yè)有關的身心健康侵害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時，必須及時調離原工作崗位。

③必須對與專門從事