后勤系統(tǒng)員工手冊(定稿)

K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答目錄第一部分：新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)員工手冊前言 1第一章后勤系統(tǒng)簡介235810第六章培訓(xùn)11第八章安全第九章獎勵19第十章處罰20第十一章附則23第二部分：新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)員工考勤工作暫行規(guī)定一、考勤工作的方法與要求24二、假期種類及期限25三、請銷假手續(xù)及審批28四、考勤處罰及標(biāo)準(zhǔn)29五、考勤原則32第二章 職工收入的構(gòu)成33第三章 職工收入經(jīng)費渠道第四章 職工收入發(fā)放35第五章 附 則38K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)員工手冊前 言新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)秉承“明德篤志、勵學(xué)競業(yè)”的校訓(xùn)，發(fā)揚“艱苦奮斗、自力更生、求真務(wù)實、開拓進(jìn)取”的農(nóng)大精神，用勤勞和奉獻(xiàn)為全校師生員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。做好后勤保障工作是我們的主要職責(zé)，也是我們的使命。正確的思想、端正的態(tài)度、良好的品德、高度的責(zé)任感是我們的精神。后勤系統(tǒng)始終堅持做好管理現(xiàn)代化、運營規(guī)1范程序化、目標(biāo)管理數(shù)字化、人員管理制度化等為學(xué)校的改革發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。為了不斷推進(jìn)我校后勤發(fā)展與改革，真正做到按需設(shè)崗，按崗聘人，人盡其才，崗盡其責(zé)，不斷提升管理水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合后勤系統(tǒng)實際情況，特制定本員工手冊。第一章后勤系統(tǒng)簡介新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)緊緊圍繞學(xué)校的發(fā)展2戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷探索創(chuàng)新，建立了學(xué)校和各實體以委托經(jīng)營、合同管理、獨立核算、職能部門監(jiān)督的小機關(guān)、多實體、大服務(wù)的運行機制，為學(xué)校的教學(xué)、科研及師生員工學(xué)習(xí)、工作、生活提供良好的后勤服務(wù)保障。后勤系統(tǒng)有后勤管理處和九個服務(wù)實體,成飲食中心、水電暖中心、綠化衛(wèi)生中心、物業(yè)中心、商業(yè)中心、會堂中心、郵電中心、校醫(yī)院、600人，其中學(xué)校在編人員3220人，聘用人員近400人。第二章組織機構(gòu)黨總支組織機構(gòu)（行政組織機構(gòu)（45

第三章勞動管理后勤系統(tǒng)各實體制定招聘計劃，編制崗位指標(biāo)，后勤管理處審核，報校人事處批準(zhǔn)后，應(yīng)聘人員報名、資格審查、面試、試用、錄用、簽訂勞動合同。員工守則熱愛后勤服務(wù)工作，忠于職守，愛崗敬業(yè)，服從安排，不斷創(chuàng)新；模范遵守學(xué)校和后勤系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，擁護學(xué)校改革創(chuàng)新，積極建言獻(xiàn)策，為學(xué)校的發(fā)展6和后勤的改革做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。試用考核除特殊情況外，所有被聘新員工原則上履行一個月試用期，享受試用期待遇。試用期內(nèi)，黨政辦公室組織對其進(jìn)行崗位培訓(xùn)。試用期滿，用工部門對其工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核，考核合格后方能正式聘用。勞動合同根據(jù)平等自愿的原則與聘用員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。工時工休7遵守國家勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，各實體可根據(jù)工作需要，調(diào)整員工休息日、工作班次和上下班時間的編排?？记诩o(jì)律嚴(yán)肅考勤制度，杜絕遲到、早退、脫崗、曠工等違紀(jì)現(xiàn)象。請事假、病假等按照《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)員工考勤工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。加班待遇間原則上采用發(fā)放加班費或補休辦法。加班費的8根據(jù)需要靈活安排（一般安排在學(xué)校寒暑假。工資分配按照《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤服務(wù)實體職工收入分配暫行辦法》相關(guān)要求發(fā)放。工作調(diào)動根據(jù)工作需要，后勤管理處及各實體可以對員工進(jìn)行部門、崗位工作的調(diào)動，員工應(yīng)服從人事調(diào)動。職務(wù)晉升9所有員工在聘用后均有晉升機會，期滿經(jīng)考核合格，聘用上崗。降級降職因不勝任所在崗位工作或違反相關(guān)規(guī)定的的各級管理人員，根據(jù)實際情況可作降級處理。辭職辭退員工如果要求辭職，需提前30天遞交書面報告，后勤管理處將按照有關(guān)合同條款、規(guī)章辦理。申請辭職期間，完成交接工作。員工若有違紀(jì)行為，涉及《員工手冊》中的紀(jì)律處分條款，應(yīng)受到紀(jì)律處分直至辭退。晉級10或降級員工次月執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。被辭退的員工，不予任何補償，并依法保留向被辭退員工追回經(jīng)濟和其他損失的權(quán)利。人事檔案員工的個人證件、履歷、住址、獎懲記錄等相關(guān)資料如有變動，應(yīng)在變動后的一個月內(nèi)書面告知黨政辦公室，及時做好檔案變動登記。證件管理員工應(yīng)妥善保管所發(fā)證件，證件遺失，應(yīng)報原發(fā)單位辦理登記手續(xù)，補辦證件。第四章行為準(zhǔn)則11工作態(tài)度規(guī)程和管理制度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。和工作效率，圓滿完成崗位工作。團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，加強部門和員作精神。的公物和設(shè)備，節(jié)約水電及易損易耗品。服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時完成上級12交辦的各項任務(wù)。工作紀(jì)律及后勤系統(tǒng)各項管理規(guī)定。作時間內(nèi)不得擅離職守。業(yè)務(wù)保密13投訴處理并及時匯報和妥善處理。14弄清細(xì)節(jié)，處理結(jié)果須向投訴人反饋。處罰依據(jù)。服務(wù)禮儀服飾著裝：著裝得體，簡潔大方，干上班時間按規(guī)定著制服和工作牌。儀容儀表：熱情穩(wěn)重，談吐大方，精神飽滿，行為文明。15談文雅，舉止得體。接聽電話：及時接聽電話，接聽電話工作場所：工作場所和辦公室各種設(shè)潔干凈。

第五章員工福利16勤系統(tǒng)員工考勤工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。退休辦理員工退休按國家有關(guān)規(guī)定辦理。娛樂活動后勤工會根據(jù)校工會安排，結(jié)合后勤工作實際，定期或不定期的開展各種文體競賽活動，以活躍豐富員工文化與生活。其他福利各服務(wù)實體按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，可以向員工發(fā)放福利。第六章培 訓(xùn)17內(nèi)部培訓(xùn)各服務(wù)實體根據(jù)實際情況定期組織員工進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技能與理論知識培訓(xùn)，為員工提供更多的個人發(fā)展和晉升的機會。培訓(xùn)成績將作為晉升和年度考核的依據(jù)。外部培訓(xùn)員工有享受各種職稱評定培訓(xùn)的權(quán)利；根據(jù)工作需要，對相關(guān)崗位的員工可選送到外單位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。各單位選派員工參加特殊培訓(xùn)應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工必須按協(xié)議履行相應(yīng)的義務(wù)，違反協(xié)議的應(yīng)做出相應(yīng)的賠償。18

第七章考核辦法后勤系統(tǒng)員工按年度參加考核，年度考核是正確評價員工德才表現(xiàn)和工作實績，激勵和督促員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要措施，也是對員工實施聘任、晉職、晉薪、獎懲的重要依據(jù)。對象和時間19學(xué)年度（上年9月至當(dāng)年8月時間和學(xué)校教職工考核同步進(jìn)行。原則、內(nèi)容和等級考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績、一級考核一級的原則；實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方本依據(jù)。德---主要考核政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況以20及政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的表現(xiàn)。能---主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用和發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識更新狀況。勤---主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況?？?--主要考核完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效果，取得經(jīng)濟效益的水平和工作業(yè)績。不稱職四個等次，各等次基本要求是：優(yōu) 秀全面履行崗位職責(zé)圓滿完成（任務(wù)（效果21受到群眾擁護。稱 職履行崗位職責(zé)完成所承擔(dān)各項工作任務(wù)，工作質(zhì)量（效果）符合要求?；痉Q職：基本履行崗位職責(zé)，基本完成工作量（任務(wù)，工作質(zhì)量（效果）不稱職：不能履行崗位職責(zé)，完成工作量（任務(wù)）達(dá)不到要求，且工作質(zhì)量（效果）差。各服務(wù)實體的員工考核等次，由各實體初評，報后勤系統(tǒng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定備案。組織與實施設(shè)立后勤系統(tǒng)員工年度考核小組，負(fù)22責(zé)后勤系統(tǒng)員工的年度考核工作。由黨總支負(fù)責(zé)人任組長，后勤管理處處長、副處長任副組長，成員為后勤管理處各部門、各服務(wù)實體、各黨支部、工會負(fù)責(zé)人?？己诵〗M的職責(zé)：復(fù)核各部門領(lǐng)導(dǎo)寫調(diào)查和復(fù)核。員工考核小組日常事務(wù)由黨政辦公室核實施細(xì)則；在考核小組領(lǐng)導(dǎo)下實施員工的年度23考核工作，協(xié)調(diào)、處理考核工作中的具體問題；指導(dǎo)各實體的考核工作；收集整理、保管各部門考核檔案；受理對考核結(jié)果不服的復(fù)議申請，擬交領(lǐng)導(dǎo)小組處理。各部門要建立平時考核制度，年度考法。各實體、部門也可根據(jù)自己的實際，創(chuàng)造性24地制定平時的考核辦法。員工的平時考核情況是年終工作總結(jié)的主要素材，是各實體、部門領(lǐng)導(dǎo)撰寫評語、提出考核等級初步意見，考核小組確定考核等級的重要依據(jù)?；境绦騿T工個人總結(jié)并填寫年度考核登記表。員工個人在本部門員工大會上述職。各實體、部門領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的考核等級?？己诵〗M確定各實體（部門）員工的25年度考核各等次推薦人員名單。知被考核人。級人員名單上報學(xué)校并備案。各實體、部門領(lǐng)導(dǎo)的年度考核辦法根織實施。結(jié)果及其處理辦法26處罰。聘用職工各實體根據(jù)本部門實際情況制定相應(yīng)的獎懲規(guī)定。短期員工參照同類員工考核辦法由各用工單位自行組織、實施考核，考核結(jié)果幾個具體問題的處理辦法離崗待退及退休員工不參加年度考核。定等級。因病、事假累計超過半年的工作人員時間超過半年的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作27表現(xiàn)情況確定考核等級。當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀。年度考核定為不確定的等級者，有半對待。無正當(dāng)理由未參加年度考核的人員，結(jié)果的申訴、復(fù)議員工對年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考28核結(jié)果通知之日起一周內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出對考核結(jié)果不服的復(fù)議申請，申請復(fù)議?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)研究并提出認(rèn)定意見，并以書面形式通知本人。如員工對復(fù)議意見仍不服，可向上級主管部門提出復(fù)議?？己斯ぷ骷o(jì)律后勤系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、各實體（部門）負(fù)責(zé)人、考核工作小組成員，必須按照規(guī)定，嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是地進(jìn)行考核。對在考核過程中，有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，將予以嚴(yán)肅處理。29第八章安 全為確保公共財產(chǎn)和安全生產(chǎn)，每位員工應(yīng)負(fù)認(rèn)真執(zhí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰在崗誰負(fù)責(zé)、誰操作誰負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制。安全規(guī)定嚴(yán)格遵守相關(guān)行業(yè)操作規(guī)范及各項安和防護工具。通道及出入口暢通無阻。30嚴(yán)禁私自動用、安裝各種電器設(shè)備和報并進(jìn)行勸阻。及時報告有關(guān)部門。下班前要認(rèn)真檢查本崗位工作環(huán)境，理，應(yīng)立即上報。防火安全須知認(rèn)真參加消防知識培訓(xùn)及各種消防演練。31熟悉自己的工作環(huán)境，清楚最近的安好的技術(shù)狀態(tài)。使用大功率電器或電熱器具前必須請等一公尺以外的地方。報告及立即采取措施。不準(zhǔn)存放易燃、易爆物品。不得擅自動用和挪動各種消防設(shè)施、32設(shè)備和消防工具。緊急事故在緊急情況下（如火災(zāi)、水災(zāi)、突發(fā)事故員工應(yīng)無條件服從救災(zāi)需要，全力以赴，使損失降低到最低限度，力保各項工作正常進(jìn)行。第九章獎 勵凡符合下列條件之一者，將給予獎勵成重大或特殊事務(wù)者。有重大貢獻(xiàn)者。33在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。造良好聲譽者。事故發(fā)生者。為保護國家生命財產(chǎn)安全見義勇為者。拾金不昧者。在各種競賽中取得名次，爭得榮譽者。精打細(xì)算、厲行節(jié)約有顯著成績者。獎勵形式口頭表揚，內(nèi)部通報表揚，頒發(fā)獎狀，現(xiàn)金34獎勵，優(yōu)先參加選送培訓(xùn)，晉升，加薪等。獎勵程序各服務(wù)實體上報事跡材料，黨政辦公室審核，報后勤管理處黨政領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)。第十章處 罰員工如有違反規(guī)定和紀(jì)律行為的，按情節(jié)輕重，將受到相應(yīng)的處罰。處罰種類一級處罰，二級處罰，三級處罰。下列行為將受到一級處罰工作態(tài)度不端正，不能按要求完成工35作的。扎堆聊天的。在工作崗位從事與工作無關(guān)事宜的。不遵守安全生產(chǎn)規(guī)定的。無故缺席各類培訓(xùn)或會議的。其他類似以上的相當(dāng)行為的。下列行為將受到二級處罰不服從領(lǐng)導(dǎo)、班組長工作安排的。擅自更改、私下調(diào)換班次的。通知后無故不加班的。36散播有損于學(xué)?；蚱渌麊T工的言論的。私藏公共物品的。隨意搬動、損壞消防安全設(shè)備的。向服務(wù)對象索要好處的。私自向外界提供單位內(nèi)部保密資料的。工作失誤失職，損害單位利益的。其他類似以上的相當(dāng)行為。下列行為受到三級處罰惡意生事，打架斗毆的。蓄意損壞公共設(shè)備的。泄露單位內(nèi)部機密，造成一定損失的。37傷亡或設(shè)備損壞事故的。損壞公物造成單位損失的。言論，并造成嚴(yán)重后果的。其他類似以上的相當(dāng)行為。處罰程序一級處罰：由后勤各實體填單、本人二級處罰：由后勤各實體填單、本人簽字、本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，38黨政辦公室備案。三級處罰：由后勤各實體上報材料，理處處長批準(zhǔn)，黨政辦公室備案。處罰標(biāo)準(zhǔn)各級處罰都將受到經(jīng)濟處罰。受到一級處罰的員工，扣發(fā)半月工資（在編人員扣除半月崗位津貼員工，扣發(fā)半年工資（在編人員扣除半年崗位津39貼，各實體可根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的效益工資員工不給予任何經(jīng)濟補償。手續(xù)完備。被處罰的員工有權(quán)了解被處罰的原因防止處罰不當(dāng)。本條款所列處罰條文未盡事項由后勤40管理處商討決定。民主員工對處罰情況有不同意見可直接向向后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)后勤管理處調(diào)節(jié)仍有爭議的可以向主管校領(lǐng)導(dǎo)反映。第十一章附 則定發(fā)生抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。理處，如有未盡事宜，可按后勤系統(tǒng)其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。41新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)員工考勤工作暫行規(guī)定及計劃生育的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤實際，特制定本規(guī)定。一、考勤工作的方法與要求1、后勤系統(tǒng)全體員工必須全職在崗工作，除特殊崗位工作外，一律實行坐班制，按學(xué)校規(guī)42定的作息時間上下班，特殊崗位的工作人員要嚴(yán)格遵守各實體規(guī)定的坐班時間。2、上班期間要保持良好的精神狀態(tài)和工作要做好值班記錄，按時交接，確保交接到人。3、后勤系統(tǒng)原則上無寒暑假，但各實體可根據(jù)本單位實際情況安排在寒暑假輪休。4、后勤管理處各辦公室的考勤工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)完成，各服務(wù)實體的考勤工作由實體安排專人負(fù)責(zé)?？记谟涗浢吭律蠄笠淮危牲h政辦公室負(fù)責(zé)整理備案。435、考勤結(jié)果作為個人年終考核、職務(wù)晉升和獎懲的重要依據(jù)，并直接與工資、崗位津貼、績效工資相掛鉤。二、假期種類及期限假期種類有：1、節(jié)假日；2、婚假；3、喪事假；8、工傷假。（一）節(jié)假日全體員工可按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息或輪休。法定假日內(nèi)如因工作需要不能休息，按有關(guān)規(guī)定獲取報酬或調(diào)整休息時間。44（二）婚假凡本人結(jié)婚可申請婚假，假期為三天。實行（男252323女1周歲結(jié)婚為晚婚，增加婚假二十天，雙方不在一地工作的，可按實際需要另給路程假。（三）喪假凡直系親屬死亡需料理后事可請喪假。假期為三天，路程假另計，路費自理。（四）病假1、員工因疾病、非因工受傷而休假為病假。452、請假人須出具醫(yī)院證明，向所在單位提出申請。3、病愈恢復(fù)工作不滿三個月，再次病休的，前后病休時間合并計算，按相應(yīng)的病假待遇對待。4、出差或探親期間患病，不能按時回校工作的，返校時需持縣以上醫(yī)院證明，予以補辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。（五）產(chǎn)假及哺乳假1、女員工產(chǎn)假（含產(chǎn)前產(chǎn)后）為九十天。晚育初育者增加三十天（歲、少數(shù)民族女職工滿二十一周歲結(jié)婚的并按計46劃生育的為晚育，給予男方護理假十五天。2、女員工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，可休假四個月以上休假四十二天。3、施行節(jié)育手術(shù)者，按規(guī)定給予休假。4能堅持正常工作的可持縣以上醫(yī)院證明申請病假。5、對有未滿一周歲乳兒的女員工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次一小時，上下午也可合并一次使用。47（六）探親假1、探親假期員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為二十天（探親假，不再準(zhǔn)假。未婚員工探望父母的，原則上每年給十天。已婚員工探望父母，每三年準(zhǔn)假假一次。假期為三十天，超過八年未探親的，可增加48假期十天。2、探親假期是指員工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要可給予路程假。3、員工請?zhí)接H假必須安排在輪休假期間，如輪休假時間較短，不足探親假期，可以提前向所在單位提出申請，批準(zhǔn)后可補足探親天數(shù)。4、新錄用的大中專畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不能享受探親假，待轉(zhuǎn)正后再享受探親假。5、其他有關(guān)規(guī)定按新疆維吾爾自治區(qū)及新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）事假49后勤系統(tǒng)員工因私請假，可請事假，每月事假不得超過兩天，超過兩天的，按曠工處理。（八）工傷假員工因公負(fù)傷，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。學(xué)及后勤系統(tǒng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請銷假手續(xù)及審批1、婚假、喪假，由本人提出書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。2、病假在一周之內(nèi)的由所在單位審批，一50報后勤管理處批準(zhǔn)。4、事假由本人申請，請假兩天以內(nèi)的由各報后勤管理處審批。5、員工因公負(fù)傷請假，由本人申請，所在單位出具領(lǐng)導(dǎo)簽字的事故報告，報后勤管理處審批。6、各服務(wù)實體主任、副主任、后勤管理處員工請假，由后勤管理處處長審批。517、所有請假事宜，假期結(jié)束后必須到準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù)。四、考勤處罰及標(biāo)準(zhǔn)（一）處罰種類：一級處罰，二級處罰，三級處罰。1、下列行為將受到一級處罰：3超出規(guī)定假期一天的。2、下列行為將受到二級處罰：552超出規(guī)定假期兩天的。的。值班期間睡覺、脫崗的。曠工二天以內(nèi)的。35超出規(guī)定假期五天以上的。曠工三天以上（含三天）的。病休期間從事其它職業(yè)的。53其他類似以上的相當(dāng)行為。（二）處罰程序簽字、實體主任簽署意見，報黨政辦公室備案。簽字、實體主任和黨政辦公室簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。實體主任和黨政辦公室簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由后勤管理處處長批準(zhǔn)。（三）處罰標(biāo)準(zhǔn)54各級處罰都將受到經(jīng)濟處罰。受到一級處罰的員工，扣發(fā)半月工資（在編人員扣除半月崗位津貼員工，扣發(fā)半年工資（在編人員扣除半年崗位津貼，各實體可根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的效益工資員工不給予任何經(jīng)濟補償。55手續(xù)完備。并有權(quán)辯解，對事實確有出入的應(yīng)立即糾正，防止處罰不當(dāng)。管理處商討決定。員工對考勤工作有不同意見可直接向議的可以向主管校領(lǐng)導(dǎo)反映。五、考勤原則561、考勤是一項嚴(yán)肅的工作，各級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行。2、必須嚴(yán)格考勤制度和請假審批手續(xù)，凡在考勤和請假中有弄虛作假或隱瞞不報的行為，一經(jīng)查實將根據(jù)具體情況扣發(fā)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的崗位津貼，行為本人不得參加當(dāng)年度任何形式的榮譽評選活動。3、各類假期無特殊原因不得合并使用。六、本規(guī)定由后勤管理處解釋并實施。57新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤服務(wù)實體職工收入分配暫行辦法為了進(jìn)一步推進(jìn)后勤服務(wù)實體改革進(jìn)程，促進(jìn)后勤工作的有序發(fā)展，加強職工隊伍的管理，完善職工收入分配制度，提高后勤服務(wù)水平，充分調(diào)動廣大后勤職工的積極性、創(chuàng)造性，形成有效的激勵機制，制定本暫行辦法。第一章 職工收入分配原則第一條 實行“強化崗位、淡化身份、崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬、平衡差距”的分配原則。第二條 實行收入與崗位、責(zé)任、貢獻(xiàn)掛鉤的原則。58第三條 堅持收入與效益、管理水平、務(wù)質(zhì)量、考核評比結(jié)果相結(jié)合的原則。第二章職工收入的構(gòu)成（不含基本工資分實行分別核算。第五條基本工資：為學(xué)校統(tǒng)發(fā)工資。59目標(biāo)責(zé)任書（勞動合同）為依據(jù)，參照后勤管理處制定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，由后勤服務(wù)實體提出本實體崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報后勤管理處審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條效益工資：效益工資是依據(jù)各后勤服務(wù)實體全年效益及目標(biāo)責(zé)任制完成情況而確定的工資部分。第八條加班費：加班費是后勤服務(wù)實體為保障教學(xué)、科研完成工作目標(biāo)進(jìn)行加班而付給勞動者的工資報酬。第九條 福利費：福利費是按工資總額的6016%及經(jīng)濟效益的20%計提。第三章職工收入經(jīng)費渠道第十條基本工資由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，后勤服務(wù)各實體按委托合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)部分費用并返還學(xué)校。第十一條崗位津貼、效益工資、加班費、福利費等由各實體自行解決。第四章職工收入發(fā)放第十二條基本工資發(fā)放：在冊職工按照學(xué)校規(guī)定的時間發(fā)放。第十三條 崗位津貼的發(fā)放（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表：611、各后勤服務(wù)實體當(dāng)月崗位津貼的發(fā)放時間，為本月月末或次月初發(fā)放，發(fā)放可采取不同形式，但不許超標(biāo)準(zhǔn)。2、凡通過競聘上崗的職工，從上崗日起按月計發(fā)。3、新調(diào)入或分配到實體工作和重新上崗的職工，從上崗的第二個月開始發(fā)放。4、調(diào)出人員或解聘、拒聘人員從調(diào)出或解聘、拒聘當(dāng)月起停發(fā)所有工資。第十四條 效益工資的發(fā)放：1、效益工資的分配根據(jù)各實體年終效益情62況確定，報后勤管理處審核后執(zhí)行。2、各實體全年效益工資可按不高于全年崗（含效益工資益工資由后勤管理處審批后酌情發(fā)放。第十五條加班費的發(fā)放：由后勤服務(wù)各實體根據(jù)自身實際運行情況和加班人員工作實際發(fā)放，但應(yīng)控制在300元/月·人以內(nèi)，如實體有特殊情況，必須報后勤管理處審核批準(zhǔn)后發(fā)放。第十六條福利費的發(fā)放：執(zhí)行新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤財務(wù)管理暫行辦法的相關(guān)規(guī)定。63第十七條在職學(xué)習(xí)的職工：1、參加成人教育學(xué)習(xí)的半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，經(jīng)后勤管理處同