2023自考勞動關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料

03325勞動關(guān)系學(xué)重難點(diǎn)（論）*市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞關(guān)的發(fā)展：1勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在支配經(jīng)濟(jì)條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋。2勞關(guān)類型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會得到發(fā)展。3勞關(guān)的形成合同化?；趧陉P(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關(guān)。4勞關(guān)運(yùn)行的市場化。按市場機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必定結(jié)果。5勞關(guān)規(guī)范的法制化。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。在市濟(jì)條件下，勞關(guān)在構(gòu)成，運(yùn)行，處理等方面將全部實(shí)現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關(guān)的主要依據(jù)。（案）*用人單位不得解除勞合的情形：1勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動實(shí)力的。2勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。4法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（案）*勞動者可以解除勞合的情形：1在試用期內(nèi)的2用人單位以暴力，威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。3用人單位未按勞合約定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。（簡）*勞合制度的作用：1勞合制度是建立勞動力市場的重要條件。2有利于保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)。3有利于勞動力的合理運(yùn)用和合理流淌。4增加企業(yè)社會責(zé)任。5有利于提高職工隊(duì)伍的素養(yǎng)6促進(jìn)勞動法制建設(shè)。勞關(guān)：指勞動力全部者（勞動者）與勞動力運(yùn)用者（用人單位）之間,以實(shí)現(xiàn)勞動為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞關(guān)中的勞動：（如數(shù)據(jù)，圖表）所做出的統(tǒng)一規(guī)定。勞動標(biāo)準(zhǔn)的對象范圍：1勞動者與其智力和體力的運(yùn)用2勞動者運(yùn)用各種勞動工具與其他協(xié)助勞動資料加工，改造勞動對象的過程3為勞動者供應(yīng)必要的勞動條件4在勞動過程中形成的勞關(guān)，包括用人單位與勞動者雙方的權(quán)利，義務(wù)與其勞關(guān)變動和調(diào)整5政府有關(guān)部門與中介機(jī)構(gòu)對勞動力市場進(jìn)行管理等有關(guān)活動。勞動標(biāo)準(zhǔn)體系：指對勞動領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范的各種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機(jī)整體。勞合的形式：1有固定期限的勞合2無固限的勞合，亦稱沒有肯定期限或不定期的勞合II依據(jù)《勞動法》第20條第2款的規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿1。年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞合的，假如勞動者提出訂立無固限的勞合，應(yīng)訂立無固限的勞合。”但無固限的勞合不等于一成不變，只要符合法律，法規(guī)或雙方約定的條件，任何一方均可提出解除或終止勞合3以完成肯定的工作為期限的勞合。用人單位可解除勞合的情形：1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的2勞動者嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的3勞動者嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對用人單位利益造成重大損害的4勞動者被依法追究刑事責(zé)任的5勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配工作的6勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的7勞合訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞合無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞合達(dá)成協(xié)議的8依據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的看法》的規(guī)定，勞動者被人民法院判處拘役，3年以下有期徒刑緩刑的與被勞動教養(yǎng)的，用人單位可解除勞合。無效勞合的后果：勞合被法定特地機(jī)構(gòu)確認(rèn)無效后，當(dāng)事人雙方已確立的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無效。勞合尚未履行的，不得接著履行，正在履行的，應(yīng)馬上終止履行。無效勞合的處理：無效勞合從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可不必履行，已履行的，如訂立無效勞合屬用人單位的緣由且對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；如雙方都有責(zé)任，則各自擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。勞合如屬部分無效，又不影響其余部分的效力的。則其余部分仍舊有效，但對無效部分必需加以修改。經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：指依據(jù)勞動法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。集體合同制度/團(tuán)體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位與產(chǎn)業(yè)部門，雇主與雇主團(tuán)體之間就職工勞動酬勞，工作條件，工作時(shí)間,休息休假，勞動平安衛(wèi)生，社會保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。訂立集體合同的打算工作：1打算對集體合同的看法和建議2起草集體合同文本。集體合同的履行：集體合同簽訂后，簽約雙方都要嚴(yán)格嚴(yán)格履行合同約定的條款，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。集行，對雙方當(dāng)事人來說，不僅是協(xié)定義務(wù)，而且是法定義務(wù)。集行和其他合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)際履行，全面履行和協(xié)作履行的原則。集行，應(yīng)針對不同的合同條款采納不同的履行方式。集體合同中規(guī)定的有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)方面的條款，主要要求當(dāng)事人在集體合同的有效期內(nèi)按集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂個(gè)人勞合，保證個(gè)人勞合的勞動標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對于目標(biāo)性條件，當(dāng)事人應(yīng)按要求，自覺實(shí)現(xiàn)各自的義務(wù)。集體合同的變更：指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集同所依據(jù)的主客觀狀況發(fā)生改變，原合同內(nèi)容已不適應(yīng)改變了的狀況時(shí),當(dāng)事人對原合同中某些條款進(jìn)行補(bǔ)充和修改。所謂主客觀狀況發(fā)生改變，指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集同無法完全履行；國家勞動政策發(fā)生改變，法律規(guī)定有了新的內(nèi)容，集同違反現(xiàn)行勞動法律，法規(guī)和政策規(guī)定；因不行抗力等自然因素，如斗爭，水災(zāi)等，使集同無法履行。集體合同的解除和終止：指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集同法律關(guān)系殲滅。情形有：1集同的期限屆滿2集同當(dāng)事人一方不復(fù)存在3集同依法或通過協(xié)商解除。勞動爭議產(chǎn)生的緣由：1社會緣由2干脆緣由。勞動爭議的預(yù)防：指實(shí)行有效措施防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大。勞議發(fā)生的社會緣由確定其發(fā)生有客觀性，但只要雙方當(dāng)事人發(fā)揮主觀能動性，實(shí)行主動的措施，可達(dá)到防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大的目的。探討勞議預(yù)防的目的在于殲滅誤區(qū)，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞關(guān)，為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)建良好的環(huán)境……勞動爭議處理制度：處理勞動爭議的普遍原則是：“公正，與時(shí)，有效”。司法制度：即由特地法院（如勞動法院）和一般法院處理勞動爭議的制度。勞動爭議仲裁：仲裁，“仲”即中人，立足于當(dāng)事人之間的人：裁即公斷。勞動爭議訴訟，即勞動爭議當(dāng)事人向人民法院的起訴，上訴以至人民法院對勞動爭議案件的終局審理等全過程。政府、工會（勞方）、雇主協(xié)會（資方），是構(gòu)成三方協(xié)商機(jī)制的三個(gè)獨(dú)立的主體。適合我國國情的三方協(xié)商機(jī)制：我國社會主義制度下的勞關(guān)與資本主義勞資關(guān)系相比，政權(quán)性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不同，反映意志不同，追求目標(biāo)不同。雖然勞關(guān)領(lǐng)域的沖突和問題大量存在，但它是在根本利益一樣的基礎(chǔ)上的局部沖突，是非對抗性的。這是建立三方協(xié)商機(jī)制的社會基礎(chǔ)。國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：事實(shí)上是國際勞動立法：指國家之間訂立的大家共同遵守的處理勞關(guān)與與之相關(guān)的一些關(guān)系的準(zhǔn)則。勞動關(guān)系內(nèi)涵P6支勞動關(guān)系主體是什么？P8（07.10名、。9.1簡）勞動關(guān)系特點(diǎn)是什么？P14^沖突的根源P17-19勞動關(guān)系外部環(huán)境因素包括哪些？P28-306、勞動關(guān)系理論有哪些學(xué)派？（排列依次）P357、勞動關(guān)系調(diào)整模式P52-54（多選）8、勞動關(guān)系協(xié)約自治模式有哪兩種？P53（選擇）9、勞動關(guān)系統(tǒng)合模式包括哪幾類？P55（07.10多）10、管理時(shí)代勞動關(guān)系的特點(diǎn)？P67（08.1多）11、沖突的制度化勞動關(guān)系特點(diǎn)P7112、成熟勞動關(guān)系特點(diǎn)P75支13、我國向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動關(guān)系的表現(xiàn)與特征P81（09.1多選）★14、市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系總體發(fā)展趨勢P82-83（07.1多、08.10多）★15、雇主組織的主要作用與不要活動P9。（07.10）★16、雇主的角色理論有哪些？P9117、依據(jù)職權(quán)結(jié)構(gòu)管理模式分為P9818、依據(jù)管理理念管理模式分為P9819、獨(dú)裁/剝削管理模式主要特征與對待工會的措施P101（07.1）20、權(quán)威/寬容管理模式特征與對待工會的措施P102（09.1）21、自主/合作管理模式的特征與對待工會的措施P105-106^22、雇員參與和參與管理的目的P109支23、雇員參與和參與管理的主要形式P110-112支24、共同協(xié)商的作用P113支25、勞資合作的條件有哪些？P11826、工會的結(jié)構(gòu)分類P129-13。(07.1多)27、工會化的主要緣由P133(08.1多、°9.1多)★28、工會的職能分類P35(07.1.08.1)★29、我國工會的社會職能P142支(辦法與工會職能的區(qū)分)30、工會的組織原則與體現(xiàn)P15。(08.10)31、政府在勞動關(guān)系中的作用P163(06.10)★32、政府在勞動關(guān)系中的5P角色P164支(08.1)33、勞動法的功能P174*(07.1、07.10)34、勞動法的本質(zhì)與主要表現(xiàn)形式P175支35、工資支付原則P177-178支36、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素P183支37、勞動就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)P19338、女職工愛護(hù)標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容P192(08.10簡)39、未成年工愛護(hù)標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容P194（重要）★40、勞動合同的特征P208129（論）★41、訂立勞動合同程序P22042、訂立勞動合同的原則P217支43、履行勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條件P22308.10簡44、無效勞動合同的確認(rèn)P225*06.1。45、勞動合同的法定條款P229-230支46、勞動合同變更程序P226*07.147、過失性解除勞動合同的情形P237*06.1048、非過失性解除勞動合憐憫形P237支49、不得解除勞動合同的情形P238支50、個(gè)人隨時(shí)解除勞動合同的情形P240支51、解除合同程序P241-24252、合同終止程序與條件P24207.10簡支53、集體談判的功能P25654、談判的內(nèi)容P26955、談判的實(shí)際過程包括哪幾個(gè)階段P27556、協(xié)商技巧原則P28157、我國法律對不當(dāng)勞動行為規(guī)定P28958、誠懇談判包括的內(nèi)容P296*06.10、07.1059、59、誠信談判應(yīng)履行的職責(zé)P298^07.1060、罷工的功能與原則分別是？P303支61、罷工權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)符合的條件P30862、集體協(xié)議的意義P32708.10論、07.1簡支63、確定集體協(xié)議內(nèi)容的規(guī)則P347支64、傳統(tǒng)的工會保障制度種類P36365、集體協(xié)議的訂立原則P369支66、集體協(xié)議終止的緣由P371。7.10、09.1論十67、我國可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形P372^07.10>06.1068、三方協(xié)商機(jī)制特點(diǎn)P378支69、三方協(xié)商機(jī)制的作用P379支70、三方協(xié)商的級別P38771、三方協(xié)商機(jī)制的組織形式P38972、三方協(xié)商的職能P391支73、政府作用主要體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？393支74、三方會議遵循的原則P402°9.1單75、勞動爭議的特征P411支76、勞動爭議處理原則P414支77、勞動爭議一般調(diào)整方法與緊急調(diào)整方法內(nèi)P41678、勞動爭議調(diào)解的原則P419-420支79、勞動爭議調(diào)解委員會的受案范圍與職責(zé)P420支80、我國勞動爭議案件的管轄可分為P42581、仲裁調(diào)解步驟P429支82、仲裁程序P43083、對勞動爭議而言，舉證應(yīng)特殊留意哪幾個(gè)方面P43584、集體爭議處理方法P43885、勞動關(guān)系面臨的問題P461支86、轉(zhuǎn)型時(shí)期我國勞動爭議的特點(diǎn)P47187、我國勞動關(guān)系發(fā)展趨向P473支1從主體看，它是以職工（雇工）身份所從事的勞動。2從目的看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動。3從性質(zhì)看，它是履行勞動法律義務(wù)的勞動4從形式看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動。*勞關(guān)所指的勞動力：按形態(tài)分:1潛在形態(tài)和外在形態(tài)。2商品形態(tài)或非商品形態(tài)。*勞關(guān)的特征：1它以勞動為目的，以勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運(yùn)用勞動實(shí)力，作用于勞動對象，實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生。假如勞動力不投入運(yùn)用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動過程，便不會產(chǎn)生勞關(guān)。2它具有自然關(guān)系和社會關(guān)系雙重屬性。3它的主體一方固定為勞動力全部者和支出者，即勞動者；另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力運(yùn)用者，即用人單位。其中，勞動者在勞動過程中與前后都是勞動力的全部者，且在勞動過程中還是勞動力的支出者；用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動力運(yùn)用者的必要條件。4它以勞動力的運(yùn)用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關(guān)中，勞動力全部者以依法能夠自由支配勞動力，且獲得勞動力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)記。5它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會關(guān)系。6它是同等性與隸屬性兼有的社會關(guān)系。其同等性表現(xiàn)在勞動者與用人單位之間，通過在勞動力市場相互選擇和同等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關(guān),并可通過同等協(xié)商來持續(xù)，變更或終止勞關(guān)。7它的確立，變更和終止與在勞動過程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方式實(shí)現(xiàn)。在不同歷史時(shí)期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實(shí)現(xiàn)方式有所不同。勞關(guān)主體：指勞關(guān)中勞動力的全部者和勞動力的運(yùn)用者，即擁有勞動力的勞動者和運(yùn)用勞動力的用人單位。其中勞動者亦稱勞動主體，用人單位亦稱用人主體。建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動主體（勞動者）和用人主體（用人單位）所應(yīng)具備的資格。1勞動者的資格。指公民建立勞關(guān)，成為勞關(guān)主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。它包括勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力兩個(gè)方面⑴勞動權(quán)利實(shí)力。指公民依法能夠享有勞動權(quán)利和擔(dān)當(dāng)勞動義務(wù)的資格。它是公民成為勞動者。勞動者成為勞關(guān)主體的必備條件⑵勞動行為實(shí)力。指法律認(rèn)可的勞動者行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。它是勞動者參與勞關(guān)的實(shí)質(zhì)性條件。2用人單位的資格，又稱用人主體資格，指運(yùn)用勞動力所必需具備的法定前提條件。它確定用人單位能否與勞動者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。用人單位的資格由有關(guān)法律規(guī)定，包括用人權(quán)利實(shí)力和用人行為實(shí)力兩個(gè)方面。用人權(quán)利實(shí)力，指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和擔(dān)當(dāng)用人義務(wù)的資格。它表明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)哪些用人的義務(wù)。勞關(guān)的運(yùn)行：指勞關(guān)形成和存續(xù)的動態(tài)過程。它表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生，持續(xù)，變更，中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。勞關(guān)的持續(xù)：指勞關(guān)存在的有效期限延長。即既存在勞關(guān)在原有效期限屆滿后仍舊存續(xù)肯定期限。勞關(guān)的變更：指勞關(guān)主體雙方在勞關(guān)中確定的內(nèi)容與客體的變動。即勞關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)與其指向的對象，在勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些改變。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在肯定期限內(nèi)短暫停止行使和履行，待中止期限屆滿后又復(fù)原以前的正常狀態(tài)。勞關(guān)的終止：指勞關(guān)主體雙方權(quán)利義務(wù)的殲滅，它是勞關(guān)運(yùn)行的終結(jié)。集體合同的訂立：訂立集體合同的基本原則：1合法原則2當(dāng)事人地位同等原則3協(xié)商一樣原則。所謂協(xié)商一樣，指集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一樣而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是處理勞關(guān)的重要方式，也是訂立集體合同的基礎(chǔ)。調(diào)整勞關(guān)的原則：在市場條件下，調(diào)整勞關(guān)的基本原則的內(nèi)容：1勞關(guān)主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則2勞動力資源合理配置的原則3愛護(hù)勞關(guān)主體權(quán)益的原則。優(yōu)先愛護(hù)，指在特定條件下，當(dāng)對勞動者權(quán)益愛護(hù)和對用人單位權(quán)益愛護(hù)出現(xiàn)沖突，發(fā)生沖突時(shí)，調(diào)整勞關(guān)應(yīng)對勞動者實(shí)施優(yōu)先愛護(hù)4促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，既是人們從事生產(chǎn)勞動的重要目標(biāo)之一，又是人們進(jìn)行生產(chǎn)勞動不行缺少的環(huán)境條件。勞合法律制度的內(nèi)容：1勞合概念的界定2勞合的訂立3勞合的履行4勞合的變更5無效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責(zé)任8勞合的管理。企業(yè)勞動規(guī)章制度/企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的一種制度。企度有兩種模式：1授權(quán)式2綱要式。共同點(diǎn)：1都授權(quán)用人單位制定勞動規(guī)章制度并自行確定內(nèi)容2都規(guī)定用人單位的勞動規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必需合法3都確認(rèn)勞動規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關(guān)時(shí)具有法律效力II企度的制定程序，一般規(guī)定的環(huán)節(jié):1職工參與，指在制定勞動規(guī)章時(shí)要有職工代表參與，聽取職工看法2報(bào)送審查或備案。勞動規(guī)章制度制定后，要報(bào)送有關(guān)管理部門進(jìn)行審查或送其備案3正式公布。勞動規(guī)章制度要向全體職工以正式文件方式予以公布，從公布之日起生效。（如何制定企業(yè)規(guī)章制度）。勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度：是從用人單位外部實(shí)行措施來協(xié)調(diào)勞關(guān)的法律制度。勞合的概念與其法律特征：勞合是勞動者與用人單位確立勞關(guān)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特征：1勞合的主體是特定的2勞合當(dāng)事人雙方法律地位是同等的3勞人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系4勞合的目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是勞動成果的給付。勞合的內(nèi)容：1勞關(guān)主體，即訂立勞合的雙方當(dāng)事人的狀況2勞合客體,即雙方當(dāng)事人在勞合中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對象，它是雙方當(dāng)事人訂立勞合的干脆體現(xiàn)，也是產(chǎn)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)3勞合的權(quán)利義務(wù)，指雙方當(dāng)事人依據(jù)勞合享有的勞動權(quán)利和應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧恿x務(wù)II依據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，勞合的法定條款有：1勞合期限2工作內(nèi)容3勞動愛護(hù)和勞動條件4勞動酬勞5勞動紀(jì)律6勞合終止的條件7違反勞合的責(zé)任。勞合的訂立：1勞合訂立的原則⑴同等自愿的原則⑵協(xié)商一樣的原則⑶不得違反法律，行政法規(guī)的原則①訂立勞合的主體必需合法②訂的目的必需合法③訂的內(nèi)容必需合法④訂的程序必需合法⑤訂的行為必需合法2訂立勞合的條件3訂立勞合的主體⑴用人單位。用人單位一方必需是依法設(shè)立，具有法人資格的企業(yè)或能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織，與與勞動者簽訂了勞合的國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和社會團(tuán)體⑵勞動者。勞動者一方必需是有勞動實(shí)力，年滿16周歲的勞動者，從事繁重體力勞動的，還必需是年滿18周歲的勞動者。勞合的變更：指勞合雙方當(dāng)事人就已訂立的勞合條款達(dá)成修改，補(bǔ)充或廢止協(xié)議的法律行為。勞合變更的條件：勞合變更，必需符合法定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一樣。否則，所變更的內(nèi)容無效1必需有正值理由2必需經(jīng)勞合雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣。勞合的解除：指勞合依法簽訂后，未履行完畢之前，由于某種緣由導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止勞合的法律效力，解除雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。勞合的終止：指勞合期滿或當(dāng)事人約定勞合終止條件出現(xiàn)，與勞合一方當(dāng)事人消逝，無法接著履行勞合時(shí)結(jié)束勞關(guān)的行為。情形有：1勞合期滿或當(dāng)事人約定的勞合終止條件出現(xiàn)2勞合主體一方消逝或勞動者丟失勞動實(shí)力，無法接著履行勞合3在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的狀況下，對因工部分丟失勞動實(shí)力的職工，勞合期滿也不能終止勞合,仍由原單位按國家有關(guān)規(guī)定供應(yīng)醫(yī)療待遇。無效勞合的認(rèn)定：1一方或雙方當(dāng)事人主體不合格⑴無勞動實(shí)力或無民事行為實(shí)力的人與用人單位訂立的勞合⑵用人單位與不滿16周歲的未成年人訂合⑶不具備法人資格的單位與勞動者訂合⑷未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動者訂合⑸未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞合2內(nèi)容不合法⑴違反法律，法規(guī)或政策的勞合⑵當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞合3嚴(yán)峻違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思⑴因?qū)嵭衅墼p的手段簽訂的勞合⑵因?qū)嵭型频氖侄斡喠⒌膭诤息且虺巳酥Ｓ喓?。非全日制勞合的?nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)包括工作期限，工作內(nèi)容，勞動酬勞，勞動愛護(hù)和勞動條件五項(xiàng)必備條款。通過集體協(xié)商簽訂集體合同的企業(yè)，集體合同都適用于本企業(yè)的全部職工。訂立集體合同的程序：1審議。2簽字。集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席代表雙方簽字。3報(bào)送與公布。集體合同簽字后，要將合同文本報(bào)送勞動行政部門。集體合同的效力：指集同發(fā)生作用的范圍，包括對人的效力，時(shí)間效力和對勞合的效力1集同對人的效力2集同的時(shí)間效力3集同對勞合的效力。爭議/糾紛，即特定法律關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)糾紛。勞動爭議：即勞關(guān)當(dāng)事人（雇主和雇員，或用人單位和職工）之間的勞動權(quán)利義務(wù)糾紛。勞動爭議的構(gòu)成要素：勞議具有特定的主體，內(nèi)容和客體。1勞議的主體，即勞議的當(dāng)事人，勞動權(quán)利義務(wù)的承受者2勞議的內(nèi)容，權(quán)利爭議的內(nèi)容涉與勞動權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生在勞動法規(guī)定權(quán)利義務(wù)和勞合約定的條件范圍內(nèi)；利益爭議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外3勞議客體，即勞議主體權(quán)利義務(wù)所指向的對象，包括行為，如解除勞合的通知；物質(zhì)，如工資待遇等。問題：1區(qū)分勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是供應(yīng)勞務(wù)與接受勞務(wù)的主體之間的關(guān)系。勞務(wù)合同的主體可以是法人或個(gè)人，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系（非勞關(guān)），聽從經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。勞關(guān)是勞動者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受勞動法調(diào)整。2謹(jǐn)慎對待事實(shí)勞關(guān)。事實(shí)勞關(guān)發(fā)生在兩種狀況下：⑴應(yīng)簽訂勞合，因企業(yè)管理疏忽或其他緣由未簽訂勞合⑵原合同因期限屆滿已經(jīng)終止，在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下接著存在的勞關(guān)。認(rèn)定事實(shí)勞關(guān)的基本條件是：勞關(guān)雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動權(quán)利與義務(wù)。防止勞動爭議發(fā)生的有效措施：1增加勞動法律意識2加強(qiáng)勞合管理3建立同等協(xié)商機(jī)制4實(shí)行勞動監(jiān)督檢查制度。非司法制度處理勞動爭議的方式：斡旋，調(diào)解，仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織：是勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會是設(shè)立在用人單位內(nèi)部，由職工代表，企業(yè)代表和工會代表組成的。企業(yè)調(diào)解委員會的工作接受上級工會和地方勞動爭議仲委會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與仲委會和人民法院之間不存在隸屬關(guān)系。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起3。日內(nèi)結(jié)束；至期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動爭議仲裁的原則：1.三方原則；2.獨(dú)立辦案；3.必經(jīng)仲裁；4.一裁終局；5.合議庭制度；6.區(qū)分舉證責(zé)任；7.合法、合理、合情原則；8.適用簡便易行的方式實(shí)施仲裁。勞動爭議仲裁程序：1申請與受理。*申請，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起6。日內(nèi)，以書面形式向仲委會申請仲裁。當(dāng)事人因不行抗力或有其他正值理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲委會應(yīng)當(dāng)受理。受理：仲委會辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)審查：申訴人是否與本案有干脆利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞議；申請仲裁的勞議是否屬于仲委會的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會管轄；申請書與有關(guān)材料是否齊備并符合要求；申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。對申訴材料不齊備或有關(guān)狀況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。2勞議仲裁管轄：管轄是勞議仲裁機(jī)構(gòu)處理勞議案件的分工。縣、市轄區(qū)仲委會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會和市轄區(qū)的仲委會受理勞議案件的范圍，由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職工不在同一仲委會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲委會處理。仲委會發(fā)覺受理的案件不屬于本會管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會。仲委會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。3案件仲裁打算：仲委會或其辦事機(jī)構(gòu)確定立案后，應(yīng)獨(dú)立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。實(shí)行的方式，即獨(dú)任仲裁庭，合議仲裁庭和特殊仲裁庭?？瑟?dú)任仲裁的案件的條件：⑴事實(shí)清晰⑵爭議標(biāo)的不大⑶情節(jié)簡潔⑷適用法律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭議和集體協(xié)議爭議由特殊仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，將開庭時(shí)間，地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。4開庭審理：仲裁庭的開庭打算工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請回避。仲裁庭審理勞議案件的程序包括⑴申訴與答辯，其發(fā)言依次是：申訴人或代理人，被訴人或代理人，第三人或代理人⑵仲裁庭調(diào)查，一般實(shí)行仲裁員詢問的方式進(jìn)行。包括告知當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，詢問事實(shí)，理由與證據(jù)，出示證據(jù)，宣讀鑒定和勘驗(yàn)結(jié)果⑶仲裁庭調(diào)解⑷仲裁庭合議，實(shí)行少數(shù)聽從多數(shù)的原則，不同看法必需照實(shí)筆錄⑸宣布仲裁確定，同時(shí)，告知當(dāng)事人的起訴權(quán)利。當(dāng)庭裁決，應(yīng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書，定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。⑴仲裁庭調(diào)解：仲裁庭處理勞議應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人反悔的,應(yīng)與時(shí)裁決。⑵仲裁庭裁決：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。仲裁庭處理勞議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起6。日內(nèi)結(jié)案。案情困難須要延期的，經(jīng)報(bào)仲委會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過3。日。勞動爭議案件的執(zhí)行程序：*1執(zhí)行的申請和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調(diào)解書,當(dāng)事人必需履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可向人民法院申請執(zhí)行。2執(zhí)行措施：我國《民事訴訟法》規(guī)定了9項(xiàng)執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議案件的措施⑴凍結(jié)，劃撥被執(zhí)行人的存款，不得超出被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)的范圍⑵扣留，提取被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)部分的收入，但應(yīng)保留被執(zhí)行人與其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用⑶法律文書指定的行為。3執(zhí)行中止和終結(jié)：情形有：人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行：申請人表示可延期執(zhí)行的；案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；作為一方當(dāng)事人的公民死亡，須要等待繼承人繼承權(quán)利或擔(dān)當(dāng)義務(wù)的；作為一方當(dāng)事人的法人或其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。中止的情形消逝后，復(fù)原執(zhí)行。4申請執(zhí)行的期限：依據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個(gè)月。依據(jù)《勞動法》第84條的規(guī)定，集體合同爭議分：因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議。*因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，實(shí)質(zhì)上歸屬于利益爭議。*因履行集體合同發(fā)生的爭議，歸屬于權(quán)利爭議。權(quán)利爭議：指勞關(guān)當(dāng)事定：“因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲委會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。人圍繞執(zhí)行法律條文,行集體合同或勞合發(fā)生的爭議。我國《勞動法》規(guī)人圍繞執(zhí)行法律條文,行集體合同或勞合發(fā)生的爭議。我國《勞動法》規(guī)因履行集體合同發(fā)生爭議的特征1發(fā)生在集體合同生效之后2主要發(fā)生在企業(yè)與企業(yè)工會之間3爭議內(nèi)容是共同勞動條件4社會影響和經(jīng)濟(jì)損失較大。三方協(xié)商，指由政府，雇主，勞動者三方代表，依據(jù)肯定的議事規(guī)則或程序，通過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與確定，相互影響，相互促進(jìn)，相互制衡的一種制度。三方協(xié)商的特點(diǎn)1三方主體的獨(dú)立性2主體權(quán)利的對等性3協(xié)商過程的民主性4協(xié)商目的的合作性。政府在三方協(xié)商中的作用：*1組織作用：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟(jì)政策，在調(diào)整勞關(guān)與相關(guān)勞動問題時(shí)，如制定工時(shí)制度，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，勞動愛護(hù)措施和社會保險(xiǎn)福利制度等，都吸取并聽取勞資雙方的看法組織勞資雙方共同進(jìn)行探討⑵對勞動力市場的宏觀干預(yù)。主要是依