給老板的道歉信5篇

給老板的道歉信5篇在當下社會，需要使用賠禮信的事情愈發(fā)增多，賠禮信是要向?qū)Ψ疥愂鰺o法答應(yīng)的所請所托的緣由，對不愿為的事，可聲明自己的一貫主見，對不能為的請托，更應(yīng)陳述理由，說明自己為什么不能為。下面我給大家共享給老板的賠禮信內(nèi)容，盼望能夠關(guān)心大家!

給老板的賠禮信1

敬重的老板：

我是______，20____年春節(jié)前隸屬于皖北區(qū)域行銷主管，20____年1月23日東區(qū)行政人員陳____通過電話通知我會議日程，并把會議內(nèi)容和要求發(fā)送到我的郵箱，要求在其次天9點準時進入會議日程，同事在電話中報到!20____年1月24日三全食品股份有限公司東區(qū)電話會議上打開手機進入東區(qū)會議通話時，無視工作紀律，公然開著手機開會期間和別人談天，擾亂會議秩序，嚴峻影響會議的開展和進程，作為一名銷售人員在工作期間作出的行為很可恥。

事情是發(fā)生在會議后的一個小時，皖南行銷主管吳__打電話告知我，開會期間的事情和經(jīng)過，我對此特別的歉意，我想此時并不是賠禮能解決的問題，涉及到人品、職業(yè)道德、倫理的關(guān)系，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發(fā)生。

作為受過高等訓(xùn)練的人，我是那么的輕狂、自大、無知、愚昧、傲慢!遺忘自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實。我應(yīng)當為自己的此次行為感到可恥和懺悔，從學(xué)校到中學(xué)、高中、高校，老師和家長每次都訓(xùn)練我要低調(diào)做人，高調(diào)做事，虛心、敬重別人就是敬重自己，現(xiàn)在自己的行為和言論嚴峻的不敬重同事、領(lǐng)導(dǎo)，給公司造成很壞的影響，不僅是經(jīng)濟效益，也是管理效益。

作為速凍食品職業(yè)的員工，____公司的公司訓(xùn)言也是無時無刻的告知自己，敬重就是成功,不僅敬重同事、領(lǐng)導(dǎo)，更要敬重對手!所以從一進入公司的時候就會訓(xùn)練我們敬重的重要性，歷史的挨次也是這樣始終到我這里，我把這事情丟在腦后，不顧一切的來滿意自己的無知和傲慢。

作為社會人的角度來說，這個時候我是失敗的，假如在一個小團隊里面，我都沒有容身之地，還有什么能讓我待下去的理由呢，在此，說明內(nèi)心狂躁的時候要靜下心來仔細思索我的領(lǐng)導(dǎo)、同事對于我的關(guān)心和支持。沒有他們我是蒼白無力的。剛進入社會就進入____食品股份有限公司這個企業(yè)，我是滿足。不僅是企業(yè)的進展規(guī)模還是企業(yè)的實力和社會責任感，都是在同行業(yè)中首屈一指的。我需要在這個企業(yè)中成長。

通過東區(qū)電話會議的事情，我想通過以下幾個方面賠禮和表達誠意：

1.工作方面，作為20____年的高校畢業(yè)生，我是稚嫩、空白、抱負主義者的光環(huán)覆蓋，仔細工作踏實的學(xué)習(xí)，我的領(lǐng)導(dǎo)王____經(jīng)理、朱總、劉____經(jīng)理、魏____經(jīng)理都是我榜樣，執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的旨意，踏實的執(zhí)行工作細節(jié)，準時反饋給領(lǐng)導(dǎo)報備，有效掌握不必要的損失。心里上和外表上都要表示懇切

2.生活方面，社會生活時間不是很長，以往都是在校內(nèi)里面度過的，現(xiàn)在我是需要熬煉的和學(xué)習(xí)的，王____經(jīng)理、朱總給我一次機會讓我，做皖北區(qū)域行銷主管，這是不簡單的開頭，不能以為自己的一次進步，就認為是無敵的，認清自己的不足和缺失。要事情上看待到本質(zhì)，虛心、空杯的心態(tài)面對社會和人群，三人行必有我老師也!

3.學(xué)習(xí)方面，在學(xué)習(xí)過程中，不要認為我做好了，速凍食品的學(xué)問還有許多，需要我來進一步學(xué)習(xí)，會議期間不好好聽講，反而是自己在講話，那是需要改正和批判的。

朱總說的對，______你現(xiàn)在只不過是小毛孩，不要傲慢，要學(xué)會敬重別人，不要把自己當什么都學(xué)會了，組織是有紀律的，你現(xiàn)在熟悉也是膚淺的需要深造。任何領(lǐng)導(dǎo)之所以能做領(lǐng)導(dǎo)是有其中道理的!我說，事情真的大家聽到的那樣，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時的沖昏頭腦讓自己不知所措了，由于工作還是在正常的做，而且是在規(guī)定時間內(nèi)完成的。

在此，我要真誠地表達我的歉意：為我擔當工作上的錯誤和失誤的領(lǐng)導(dǎo)，事情消失沒有準時溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起!

現(xiàn)在，我已經(jīng)充分熟悉到我的上述行為所造成的不良影響，以及我思想層面的緣由。有過當改，各位同仁以我為戒，并進行監(jiān)督。最終，我要再次向各位表達我由衷的歉意，并請接受我的賠禮。對不起

致歉人

給老板的賠禮信2

敬重的______領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，感謝您從百忙之中抽出時間閱讀這封信。

在這里，為我昨天沒有準時接聽電話而惹您不快的事情，向您真誠賠禮。由于我的工作疏忽，沒有聽見電話，我感到特別愧疚，在這里再次請求您的原諒!

另外，在這一個月的工作中我還有很多需要改進的地方，您賜予我的許多批判，都是非常中肯的，對我關(guān)心也很大，我會牢記在心，在這里我由衷的向您表示感謝，感謝您賜予我的教育和指引!

致歉人：______

日期：________年__月__日

給老板的賠禮信3

敬重的______老板:

首先我對__月__日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現(xiàn)出沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于自己工作上消失的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產(chǎn)生了煩躁心情。尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和關(guān)心使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的相信，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。讓陳經(jīng)理絕望了!請接受我對您真誠的.賠禮。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，假如在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。

致歉人：______

日期：________年__月__日

給老板的賠禮信4

敬重的____總：

我智商一般，情商低下。我平?？偸歉嬲]自己，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問題，但一遇到某些事，便心情感動、口無遮攔。

20____年12月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設(shè)備考核共計扣22分。

一副疊裝模要求12月10日完成，因需部件車間關(guān)心完成，至12月13日完工，晚了三天，而我17日才匯報完成任務(wù)，19日高橋公司領(lǐng)導(dǎo)王志偉在沒有確認狀況下，電話告知方案部無此疊裝模，導(dǎo)致高橋支持組工裝制作考核被扣9分。

設(shè)備因各種緣由被扣13分(這設(shè)備考核所扣分，我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設(shè)備原始修理記錄上交這項扣4分，11月初通過電話與鄭保偉協(xié)商，其模糊答應(yīng)了。后在12月初時在高橋公司當面對我們的做法表示認可：“你們高橋支持組還可以，受降那邊我?guī)煾嫡媛闊?，他不協(xié)作，不愿上報設(shè)備修理記錄”。但12月的設(shè)備考核這樣扣分導(dǎo)致高橋支持組全員被扣10%的獎金，我主觀上認為鄭主管對高橋支持組的設(shè)備考核問題上有意打了“潛伏”，因此特別生氣。

在得知這個考核結(jié)果后，當著設(shè)備主管鄭保偉、高橋公司個別領(lǐng)導(dǎo)和幾名組長說了“假如不訂正這個錯誤的考核，我?guī)ь^?！币蛐那楦袆?，這個話語中可能會帶有煽動的氣氛!

做為新恒力的一名基層干部，遇事不冷靜，說氣話，是素養(yǎng)差的表現(xiàn)，是不負責任的態(tài)度。今日特此寫此信給全公司，以示賠禮!并將此信始終保存，以提示自己不再犯類似錯誤!

在此公開向公司賠禮!并請公司原諒我的過錯!

賠禮員工：

____年__月__日

給老板的賠禮信5

敬重的蘇總：

今收到濟南蘇寧售后的反饋，碎屏保的問題，我們公司表示懇切的歉意，給你們繁忙的工作增加不必要的麻煩。

在11月17號收到蘇寧五部碎屏保的機器，其中有兩部三星S4碎屏保機器，這兩部機器是我們降低成本，找到三星售后的關(guān)系想給我們做出兩塊屏，我們把后面的標簽撕了下來給他們，讓他們能比市場價廉價點給我們，碎屏保的價格除了扣點