考勤及請(qǐng)事假管理辦法

PAGE4-考勤及請(qǐng)假管理辦法總則：為保證公司整體有序的工作秩序及員工的權(quán)益，在符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)的前提下，制定本條例。適用范圍：全體員工責(zé)任和義務(wù)人力資源部：制定考勤管理規(guī)定、流程，并監(jiān)督全員執(zhí)行，定期向公司匯報(bào)匯報(bào)考勤執(zhí)行狀況、問題，每月10號(hào)前公布上月全體員工考勤狀況?？偨?jīng)辦：負(fù)責(zé)工作時(shí)間安排及法定節(jié)假日安排的公布。各級(jí)管理人員：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的考勤政策，對(duì)所轄部門、小組人員進(jìn)行的日?？记诠芾?。員工：知曉考勤政策的權(quán)力。按正確辦法、程序、時(shí)間結(jié)點(diǎn)履行的義務(wù)?？记诠芾砉ぞ撸篛A作為日常上班簽到、下班簽退、請(qǐng)假、外出、出差的管理工具，全員必須在OA上履行相應(yīng)的考勤手續(xù)。工作時(shí)間及考勤辦法工作時(shí)間：月標(biāo)準(zhǔn)工作日：21.75日（隨國(guó)家法定假期規(guī)定適時(shí)變動(dòng)）周工作時(shí)：40小時(shí)。未滿40小時(shí)的時(shí)間，由各部門自行安排工作或?qū)W習(xí)。日工作時(shí)間：7.5小時(shí)合肥：夏季：周一至周五8:00~12:00，14:00~17:30冬季：周一至周五8:30~12:00，13:30~17:30蕪湖：依合肥的時(shí)間執(zhí)行，如有變更，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行上下班考勤：所有員工每日應(yīng)通過OA進(jìn)行上班簽到和下班簽退。OA考勤記錄是公司每月考勤結(jié)果的重要依據(jù)?？紤]客戶部市內(nèi)業(yè)務(wù)開發(fā)人員的工作特點(diǎn)，他（她）們每日只須在OA上進(jìn)行上班簽到。員工無論何種原因，都應(yīng)在到達(dá)公司第一時(shí)間進(jìn)行OA簽到，否則因未簽到而引起的缺勤記錄，一律按遲到30分鐘處理。若遇OA不能正常登錄等影響全員正?？记?，人力資源部應(yīng)在發(fā)現(xiàn)情況第一時(shí)間通知各部門，按要求進(jìn)行指紋考勤，或另安排其他簽到手續(xù)。嚴(yán)禁代打考勤行為。各部門經(jīng)理應(yīng)作為考勤管理第一責(zé)任人，履行本部門考勤管理監(jiān)督職責(zé)。若發(fā)現(xiàn)由代他人考勤，代考人和委托代考人每人罰款100元，并由公司給予書面警告；若出現(xiàn)第二次代考勤情況，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)作立即解聘處理，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果部門經(jīng)理未履行此考勤管理職責(zé)，則承擔(dān)連帶管理責(zé)任，罰款200元?？记谘a(bǔ)卡辦法：《簽卡單》定義及申請(qǐng)程序：定義：《簽卡單》的使用是因個(gè)別員工電腦不能正常使用，影響個(gè)人正?？记跁r(shí)的簽到證明。申請(qǐng)程序：考勤未成功員工需在當(dāng)日第一時(shí)間報(bào)人力資源部，并經(jīng)人力資源部簽字確認(rèn)。出差：按公司出差管理辦法，員工因公需到外地工作，員工應(yīng)提前一天在OA上提交出差申請(qǐng)作為補(bǔ)卡依據(jù)。外出（處理公務(wù)）：?jiǎn)T工因公需在市內(nèi)外出，應(yīng)在外出之前通過OA填寫外出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可作為考勤依據(jù)。外出申請(qǐng)?zhí)顚懸螅和獬錾暾?qǐng)單應(yīng)包括外出事由、外出拜訪對(duì)象、地點(diǎn)、對(duì)方的聯(lián)系方式等以備查核。公司員工每月考勤記錄作為人力資源部核算每月薪資的依據(jù)。遲到和早退定義：在公司規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的，且沒有任何經(jīng)過批準(zhǔn)的說明視為遲到；在公司規(guī)定的下班時(shí)間之前離崗的，且沒有任何經(jīng)過批準(zhǔn)的說明視為早退。處罰：遲到或早退時(shí)間處罰員工管理層（含組長(zhǎng)）10分鐘及以內(nèi)15元30元10分鐘以上-15分鐘30元60元15分鐘以上-30分鐘40元80元曠工定義：在應(yīng)上班時(shí)間，員工沒有經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到崗的情況為曠工，包括以下情況：遲到或早退30分鐘以上，而無請(qǐng)假手續(xù)者；擅自缺勤或不服從加班安排者；出差結(jié)束但不到公司參加考勤者；超假不歸者；以不正當(dāng)方式騙取的休假。處罰：曠工時(shí)間處罰30分鐘以上-1小時(shí)按0.5天事假薪資處罰1小時(shí)以上-0.5天按1.5天事假薪資處罰0.5天以上-1天按3天事假薪資處罰曠工累計(jì)達(dá)到1天不超過2天的，員工自動(dòng)轉(zhuǎn)至公司人力資源部待崗，接受公司為期一個(gè)月培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鹩枰园l(fā)放。曠工累計(jì)3天及以上，公司有權(quán)作立即解聘處理，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。病假病假定義：因病無法正常工作，需要休養(yǎng)；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療；因疾病可能影響他人健康，公司提請(qǐng)當(dāng)事人就診或回家修養(yǎng)。病假的申請(qǐng)條件：病假超過1天的，員工在申請(qǐng)時(shí)須附上醫(yī)院出具的病歷記錄、醫(yī)院診斷證明書及相關(guān)繳費(fèi)單據(jù)，公司方可批準(zhǔn)為病假，無法出具的一律按事假處理。緊急情況員工申請(qǐng)五日以上病假的，應(yīng)在申請(qǐng)日后五日內(nèi)以郵寄或代交的方式提交請(qǐng)假申請(qǐng)及醫(yī)院證明材料復(fù)印件，給部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，返崗后補(bǔ)齊原件并銷假。病假的天數(shù)：?jiǎn)T工不得申請(qǐng)一次超過3天的門診病假。病假期間的工資：病假以0.5天為最小計(jì)算單位。病假期間只發(fā)放基本工資，低于合肥市最低保障工資的按最低保障工資發(fā)放。事假和病假對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金和評(píng)優(yōu)的影響事假和病假對(duì)每月獎(jiǎng)金的影響如下：當(dāng)月事假和病假累計(jì)天數(shù)當(dāng)月獎(jiǎng)金（業(yè)務(wù)人員：包含銷售提成和其它獎(jiǎng)金）2天及以內(nèi)全額發(fā)放2天以上至6天=月獎(jiǎng)金×（當(dāng)月實(shí)際工作日÷月標(biāo)準(zhǔn)工作日）6天以上至13天=1/2月獎(jiǎng)金13天以上0當(dāng)年度事假累計(jì)超過15天，沒有資格參加評(píng)選年度優(yōu)秀員工。婚假婚假的期限：依政府規(guī)定，男性年滿22周歲，女性年滿20周歲即可享受3天婚假。男性員工年滿25周歲，女性員工年滿23周歲為晚婚，假期可增加至7個(gè)工作日晚婚假僅適用于首次結(jié)婚的員工?；榧俚纳暾?qǐng)和使用：?jiǎn)T工申請(qǐng)婚假必須事先提供結(jié)婚證原件和復(fù)印件婚假應(yīng)在結(jié)婚證書生效日起一年內(nèi)使用?；榧俨荒芊侄问褂茫仨氁淮涡允褂猛戤?。產(chǎn)假產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定：產(chǎn)前檢查假為56小時(shí)。員工應(yīng)分期使用，且一次不得申請(qǐng)超過1天的假期。已婚女職工生育時(shí)，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假等生育假期按日連續(xù)計(jì)算（即包括雙休日和法定節(jié)假日），不可分段使用。產(chǎn)假的薪資：女職工產(chǎn)假期間，只發(fā)放基本工資。產(chǎn)前檢查假為帶薪假。哺乳假時(shí)間規(guī)定：女員工在哺乳期間，每天享受1小時(shí)哺乳假，哺乳結(jié)束，假期結(jié)束。女員工哺乳假不得超出生育后一年。女職工可選擇每日推遲1小時(shí)上班或提前1小時(shí)下班，一次性申請(qǐng)，哺乳假為帶薪休假。男員工陪產(chǎn)假員工妻子生育無人照顧，公司可給男方2天（包括2天）以內(nèi)的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為帶薪休假。喪假員工可按以下情況享有喪假：逝者與員工的關(guān)系喪假天數(shù)配偶、子女、父母、養(yǎng)父母3天祖父母、外祖父母、配偶父母2天如果員工需要更多時(shí)間安排葬禮等事宜，可以申請(qǐng)事假。年休假年休假資格：連續(xù)工作滿1年的已轉(zhuǎn)正員工可享受帶薪年休假。年休假期限：連續(xù)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)年休假天數(shù)滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年及以上15天10.11.3當(dāng)年度年休假天數(shù)核算方法：當(dāng)年度年休假天數(shù)=員工標(biāo)準(zhǔn)年休假天數(shù)×當(dāng)年實(shí)際工作月÷12。10.11.4年休假的申請(qǐng)：公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況安排或調(diào)整員工享有年休假的具體時(shí)間。經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將工作交給代理人。移交工作由直接主管監(jiān)督，各部門經(jīng)理由人力資源部協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督移交。未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。部門經(jīng)理申請(qǐng)年假一次性不得超過5天，員工申請(qǐng)年假一次性不得超過3天。年假不得和國(guó)家法定節(jié)假日前后合并使用，否則公司不予批準(zhǔn)。培訓(xùn)中心員工（因業(yè)務(wù)形態(tài)不同）可在春節(jié)前將剩余年假統(tǒng)一進(jìn)行安排使用。帶薪年休假以0.5天為最小計(jì)算單位。10.11.5年休假的補(bǔ)償公司鼓勵(lì)員工合理安排工作時(shí)間，每年充分享受當(dāng)年的年假，當(dāng)年未休年假未經(jīng)員工本人書面申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)外，將被視為自動(dòng)放棄且不予補(bǔ)償。離職員工年休假處理：如果公司與職工解除或者終止勞動(dòng)合同，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的天數(shù)，可折算成工作日，在薪資中發(fā)放。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。當(dāng)年度休產(chǎn)假員工，可享受年假天數(shù)按當(dāng)年實(shí)際工作月核算。獎(jiǎng)懲措施11.1處罰各級(jí)管理部門若未履行應(yīng)有的義務(wù)，由人力資源部查實(shí)（人力資源部未履行義務(wù)，由總經(jīng)辦查實(shí)），總經(jīng)理批準(zhǔn)，直接負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人記警告一次，現(xiàn)金處罰50元（管理人員：100元）。第二次發(fā)生，除記警告外，處罰加倍，張貼處罰通告，同時(shí)當(dāng)事人及所在部門不得參加當(dāng)年優(yōu)秀員工及部門評(píng)比。11.2獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于幫助公司改進(jìn)本管理辦法的有突出貢獻(xiàn)員工或舉報(bào)嚴(yán)重違規(guī)行為，事實(shí)確鑿的員工（不含人力資源部員工），給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。本管理辦法經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效，公布之日起正式執(zhí)行，原考勤管理規(guī)定同時(shí)廢止。本管理辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。2010年03月09日加班申請(qǐng)表年月日加班部門加班人員名單（可附表）加班時(shí)間自年月日點(diǎn)